「20代の女性は転職しやすい？」「おすすめの仕事はある？」と気になる方もいるでしょう。20代の女性は、ほかの年代に比べて転職しやすい傾向があるようです。このコラムでは、20代女性の転職成功のコツや注意点についてまとめました。また、20代前半と後半それぞれに求められるスキルも解説。スキルなしで転職する場合のコツや未経験の仕事に転職する際のポイントも紹介しているので、ぜひチェックしてみてください。

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20代女性の転職事情

20代は女性・男性問わず比較的転職しやすい傾向がありますが、業界や職種によって異なります。ポテンシャル採用を取り入れている企業は将来性や意欲が重視される傾向があるため、採用チャンスは多いでしょう。専門性を求められる職種では、学歴や資格、実績が求められるため不利になることも。

転職を成功させるには、これまでの経験やスキルをアピールしつつ、学ぶ意欲や柔軟性があることを伝えるのが有効。希望する業界や職種を絞り計画的に行動することが大切です。

20代で転職する女性の割合

厚生労働省の「令和5年 雇用動向調査結果の概況」によると、年代別の転職の割合は以下のとおりです。

 

引用：厚生労働省「令和5年 雇用動向調査結果の概況（p.14）」

上記から、20代で転職する女性の割合は20〜24歳で16.5%、25〜29歳で19.1%であることが分かります。ほかの世代と比べても転職入職率は高い傾向があり、20代での転職は珍しいことではないことが読み取れるでしょう。

「転職回数の平均を年齢別に紹介！面接を通過するコツや注意点も解説」のコラムでは、年齢別の転職回数をまとめているので、あわせてチェックしてみてください。

20代女性の転職者が前職を辞めた理由

同調査の「転職入職者が前職を辞めた理由」によると、個人的理由で退職した20代女性の主な内容は以下のとおりです。

参照：厚生労働省「令和5年 雇用動向調査結果の概況（表5、p.15）」

20代前半・後半ともに、「職場の人間関係」と「労働条件」を理由に退職した人が多いことが分かります。「労働条件」は転職前に確認できますが「職場の人間関係」は把握しにくいため、入念な企業研究が必要といえるでしょう。

20代前半

20代前半は「会社の将来が不安」と回答した人の割合が、20代後半に比べて高いのが特徴です。また、「給料等収入が少なかった」という人も20代後半より多いですが、勤続年数に応じて昇給していくことを考えると、20代前半の収入が少ないのは妥当という見方もあります。

20代後半

20代後半は、「仕事の内容に興味を持てなかった」と回答した人が20代前半に比べて倍以上の割合となっています。20代後半になると一定の社会人経験を積み、自分の適性ややりたいことが明確になってくることが考えられる要因の一つ。30歳を前に今後のキャリアについて考え、興味のない仕事を続けるより転職を検討する人が増えると考えられるでしょう。

参照元
厚生労働省
令和5年 雇用動向調査結果の概要

20代女性の転職成功エピソード

この項では、ハタラクティブを利用して正社員への就職に成功した20代女性のエピソードを紹介します。

早期退職から転職を目指した22歳の挑戦

短大卒業後、新卒で入社した会社を半年で退職したSさん。一度はフリーターになったものの、アルバイト経験がきっかけでやりたい仕事が見つかり、就職に成功しました。

”始めようという気持ちと、一人で抱え込まないことが大事”というSさんのエピソードは「働くことに疲れてフリーターに。医薬品への興味からドラッグストアで再び正社員の道へ」で詳しく紹介しています。

22歳で臨時職員から希望の業界へ

短大を卒業後、地元の支庁で臨時職員として働いていたA.Iさん。簡単な事務補助の仕事で年間6カ月しか働けないなか、もっとやりがいのある仕事を目指して転職を考えます。

A.Iさんのエピソードは「短大卒の22歳が手に入れた“憧れ”の『教育業界 事務』の仕事」で詳しく紹介しています。
また、「みんなの就職エピソード」では、既卒やフリーターといった経歴を持つ20～30代の就職体験談を紹介していますので、参考にしたい方はご覧ください。

参照元
ハタラクティブ
みんなの就職エピソード

20代前半と後半で異なる転職で求められるスキル

20代の転職は前半と後半で求められるスキルが異なります。この項では、20代前半と後半それぞれが転職で何を求められているかを解説するので、アピール内容を考えるための参考にしてみてください。

20代前半は将来性が重要

20代前半は将来性を重視しての採用となります。20代前半は社会人経験が浅いため、スキルや知識が足りないのは企業側も承知のうえです。それよりも、就労意欲や柔軟性があり、教育によって伸びる見込みがある人材を採用したいと考えています。

