キャリアの岐路?26歳の転職を考える

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【このページのまとめ】

  • ・26歳で転職したいと思ったら、仕事を変えたい動機を分析し、方向性を定めよう
    ・26歳での転職は、意欲だけでなく今まで培った能力をアピールしなければならない

    ・未経験分野に挑戦する場合は、事前のリサーチや適性の把握が大切

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26歳は、社会人として責任のある仕事を任されるようになる年齢。若さと経験のバランスを武器に、転職で理想のキャリアを掴める年齢でもあります。

今回は、そんな26歳の転職事情についてご紹介します。26歳で転職を検討している方は、参考にしてみてください。

◆26歳の転職理由と仕事探しのポイント

26歳というのは、大学卒業後に新卒として就職した人であれば、4年の社会人経験を積んでいる状態。高卒の人は、さらに長い社会人経験があります。

26歳の場合、仕事のノウハウを身につけ、後輩を指導する立場になっている人も多いでしょう。

そんな26歳というタイミングで転職を考えるには、一体どのような理由があるのでしょうか?その一例を見ていきましょう。


・「第一志望ではない企業にとりあえず就職し、しばらく働いてはみたものの思うような仕事ができなかった」 
・「仕事を続けているうちに、自分が進みたい方向性や磨きたいスキルがわかってきたが、今いる会社では実現できそうにない」 
・「違う会社に入った友達と年収の差を感じる。20代のうちに、年収アップを目指して転職したい」

転職を希望する事情は人によってさまざまですが、いずれの場合も転職活動を始める前に、仕事や職場を変えたいと思った理由を改めて考える必要があります。 

たとえば、転職の理由が労働環境なのか、仕事内容なのかによって次の仕事の探し方が変わってきます。

人間関係で悩んでいたのなら風通しの良いフラットな職場を探す、ルーチンワークばかりで成長できない不満があるなら、次は新規事業に積極的な企業を探す、などです。


このように、仕事を辞めたい理由を分析することで、これからの転職活動の方針が立てやすくなるでしょう。

◆企業が26歳の転職者に望むこととは

企業が26歳に対して望むことは?の画像

26歳という年齢を考えながら転職活動をするには、企業側がその年齢に対して何を求めているのかを見極めることが大切です。


多くの企業は、新卒の学生に対して経験やスキルを求めていません。社会人経験がない、あるいは少ない20代前半に期待されるのは、仕事への意欲や熱意です。

そのため、新卒が採用の際に評価されるのは、「これからどのくらいの成長が見込めるか?」といったその人のポテンシャルが中心となります。 

一方で、ある程度正社員としての経験を積んだ26歳は、社会人としての基本的なスキル、あるいはその仕事で役立つ特定の能力が求められるようになります。仕事への意欲はもちろん、企業によっては即戦力となるスキルや経験を採用の条件とするところも。

26歳は、これからの伸びしろや将来性が期待される年齢ではありますが、ポテンシャルだけではなく、自分にどんな能力があるのかを的確にアピールする必要があります。

◆26歳からの転職…未経験の業界や職種に挑戦できる?

転職活動を始める方の中には、今までに経験のない業界や職種を視野に入れている人もいるのではないでしょうか? 

新卒と比べ、未経験者を歓迎する正社員求人の数・種類が減ることは確かですが、26歳はキャリアチェンジする価値のある年齢であることも事実です。
たとえば、人手不足といわれるIT業界は未経験者の採用に積極的な傾向があり、仕事を学んでいくという意欲を評価してくれる企業が多数あります。
異業種への転職は業界ごとに難易度が違ってくるため、事前のリサーチが必須。どの業界に転職するにしても、未経験からのチャレンジには事前準備をしっかりと整えておくことが大切です。
十分な業界研究によって、どのような能力が求められるのかを知り、自分に適性があるかどうか見極めましょう。


また、たとえば経理の仕事をしたい場合は簿記検定を取得するなど、業務に役立つ資格をとることによって、有利な状況で転職活動を進められるかもしれません。
26歳は、若さやポテンシャルを武器にできる最後の年齢と考えられます。満足のいく結果を得るためには、そのような気持ちをもって転職活動に臨むと良いでしょう。

転職を考えるタイミングは人によって異なります。今のキャリアを変えたいと思っている26歳の方は、20代後半のスタートである年齢をひとつの区切りとして、行動を起こしてはどうでしょうか? 


とはいっても、自分の経験をどう活かせるのか客観的に考えるのはなかなか難しいこと。転職活動に不安がある場合は、エージェントに相談するのがおすすめです。

 

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