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零細企業とは、わずかな資本や設備で運営される規模の小さい企業のこと
「零細企業とはどんな企業を指す？」と疑問を抱く方もいるでしょう。零細企業に法的な定義はないものの、一般的にはわずかな資本や設備で運営される極めて規模が小さく、少人数で事業を行っている企業を指します。
このコラムでは、零細企業と中小企業・大企業の違いについて解説。また、零細企業に向いているタイプや、就職・転職活動の際にチェックするポイントについてもまとめました。零細企業の特徴を知り、自分が求める環境であるかどうか確認しましょう。
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監修者：後藤祐介キャリアコンサルタント
一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています！
京都大学工学部建築学科を2010年の3月に卒業し、株式会社大林組に技術者として新卒で入社。
その後2012年よりレバレジーズ株式会社に入社。ハタラクティブのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを経て2019年より事業責任者を務める。
零細企業とは？
零細企業とは簡単にいうと「極めて規模が小さく、少人数で事業を行っている企業」のことで、読み方は「れいさいきぎょう」です。法的な定義は設けられていないものの、言い換えると「小規模企業者」が該当するでしょう。小規模企業者とは、中小企業のなかでも特に規模の小さい企業を指します。
| 業種 | 常時使用する従業員の数 |
|---|
| 製造業、建設業、運輸業、その他の業種（※） | 20人以下 |
|---|
| 卸売業 | 5人以下 |
|---|
| サービス業 | 5人以下 |
|---|
| 小売業 | 5人以下 |
|---|
なお、「小規模事業者支援法」「中小企業信用保険法」「小規模企業共済法」の3法では、政令により「宿泊業及び娯楽業を営む従業員20人以下の事業者」を小規模企業としています。
零細企業と中小企業の違い
中小企業の基本的な定義は以下のとおりです。零細企業は、明確な定義や基準がないのに対し、中小企業は、中小企業基本法で「中小企業者の範囲」が定められています。
| 業種 | 資本金の額または出資の総額 | 常時使用する従業員の数 |
|---|
製造業、建設業、運輸業、
その他の業種（※） | 3億円以下 | 300人以下 |
|---|
| 卸売業 | 1億円以下 | 100人以下 |
|---|
| サービス業 | 5,000万円以下 | 100人以下 |
|---|
| 小売業 | 5,000万円以下 | 50人以下 |
|---|
上記に挙げた定義は、原則であり、制度や法律によって中小企業の定義が異なるので注意してください。たとえば、法人税法の中小企業軽減税率の適用範囲は「資本金1億円以下の企業」が対象となります。
零細企業と大企業の違い
一般的には、資本金や従業員数が中小企業より大きい企業を「大企業」と呼びます。零細企業と同様に、大企業も法的な定義はありません。なお、会社法第二条によると、下記のどちらかの条件に当てはまる企業が「大会社」として扱われます。
- ・貸借対照表に資本金として計上した額が5億円以上であること
- ・最終事業年度に係る貸借対照表の負債の部に計上した額の合計額が200億円以上であること
一般的には、上記の2つのどちらかに当てはまる企業を「大企業」と呼びます。
零細企業とベンチャー企業の違い
零細企業は「非常に小さい企業」を指すのに対し、ベンチャー企業は「創業して間もない企業」「新しいビジネスを始めた企業」を指します。ベンチャー企業のなかには、従業員数が少ない会社もあり、零細企業と共通するところもあるでしょう。
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零細企業で働くメリット・デメリット
零細企業は、企業規模が小さく従業員数も少ないため担当する業務が幅広い傾向が見られます。若いうちから活躍できる環境といえるでしょう。その反面、一人あたりの業務量が多く、労働条件が厳しい企業も見受けられます。
零細企業のメリット
零細企業は、若手のうちから裁量を持って働きやすいといわれています。冒頭で述べたように零細企業は社員数が少ないため、年齢や経歴に関わらず一人ひとりに仕事が割り振られます。仕事が細分化・担当化されている大企業では経験できないでしょう。
社員一人ひとりの業績が会社の利益に直接響くため、責任感や達成感が大きいのもポイントです。
また、会社内でのコミュニケーションを図る機会が多いという点もメリットの一つ。支店や支社を構える大企業などでは社員一人ひとりと関わることはできませんが、零細企業のように小規模な企業では、社員同士のコミュニケーションをとりやすいようです。経営者との距離も近いため、意見を言いやすく、アイデアが採用されやすいのもメリットでしょう。
