プロパー社員の実態に迫ります

プロパー社員や生え抜き社員という言葉を耳にしたことがあるかもしれません。そもそもプロパーとは何か、中途入職者との違いは何でしょう。知っているようで知らない方も多いのでは？プロパー社員について詳しくまとめてみました。

◆プロパー社員とは

そもそもプロパーとは、英語で「正規の、本来の」という意味を持ちます。もとはラテン語で「自分自身の」という意味。日本企業特有の表現方法で、「本来の、固有の」という意味合いで使われます。そのため、プロパー社員とはその会社の「正規職員」を表す和製英語です。

ただし、転職組と区別すべく「新卒入社で在籍している正社員」に対して使われる場合や、派遣社員や契約社員といった非正規に対して「正社員」という意味で使われる場合、外部スタッフと区別するために「自社社員」として使われる場合（特にIT業界）など、3つに大別するこができます。
「新卒入社で在籍している正社員」という意味で使われることが多いですが、企業によってプロパー社員の定義はさまざまです。会社によっては、契約社員をプロパー社員に含むケースもあります。

なぜこのような区別する表現が誕生したのでしょう。次項でご説明します。

◆プロパー社員と転職組の摩擦

アメリカなどの実力社会の国に比べ、日本は勤務経験年数によって昇給や評価をされる国です。近年では、成果主義を取り入れる企業も少なくありませんが、年功序列制度が根付いている企業があるのも実際のところ。
そのため、新卒からずっと勤めているプロパー社員と転職組とでは、労働条件などに差が生まれます。その差を明確にするため、このような表現が誕生したのです。

同じ職場・チーム内であるのに、新卒のプロパー社員と中途採用の転職組とで、摩擦が起こることもあります。
1つ目はバックグラウンドの違い。新卒入社のプロパー社員は、その一企業でしか就労の経験がありません。
いろいろな企業で就労経験のある転職組は、企業企業で仕事のやり方やこだわりが違うのは当然なので、比較的フレキシブルに対応可能。一方で、新卒入社組はある意味世間知らずで融通が利かないケースが多いと言われています。
2つ目は人間関係。こちらはバイトでも言えることですが、オープニングから一緒に活躍しているメンバーは、一から一緒にお店を作っている言わば同志のような存在です。絆が深い分、団結力が強く、中途で入社した転職組が疎外感を覚えてしまうこともしばしば。社内に派閥が生まれるのも珍しくありません。
3つ目は待遇面。給与や昇給がスキルではなく勤続年数で決まる、評価基準がそもそも違うなど、プロパー社員は待遇面で優遇されている場合が多々あります。これも、転職組が不公平に感じる理由の1つです。

◆プロパー社員のメリット

プロパー社員（新卒採用の生え抜き組）は、前述した通り一緒に研修を受け、一緒に喜びや辛さを分かち合ってきた仲間です。そのため、団結力の高さやチームワークの良好さがメリットに挙げられます。企業にとっては長期に渡って育成でき、社風に馴染みやすいというのが利点です。帰属意識や愛社精神が育ちやすいと言えるでしょう。

◆プロパー社員のデメリット

待遇面で評価されやすい、団結力が高いなどのメリットがある一方、一企業だけに長く勤めているが故のデメリットも。視野が狭く融通が利かない、給与と実力が見合っていない（勤続年数が給与に反映されるため）、配属先がずっと同じで異動がないと仕事の幅が広がらないなどが挙げられます。

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1つの企業で長く勤めることは大切ですし、とても尊敬できること。
ただ、もっとステップアップしたい・給与アップを図りたい・やりたいことをしたいなど、目的を持って働くことも大切です。
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