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就職活動を始めるタイミングってどれくらいがベスト?
更新日
フリーターですが、最近就職のために退職するスタッフが多く、取り残されそうで不安です。「自分も正社員を目指すべきか…?」と考えてみましたが、すぐに内定をもらえる自信はありません。 就職活動を始めるのに良いタイミングはあるのでしょうか?
就職したい月の2ヶ月前くらいから始めるのがベターです。 「正社員を目指すため退職を検討しています」と一言会社に言ってから、自己分析や選考対策など就職活動を始めると良いでしょう。
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就職活動を始める前の注意点
これから就職活動をはじめる場合は、現職の退職時期に注意しましょう。アルバイトの場合も含め、就業先の規則に則る必要があるため、退職申告の時期に関する規定を必ず確認してください。もし規定がない場合は、最低でも1ヶ月前に退職意思を伝えるのが原則です。
退職意思を伝えれば即日辞められるわけではなく、業務の引き継ぎや各種手続きにかかる時間を逆算して退職日・最終出勤日を決定する、ということを踏まえて就活をしましょう。退職を伝える前に考えておくべきことについては、「退職までの流れと手続きを解説!上司にはいつ伝える?転職活動はいつ行う?」に詳しく解説していますので、参考にしてください。
フリーターの就職活動は2ヶ月を目安にしよう
一般的に就職活動の期間は2週間〜3ヶ月程度で内定・内々定につながるとされています。長い人では面接などの選考過程に半年ほどかかることもあるようです。比較的就活に時間を割きやすいフリーターの場合、就職したい月の2ヶ月前から選考準備を始めるのが無難とされています。近年は、就活経験のないフリーターの方の正社員就職を支援するサービスもあり、利用すれば安心して就活を始められるでしょう。
フリーターが就職活動を始めるおすすめのタイミングは、「仕事選びの軸が定まっている」「志望企業が未経験者を歓迎している」といった時期です。軸がないと、企業選びに時間がかかる、有効な志望動機を作れず選考に通過しない、など無駄な時間をかけてしまうこともあります。
また、フリーターは中途採用枠での応募となるため、ライバルには業界経験者もいます。即戦力を求めている企業では不利になることも考えられるので、あらかじめ「未経験歓迎」とされている企業に応募した方が、内定をもらえる可能性は高くなるでしょう。
中途採用は求人の入れ替わりが激しい
中途採用枠は、「人手不足解消」「即戦力の確保」などを目的に用意されるケースが多いようです。つまり、「すぐに人が欲しい」という状態なので、選考ペースも新卒と比べてかなり早め。
良い求人を見つけても、数日で枠が埋まってしまうこともあります。少しでも気になる求人があったら、すぐに応募できるよう準備しておきましょう。中途採用の選考過程が不安で行動に踏み切れない方は「中途採用の面接では何に気をつけるべき?」で前職の辞職理由などの答え方などを紹介していますので、読んでみて下さい。
求人の数は変動する
求人が多くなる時期は3〜4月、9〜10月といわれていますが、企業や業界、職種によって異なります。厚生労働省の「大学等卒業・修了予定者の就職・採用活動時期について」によると、2025年卒の就職活動をいつから始めるか、そのタイミングについて以下のように定められています。
- ・広報活動開始 :卒業・修了年度に入る直前の3月1日以降
- ・採用選考活動開始:卒業・修了年度の6月1日以降
- ・正式な内定日 :卒業・修了年度の10月1日以降
上記を見ると、企業が採用活動を活発化するのは3月が多いといえます。ただし上記は新卒者向けのスケジュールを提示したものであり、中途採用が同じ時期に行われるとは限りません。フリーターが早期の就職を目指すなら、早めに行動を起こすのがおすすめです。タイミングを図って就活したい人は、志望業界や職種が求人を展開する時期を調べておきましょう。
参照元
厚生労働省
大学等卒業・修了予定者の就職・採用活動時期について