零細企業のデメリット
零細企業のデメリットとして挙げられるのは、「教育制度が整っていない」「労働条件の整備が不十分」「給与面で満足しにくい」という点です。大手企業などでは多くの社員を雇っているため、社内・社外研修といった勉強会を行うなどさまざまな工夫がされています。
しかし、零細企業では「その場で学び、その場で覚える」といったことが多く、研修制度が設けられていないこともめずらしくないでしょう。また、零細企業では小人数で人間関係を構築するため、コミュニケーションが苦手な人にとっては居心地の悪さを感じてしまう場合もあるかもしれません。
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零細企業に向いているのはこんな人
零細企業のメリット・デメリットを踏まえると「主体性を持って業務に取り組める人」「若いうちから多くの業務経験を積みたい人」が零細企業で働くのに向いています。詳しく見ていきましょう。
主体性がある人
前述のとおり、零細企業の社員は少人数です。仕事は「一人ひとりが積極的に行う」という傾向があることから、主体性のある人が向いているといえます。
仕事への目的意識を明確に持ち、「それを満たすために自分ができることは何か」また「どのように行動すれば会社の利益になるのか」など、さまざまなことに対して責任感をもって判断し、行動できることが望ましいでしょう。
「会社経営」を間近で学びたい人
大企業などでは、支店や部署が分かれそれぞれ専門的な分野の仕事を行うため、会社の経営部分が見えにくいことがあります。しかし、零細企業は従業員数が少なく経営陣との距離も近いため、今後の事業展開に関われたり、経営に関する知識を得られたりと「会社経営」を間近で学べるという利点があります。
若いうちから経験を積みたい人
零細企業では従業員数が少ないため、1人の社員が複数の業務を担当するのはめずらしくありません。自分が仕事の決定権を持つ場面もあるでしょう。若いうちから責任を持って業務に取り組みたい人や、社会人としての経験を積みたい人には向いているといえます。
零細企業への就職でチェックするポイント
零細企業への就職や転職を考えている人は、自分に合った企業であるかどうか見極めましょう。ここでは、チェックすべきポイントを2つご紹介します。
福利厚生や給与面
零細企業は、大企業と比較すると、経営資源の制約から福利厚生や給与の仕組みが大企業ほど整っていない場合があります。しかし、零細企業には柔軟性の高い働き方や、事業の核となる仕事に深く関わるやりがい、そして経営層との距離が近く風通しが良いという独自の魅力も。
自身のキャリアやライフプランと照らし合わせ、入社後にギャップを感じることがないよう、給与水準や昇給・賞与、退職金制度、各種手当（家族手当、住宅手当など）について、企業が現在どのような状況にあり、今後どのように改善を目指しているのかを確認しましょう。
社会保険へ加入できるかどうか
社会保険は法人事業者であればすべての事業者に加入が義務付けられており、従業員も一定の条件を満たすことで加入が可能です。しかし、個人事業主の場合は、条件によって社会保険への加入が任意になる場合があります。
零細企業と呼ばれる企業のなかには、個人事業主も含まれる場合があるので、零細企業を検討している人は、社会保険に加入しているかどうかも確認しましょう。
自分の適性に合う企業を探そう
就職や転職の際は、大企業・中小企業・零細企業など企業の規模を問わず自分の働きやすさにマッチする企業を探すことが大切です。自分に合った仕事を探すときは、「得意なこと」「仕事に活かせる能力を持っていること」「会社と価値観が合っていること」などに注目してみましょう。
ハタラクティブキャリアアドバイザー後藤祐介からのアドバイス
「適性に合った仕事に就きたい」「零細企業の実態をもっと詳しく知りたい」という方は、就職・転職支援のプロに相談するのがおすすめです。就職・転職エージェントのハタラクティブは、フリーターや社会人未経験、第二新卒、既卒などの若年層に特化した求人紹介を行っています。
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零細企業に関するQ&A
ここでは、零細企業に関してよくある質問にQ&A形式で回答していきます。
零細企業とは、わずかな資本や設備で運営される非常に小さい企業のことです。法律上の定義はありませんが、一般的には小規模企業がこれに当たります。
零細企業は、一般的に小規模企業を指します。小規模企業と定義される従業員数は、「製造業」「建設業」「運輸業」などの業種であれば20人以下、「卸売業」「サービス業」「小売業」は、5人以下です。
零細企業のメリットは、「仕事の裁量が大きい」「複数の業務に携われる」「会社経営を間近で学べる」などが挙げられます。自分にとってメリットのある企業をお探しの方は、就職・転職エージェントのハタラクティブにお任せください。丁寧なカウンセリングから一人ひとりに合った企業をご紹介しています。ぜひ、お気軽にご相談ください。
