必見！就職と年齢の関係を徹底的に解説！

就職活動と年齢の関係に関してはさまざまな説があり、就活生の方としては気になるところではないでしょうか？
本コラムでは、新卒として扱われる年齢や、就職における年齢制限など、年齢に関する話題を取り上げています。

新卒の年齢

就職活動をするにあたり、何歳までが「新卒」として扱われるのか気になるところです。

新卒の定義は「その年に学校を卒業した者」となるため、特に年齢が制限されているわけではありません。
最終学歴の学校卒業時の年齢が新卒の年齢といえます。
一般的にいわれる新卒は、大学を卒業した満22歳の方を指すことが多いようです。
しかし、必ずしも大学を卒業した方が満22歳であるとは限りません。
ストレートで進学した場合の四大卒であれば満22歳ですが、浪人や留年などの事情で22歳以降に新卒となるケースもあります。
たとえば、大学院に進学した場合、新卒にあたる年齢は修士卒ならば満24歳、博士卒ならばスムーズにいけば満27歳です。

このように、一口に新卒といっても年齢には幅があるため、一概に何歳までとは断言できません。

就職に年齢制限はある？

よく「就職するなら○歳まで」という情報が散見されますが、就職に年齢制限はあるのでしょうか？
欧米ではスキルが最も重視される傾向があり、年齢で判断されることはほとんどありませんが、日本では新卒一括採用の文化が今も根強く残っています。
そのため、就職活動において若さが強みになりやすいのは否定出来ないのが現状です。
就職自体に年齢制限が設けられているわけではありませんが、年齢を重ねるほど職種の選択肢が少なくなる傾向にあります。

人手不足の業界・業種は常に働き手を求めているため、職業にこだわらなければ30代・40代でも就職は可能です。
しかし、幅広い選択肢の中から進む道を選べるという点で考えると、20代のうちに就職をするのがベストといえるでしょう。
また、キャリア形成としても20代のうちに自分の進む道を模索し、30代からは専門性を高めるというのが理想的です。
そのため、現在20代の方は「○歳までに就職」と限定せず、多くの選択肢がある今のうちに早めの決断をすることをおすすめします。

正社員とフリーターが入れる社会保険に違いはある？

「社会保険完備」は何を指しているのですか？

一般的には、「雇用保険」「労災保険」「健康保険」「厚生年金保険」の4つに加入できることを指しています。
雇用保険は失業時に給付金を受け取れる保険、労災保険は仕事中や通勤中の怪我・病気に対する保険です。また、健康保険は仕事以外の怪我・病気に対する保険、厚生年金はいわゆる「年金」にあたる保険になります。
社会保険の詳細は、「社会保険料ってなぜ支払うの？その仕組みと内容」でご確認ください。

社会保険には入った方が良いですか？

社会保険には入っておいた方が良いでしょう。社会保険は、病気や怪我をしたとき、失業したとき、老後の生活を送るときに、私たちを助けてくれるものです。
国民年金や国民健康保険は個人で加入できますが、会社を通して加入した場合、雇用主が保険料の半分を負担してくれるメリットがあります。

正社員とフリーターでは入れる社会保険に違いがありますか？

労働時間の条件を満たせば、フリーターも正社員と同様に社会保険に加入できます。雇用主は一定の条件以上で働く従業員を社会保険に加入させる義務があり、条件を満たせば雇用形態にかかわらず加入の対象になります。
詳しい加入条件は、「任意じゃない？労働者が加入する社会保険とは」を参考にしてください。

社会保険に入っていても、正社員になった方がいいですか？

収入や雇用の安定を求めるなら正社員になるのが良いでしょう。正社員は非正規社員より給与水準が高いですし、非正規社員とは福利厚生の適用範囲が異なります。住宅手当などの各種手当やボーナス、退職金といった収入面のメリットも大きいでしょう。
正社員の利点は、「正社員のメリットとは？」で詳しく解説しています。

20代で就職を考えている方へ

就職と年齢の関係について解説しましたが、いかがでしょうか？
30代・40代でも就職の可能性が皆無というわけではありませんが、できれば多くの可能性がある20代のうちに定職に就くのが理想的といえます。
現在20代で「ゆくゆくは正社員になりたい」と考えている方は、早めに行動に移したほうが良いでしょう。

「正社員になりたいけれど、自分が何をしたいのかわからない」
「就職活動といわれても、何から手を付けたらいいのかわからない」
そのような不安を抱いている方は、エージェントを活用することをおすすめします。

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