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休職中に転職活動をしてはいけないのか?

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最終更新日:

【このページのまとめ】

  • ・休職中に転職活動を行う場合、応募先企業に休職中であることを伝えなければならない
    ・休職中の転職活動を処罰の対象にしている企業も存在する
    ・よほどの事情がない限り、休職中の転職活動はしない方が良い
    ・体調を崩した原因が会社にある場合は、休職中に転職活動をするのもあり

休職中の転職活動は、基本的にはあまりおすすめできません。その一方で、休職中に転職活動を始めたほうが良いケースもあります。

今回のコラムの内容は、休職中の転職活動の是非についてです。「休職中だけど転職活動をしようか考えている」という人は参考にしてみてください。

◆休職中の転職活動がおすすめできない理由

まず前提として、休職している事実は応募先企業に伝えなければなりません。
これを隠すと経歴詐称になります。応募時に発覚すれば当然不採用になりますし、入社後であれば解雇される可能性もあるでしょう。
「ばれなければ良いのでは?」と思う人もいるかもしれませんが、源泉徴収票を見れば休職していたことはすぐにわかります。
では、以上を踏まえて休職中の転職がおすすめできない理由を解説します。

【健康状態悪化の恐れがある】

心身の健康を崩したことで休職している場合、体調が万全でない状態で転職活動を行うと、健康状態が悪化する恐れがあります。働けず不安や焦りが出てきてしまいますが、何のために休職しているのかをよく考えましょう。

【応募先企業に疑問に思われる】

「体調が安定しない状態で、採用後問題なく働けるのか?」「仕事ができる状態なら、なぜ今の会社に復帰しないのか?」など、応募先の企業から疑問に思われる可能性が高いです。もちろん、企業側が納得できる理由を伝えられないと採用されづらいでしょう。

【処罰されるケースがある】

休職中に転職活動を行うことは違法ではありません。しかし、休職中の転職を処罰の対象とする企業も存在するので、事前に就業規則の確認を行うなど注意が必要です。

早めに転職したい場合は、休職中に求人を見たり、興味のある仕事について情報収集をしたりしておきましょう。
復職または退職後の転職活動がスムーズに進むはずです。

◆こんな時は転職活動するのもあり

前項で説明した通り、基本的に休職中は行わないほうが無難ですが、体調不調になった原因が勤め先にある人は、転職活動を始めても良いでしょう。
労働環境に明らかに問題があるなら、休職中の転職もやむを得ません。
長時間労働やパワハラなどによるストレスで体調不良になり休職した場合は、体調が回復し復帰しても、また同じことの繰り返しになってしまう可能性が高いからです。
もし仕事ができるくらいまで体調が回復しているなら、無理のない範囲で転職活動を始めましょう。

上記のような場合でも「休職中の転職活動は気が引ける」「会社に対して後ろめたさを感じる」という方がいるかもしれませんが、実は休職中の転職活動には2つの大きなメリットがあります。
1つ目は、時間を自由に使うことができ、効率よく転職活動ができる点。2つ目は、転職活動がうまくいかなくても、もとの職場に戻れる点です。
復職をしたら転職活動のための時間が確保しづらいですし、退職をしたら金銭面での不安が大きくなります。復職や退職を決める前に、休職中の転職活動を検討してみてください。

「休職中に転職活動をしたいけど、なかなか踏み出せない」と悩んでいるのであれば、転職エージェントに相談してみましょう。転職のプロならではの視点から、的確なアドバイスがもらえるはずです。

ハタラクティブは、若年層向けの就職支援サービスを提供している転職エージェントです。
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