20代の再就職は難しい？内定が決まらない理由と未経験から成功させるコツ
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若手の社員募集を積極的に行っている企業が多く、20代は再就職のチャンスがある
「20代の再就職は厳しいのでは」と不安になる方もいるかもしれません。20代で再就職を目指す場合、ポテンシャルの高い若手社員の募集を積極的に行う企業もあるため、再就職のチャンスはあるでしょう。ただし、空白期間が長くなると再就職の難易度が高くなる場合がある点に注意が必要です。
このコラムでは、20代で再就職が難しくなる理由や、転職を成功させるコツをまとめました。20代で再就職したい方は、ぜひ参考にしてみてください。
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監修者：後藤祐介キャリアコンサルタント
一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています！
京都大学工学部建築学科を2010年の3月に卒業し、株式会社大林組に技術者として新卒で入社。
その後2012年よりレバレジーズ株式会社に入社。ハタラクティブのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを経て2019年より事業責任者を務める。
20代には再就職のチャンスがあるって本当？
転職市場では、若手社員の募集を積極的に行う企業が少なくありません。「正社員経験がない」「退職後のブランクが空いてしまった」という場合も、再就職のチャンスがあるでしょう。
20代の転職活動はポテンシャルを評価してもらいやすいこともあり、若さが強みになります。しかし、短期間で離職した経験がある場合は、同じ理由で退職を繰り返さないためにも、「どのような企業なら自分のやりたい仕事ができるのか」「自分の優先する条件とは何か」を考え、仕事選びや業界研究に反映させることが大切です。
選考では、今までの経験や自分の強みを振り返り、あなたを採用するとどんなメリットが生み出せるかを企業側にアピールしましょう。
第二新卒の採用枠に応募できるかチェックしよう
20代で再就職を目指す場合、自分が第二新卒に当てはまってるかどうかを確認しておきましょう。新卒で入社後3年以内である第二新卒は、特に企業からのニーズが高いといえます。
第二新卒の強みは、新卒の就活生よりもビジネスマナーが身についていることや、前職の社風に染まりきっていないぶんキャリアを積んだ中途採用者よりも柔軟性があること。また、業務経験もあるので即戦力としての活躍が期待されることもポイントです。
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再就職の難易度は20代前半と後半で異なる
20代前半と後半では、企業が求める要素が異なるため、再就職の難易度も変わります。
20代前半の場合
20代前半は、社会人経験が少ない場合もマイナス評価になりにくい傾向があります。20代前半の再就職の選考では、就業経験よりも人柄やポテンシャル、仕事に対する考え方などが重視されやすいためです。
また、第二新卒に該当する場合は、「基本的な社会人としてのマナーやスキルが身についていれば十分」と考える企業もあり、再就職の難易度はそれほど高くないでしょう。
20代後半の場合
20代後半になると、社会人としてある程度の経験があると見なされるのが一般的。業務においても、20代前半よりも専門的なスキルや経験を求められる傾向にあるため、再就職の難易度はやや上がる可能性があります。
空白期間が長くなるほど再就職に不利になるので注意
仕事を辞めてから時間が経っていたり、学校を卒業してから就職していなかったりする場合は、できるだけ空白期間が短いうちに再就職活動を行いましょう。空白期間が長引くほど、「この期間は何をしていたんだろう」という疑問を抱かれやすくなってしまいます。空白期間が長引いた理由を説明できても、採用担当者に納得してもらえない場合、選考に通過するのが難しくなるでしょう。
ただし、「既卒で空白期間があっても就活に影響はないの？面接対応の仕方も解説！」のコラムでも述べているように、既卒者の場合は1年程度の空白期間なら影響がないことも。いずれにせよ、空白期間が長引けば長引くほど再就職は難しくなる可能性があるため、「就職したい」と思ったら早めに行動を開始するのがおすすめですよ。
ハタラクティブキャリアアドバイザー後藤祐介からのアドバイス
