休職中の転職活動は違法？ばれるとどうなる？リスクや注意点を解説

休職中の転職活動を検討している方にとって、「違法性があるのかどうか」「処罰されることはあるのか」という点は、気になるポイントです。基本的には、あまりおすすめされない休職中の転職活動ですが、場合によっては早い段階で動き出した方が良いこともあります。このコラムでは、転職におすすめの時期や成功のコツを解説。今転職活動をするべきかどうか悩んでいる方は、ぜひ参考にしてみてください。

休職中も転職活動はできる

結論から言うと、休職中の転職活動は違法ではありません。法律には休職中の転職活動への規定はなく、休職中に転職活動を行うかどうかは個人の判断に委ねられています。
とはいえ、やむを得ない事情から現職に籍を置いた状態で仕事から離れているのが「休職」です。現在の勤め先に復職することが前提で休んでいる状態なため、その期間に転職活動を行うのは、本来であればあまりおすすめできることではないでしょう。次項にてその理由を解説していきます。
なお、休職中の収入や自身の扱いについて気になる方には、「休職手当とは？仕事を休んでいる間の収入や評価はどうなる？」のコラムがおすすめです。休職に関する正しい知識を身に付けましょう。

休職中の転職活動がおすすめできない3つの理由

休職中の転職がおすすめできない理由は「健康状態悪化の恐れがある」「応募先企業に疑問に思われる」「処罰される場合がある」の3つ。詳しくは以下をチェックしていきましょう。

1.健康状態悪化の恐れがある

心身の健康を崩したことで休職している場合、体調が万全でない状態で転職活動を行うと、健康状態が悪化する恐れがあります。働けず不安や焦りが出てきてしまいますが、何のために休職しているのかをよく考えましょう。

2.【応募先企業に疑問に思われる

「体調が安定しない状態で、採用後問題なく働けるのか？」「仕事ができる状態なら、なぜ今の会社に復帰しないのか？」など、応募先の企業から疑問に思われる可能性が高いです。もちろん、企業側が納得できる理由を伝えられないと採用されづらいでしょう。

3.処罰される場合がある

休職中に転職活動を行うことは違法ではありません。しかし、現職の就業規則によっては、休職中の転職を制限している場合もあります。
所属先企業によっては処罰の対象となる可能性も十分にあります。処罰を受けない場合でも、トラブルに発展する可能性は非常に高いでしょう。どうしても転職活動を行いたい場合は、事前に就業規則を確認しておきましょう。

本格的な転職活動をする前に、休職中に求人を見たり、興味のある仕事について情報収集をしたりするのもおすすめ。休職中に自己分析や企業研究といった準備を進めておけば、復職または退職後の転職活動がスムーズに進むはずです。

休職中の転職活動が応募先にばれることはある？

休職中に転職活動をする際、「あえて伝える必要なない」「隠しておけばばれない」と考える方もいるでしょうが、入社後の手続きを通してばれることもあります。以下で詳しく解説しましょう。

源泉徴収票によってばれる

入社後は企業に源泉徴収票を提出するのが一般的。休職期間中の収入は必然的に少なくなりますが、源泉徴収票には年間給与額が記載されているため、ここから発覚してしまうこともあるでしょう。

同じように、住民税の納税額からばれる場合も。企業に所属している正社員は基本的に住民税は給与から天引きされます。住民税の金額は前年の所得を参考にしているため、納税額が少ないと休職の可能性を疑われる場合もあるでしょう。

傷病手当の申請や健康診断でばれる

休職の理由が疾病や負傷によるものであった場合、転職先で症状が悪化・再発した際は傷病手当などの申請手続きが必要となるでしょう。この際、これまでの受給歴から休職していたことがばれる場合もあるようです。また、入社後の健康診断の際に、これまでの病歴などから発覚する可能性もあるでしょう。