「22歳の転職成功のコツ！社会人経験が浅いからこそできるアピールとは」のコラムを参考にして、20代前半の転職者が企業からどう見られているかを確認してみてください。

20代後半はある程度の経験・知識が求められる

20代後半はある程度の経験・知識が求められるようになり、20代前半よりも即戦力を期待される年代です。未経験の業界・職種を選ぶ際も、前職でどのような実績を残してきたかが問われるでしょう。

しかし、20代後半も長期的なキャリアが見込める年齢であり、ほかの年代に比べると転職しやすい傾向にあります。30代になるとキャリアチェンジのハードルが上がるため、「現職が合わない」「やってみたい仕事がある」という方は、20代後半で挑戦してみるのも選択肢の一つです。

20代女性が未経験の仕事に転職する際のポイント

20代女性が未経験の仕事に転職する際は、タイミングと目的が大事なポイント。一般的にキャリアチェンジは若いほうがしやすいものの、社会人経験が短過ぎるのも不利に働く可能性があります。
また、なぜその仕事を選んだのかが問われるため、志望動機や目的を説明できるようにしておくことが重要です。

1.未経験の仕事に転職するなら20代半ばが一つの目安

未経験の仕事に転職したいなら、20代半ばを目途にするのがおすすめです。前述のとおり、20代半ばまでは将来性を期待しての採用となるため、未経験の仕事にも挑戦しやすいといえます。

ただし、20代前半で前職の経験年数が短い場合は、基本的なビジネススキルを不安視されることも。20代半ばであれば社会人経験が2〜3年ほどあり、実務スキルや仕事の進め方を身につけた段階なので、未経験の業界や職種にも適応しやすいと評価されるでしょう。

2.未経験の仕事に挑戦する理由を明確にする

未経験の仕事に挑戦する際は、キャリアチェンジの理由を明確にするのが重要です。20代で未経験の仕事に挑戦する転職者に対し、企業側は「本気で挑戦する気があるか」を確認しようとします。納得感のある理由がなければ、「今の仕事が嫌になっただけなのでは」と疑問を持たれてしまうでしょう。

キャリアチェンジには大変なことも多いですが、明確な目的があれば乗り越えやすく、成長も見込めると評価されます。

20代女性の転職におすすめな仕事の例

20代女性の転職におすすめなのは、「学歴不問」「未経験歓迎」の仕事です。「どのような仕事があるのか分からない」という方は、ぜひチェックしてみてください。

営業職

営業職は、商品やサービスを提案・販売する仕事です。法人営業や個人営業など種類があり、コミュニケーション力や目標達成力が評価される傾向にあります。未経験歓迎の求人もあり、OJTや研修が充実している企業では基礎から学べるようです。

特に不動産や保険業界では、頑張り次第で高収入を目指せる可能性があります。成果主義の面があるため、頑張りを評価してもらいたい方に向いているでしょう。

事務職

事務職はデータ入力や書類作成、電話対応などのオフィスワークが中心です。基本的なPCスキルやビジネスマナーが身についている方は、アピールしましょう。事務職は安定した環境で働ける場合が多く、土日休みの仕事に転職したい20代女性やルーティンワークが得意な方におすすめです。

また、20代女性が未経験から事務職の正社員転職を目指す場合は、派遣や契約社員からスタートして正社員登用を目指すのも手。同じ会社で正社員登用が難しい場合も、経験があれば転職しやすくなります。

IT系の職種

IT系の職種のなかには、未経験から目指せるものもあります。未経験歓迎の求人では、意欲や基本的なPCスキルが評価基準となる可能性も。未経験者を歓迎する職種にはシステムのサポート業務や技術的なトラブル対応などがあり、専門知識がなくても研修で基礎から学べる環境が整っていることが一般的です。

また、入社後に働きながらスキルを習得することも可能なため、将来的にキャリアの幅を広げやすいといえるでしょう。特に成長意欲がある方におすすめで、仕事を通じてキルを習得できる点が魅力です。

サービス系の職種

飲食店スタッフやショップ販売員、ホテルスタッフなどのサービス業も学歴を問わず挑戦しやすい仕事の一つ。接客を通じてコミュニケーション力やマナーを身につけられるほか、管理職や店舗運営にキャリアアップできる可能性もあります。

