24歳で転職するのは遅い？おすすめの職種や仕事探しのコツを紹介
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24歳で転職するメリットは、若い人材ながらも社会人スキルを評価してもらえること
24歳になり、転職を検討する人も少なくないでしょう。さらなるキャリアアップを目指す人や、今の仕事が合わないと思う人も、24歳での転職は良いタイミングといえます。
このコラムでは、24歳で仕事を変えるメリットやデメリット、転職を成功させるコツなどを解説。転職するか悩んでいる人は、このコラムを参考に今後のキャリアプランについて考えてみましょう。
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京都大学工学部建築学科を2010年の3月に卒業し、株式会社大林組に技術者として新卒で入社。
その後2012年よりレバレジーズ株式会社に入社。ハタラクティブのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを経て2019年より事業責任者を務める。
24歳の転職は遅くない
「24歳での転職は遅過ぎる」「まだ早いのでは」といった意見があるものの、そのようなことはありません。むしろ、求人も豊富で仕事を変えるのに適したタイミングといえます。24歳はまだまだ若手と呼ばれる人材。多くの企業が将来性のある若手を欲しがっているため、求人も見つけやすいでしょう。
また、大卒で入社した24歳の場合、会社に2年ほど勤めているので、仕事を経験し社会人としての常識やマナーが身についていると考えられます。人材育成にかかる時間やコストを削減できるため、需要の高い人材といえるでしょう。
24歳は第二新卒として転職活動できる
新卒で入社して3年以内に転職する人は第二新卒に該当します。新卒と変わらない若い年齢で社会経験のある第二新卒は、即戦力になり得る貴重な人材であるため、積極的に採用する企業も多いようです。第二新卒の採用枠を用意している企業もあるので、有利に就職活動を進められるでしょう。
企業が第二新卒を採用する理由は、少子化によって労働人口が減少し、若手人材そのものが減っているためです。また、新卒は有名企業や大企業に集まりやすく、中小企業に応募自体が少なくなっていることも影響しているでしょう。第二新卒の転職事情については、「第二新卒の就活は厳しい？うまくいかない原因と成功に導くやり方を解説」のコラムで詳しく説明しています。
主な違いは就業経験の有無です。第二新卒は新たな環境への順応力が期待されています
新卒と第二新卒の主な違いは、就業経験の有無です。新卒は大学や専門学校など学校を卒業したばかりで、まだ社会人経験がない方を指します。一方で、第二新卒は、卒業後に1～3年ほど働いた経験がある転職希望者を指します。
第二新卒を募集する企業が応募者に期待しているのは、基礎的なビジネスマナーを備えており、新たな環境や仕事にも柔軟に対応する力です。第二新卒は社会人として就業した経験があることから、新卒に比べると教育に時間を要しません。かといって、前職の企業文化や仕事の進め方にあまり縛られておらず、転職後に早く順応しやすい点が評価されます。
新卒入社後、3年以内の方で「新たな環境に移りたい」と考え始めたなら、ぜひ第二新卒での採用枠を狙ってみてはいかがでしょうか。一社目の経験を活かせる職場を探す選択肢ももちろんありますが、未経験の仕事にもチャレンジしやすい環境があります。
24歳は新卒や25歳の第二新卒が最大のライバル
24歳の第二新卒のライバルは、新卒や25歳の転職者です。
新卒は一度に大量の人材を確保でき、教育も一から一斉に行えるので効率が良く、人材として人気があります。また、25歳の転職者は24歳より1年キャリアが長く、大卒であれば3年間働いているので実績を残している可能性も。比較した際、実績のある25歳の転職者を選ぶ企業もあるでしょう。
24歳は、新卒や25歳の転職者に負けないためにも、自身のスキルや仕事の実績をアピールすることが大切です。後述する学歴別のポイントを参考に、自分のキャリアやスキルをうまくアピールしましょう。
