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福利厚生とはどんな制度？目的や適用条件を分かりやすく解説します！

#ビジネス用語#福利厚生#労働に関する制度#知っておきたい制度・法律#キャリア・働き方

更新日2026.03.13

公開日2017.04.28

まずは10秒で理解！
ひとことポイント

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福利厚生とは、企業が従業員に対して支給する給料以外の報酬のこと

福利厚生とは、企業が従業員に支給する給料以外の報酬のことを指します。企業によって内容が異なるため、求人を探す際に福利厚生もしっかりチェックするという方もいるでしょう。こちらのコラムでは、そんな福利厚生の種類や概要をご紹介しています。さらに、適用条件や企業独自のユニークな福利厚生も併せて紹介しているので、就職や転職の際の参考にしてみましょう。

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目次

  • 福利厚生とは
  • 福利厚生の目的とは？企業が充実させる意図とメリット
  • 福利厚生とは誰が対象？
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  • 自分に合った仕事がわからず、どんな会社を選べばいいか迷っている方
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ハタラクティブは、スキルや経歴に自信がないけれど、就職活動を始めたいという方に特化した就職支援サービスです。
2012年の設立以来、26万人以上(※)の就職をご支援してまいりました。経歴や学歴が重視されがちな仕事探しのなかで、ハタラクティブは未経験者向けの仕事探しを専門にサポートしています。
経歴不問・未経験歓迎の求人を豊富に取り揃え、企業ごとに面接対策を実施しているため、選考過程も安心です。

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後藤祐介
監修者：後藤祐介キャリアコンサルタント

一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています！

京都大学工学部建築学科を2010年の3月に卒業し、株式会社大林組に技術者として新卒で入社。
その後2012年よりレバレジーズ株式会社に入社。ハタラクティブのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを経て2019年より事業責任者を務める。

資格
  • 国家資格キャリアコンサルタント
  • 国家資格中小企業診断士
メディア掲載実績
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    目次
  • ユニークな福利厚生を導入する企業もある
  • 福利厚生を最大限活用して充実した生活を送ろう
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    福利厚生とは

    福利厚生とは、企業が従業員に対して支給する給料以外の報酬のことです。大きく分類して「法定福利厚生」と「法定外福利厚生」の2つの種類に分けることができます。法定福利厚生は法律で定められており、法定外福利厚生は会社ごとで定められています。以下、それぞれの特徴を見ていきましょう。

    法定福利厚生

    法定福利厚生とは、法律で定められた福利厚生のことで、健康保険や厚生年金保険などの社会保険制度が該当します。社会保険については、「正社員の社会保険加入条件を解説！非正規も入れる？加入メリットは？」のコラムでもご確認いただけます。

    法定福利厚生制度内容
    健康保険病気・怪我・出産・死亡といった健康に関する事例に対して医療給付や手当金が支給される
    厚生年金保険国民年金保険の上乗せ。老齢になった際に年金が支給される
    雇用保険退職や失業した際に、次の就職に向けて失業手当の給付や就職支援講座を受講できる
    労災保険通勤中や業務中の怪我に対して給付金が支給される
    介護保険40歳以上に加入義務があり、介護が必要となった際に介護サービスのための給付を受けられる
    子ども・子育て拠出金企業に納付が義務付けられている税金の一種で、児童手当や仕事・子育て両立支援事業などに使用される
    ※労働者の金銭負担なし

    法定外福利厚生

    法定外福利厚生とは、住宅の費用補助や休暇制度など、企業が任意で設けるもの。法的に義務や規定はありません。代表的な法定外福利厚生を以下にまとめました。

    法定外福利厚生制度内容（具体例）
    通勤・住宅交通費や住宅費用を会社が負担する
    ・通勤手当
    ・マイカー手当（ガソリン代補助）
    ・住宅手当
    ・寮や社宅
    育児・介護育児や介護と仕事の両立をサポートする
    ・（法定外の）育児、介護休暇
    ・短時間勤務
    ・保育費用の補助
    ・社内託児所の整備
    健康・医療社員の健康をサポートする
    ・人間ドック費用の補助
    ・スポーツジム費用の補助
    ・医務室の設置
    慶事・災害社員に慶事や災害があった際に支援する
    ・結婚、出産祝い金
    ・災害見舞金
    自己啓発社員のスキルアップをサポートする
    ・資格取得支援
    ・（業務に必要な）書籍購入補助
    ・語学スクール費用の補助

    上記以外にも、企業の特色を活かし、ユニークな保障・サービスを提供する企業もあるようです。「福利厚生には何がある？企業が用意する目的と対象となる条件について解説」のコラムでも、法定外福利厚生やユニークな制度についてまとめています。

    まずはあなたのモヤモヤを相談してみましょう

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    • 向いている仕事あるのかな？
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    実際に行動を起こすことは、自分に合った働き方へ近づくための大切な一歩です。しかし、何から始めればよいのか分からなかったり、一人ですべて進めることに不安を感じたりする方も多いのではないでしょうか。

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    福利厚生の目的とは？企業が充実させる意図とメリット