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20代で再就職できない原因とは？
ここでは、20代で再就職がうまくいかないときの原因について紹介します。代表的な3つの要因があるので、自分自身と照らし合わせてチェックしてみてください。
1.再就職に焦りを感じている
再就職に対して焦りを感じ、自己分析や企業研究が不十分なまま選考に臨んでしまうと、内定を得るのが難しくなることがあります。
前職を辞めた理由や再び就職活動をすることにした経緯、自分の適性などを言語化せず曖昧なまま応募しても、採用担当者には響きにくいでしょう。再就職を成功させるには、焦らずに入念な準備を行うことが必要です。
2.自分に自信がない
自分に自信を持てないのも、再就職がうまくいかない原因の一つです。就職活動は、自分自身を企業にアピールすることが大切。自信のなさは採用面接時の声のトーンや表情に表れやすく、企業から「採用したい」と思ってもらいにくくなる恐れがあるでしょう。
自信を持つために資格を取得するのも手
自分に自信がないという場合は、スキルや知識、技術の証明になる資格取得を検討してみるのも手です。資格があることで内定を得られるとは限りませんが、知識や就職意欲のアピールにつながります。簿記やFP、宅建、MOSなど、自分の志望する業界や企業で役立つ資格を取得するのがおすすめです。
資格取得についての詳しい情報は、「資格のおすすめ35選！文系の社会人が転職時に役立つスキルを種類別に紹介」のコラムでもご確認いただけます。
3.希望する条件が多い・厳しい
働くにあたって、「給与はこのくらい」「働く時間はこのくらい」など自分の希望条件を設定することは必要な作業です。しかし、条件が多過ぎたり厳し過ぎたりすると、すべてを満たす企業を探すのが難しくなり、再就職しにくくなる場合があります。
好条件の求人には多くの応募者が集まり、企業が求める人物像や条件も厳しくなります。「給与が高くて休みが多くて残業がなくて…」と、多くの条件を求めるのではなく、「これだけは譲れない」という条件を3つほどに絞って応募先を探してみましょう。
20代の再就職におすすめの未経験から始めやすい仕事
再就職先で悩んだら、経験を問われない仕事や需要が高まっている仕事を探すのも1つの方法でしょう。また、長期的なキャリアプランを考え、専門的なスキルを身につけられる仕事を探すのもおすすめです。
営業職
営業職は、スキルや経験よりも人柄やフットワークの軽さが重視されやすい仕事といわれています。未経験OKの求人も多いため、採用の間口が広いのが特徴。再就職を目指す20代にとって挑戦しやすい仕事といえるでしょう。
販売職
販売職は、来店したお客さまへの接客を行い、商品を提案・販売する仕事です。コミュニケーションスキルや意欲を問われやすいため未経験歓迎の求人も多く、挑戦しやすい職種といえます。
一口に販売職といっても、扱う商品は企業によってさまざま。自分の興味のある業界を選択しやすい点も、販売職のメリットの一つでしょう。
適性に合った仕事を選ぶのもおすすめ
再就職先を考える際は、自分の適性に合った仕事を選ぶのがおすすめです。適性に合った仕事なら、作業がスムーズに進んで成果を出しやすかったり、より難易度の高いスキルを取得するモチベーションを保ちやすかったりするなど、多くのメリットがあります。
20代の場合は長期的なキャリアパスを見込めるので、適性に合った仕事を見つけてスキルやキャリアを積んでいくことも考えてみましょう。
20代の再就職を成功させる4つのコツ
20代の再就職を成功させるには、一日でも早く行動を起こすことが大切です。冒頭で説明したように、20代は若さやポテンシャルが大きな武器になります。
以下では、再就職活動で押さえるべき4つのポイントをまとめました。
20代の再就職を成功させるコツ
- 就職活動は早めに始める
- 自己分析を徹底的に行う
- 面接で聞かれる質問を想定して対策する
- 前向きな離職理由を伝える
1.就職活動は早めに始める
再就職に向けての就職活動は、できる限り早く始めましょう。前述したように、20代の再就職ではポテンシャルが評価される傾向があるため、早く就職活動を始めたほうがより有利に選考を進めやすいでしょう。
就職活動の準備にも時間が掛かります。応募前に自己分析や企業研究を行う必要があるため、できるだけ早くスタートさせましょう。
再就職に向けた転職活動はいつ行う？
退職して期間を空けずに働くことを検討しているなら、在職中から転職活動をはじめるのが理想的です。在職中の転職活動は時間的にも体力的にも負担が掛かるものの、収入と仕事が確保されていることからじっくりと転職先を探せます。