転職活動のタイミングは復職後・退職後がおすすめ

休職中の転職活動を控える場合に気になるのが、「どのタイミングで転職すれば良いのか？」という点です。「復職後」もしくは「退職後」を検討してみてください。

復職後に転職活動を行う場合のメリット

・休職中に転職活動を行うことによるリスクを避けられる
・業務に支障なく働けることを、転職先にアピールできる
・焦らずに、自分のペースで転職活動を進めていける

一方で、仕事をしながら転職活動を行うことになるため、思うようには時間をとれない可能性も。この点は、事前に考慮しておくべきデメリットと言えるでしょう。

退職後に転職活動を行う場合のメリット

・日程の融通が利きやすいため、転職活動に集中できる
・休職理由＝退職理由となり、転職先企業への説明をスムーズに行える

ただし、転職活動が長引けば、経済面での不安は大きくなってしまうでしょう。また、仕事が決まらない期間が長くなると、面接で不利になるリスクもあります。

休職後の転職についてさらに詳しく知りたい方は、「休職後の転職は不利？タイミングと就職成功のポイントを解説」のコラムも併せてご覧ください。成功のコツも分かりやすく解説しています。

こんなときは休職中に転職活動するのもあり

前項で説明したとおり、基本的に休職中は行わないほうが無難ですが、体調不調になった原因が勤め先にある人は、転職活動を始めても良いでしょう。
労働環境に明らかに問題があるなら、休職中の転職もやむを得ません。長時間労働やパワハラなどによるストレスで体調不良になり休職した場合は、体調が回復し復帰しても、また同じことの繰り返しになってしまう可能性が高いからです。もし仕事ができるくらいまで体調が回復しているなら、無理のない範囲で転職活動を始めましょう。

休職中に転職活動を行う2つのメリット
上記のような場合でも「休職中の転職活動は気が引ける」「会社に対して後ろめたさを感じる」という方がいるかもしれませんが、実は休職中の転職活動には2つの大きなメリットがあります。
1つ目は、時間を自由に使うことができ、効率良く転職活動ができる点。2つ目は、転職活動がうまくいかなくても、もとの職場に戻れる点です。
復職をしたら転職活動のための時間が確保しづらいですし、退職をしたら金銭面での不安が大きくなります。復職や退職を決める前に、休職中の転職活動を検討してみてください。

休職中の転職活動を成功させるための3つのコツ

休職中に転職活動を行う場合、成功させるためには、いくつかのコツを意識するのがおすすめです。3つのポイントをまとめるので、ぜひ意識してみてください。

1.嘘はつかない

休職中の転職活動が、法律的に見て問題になることはありません。しかし、応募先企業にとっては、「きちんと仕事ができる状態なのか？」「信頼に足る人物なのか？」という点が、気になりがちです。
面接で虚偽の発言をすれば、それを理由に内定を取り消されてしまう可能性もあるでしょう。内定取り消しまでいかなくても、自身の評価は確実に下がってしまいます。
転職活動をしても良いのか問われたときには、休職中に転職活動をしなければならない理由をはっきりと伝えましょう。誠実な印象を伝えやすくなります。

2.ネガティブなイメージをできる限り取り除く

休職について、転職希望先に伝えておくことは、非常に重要なポイントです。ただし、ネガティブなイメージを抱かれないよう、伝え方には工夫する必要があります。
ポイントは以下のとおりです。

・復職ではなく転職を選ぶ理由を、できるだけ客観的に示す
・今後の業務の遂行に問題がないことを、しっかりと伝える
・スキルアップのための休職であった場合、休職理由を明確に伝える

転職先企業の不安を取り除くような受け答えをイメージしてみてください。休職理由を伝える際には、今の職場の悪口にならないように注意しましょう。また、「すべて自分が悪かった」と伝えるのもおすすめできません。「毎月の残業時間が100時間を超えていた」など、客観的な数値を示すと、事実を事実として伝えやすくなります。

3.無理はしない

体調面や精神面での不調が原因で休職している場合、無理をすれば、さらなる悪化の恐れもあるでしょう。自分では「大丈夫」と思っていても人事担当者に見抜かれ、敬遠される可能性もゼロではありません。転職活動を成功させるためにも、無理は禁物です。自分で判断するのが難しいときには、周囲の人の意見も参考にしてみてください。万全の体調で転職活動を行うことが、より確実な方法です。

「休職中に転職活動をしたいけど、なかなか踏み出せない」と悩んでいるのであれば、転職エージェントに相談してみましょう。転職のプロならではの視点から、的確なアドバイスがもらえるはずです。
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