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転職を決意したらやること!リストをチェックして漏れがないようにしよう!

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【このページのまとめ】

  • ・転職を決意したら、やることをリストアップすると良い
  • ・転職はスケジュールを立てて計画的にやること
  • ・転職の目的を明確化して、しっかりとした軸を決めることが重要
  • ・転職に伴う引っ越しでは、転出届や転入届の提出を忘れずにやること

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転職を決意したものの、何からしたら良いか分からないという方もいるのではないでしょうか?
また、何をしたら良いか分からず、転職に踏み出せない方もいるでしょう。
転職活動はスケジュールを立てて計画的にやることが大切です。
このコラムでは、転職の準備から退職の手続きまで順を追って解説します。転職に伴う引っ越しで必要な転出・転入届や公共料金など、各種手続きについてもまとめているので、ぜひ参考にしてください。

監修者:多田健二

キャリアコンサルタント

今まで数々の20代の転職、面接アドバイス、キャリア相談にのってきました。受かる面接のコツをアドバイス致します!

転職を決意したときにやることとは?

転職を決意したら求人の情報収集や応募書類の作成、面接など、やることは多岐に渡ります。また、現職の退職手続きもしなければいけません。スムーズに転職活動を進めるためにも、やることをチェックして漏れがないようにしましょう。

転職の準備をする

まずは、転職を行うにあたって準備が必要です。転職の目的を明確にして、自分は今後何をやりたいのかを考えます。また、計画的に就活を行うには転職のスケジュールを立てることも重要です。

転職の目的を明確化する

転職活動を始める前に、まずは転職の目的を明確にしましょう。
たとえば、「給料が安いから辞めたい」という理由であれば、「評価制度がしっかりしていて昇給が見込める会社に転職したい」というように考えられます。「残業が多いから辞めたい」という理由であれば、「効率的に働ける会社に勤めたい」というように考えられるでしょう。「仕事がつまらない」「人間関係が上手くいかない」「成長できない」など、人によって理由はさまざま。ですが、どのような理由であっても、転職をしてどのような未来を実現したいのかを明確にしておくことが大切です。

キャリアの棚卸しをする

キャリアの棚卸しとは、これまで経験してきた仕事や身につけてきたスキルを洗い出す作業です。具体的には、社会人になってから現在までの仕事を振り返り、担当した業務を書き出します。同じ企業に長く勤めていた場合でも、部署や配属先によって担当した職務内容は複数になるでしょう。経歴を書き出したら、そこから自分が持っているスキルや経験を整理します。これまで行ってきた業務から自分のスキルや経験が明確になれば、強みや得意なことが分かり、転職での仕事選びに役立てることができるのです。

転職のスケジュールを立てる

転職のスケジュールを立てるのは非常に重要です。
転職活動にかかる期間は大体3~6ヶ月といわれています。転職活動は長引けば長引くほど焦りが出て、判断力や決断力が鈍ってきてしまうもの。なかには、早く仕事を見つけたいと焦るあまり、勢いで転職先を決めて後悔してしまう人もいます。理想の転職を実現させるためには、余裕を持って行動することが大切です。焦ってしまわないためにも、あらかじめスケジュールを立てて計画的に転職活動を行いましょう。

希望する業界や職種の情報収集をする

転職の準備が出来たら、求人を探しましょう。転職の軸を決めたり、業界・企業研究をすることが大切です。

求人をチェックする

求人誌や転職サイトで、募集求人をチェックします。まずは転職の可能性を広げるためにも、気になる求人をたくさん見てみましょう。希望に沿った求人を知らせてくれたり、企業から直接オファーが受けられたりするサービスを利用するのもおすすめです。また、転職エージェントでは非公開求人も取り扱っているため、登録しておくと仕事の選択の幅が広がるでしょう。