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学歴別に見る24歳の転職のポイント
同じ24歳でも、学歴によって転職のポイントが異なります。以下の情報を自分の学歴と照らし合わせ、対策を立てていきましょう。
高卒・専門卒の24歳の転職
高卒・専門卒の24歳の場合、社会人経験の長さと人間性が武器になります。大卒や院卒よりも2〜3年長いキャリアを積んでいることから、仕事への責任感やビジネスマナーをアピールするのが効果的です。専門的な知識やスキルがある場合は、その点もしっかりと伝えましょう。
また、職種や企業によってはキャリアや実績のほかに、人間性を重視することがあります。営業職や社員の連携を大切にする社風の企業などでは、コミュニケーション能力なども評価されやすいようです。20代前半では、キャリアや人間性をアピールすることで、転職活動を有利に進められる可能性があるといえます。
大卒の24歳の転職
大卒の24歳はポジティブな退職理由を伝え、企業の懸念点を払拭することが重要です。
大卒の24歳はキャリアが2年程度と短いため、企業側は「すぐに退職してしまうのではないか」という懸念から退職理由を深掘りしてくる可能性があります。その際、退職理由をポジティブな内容に言い換えることで、企業の懸念点を取り除けます。
また、前職で積んだ経験を発揮できることや自分のキャリアプランなどをあわせて伝えることで、仕事への意欲や熱意をアピールできるでしょう。大卒の24歳の転職の場合は、しっかりと面接対策をしておくことが大切です。
院卒の24歳の転職
24歳の院卒が転職する場合、退職理由や志望動機をきちんと伝えることで、ネガティブな印象を避けられるでしょう。1年未満の転職は、企業にネガティブな印象を持たれやすくなることも。しかし、企業が納得できるような退職理由や志望動機があれば、「前職に染まりきっておらず、自社で教育しやすい」とポジティブに考えてくれる可能性もあります。
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24歳の転職におすすめな業界や職種
ここでは、24歳の転職におすすめな業界や職種を紹介します。「転職したいけど、どんな仕事が良いか分からない」という方は、ぜひ参考にしてみてください。
IT
IT業界は未経験者の採用を積極的に行っている企業が多く、24歳からの転職で挑戦しやすい仕事の一つです。IT業界は、さらなる発展と需要の増加が期待されており、将来性が高い業界といえます。ITに関する専門的なスキルを身につけられ、働き方やキャリア形成の選択肢が多いことも魅力といえるでしょう。
介護
介護職は高齢化により需要が増えているものの慢性的な人手不足であり、未経験者から採用されやすい仕事の一つです。若い人材は体力があり知識の吸収力も高いことから、重宝されやすい傾向にあります。24歳の転職であれば、ポテンシャルを評価してもらいやすいでしょう。
営業
営業職はさまざまな業界で必要とされており、未経験者を対象とした求人も多くあります。営業職は、コミュニケーション能力を活かせることや、自分の実力次第で収入アップを目指せることが魅力です。また、営業職で培ったスキルはさまざまな業務で活かせるため、キャリアチェンジをする際も役立ちます。
運送
ネットショッピングの普及から運送の需要は高まっており、運転免許を取得していれば未経験から挑戦できる求人もあるようです。運送の仕事はAIに代替される心配が少なく、将来的にも安定して働けるでしょう。中型免許や大型免許を取得することで業務の幅が広がるため、収入アップを狙うことも可能です。
販売
販売職では専門的な知識や技術よりもコミュニケーション能力やビジネスマナーが必要とされやすく、未経験から転職しやすい職種です。アパレルや食品などさまざまな業界で必要とされており、選択肢が多いことも魅力の一つ。経験を積むことで店長やマネージャーなどにキャリアアップすることも可能です。
24歳で転職する4つのメリット
24歳の転職は、社会人経験への評価やポテンシャル採用の可能性、未経験の業種へ転職しやすいといったメリットがあります。詳しくは、下記を参考にしてください。
24歳で転職する主なメリットは、社会人経験を糧に新たなステップに踏み出せること