早めに就職したいなら未経験者歓迎の枠を狙おう
フリーターから正社員を目指す場合は「未経験可」「未経験者歓迎」の求人がおすすめです。未経験者歓迎の求人は研修体制が整っていたり、経験がない前提で仕事を割り振ってもらえたりする可能性が高く、意欲があれば内定を獲得できる可能性が大きいでしょう。
未経験可の求人は年齢によって狙い方を変えよう
一口に未経験の求人と言っても、自分の年齢によって求められるものが異なります。20代前半で未経験の求人に応募する場合は「仕事に対する前向きな気持ち」「自ら仕事を覚えようとする言動」をアピールすると選考でプラス要素となりやすいでしょう。しかし、20代後半から30代になると熱意だけでなく仕事上のスキルを求められます。
具体的には、転職を目指す社会人の方なら、これまで働くなかで培ってきたスキルを示します。たとえば、「飲食店のリーダーとしてその時間帯の人の管理をしていた」「販売数量を確認し、社員に代わり発注を担当させてもらっていた」など、どの業界でも活かせそうなスキルをアピールできると、年齢に見合う経験や能力を保有する人材として、転職時期にかかわらず採用を目指せる可能性が高まります。
未経験者も働ける仕事
未経験可や未経験歓迎の求人は、IT業界や飲食業界、福祉業界に多く見られるでしょう。IT業界は今後も需要が高まるものの人材不足が課題になっており、未経験から将来活躍できる人材の育成を行う企業が見られます。
また、飲食業界においても未経験から挑戦できる求人が多くあり、フリーターの方が中途採用枠での採用を狙えます。さらに、高齢化が進むことから福祉業界も狙い目です。福祉業界においては未経験で入社し、実務経験を積みながら介護福祉士を目指すキャリアプランも一般的であるため、長く働ける仕事を探す場合に良いでしょう。
人手不足が目立つ業界や職種は、未経験者を歓迎する特徴があります。男性・女性問わず、業界や職種によって転職のタイミングはさまざまなので、自分が就職したい時期に就活を開始すれば問題ありません。
就職・転職活動のタイミングが気になる方は、年末の繁忙期に向けて企業の求人数が減る11〜12月や、勤務先の繁忙期にあたる時期の退職を避けると良いでしょう。
未経験からできる仕事をお探しの方は、「未経験から就職できる仕事の特徴は?求人の見極め方やおすすめ業種を紹介」もあわせてご覧ください。
正社員を目指すための準備
フリーターから正社員を目指そうと決意しても、「現職を辞めるタイミングがわからない」「新しい就職先の選び方は?」「どうやって就活を進めたら良いんだろう」と悩み、前に進めないこともあるでしょう。ここでは、就活を始める前にトライしたい準備についてまとめました。
辞めるタイミングを決める
まずは、辞めるタイミングを自分のなかで決めましょう。たとえば、「これから3ヶ月間で内定を取るから、来月にバイト先に辞める意志を伝えよう」と明確な時期を設定します。辞めるまでの期間が決まると逆算して準備を進められるため、ゴールを決めることが大切です。
ただし、辞めるタイミングは先述のとおり「最低1ヶ月前」が重要です。長く勤めている場合は辞めると企業側の負担も大きいため、できる限り早めに伝えましょう。
自己分析で方法性を決める
正社員を目指す場合に気にしたいのが「長く無理なく働ける職場選び」です。自分に適した企業選びには、自己分析を元にした業界・職種選び、能力を活かせる職場選びが欠かせません。これまでの経歴や持つスキルを洗い出して自分の得意不得意を把握し、志望動機や面接準備に活かしましょう。自己分析が難しいと感じた場合は専門家のアドバイスを受けると効果的です。
なお、自己分析について理解を深めたい場合は「フリーターが自己分析するのは何のため?やり方が分からない方へのヒント集」こちらもご覧ください。
おすすめな就活方法
一人で就活を進めていると、「これで合っているのかな」と不安になることもありますよね。就職活動の進め方に悩んだ場合は、以下の2つの方法を試してみましょう。
ハローワークを活用する
ハローワークは国が運営する公共職業安定所です。各自治体に開設されており、内定獲得に向けて就活を一貫してサポートしてもらえます。就職活動においてハローワークを頻繁に活用することで、希望条件に合う募集がタイミングよく出ている場合も。また、職業訓練の申込みや雇用保険の手続きを行う場合もハローワークを利用します。