転職の軸を決める

転職の軸とは、次の仕事や転職先を選ぶときに重視する「仕事選びの基準」や「譲れない条件」のことです。しっかりとした転職の軸があれば、どの企業や業界を志望すべきか判断しやすくなります。また、志望動機や自己PRに説得力を持たせるのにも有効です。効率的に転職活動を進めるためにも、転職の軸はしっかりと決めておきましょう。

業界・企業研究をする

求人の中から希望に合う企業を見つけたら、応募の前に企業研究を行います。企業研究とは、自分のやりたいことや志向に合うかどうかを見極めるために、企業について詳しく調べることです。企業研究をしっかりと行うことで、入社後のミスマッチを防ぐことができます。また、業界自体の将来性や応募先企業の業界内での位置づけを知るために、業界研究も行いましょう。

書類作成をして求人に応募する

応募する求人が決まったら、履歴書や職務経歴書の作成をします。応募書類では綺麗に分かりやすく書くだけでなく、限られたスペースで自己PRをすることが重要です。

履歴書を作成する

履歴書は丁寧に分かりやすく書きましょう。誤字脱字は厳禁です。なお、内定を勝ち取るには、自己PRや志望動機で他の人と差をつける必要があります。自身のスキルや経験を通して、どのように会社に貢献できるかといった内容を記入すると良いでしょう。
履歴書はフォーマットによって、それぞれの項目の広さが違います。そのため、自分をよりアピールできるフォーマットを選ぶことが大切です。

職務経歴書を作成する

職務経歴書は、これまでの仕事で得たスキルや経験をアピールする重要な書類です。新卒の就職活動では必要ありませんが、転職活動では多くの企業で提出を求められます。履歴書のように決まったフォーマットはありませんが、過去から時系列に書いていく「編年体式」や、現在から遡る「逆編年体式」、職種やプロジェクトごとにまとめた「キャリア式」などの記載方式があるので、自分のスキルや経歴に合わせて選ぶと良いでしょう。

面接対策をする

求人に応募したら、書類選考後に面接があります。しっかりと面接対策を行うことで、内定に近づくでしょう。

志望動機や自己PRを整理する

志望動機や自己PRは、面接で必ず聞かれる質問といっても過言ではないでしょう。そのため、転職理由や今後のキャリアプランとあわせて、伝えたいことをしっかりと整理しておく必要があります。また、志望動機や自己PR以外にも面接官がするであろう質問をある程度想定し、それに対する回答を考えておくことも大切です。

企業に質問したいことをまとめる

面接では、面接官から「何か質問はありますか?」や「弊社について聞いておきたいことはありますか?」などの質問をされることがあります。その時に「特にありません」と答えるのは避けた方が良いでしょう。なぜなら、企業が逆質問をするのには求職者の入社意欲を図ったり、企業との相性を確かめたりしようとする意図があるからです。入社後のミスマッチを防ぐためにも、事前に質問したいことをまとめておきましょう。

面接練習をする

伝えたい志望動機や自己PR、質問したいことを整理できたら、面接練習を行いましょう。伝えたいことは決まっていても実際に口にすると上手く説明できなかったり、緊張して話せなかったりすることがあります。面接練習をしておくことで話し方のコツを掴むことができ、面接当日の緊張を和らげることができるでしょう。なお、面接練習をする場合は第三者に客観的な意見をもらうのがおすすめ。ハローワークや転職エージェントでは、面接練習を行っているので積極的に活用すると良いでしょう。もしも一人で面接練習をする場合は、録画や録音をして客観的な視点で見返すことが大切です。

退職と入社の準備をする

転職活動をして内定を獲得した後も、やることはたくさんあります。まずは入社日の調整。そして、退職交渉と業務の引継ぎです。

入社日の調整を行う

内定が決まったら、入社日の調整を行います。現職の有給休暇を消化している期間中に別の企業へ入社することはできません。そのため、入社日は退職日よりも後の日にちで設定する必要があります。なお、内定が出てから入社意思の結論を出すまでの期間は、企業によって異なりますがおよそ1週間程度です。