    福利厚生（法定外福利厚生）の導入目的としては、「勤労意欲や能率の向上」「従業員の健康や精神面、生活面の安定性を保つ」「優秀な人材の確保」が挙げられます。特に近年では少子化の影響から労働人口が減っており、優秀な人材の採用・定着を課題とする企業も増えているようです。働き方改革の推進により、従来とは異なる柔軟な働き方やワーク・ライフ・バランスを重視する人も増えているでしょう。法定外福利厚生を充実させることで、より「働きやすい環境」「働き続けたいと思える会社」となり、従業員の定着や確保が期待できます。

    従業員側にもメリットはある

    福利厚生が充実している企業で働くと、住宅費や食費といった生活に関する費用を抑えることが可能です。また、短時間勤務やリモートワークといった勤務環境に関する福利厚生があれば、自分が望む働き方が叶う可能性もあります。福利厚生の充実は、従業員にとっても大きなメリットがあるといえるでしょう。

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    こんなお悩みありませんか？

    • 自分に合った仕事を探す方法がわからない
    • 無理なく続けられる仕事を探したい
    • 何から始めれば良いかわからない

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    福利厚生とは誰が対象？

    福利厚生の対象となるのは正社員ですが、法定福利厚生（社会保険制度）は、条件を満たしているアルバイトやパートにも適用されます。 雇用保険や健康保険・厚生年金保険の適用条件は以下のとおりです。

    雇用保険

    ・所定労働時間が1週間で20時間以上であること
    ・雇用期間が31日以上の見込みであること

    健康保険・厚生年金保険

    ・1週あたりの決まった労働時間が20時間以上30時間未満であること
    ・雇用期間の見込みが2ヶ月以上であること
    ・1ヶ月あたりの賃金が8.8万円以上であること
    ・学生でないこと
    ・従業員数が101人以上の会社、もしくは社会保険への加入が労使協定で合意されている100人以下の会社で働いていること　※2024年10月から条件が変更します

    社会保険の適用拡大について

    2016年10月から、法律の改正とともに段階的に社会保険のパート・アルバイトの加入者対象が拡大しています。2024年10月からは、対象となる企業の規模（従業員数）の適用範囲が拡大。従業員数が51人以上の会社、もしくは社会保険への加入が労使協定で合意されている50人以下の会社で働いていることが加入条件になります。

    参照元：厚生労働省「従業員数100人以下の事業主のみなさま」

    非正規雇用の待遇改善が進んでいる

    2021年4月1日に全面施行された「パートタイム・有期雇用労働法」では、職務の内容や配置の変更範囲が正社員と同一のパート・有期雇用労働者において、手当や教育訓練、福利厚生施設などの待遇で差別的な取り扱いをしてはならない、と定めました。パート・アルバイト・契約社員として働く方の環境改善が進んでいるといえるでしょう。

    参照元：厚生労働省「パートタイム労働者、有期雇用労働者の雇用管理の改善のために」

    スマホで完了！【無料】就職の相談に進む

    ユニークな福利厚生を導入する企業もある

    法定外福利厚生の一環として、企業独自のユニークな制度を取り入れる企業もあります。「失恋休暇」「仮眠制度」などがその例です。独自の制度だからこそ、企業の強みとして採用活動でアピールでき、知名度の向上につながることもあります。就職や転職の際は、ユニークな福利厚生に注目してみるのも良いでしょう。

    失恋休暇

    失恋した際に自己申告することで取得できる休暇。メンタルヘルスの不調は仕事に大きな影響を与えると判断し、このような休暇制度を設けているようです。

    仮眠制度

    頭を休めたいときやリフレッシュしたいときに15分から30分程度の仮眠がとれる制度です。業務効率化を目的として「昼寝スペース」を設ける会社や、会議室を終日仮眠スペースとして開放する企業もあります。

    食事の無料提供、低価格での販売

    ご飯やパン、サラダ、フルーツ、お菓子などの支給（食べ放題）や、低価格での社内販売などが例として挙げられます。また、企業によっては、朝食を無料提供するところもあるようです。朝食の提供をすることで早めの出勤・退社を促し、残業時間の削減や健康の維持、業績アップが期待されます。

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    福利厚生を最大限活用して充実した生活を送ろう

    パートやアルバイトにも福利厚生の対象が広がったとはいえ、雇用や収入の安定を望むなら正社員として就職するのがおすすめです。「正社員のメリット・デメリットとは？派遣や契約社員についても解説！」のコラムでも解説しているように、正社員は非正規に比べて賃金設定が高め。仕事に対して責任やプレッシャーは大きくなりますが、自己成長につながれば昇給や昇格、ステップアップとしての転職も叶うでしょう。

    非正規から正社員就職を目指すなら、フリーター向け就職エージェントのハタラクティブをご利用ください。ハタラクティブでは、フリーターや既卒の方が就職しやすい「経歴不問」「未経験歓迎」といった求人を多く扱っています。また、ご紹介する企業の多くが人柄やポテンシャルを重視。社会人としての経験がなくても、個人をしっかり評価してもらえます。もちろん、専任アドバイザーによる企業選定のアドバイスや就活サポートも充実。応募先の企業に合わせた書類や面接対策を行うので、内定率もアップ！正社員就職を考えているなら、ぜひハタラクティブにご相談ください。