シフト制のため働き方に柔軟性があり、自分のライフスタイルに合わせやすいといえるでしょう。一方、お客さまが多く忙しい時間帯は体力を求められる可能性もあります。

建設業

建設業は現場作業だけでなく、施工管理や設計アシスタントなど多岐にわたる職種があるようです。未経験者歓迎の企業もあり、現場で働きながら資格を取得すれば、安定したキャリアが築ける可能性もあります。近年では働き方改革も進んでおり、男性・女性を問わず働きやすい環境が整いつつあるようです。

公務員

20代で受験可能な公務員には、国家公務員や地方公務員などがあります。省庁や市役所・町役場での窓口業務や事務作業が中心で、地域住民の生活を支える仕事が多いようです。

公務員試験は経歴に関係なく、挑戦するチャンスがあります。ただし、職種によって年齢制限があるうえ、試験が行われるのは年に一度が基本なのでチャンスが限られる点に注意しましょう。
「公務員になりたい！社会人採用の試験内容や難易度などについて解説！」のコラムで受験資格について詳しく解説していますので、こちらも併せてご覧ください。

20代女性が転職成功を目指す際の注意点

20代女性が転職に成功するためには、基本的なマナーや転職理由の述べ方に気を配る必要があります。この項では、転職成功を目指す際の注意点をまとめたので、選考対策を行う前に確認しておきましょう。

基本的なマナーが身についていない

履歴書の書き方や面接時の受け答え、服装、時間厳守など、ビジネスマナーが身についていないと教育コストがかかるとみなされる可能性があります。

面接での第一印象は、応募者の評価に関わることもある重要な要素の一つ。しわや汚れのない落ち着いたスーツを着用するとともに、丁寧な言葉遣いや態度を心掛けましょう。

面接の際に押さえておきたいマナーについては、「面接マナーを解説！就職・転職活動に必須の礼儀作法と身だしなみとは」のコラムで解説しています。あわせて参考にしてみてください。

転職理由が前向きではない

20代女性の転職活動では、「新しいスキルを身につけたい」「キャリアアップを目指している」など、前向きで具体的な理由を伝えるのがおすすめです。前職で得たことや学んだことを踏まえ、なぜ転職を決意したのかを述べましょう。「給与が低かったから」といったネガティブな理由は避け、成長意欲をアピールするのが有効です。

転職先を決める条件を給与・年収に絞らない

転職先を決める条件が給与・年収や賞与のみだと、仕事のやりがいや働き方が合わず結果的に失敗につながる可能性もあります。
たとえ月給が高くても、「やりたい仕事ではない」「残業が多い」という状況では不満が募り、仕事を続けるのが難しくなってしまうでしょう。

転職先を決める条件は仕事内容やキャリアパスなども考慮し、給与・年収などの条件は「●●～●●万円が許容範囲」と一定の幅を設けておくのがおすすめです。

誰にも相談しない

転職に慣れていない20代女性が誰にも相談せず、一人で転職活動を行うのはおすすめしません。
一人で自己分析や面接対策を行うと客観的な目線に欠け、的外れな対策になってしまう恐れがあるためです。志望動機や自己PRが完成したら、第三者の意見を聞きましょう。

相談相手は家族や友人だけでなく、プロのキャリアアドバイザーにも意見を聞くのがベターです。ハローワークや転職エージェントを活用すれば、20代女性の転職において効果的なアドバイスをもらえます。

なお、「転職するか迷う」という方は、「転職するべきかどうか分からない…職場を変えるメリットとデメリットとは」のコラムも、チェックしてみてください。

20代女性がスキルなしで転職する場合のコツ

スキルがない状態でも、20代女性が転職を成功させることは可能です。スキルよりも適性を重視される仕事を選んだり、資格の勉強をしてアピール材料を増やしたりすることで、転職成功に近づけるでしょう。
この項では、スキルなしで転職を目指す際のポイントを紹介します。

経験がなくても挑戦しやすい仕事を選ぶ

未経験から転職を成功させるためには、スキルや経験が求められにくい職種を選ぶことが大切です。たとえば、実力主義の職種や入社後に研修を受けられる仕事を狙いましょう。

また、専門スキルがなくても、コミュニケーション力や問題解決力、チームワークなどの「汎用スキル」を活かせる職種もおすすめです。「汎用スキル」は学生時代のアルバイトやボランティア活動で身についている可能性もあるので、過去の経験を振り返ってみてください。

志望職種で活かせる資格を取得する

スキルがないことに不安を感じるなら、志望職種で活かせる資格を取得するのも一つの方法です。選考までに取得できなかったとしても、「勉強中」とアピールすれば意欲が伝えられるのもメリット。また、勉強の過程である程度の知識も身につき、転職後に業務を覚えるスピードが早くなる可能性もあります。