退職交渉をする

退職を希望する1ヶ月から2ヶ月前までに、退職交渉を行います。法律上では、退職届の提出から2週間後に退職することが可能です。しかし、業務の引き継ぎ等も考えて、退職の申し出は早めに行いましょう。

業務の引継ぎを行う

退職日が決まったら、後任者への引き継ぎを行います。退職日までに間に合わないということがないよう、計画的に行うことが大切です。日々の業務スケジュールや内容、トラブル時の対応などをまとめておくことで、後任者はスムーズに業務を進められるでしょう。

必要書類などのやりとり

会社に返却する必要がある鍵や社員バッジなどの備品、健康保険証などを退職日までに返却します。そして、雇用保険被保険者証や年金手帳を受け取り、住民税の支払い方法の確認などをしておきましょう。源泉徴収票や離職票などの書類は、退職日以降に発行されるので、自宅へ郵送してもらうようにします。

保険や年金の手続きを行う

退職後、働き始めるまでに期間があく場合、健康保険の切り替え手続きが必要です。退職日の翌日には、被保険者の資格を失うので、社会保険などから国民健康保険に加入し直す、もしくは家族の扶養に入るなどの手続きをしましょう。
年金に関しても、健康保険と同様に切り替えが必要です。職場で社会保険の厚生年金に加入していたのであれば、退職後に国民年金に加入し直すなどして被保険者種別の切り替えを行います。

転職に伴う引っ越しでやること

転職に伴って引っ越しをする場合は、転居先を探したり各種届を出したりしなければなりません。す。漏れがないように一つひとつチェックしていきましょう。

転出届

これまで住んでいた市区町村の役所に転出届を提出します。手続きには、印鑑と国民健康保険被保険者証、本人確認書類が必要です。転出届を提出して、「転出証明書」を発行してもらいましょう。転出証明書は、転入届を提出する際に必要です。
なお、同じ市区町村内で引っ越しをする場合は、転出届ではなく転居届を提出します。

転入届

引っ越し先の市区町村の役所に転入届を提出します。新居に住み始めた日から、14日以内に手続きを行いましょう。持ち物は印鑑と国民健康保険被保険者証、本人確認書類、転出証明書が必要です。住民基本台帳カードを持っていれば、あわせて持参します。

印鑑登録

転出届の手続きと同時に印鑑登録が失効します。これから住む市区町村で印鑑登録が必要な場合は、転入届の手続き後に印鑑登録を行いましょう。印鑑登録申請書に記入し、印鑑と本人確認書類を提示すれば、即時で印鑑証明書を受け取ることができます。

公共料金の手続き

水道や電気、ガスなどの公共料金の手続きは引越し前にしておきましょう。電話やインターネットから申し込むことが可能です。なお、ガスの開栓には立ち会いが必要なので、事前にガス会社に連絡をして立ち会い日を決めておくと良いでしょう。

郵便物の転送手続き

新居に引越しする前に、郵便局の窓口に転居届を提出しておきましょう。転居後1年間は、旧住所宛に届いた郵便物を新住所に転送してもらえるサービスがあります。手続きが遅くなると、旧住所に届いた郵便物が新居に届かないこともあるため、引っ越す1~2週間前に届けを出しておくと安心です。

各種住所変更手続き

運転免許証や銀行、クレジットカード、保険などの住所変更の手続きも必要です。特に運転免許証は本人確認書類として使用できる証明書なので、最初に手続きを行うと良いでしょう。手続きは、引越し先の所轄の警察署に出向く必要があります。

ここまで、転職を決意したらやることをまとめました。
転職をするには、さまざまな手続きが必要です。円満退職をして、スムーズに新しい仕事を始めるためにも漏れがないようにしましょう。

退職や転職の悩みは、ハタラクティブへご相談ください。
専任の就活アドバイザーがカウンセリングを行い、「転職を決めかねている」「方向性に悩んでいる」という方の相談に対応しています。

実際に転職を決断した方へは、未公開の求人紹介や転職の際の面接対策、円満退社に関するアドバイスを実施。入社後のフォローまで行っているので、まずはお気軽にご相談ください!