退職後に転職活動をはじめる場合は、当面の生活費の確保と、期限を決めることがポイント。転職活動が長引くと仕事に対する意欲の低下や焦りから、選考がうまくいかない可能性も考えられます。
2.自己分析を徹底的に行う
20代の再就職を成功させるには、求職活動の軸となる自己分析を徹底的に行うことが大切です。自己分析とは、これまでの経験を振り返りながら自分を分析する作業のこと。仕事に対する自分の価値観や考え方、強み、弱みなどを客観視できるため、より説得力のあるアピールにつながります。
また、自己分析を徹底的に行っていれば、応募先企業が求める人物像にマッチした回答内容を準備しやすくなるでしょう。
3.面接で聞かれる質問を想定して対策する
あらかじめ、自分が面接で聞かれそうな質問を想定しておくことも、就職活動をスムーズに進めるためには大切です。面接で聞かれそうな質問の候補を書き出し、それぞれへの回答を事前に考えておきましょう。面接対策を徹底していれば、選考当日も緊張しすぎず、落ち着いて自分の強みをアピールできます。
4.前向きな離職理由を伝える
20代の再就職の成功を目指すなら、退職理由を伝える際にも注意が必要です。
たとえ事実であっても、「上司との関係が悪かった」「希望する働き方ができなかった」などネガティブな内容を伝えるのは避けましょう。「採用しても同じ理由で辞めるのでは」「離職理由を他責にしているのでは」とマイナスイメージを抱かれてしまう恐れがあるためです。
上司との関係が悪かった場合は、「より自分のスキルを活かせる環境で仕事がしたいと思った」「前職より裁量権を持って働きたい」などと言い換え、採用担当者が納得しやすいポジティブな伝え方を意識しましょう。
20代の転職・再就職はサービスを活用しよう
20代で再就職先を探すなら、今までの経験をどのように活かせるか、将来的にはどのような仕事をしたいのかなど、キャリアプランをよく考えてから行動しましょう。自分に合った仕事を見つけたい方は、第三者にサポートしてもらうことをおすすめします。
ハローワーク
ハローワークは、国が運営する就職支援サービスです。全国500ヶ所以上に設置されており、求職者支援や失業保険に関する事業を担当しています。仕事探しのサービスは誰でも利用でき、希望に応じて個別相談や各種セミナーを利用することも可能です。
民間の就職・転職エージェント
就職・転職エージェントとは、民間企業が運営する支援サービスを指します。特定の分野に限定せず幅広く対応するエージェントもありますが、多くのエージェントは「フリーター向け」「若年層向け」「IT業界専門」など、利用者の属性や職種に特化しているのが特徴です。
就職・転職エージェントの強みは、求人紹介から選考対策まで、マンツーマンでキャリアアドバイザーがサポートしてくれること。再就職を目指す20代なら、「若年層向け」「未経験者OK」を多く扱っているエージェントがおすすめです。数多くあるエージェントの中から、自分に合っていると感じるサービスを利用しましょう。
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20代の再就職に関するよくあるQ＆A
ここでは、20代の再就職に関するよくある質問に回答をしています。再就職を検討している方は、ぜひ参考にしてみてください。
20代での再就職は一定の難しさはあるものの、20代の社員を積極的に募集している企業は一定数あります。特に、第二新卒は就業経験があるため、「基本的なビジネススキルが身についている」「前職を辞めた経験から自己分析や企業研究をしっかりしている」とポジティブな印象を抱く企業は少なくないでしょう。
資格を取得して専門的な知識を身につけることは転職で有利になり得ますが、勉強のために空白期間が長くなり過ぎないようにしましょう。働いていない期間が伸びるほど再就職は難しくなる傾向があるためです。事前に「入社してから取得できるか」「未経験から挑戦できるか」という点を求人情報から調べてみると良いでしょう。
スキルや資格がなくても、若いうちは転職を成功させることは十分に可能です。20代の若い人材に対して、ポテンシャルや仕事への取り組み方を重視する企業は一定数あります。まだ社会人としての経験も浅いため、そこまでスキルは求められにくいでしょう。
自分の強みやスキルを洗い出すのが難しい場合は、就職・転職エージェントのハタラクティブの利用がおすすめです。キャリアアドバイザーがサポートするので、自身の経歴やスキルに不安のある方はぜひご相談ください。
