福利厚生には何があるの？

就職・転職する会社を選ぶ際、給与ばかりに目を向けていませんか？社員が受けられる手当や補助は、会社によって充実度に差があります。せっかくなら、福利厚生が手厚い企業を選びましょう。転職を希望する第二新卒の方は必見です。

福利厚生には何があるの？

「福利厚生」が何か、就職・転職活動中のフリーター、第二新卒の皆さんはご存知でしょうか？「求人票でよく目にするものの、福利厚生って会社ごとに内容がマチマチ・・・一体何のことなの？」と思っている方も多いのではないでしょうか。

「福利厚生」とは、従業員とその家族の幸福・利益のために設けられた制度や施設のこと。

福利厚生は法律で決められた「法定福利」と、それ以外の「法定外福利」の2つに大きく分類されています。
具体的に挙げると以下のようなものがあり、種類は多岐に渡っていることが分かります。
フリーター・第二新卒などで正社員入社を目指す方は、就職・転職活動を本格化する前に福利厚生の内容をしっかりと把握しておきましょう。

法定福利

厚生年金・健康保険・介護保険・雇用保険・労災保険などの社会保険が該当します。
これらの保険料については、会社も保険料を負担しています。

法定外福利

・住宅関連社宅や寮の使用料、賃貸住宅の家賃補助
マイホーム購入時の支援として、資金貸付や利子の補助制度を受けられることもある

・医療・健康定期健康診断・人間ドックの費用や、医薬品購入補助、カウンセラーによるメンタルヘルスケアなど

・ライフサポート社員食堂や食事補助、生活用品の割引販売、制服の貸与など
また、社内預金制度や財形貯蓄制度といった財産形成も含まれる

・能力開発関連公的資格取得や通信教育、海外留学などの費用を、全額もしくは一部を手当として支給

・育児関連育児休暇や託児施設、ベビーシッター補助などの育児補助

・慶弔関係慶弔見舞金・災害見舞金・遺族年金・遺児年金・永年勤続表彰など

・文化・体育・レク運動施設や保養所、レクリエーション活動の支援、社内旅行、リフレッシュ休暇など

法定福利は法律で決められたものなので、どの企業もほとんど同じです。
その一方で、法定外福利は任意となっていることから、会社ごとで充実度に差が出てきます。
求人をチェックする際は、給与や仕事内容だけでなく福利厚生にもぜひ注目しましょう。
就職・転職をするなら、福利厚生が手厚い会社で安心して働けるのではないでしょうか。

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