20代女性の転職に役立つ資格

ここでは、20代の高卒女性の方が転職活動でアピールするのにおすすめの資格をまとめました。

資格を取得する際はコストと時間がかかることを念頭に置き、転職活動との兼ね合いを考えることが重要です。資格のために転職が遅れないように注意しましょう。

20代の女性の方が自分に合った転職先を選ぶには？

ここでは、20代の女性が自分に合う転職先を見つけるための方法をまとめました。これから転職を検討している方は、以下を参考にしてみてください。

1.自己分析をとおしてスキルの棚卸しをする

自己分析をとおして、自分の保有スキルと転職先の企業が求めるスキルがマッチしているかを確認することも大切です。自分の保有スキルを書き出して把握する「スキルの棚卸し」を行いましょう。「職歴が浅いから誇れるスキルがない」「高卒で就職したから学歴に自信がない」という方も、自己分析でスキルの棚卸しを行うことで自分の強みが見えてくる可能性があります。

自己分析の方法は「自己分析とは？実施のメリットと就活や転職活動での必要性を解説」のコラムで解説しているので、ぜひ自分に合った方法を試してみてください。

なお、スキルの棚卸しで整理した自分の強みは、転職活動の自己PRをする際にも役立つでしょう。

2.転職の軸を明確にする

20代の女性が転職活動を行う際は、「自分が転職において何を最優先したいか」をはっきりさせて、軸を明確にしましょう。「給与アップ」「働きやすい環境」「スキルアップ」など希望条件を並べ、そのなかから最も重要度の高いものを軸とする方法です。

転職の軸が定まると、求人のなかから自分に合ったものをスムーズに見つけやすくなる可能性があります。また、面接時にも一貫性のある志望理由を伝えやすくなるでしょう。

3.思い込みで業界・職種を選択しない

「自分は接客に向いていないだろうから、事務職なら大丈夫」といったように、思い込みで職種を選択するのは避けましょう。適性に合う仕事を選ぶには、自分の強みや弱み、興味のある分野などを客観的に把握し、キャリアプランを考えることが大切です。

4.企業研究をしっかり行う

転職活動では働くにあたって大切にしたい条件を決め、各会社の仕事内容や労働環境、社風などをしっかり確認したうえで応募しましょう。

たとえば、「事務職なら何でも構わない」という考えで企業を選ぶと、入社後に「社風が合わない」「思っていた仕事内容とは違った…」といったミスマッチにつながる恐れがあります。
企業研究の詳しいやり方については、「企業研究のやり方とは？情報収集の方法や得られるメリットなどを解説！」のコラムをご覧ください。

5.今の仕事を続けながら転職活動を行う

今の仕事を続けながら転職活動を行うことで収入の安定を保ちつつ、焦らずにじっくり転職先を選べるでしょう。次の職場を決めずに退職すると、ブランク期間が生じる可能性があり、選考に影響することも考えられます。

また、収入のない不安や焦りから「入れるならどこでも良い」と考えてしまい、志望度の低い企業に入社してしまう恐れも。自分にぴったりの転職先を選ぶためには、計画的に転職活動を進めることが大切です。

6.転職活動の期限を決めておく

「●カ月以内に内定をもらう」と期限を決めて転職活動を行うのもおすすめです。期限がないと、「もっと良い求人があるかも…」と迷ってしまい、チャンスを逃す可能性があります。

また、「良い求人が出るまで待とう」と考えてしまったり、ダラダラと転職活動が長引いたりしてモチベーションが下がることも。期限を決めると「この期間内で最善の選択をする」という意識が生まれ、決断力が高まるのがメリットです。

7.キャリアプランを描く

キャリアプランを描くと転職の方向性が定まり、自分に合った転職先を見つけやすくなります。
キャリアプランとは、5年後・10年後といった先々の目標を決め、キャリア形成を計画することです。これによって、目標を達成するために今すべきことが明らかになり、転職先を選ぶ際の指標となるでしょう。

キャリアプランがないと、「とりあえず転職したい」と短期的な目線で応募先を選んでしまい、ミスマッチになる可能性が否めません。キャリアプランが叶えられそうな転職先を選ぶことで、叶えたい目標に合った選択が可能となります。

8.転職エージェントを活用する

20代の女性の方が自分に合った転職先を選ぶために、転職エージェントを利用するのもおすすめです。前述のとおり、転職エージェントのキャリアアドバイザーは客観的なアドバイスをくれるため、自分では気づかなかった適性が明らかになることも。たとえば、「自分では営業が合っていると思っていたが、実際は人をサポートする事務職が合っていた」という発見もあり得ます。