ハローワークについてさらに知りたい方は「ハローワークとはどんなところ?サービス内容と利用の流れを解説!」をご覧ください。
転職エージェントを利用する
ハローワーク同様に、就活を一貫してサポートできる転職エージェントもおすすめです。転職エージェントはオンラインで登録でき、求人を自由に閲覧できたり内定獲得に向けて何を準備すれば良いのかなど、さまざまな不安を担当者に相談しやすかったりするメリットがあります。
転職エージェントは数が多く特色もそれぞれ異なるため、自分に合ったサービスを選択しましょう。具体的には、社会人経験がなくてもサポートしてもらえるところや、特定の業界に特化したエージェントなどさまざまです。仕事の探し方のポイントは「仕事の探し方がわからない人へ!フリーター・20代・新卒など状況別に解説」でも解説しています。こちらもあわせてご参照ください。適職を探す際は適性検査も役立ちます。適性検査については「就職活動における適性検査とは?内容や種類を解説!対策方法も知ろう」をご覧ください。
転職エージェントでは、求人を探すところから履歴書の添削、面接対策、必要書類の提出時期など、さまざまな不安を相談でき、キャリアアドバイザーが適切なタイミングでサポートしてくれます。
正社員を目指したいものの、内定獲得に向けた選考対策の準備ををどのように進めれば良いか分からない方はハタラクティブにご相談ください。
ハタラクティブでは、一人ひとりのペースや条件に合わせて就職活動をサポート。学歴や職歴に関係なく、「こんな働き方をしたい」に寄り添い、成功をお手伝いします。就活ののタイミングが分からない場合もぜひご相談ください。
就職のタイミングに関するQ&A
ここからは就職のタイミングに関する質問に回答します。準備段階で不安要素をなくして、新しい職場探しを行いましょう。
フリーター経験しかなくても正社員は目指せますか?
可能です。ただし、自己分析や求人の適切な選び方などポイントを押さえる必要があるため、入念に準備を行いましょう。
フリーターのままで居続けると良くない点は?
フリーターのままだと、「収入が安定しない」「イレギュラーに備えられない」「周囲から信頼を得られない」といったデメリットがあります。経済的、将来的に安心して毎日を過ごしたい場合は、正社員になるのがおすすめです。選考対策などの準備に不安や疑問がある場合は転職エージェントの利用も検討してみましょう。
転職エージェントがたくさんあってどれを選べば良いか分かりません
自分の希望に合わせて選ぶのがおすすめです。IT系の仕事を目指す場合はIT転職に特化したエージェントを選んだり、福祉業界の場合は福祉専門のエージェントを選んだりするのが良いでしょう。
転職エージェントの選び方や賢い使い方については「転職エージェントの賢い使い方を解説!基本の流れと使い倒すコツ」で解説しています。正社員に向けた選考準備に関して転職エージェントの利用を検討している方は、ぜひご一読ください。
- 経歴に不安はあるものの、希望条件も妥協したくない方
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ハタラクティブは、主にフリーター、大学中退、既卒、そして第二新卒の方を対象にした就職・転職サービスです。
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一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています!
京都大学工学部建築学科を2010年の3月に卒業し、株式会社大林組に技術者として新卒で入社。
その後2012年よりレバレジーズ株式会社に入社。ハタラクティブのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを経て2019年より事業責任者を務める。
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