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20代の転職で年収アップは見込める?

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20代フリーター・既卒・第二新卒
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【このページのまとめ】

  • ・20代後半は、スキルやキャリアに差が開き始め、年収が上がりやすくなる
    ・専門性の高いスキルを持っている、転職先に活かせる技能があるなどのケースは、年収アップに繋がる可能性がある
    ・年収交渉をするなら、具体的な実績をアピールできるようにしておこう
    ・大企業だけでなく、中小企業にも注目してみよう
    ・中小企業は若いうちに昇進しやすく、年収がアップする可能性が高まる

年収アップは、誰しも一度は望んだことがあるのではないでしょうか?
もし本気で年収アップを目指して転職する場合は、広い視野と相応のアピールが必要です。
今回は、転職で年収を上げるために着目すべき点や必要な心がけを解説します。

◆転職で年収アップするパターン

「今よりも年収を上げたい」と考えている方は、少なからずいるのではないでしょうか?
20代前半ではスキルやキャリアなどに大きな個人差はありませんが、ある程度経験を積んだ20代後半になると、だんだん差が開いてきます。
そのため、20代後半は、転職先によっては年収が上がりやすい傾向にあるようです。
転職で年収アップに繋がるケースは、以下の通りになります。

【給与水準が低い業界、企業に身を置いていた】
前職が給与水準の低い業界や企業だった方は、実力が正当に評価されていない可能性も。
その場合は、条件の良い企業を転職先に選べば年収アップを望めるでしょう。

【専門性の高いスキルを持っている】
専門的なスキルを身につけていると、年収アップが見込めることが多いようです。
現職の給与が少ないと感じている方は、一度他の企業に目を向けてみても良いかもしれません。

【転職先で活かせるスキルがある】
異業界に転職する場合でも、活用できるスキルを持っていれば年収が上がる可能性もあります。
「業界は変えたいけど仕事は続けていきたい」という場合は、どの業界に移っても通用するようなスキルを1つでも伸ばしておきましょう。

【実力主義の企業に転職する】
給与形態が年功序列の企業から、実力主義の企業に転職すると、年収アップの可能性が高くなります。
年齢に縛られず自分が出した成果を評価されたいという方にはぴったりでしょう。

【福利厚生や諸手当が充実している】
住宅手当や家族手当などの諸手当、福利厚生が充実した会社に転職すると、給与の金額が変わらなくても実質的な年収は上がる場合があります。


◆年収アップを目指すために

年収アップを望んでいる方は、企業側が「優秀な人材だからこそ高い給与を払う価値を見出している」ということを覚えておきましょう。
そのため、年収の金額に関して交渉をする際は、これまでの実績や活かせる強みなど、具体的な根拠を示す必要があります。
自分が今まで培ってきたキャリアやスキルを振り返り、適正な年収を把握しましょう。
また、転職では目先の年収だけでなく、将来的な昇給に目を向けることも大切です。
転職したばかりの時は年収が低くても、その後の実績次第で上がることもあります。
年収はもちろん大事ですが、自分がやりたい仕事なのか、将来性・安定性は見込めそうかなど、他の部分にも着目してみましょう。


◆どんな転職先が良い?

知名度の高さや安心感から、ついつい大企業にばかり注目しがちですが、必ずしも給与が高いとは限りません。
入社後の活躍次第では、むしろ中小企業の方が昇給のスピードが早い場合があります。
中小企業は大企業よりもポストが空いている確率が高く、若いうちから役職に就くことで収入アップに繋げることもできるかもしれません。
また、同業種・同業界への転職は経験を活かすことができ、キャリアアップに繋げやすいので、年収アップの可能性も高まります。
そのため、転職先を探す際は視野を広く持つことが大切です。

転職して年収を上げたいと考えている方は、着実にキャリアを積み、多角的な視点を持って自分に合った仕事を探しましょう。

今の年収が適正かわからない、年収アップしたいという方は、ぜひハタラクティブをご活用ください。
ハタラクティブでは、丁寧なカウンセリングを行い、あなたに合ったお仕事をマッチングしています。
紹介する求人は実際の取材に基づいた情報のみのため、安心してご検討ください。
自分では切り出しづらい給与交渉も、ご相談いただければアドバイザーが対応します。
今より条件のいい良い企業をお探しの方は、ぜひハタラクティブへ!

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