もちろん、最終的な判断は自分で行いますが、多角的な意見を聞いたうえで決断することでミスマッチを避けられるのがメリットです。20代女性が転職エージェントを活用する魅力については、次の項でも詳しく解説します。

20代女性にとっての転職エージェントの魅力

20代女性にとっての転職エージェントの魅力は、活動の一部を代行してもらえることや、応募先企業の実態を事前に把握できることです。この項では、転職エージェントを活用するメリットについて紹介します。

仕事探しやスケジュール管理を任せられる

転職エージェントは応募者に合いそうな求人を探し、面接の日程調整や企業とのやり取りを代行してくれます。そのため、現在の仕事と転職活動を両立しやすく、効率的に活動を進められるのが魅力です。

そのほか、資格取得やキャリアの棚卸しなど、重要な選考対策に集中できるのもメリット。転職エージェントに活動の一部を任せられる分、時間を有効活用して選考を有利に進めるための材料を増やしやすくなります。

応募先企業の詳細を確認できる

転職エージェントは、紹介する企業について事前に詳しい情報を伝えてくれます。20代女性の転職では、「育児休暇の取得率は？」「活躍中の女性管理職はいる？」といった情報を把握したい場合もあるでしょう。転職エージェントをとおせば、自分では聞きにくいことを代わりに聞いてもらえるため、満足度の高い転職が叶えやすくなります。

非公開求人を紹介してもらえる可能性がある

転職エージェントを利用すれば、非公開求人を紹介してもらえる可能性もあります。非公開求人とは、一般に公開されていない求人のこと。転職エージェントから紹介されないかぎり知りえない情報なので、幅広く求人を探したい方には魅力です。

「転職したいけれどうまくいくか不安」「身近に相談できる人がいない」という方は、ハタラクティブにご相談ください。

ハタラクティブでは、第二新卒や既卒、フリーターなどの若年層を対象に就職・転職支援を行っています。経験豊富なキャリアアドバイザーが適性を把握し、あなたに合いそうなお仕事をご紹介。未経験歓迎や学歴不問の求人を多数用意しているため、条件や希望に合う仕事を見つけられるでしょう。

また、応募書類の添削や面接対策といったサポートをマンツーマン体制で実施します。ハタラクティブで紹介している求人は実際に取材した企業のみのため、仕事内容の詳細や社風、その会社で働くメリット・デメリットを事前に把握することが可能です。サービスの利用はすべて無料なので、お気軽にご相談ください。

20代の女性が転職を目指す際によくある質問

ここでは、20代の女性が転職を目指す際によくある質問をまとめました。これから転職を検討している方は、ぜひ参考にしてみてください。

20代女性が転職の面接で好印象を残す服装は？

落ち着いた色味のスーツを選びましょう。また、女性の場合はスカートの長さが膝丈であることや、メイクが派手過ぎないこともポイントです。ただし、業界・職種によって求められる服装も異なります。基本的なマナーは「正社員の面接の服装はどうすれば良い？男女ごとに詳しく解説！」のコラムで確認のうえ、応募先に合わせた服装を選ぶことが大切です。

20代女性におすすめの転職サイトはある？

20代を対象とした転職サイトがおすすめです。転職サイトには、30代・40代を対象としたものや、女性を対象としたものなど、さまざまな種類があります。「フリーターにおすすめの転職サイトの特徴は？エージェントのメリットも解説」のコラムでは、フリーター向けの転職サイトについて詳しく紹介していますので、こちらも参考にしてみてください。

20代女性が在宅ワークに転職できる？

年齢や性別にかかわらず、在宅ワーク可能な企業や職種を選ぶことは可能です。ただし、在宅ワークが認められる仕事は、専門スキルが必要な傾向にあります。「一人でできる仕事25選！在宅勤務OKなどタイプ別におすすめの職種を紹介」のコラムで、具体的な職種を紹介していますので、ご確認ください。

20代前半の女性におすすめの転職方法は？

転職サイトと転職エージェントを併用するのがおすすめです。20代前半は若く転職しやすいものの、経験やスキルが足りない点で不利になることも。そのため、プロのアドバイスを受けながら、幅広く求人を探すのが転職成功のポイントです。
ハタラクティブは20代を対象としている転職エージェントなので、未経験歓迎の求人も多い傾向にあります。ぜひ、ご相談ください。