24歳での転職はいくつかのメリットがあります。1つは、若いうちに転職することで、新たな環境になじみやすい点が挙げられます。転職先の先輩社員にとっては「これから育てていく若い人材」というイメージが強く、丁寧に育ててもらえる点もメリットの一つといえるでしょう。スキルを柔軟に習得できる力も期待され、未経験でも採用につながる可能性が十分にあります。
また、数年間の社会人経験があるからこそ、新卒の就職活動時には気付けなかった仕事選びの軸が見えてくることもあります。たとえば、新卒時には初任給や休日といった待遇面にばかり目が向いていた人も、実際に働いてみたことで業務内容や仕事の進め方、職場の人間関係の重要性に気づくかもしれません。
24歳という可能性が広がる年齢で、新たな分野へのチャレンジを視野に入れることで、より自分に合った仕事との出会うチャンスが生まれます。「現状を変えたい」「もっと成長したい」と考える意欲的な方は、転職活動に取り組む意義があるでしょう。
24歳で転職するメリット
- 社会人経験が評価される
- ポテンシャル採用の可能性がある
- 転職に失敗してもやり直せる
- 未経験の仕事にも転職しやすい
1.社会人経験が評価される
24歳の第二新卒は、若い人材でありながら社会人経験があることが評価されます。
新卒と違い、ビジネスマナーや電話対応などの基礎的な社会人スキルを身につけているため、教育にかけるコストが大きく削減でき、企業から重宝されるようです。前職で身につけた社会人スキルをアピールできるよう、面接前にマナーや受け答えの仕方をしっかりと確認しておきましょう。
2.24歳はポテンシャル採用の可能性がある
転職市場における24歳は、一般的に若手とされているため、ポテンシャル採用のチャンスがあります。社会人経験が少なくても、自己PRや仕事に対する意欲をしっかり伝えれば、「将来成長し、自社に貢献してくれそう」と期待してもらえる可能性も。24歳は特筆すべきスキルや実績がなくても、アピール次第で転職活動を有利に進めやすい年齢といえるでしょう。。
3.24歳は転職に失敗してもやり直せる
24歳は、万が一転職に失敗してもやり直しがしやすい年齢です。転職先が合わなかった場合でも、年齢が若いため比較的すぐに次の転職がしやすいでしょう。3回目、4回目とあまり回数が多くなると不利になる可能性はありますが、24歳で1〜2回目程度の転職であれば悪い印象にはつながりにくいです。どうしても転職先が合わないと思ったら、無理せず再び転職を検討しましょう。
4.24歳は未経験の仕事にも転職しやすい
24歳は年齢が若く、未経験の仕事にも挑戦しやすい年齢といえます。「未経験可能」の求人も多く、キャリアチェンジをするにも良いタイミングです。また、24歳はまだ前職のやり方に染まっていないので、新しいやり方を素直に吸収できます。柔軟な発想や、その業界の人では思いつかないような斬新なアイデアなども期待されるでしょう。
24歳で転職するデメリット
24歳の転職には、メリットだけでなくデメリットもあります。以下で紹介するデメリットも理解したうえで、転職を検討しましょう。
転職の基本的な知識がないとイメージ通りの転職ができない可能性も
24歳での転職は、「はじめての転職」になる方が多いのではないでしょうか。
「とりあえず今の会社を辞めたら失業手当をもらって、ゆっくり新しい転職先を探そうと考えてたけれど、自己都合の転職で失業手当をもらえるのは2ヶ月以上先だと知らなかった！」など、転職についての基本的な知識がなく、イメージ通りの転職ができない可能性が高くなってしまうことは、デメリットの1つです。
また、短期間での離職の場合、退職金が支給されない、貯金が少ないなどが起こり得ます。離職期間が長くなってしまうと、生活が立ち行かなくなってしまうリスクがあることにも注意が必要です。
「思い付きや勢いで、とりあえず会社を辞めた」場合、デメリットの影響が大きいものになってしまう可能性は高いでしょう。
これらのデメリットの対策は必要最低限の転職についての基礎知識を知ることです。「転職したい」と思ったら、退職手続きなどに関する大まかな流れをチェックしましょう。
早期退職を不安視される可能性がある