転職活動の疑問に答えるQ&A

転職活動を始める人が抱きがちな不安や疑問を、Q&A形式で解消していきます。

転職活動にかかる期間はどれくらい?

転職活動にかかる平均的な期間は、3~6ヶ月といわれています。 「良い企業があれば転職したい」という場合は、求人情報をチェックしながら長期的に転職先を探すのも良いでしょう。すでに退職している人や、今すぐ転職したい人は、「◯ヶ月以内に転職先を決める」と目標を決めて行動するのがポイント。転職活動の流れやスケジュールは、「もっと時間があれば…後悔しないための転職スケジュール」で解説しています。

転職活動は在職中と退職後どっちにする?

経済的に余裕を持って転職活動したい場合は、在職中の転職活動がおすすめ。在職中は収入が途切れないので、納得のいくまで転職先を選べます。一方、現職が忙しすぎて転職活動と両立できない人は、退職後に活動しても良いでしょう。その場合は、事前に数ヶ月分の生活資金を貯めておくのがポイントです。 転職活動の時期に迷う方は、「転職活動は退職後と在職中のどっちが良い?ブランク期間が不安な人へ」も参考にしてください。

在職中に転職活動するコツは?

限られた時間を有効活用するため、通勤などの移動時間に求人を検索したり、有給休暇を使ったりしましょう。転職活動が勤め先にばれると仕事がやりづらくなるため、転職活動していることは伏せておくのが一般的です。社内の人に悟られないよう、会社のパソコンで求人サイトを見たり、社内で応募先に電話したりするのは避けましょう。 ハタラクティブは求人提案や面接日程の調整を行い、忙しい在職中の方の転職をサポートしています。

異業種への転職は難しい?

異業種への転職は年齢が上がるほど難しくなりますが、20代であればチャレンジする価値があります。また、異業種であっても、前職の経験を活かせる場合はアピールにつながります。たとえば、営業職は業界が違っても物を売る仕事に変わりはないので、今までに身につけたスキルを活かせるでしょう。職種が異なる場合も、コミュニケーションスキルやパソコンスキルなど、どの業界でも活かせる能力をアピールしましょう。

退職意思はいつまでに伝える?

退職を希望する日の1~2ヶ月までに伝えるのが一般的ですが、正確な時期は職場ごとの就業規則を確認してください。退職意思はまず初めに直属の上司に伝えるのがマナー。事前に二人で話せるようにアポをとり、会議室などほかの社員に聞かれる心配のない場所で話をしましょう。退職は言い出しにくいという人も多いですが、今までお世話になった感謝の言葉を添えることが円満退職につながります。

ご利用者の口コミ

  • 大槻智映

    親身になって、最後まで手厚いサポートをしてくださいました!おかげで…

    2020/12/21

  • 加藤直哉

    紹介してくれる求人の質に関しては他社としっかり比較していないので分…

    2020/12/14

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    担当の方がとても親身になって相談に乗ってくださったので、第一希望の…

    2020/12/12

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    担当の方のサポートが素晴らしかったおかげでトントン拍子に就活を進め…

    2020/12/01

  • 昔野貴方

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    2020/11/26

  • 鶴岡雅史

    とても親切で丁寧な対応だったと思います。この状況下で転職に対する不…

    2020/11/10

  • みやみや

    未経験のことで不安と緊張がありましたが、カウンセラーの方が丁寧に教…

    2020/10/01

  • Kosuke Karasawa

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    2020/09/29

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    担当して頂いた方の丁寧かつ迅速な対応でスムーズに転職活動がすすみ、…

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