勤続年数とは？正しい数え方や転職・失業保険・退職金への影響を解説！

「勤続年数とはどういう意味？」「正しい数え方は？」と疑問に思っている方は多いでしょう。勤続年数とは、一般的に「一つの会社において、入社から退社まで継続して勤務した年数」を指しますが、捉え方は企業によって異なります。このコラムでは、勤続年数の正しい数え方や転職・失業保険・退職金への影響などを紹介。「勤続年数とは何？」と疑問に思う方はぜひ参考にしてみてください。

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勤続年数とは

勤続年数とは、「一つの会社において、入社から退社まで継続して勤務した年数」のことです。国税庁の「タックスアンサー（よくある税の質問）『No.2732　退職手当等に対する源泉徴収』」では、「原則として、退職手当等の支払者の下で退職の日まで引き続き勤務した期間の年数」と定義されています。勤続年数の数え方が知りたい方は、このコラム内の「勤続年数の数え方」をご覧ください。

参照元
国税庁
タックスアンサー（よくある税の質問）

平均勤続年数との違い

平均勤続年数とは、「現在会社に勤務している社員の勤続年数を平均した値」を指します。勤続年数との大きな違いは算出対象。勤続年数は個人で算出する値であるのに対して、平均勤続年数は会社の社員全員を対象にして算定する値です。「現在会社に勤務している社員」には新入社員も含まれるので、算出タイミングによっては平均勤続年数が短くなります。また、新入社員の割合が高い会社においても、平均勤続年数が短くなるといえるでしょう。「平均勤続年数が短くても、離職率が高いわけではない」と頭に入れておけば、求人を探す際の視野が広がるはずです。
平均勤続年数については「平均勤続年数から読み解く就活ポイント」のコラムでも触れているので、参考にしてみてください。

勤続年数の数え方

勤続年数は、基本的に入社日から退社日までの期間を合計して算出します。勤続年数は端数を切り上げて数えるのが基本。たとえば、10月1日に入社した人の場合、翌年9月30日に退職すれば「勤続1年」ですが、翌年10月1日に退職すると「勤続2年」となります。ただし、勤続年数の考え方や数え方は、記載する書面や会社の制度によって異なるので、勤めていた会社の規定をよく確かめましょう。

勤続年数には育休期間も含める？

「年次有給休暇の付与基準となる勤続年数」を算出する場合は、育休期間および以下の期間を勤続年数に含めます。

・非正規雇用で勤務していた期間
・出向していた期間
・介護休業の期間
・試用期間
・産前産後休業の期間

ただし、「労働基準法」で勤続年数について触れられているのは、「第39条　年次有給休暇」と「附則抄」の項目のみです。そのため、育休期間を含む上記の項目やそれ以外の休職期間を勤続年数に通算するかどうかは、会社が自由に決められます。休職期間を勤続年数に含めるのは、基本的に「年次有給休暇を取得するときのみ」と覚えておきましょう。

参照元
e-Gov法令検索
労働基準法

勤続年数が影響を及ぼすことはある？

勤続年数は、転職や失業保険の受給、退職金の額などに影響する場合があるようです。以下で一つずつポイントを解説していきます。

勤続年数が短いと転職が不利になる

勤続年数が短いと、転職で不利になる場合があります。なぜなら、勤続年数が短いと「忍耐力がないのではないか」と捉えられる可能性があるからです。また、勤続年数が短いことによって、「業務に対する知識やスキルが十分備わっていない」と判断されることもあるでしょう。

一定の勤続年数がないと失業保険が受給できない

勤続年数は、失業保険の受給にも影響します。失業保険受給の条件は、原則として「離職前の2年間に被保険者期間が12ヶ月あること」です（離職理由が倒産や解雇の場合は、離職前1年間の被保険者期間が6ヶ月必要）。そのため、勤続年数が短く、十分な被保険者期間がない場合は失業保険を受給できません。失業保険の受給条件を詳しく知りたい方は、「失業保険の受給条件は？自己都合と会社都合で異なる？」をご覧ください。

勤続年数によって退職金の額が異なる

勤続年数によって、退職金の額は変化します。基本的には、勤続年数が長くなるにつれて上昇するようです。ただし、退職金の額は、勤続年数だけでなく学歴や企業規模、退職理由などによっても変化します。勤続年数の長さを気にし過ぎる必要はありませんが、このような影響があることも認識しておきましょう。「勤続年数で退職金の額は変わる？」では勤続年数と退職金の関係を解説しているので、こちらもあわせて確認してみてください。

就職・転職活動を行う際は、平均勤続年数も含め、各企業の情報を入念に調べることが大切です。就職後に「もっとしっかりと調べておけば良かった」「こんなはずではなかった」と後悔しないよう、企業研究は丁寧に行いましょう。

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監修者：多田健二就活アドバイザー

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