早期退職をしている事実から、企業に「またすぐに辞めてしまうのではないか」と懸念されることがデメリットです。企業によっては「最低でも3年は1つの会社で働いてほしい」と考える場合もあり、3年未満で退職していると悪印象を与えてしまう可能性があります。企業の懸念点を払拭できるよう、選考の際は退職理由を明確にしておくことが大切です。
キャリアが不足している
第二新卒の場合、実質社会人経験が2年ほどのため、企業が求めるキャリアやスキルに達していない可能性があります。20代後半や30代と比べると24歳はまだまだ若手で「伸びしろがある」とポジティブに捉えられる一方で、「未成熟」と思われてしまうことも。意欲や熱意をしっかりと伝え、キャリアの不足をカバーできる自分の強みを企業にアピールすることが重要です。
24歳での転職がおすすめのケース
24歳は仕事に慣れてきて、業務の不満や新しくやりたいことが見つかる時期ともいえます。
「仕事を変えたい」と思っても、「3年以上は働いたほうが良い」という意見から転職する踏ん切りがつかないこともあるでしょう。経験の面では3年働いてからのほうが転職で有利になりますが、24歳で転職することは悪いことではありません。以下で転職がおすすめのケースを紹介するので、参考にしてみてください。
転職するのがおすすめなケースとおすすめではないケース、判断基準・判断のポイントなどについて教えてください
転職理由は人によってさまざま。どのような理由であれ、一概に「おすすめできる」「おすすめできない」とはいえません。
唯一転職をおすすめできないケースがあるとしたら、転職したい理由そのものが「ないもの探し」状態になってしまっているケースでしょう。
例えば「給与をもっと上げたい！」という理由で転職したいと考えるものの、新卒で入社した会社の給与水準が高く、入社3年未満程度としての転職ではほぼ現在の給与を上回る会社は非常に限定的といったケースです。また、「憧れている職種に転職したいが、居住地は変えたくない」という方が、憧れの職種求人がない（その業種がない）エリアで転職活動を続けるといったケースもそれにあたります。
当初の目的を達成するのが現実的には難しい「ないものねだり」な転職活動はおすすめできません。自分の希望が現実的に叶えられそうなものか、転職エージェントなどを通じて確認してみるとよいでしょう。
未経験の業種への転職を希望している
未経験の業種に挑戦したいと考えている場合は、早めの転職がおすすめです。新しい業界では現職の知識や経験が活かせないこともあり、一から学ぶ必要があります。年齢を重ねるほど未経験の業種への転職は難しくなる傾向があるため、早めに行動を起こしたほうが良いでしょう。
体調やメンタル面に影響がでている
今の仕事ではキャリアアップが難しいと感じる
20代は自分のキャリアを築くうえで重要な時期であり、今の仕事ではキャリアアップが難しいと感じるなら転職するのは良い判断といえます。長い時間をかけて悩んだ末に転職するとなると、それまでに積み上げてきたキャリアが転職先で活かせない恐れもあります。
収入に不安がある
現在の仕事の収入面に不安を感じる場合は、転職を検討するのも良いでしょう。十分な収入が得られないと精神的な不安やストレスにつながるだけでなく、日々の生活や将来的なライフプランにも悪影響が生じる恐れもあります。
年齢を重ねるにつれ、結婚や親の介護などのライフイベントにともない、多くのお金が必要となることが考えられます。十分な収入を得られないと貯蓄も難しいため、昇給や昇進の見込みがない場合は転職を検討してみるのがおすすめです。
24歳の転職を成功させるコツ
24歳の転職を成功させるにはいくつかのコツがあります。以下では、24歳で転職するメリット・デメリットを理解したうえで「仕事を変えたい」という方に向けて、転職を成功させるコツについて解説します。
24歳の転職を成功させるコツ
- 転職の理由を明確にする
- 自身の強みを洗い出す
- 仕事選びの軸を明確にする
- 自身の強みを活かせる企業を探す
1.転職の理由を明確にする
24歳の転職では、転職理由を明確にすることが重要です。転職理由があやふやだと、「転職してでもここで働きたい」という熱意や意欲が伝わりにくくなります。また、「すぐ辞めてしまうのではないか」という企業側の懸念を払拭できず、不採用につながる恐れも。転職理由は面接で必ずといっていいほど聞かれるため、なぜ仕事を変えようと思ったのかをしっかり考え、自分の言葉で説明できるようにしておきましょう。
自分のキャリアプランを立ててみよう
転職理由があやふやな場合は、自分のキャリアプランを立ててみるのがおすすめです。「自分は将来どうなっていたいか」を考えてみることで、「今何をすべきか」が明確になります。転職するかどうか悩んでいる場合も、自分のやりたいことや目標をもとに進むべき道を見つけられるでしょう。
キャリアプランの立て方については「
キャリアプラン例や具体的な立て方を解説！面接で効果的な答え方もご紹介」のコラムを参考にしてみてください。
2.自身の強みを洗い出す
転職するうえで重要なことは、自分を知ることです。自己分析をして、自身の強みや長所を洗い出しましょう。自分を客観視することで適性に合った仕事を探せるようになるだけでなく、魅力的な志望動機の作成につながります。
3.仕事選びの軸を明確にする
24歳で転職をする際は、仕事選びの軸を明確にすることが大切です。仕事をするうえで何を求めるのかリストアップして、優先順位を決めると良いでしょう。給与や勤務時間、福利厚生、やりがいなど、仕事に求める条件を明確にすると会社選びがスムーズに進みます。
1つの条件や待遇だけに注目しない
転職先を探す際は、1つの条件や待遇だけに注目し過ぎないようにしましょう。たとえば、「年収が高い」という条件だけを重視し、職場環境や仕事内容などの確認が疎かになってしまうと、入社後にミスマッチを起こす恐れがあります。自分が転職先に何を求めているかを明確にし、多角的な視点で探していくと良いでしょう。
4.自身の強みを活かせる企業を探す
自己分析で見つけた自身の特徴や強みに合った企業を探しましょう。そのためにも、企業研究をしっかりと行い、企業がどのような人材を欲しているのか調べることが重要です。たとえば、一般的に接客業ならコミュニケーション能力が高い人材、事務ならコツコツと真面目に取り組める人材を求めているように、業種によってさまざまです。
また、将来的にどのようなスキルや経験を積みたいのか、キャリア目標やビジョンを明確にすることで、さらに自分に合った企業選びができるはずです。
選考対策を十分に行う
24歳の転職を成功させるには、選考対策を十分に行う必要があります。
24歳は転職で有利な年齢ではありますが、早期離職が懸念されやすいというデメリットもあります。そのため、企業の不安や懸念を払拭できるよう、入念な選考対策をすることが重要です。転職理由や自分のアピール箇所を明確にするほか、応募書類の作成や面接対策などにも十分に時間をかけて選考に臨みましょう。
自分だけで転職活動を進めることに不安がある場合は、転職エージェントを活用するのがおすすめです。転職エージェントの多くは、求職者に合った求人紹介をするだけでなく、選考対策のサポートも行っています。現在の仕事で働きながら転職を行う場合は、エージェントを活用することで限られた時間でスムーズに転職活動を進められるでしょう。
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一般的に24歳は転職しやすい年齢とされているため、「新しい仕事に挑戦したい」「職場環境に問題がある」といった理由がある場合は、検討しても良いでしょう。転職を本気で考えているのであれば、時間を有効に使えるよう、早めの行動を心掛けることが大切です。
転職は可能ですが、入社3年以内で複数回転職する場合は注意が必要です。24歳で転職が2〜3回目だと、企業に「またすぐ辞めてしまうのでは」と懸念されてしまう恐れがあります。2回目以降の転職活動では、企業の不安を払拭できるよう入念な準備が必要でしょう。転職回数が多い場合の対策は「転職回数が多いと不利？就活への影響と対策」のコラムを参考にしてください。
24歳で転職に失敗する原因は、「企業研究が十分にできていない」「特定の条件にこだわり過ぎる」などが考えられます。特定の条件にこだわり過ぎてしまうと、転職先を探す際に視野が狭まる、入社後にギャップを感じてしまうといったリスクが生じるでしょう。転職で悩んでいる方は、エージェントのハタラクティブまでご相談ください。プロのアドバイザーが転職成功のためのサポートを行います。
