新卒の年齢っていくつまで?

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【このページのまとめ】

  • ・新卒に年齢制限はない
    ・しかし企業によってとらえ方が異なる
    ・卒業後は新卒から「既卒」と呼ばれる立場になる
    ・既卒は新卒よりハードルは高くなるものの、仕事への意欲やポテンシャルを重視してもらえる

日本の就職市場では新卒一括採用が中心となっています。その新卒一括採用で失敗してしまうと今後の就職活動が難しくなるというデメリットがありました。
このような背景から、卒業をあえて先延ばしして留年したり大学院に進学したりすることを選択する学生も少なくないようです。
しかし最近では、若手の人材不足であったり就職の難しい状況を改善するべく、卒業したあとでもしばらくは新卒として扱う企業も増えています。
「新卒」の年齢制限は存在するのでしょうか。詳しくご紹介していきたいと思います。

◆新卒とは

新卒とは、「新規卒業」「新規卒業者」を略した言葉です。

これは次の年度に高校や大学、専門学校などを卒業する予定の学生を指し、今の日本企業の多くは、基本的に新卒を一括採用し、社員を確保しています。
このシステムは日本企業での伝統的なものともいえ、採用した人をゆくゆくは幹部として活躍してもらうよう扱っています。

また、近年では「第二新卒」という枠もあります。主に大学などを卒業して3年以内に就職活動を行っている人のことを指します。
厚生労働省の調べによると、新卒で正社員として採用された人のうち約3割が3年以内に離職しています。そのため国も第二新卒の雇用対策に力を入れている部分があり、最低限のビジネスマナーが見込めることと、若さという点をメリットとして考える企業が多くなっています。

 

◆新卒に年齢制限はあるのか

大学生の場合、ストレートに進学していれば新卒が就活するときの年齢はほとんどが満22歳です。
しかし、浪人、留年、休学している人もいるため、全ての就活生が21~22歳というわけではありません。大学院に進学しているとさらに年齢が上がり、博士を修了した就活生は満27歳となります。
新卒の年齢に公式的な定義はなく、企業によってとらえ方が異なるので注意が必要です。院卒で年齢が気になるという方は、説明会で年齢制限があるか聞いてみると良いでしょう。
企業によっては「卒業後3年以内を新卒扱いにする」というところもあるようです。

◆卒業後は新卒から「既卒」になる

基本的に、卒業後は新卒から「既卒」と呼ばれる立場になります。
既卒の人の就職方法は、基本的に3パターンあります。

1つ目は、新卒採用枠への応募。
既卒でも3年以内であれば新卒枠で募集している企業があるので、既卒になっても就活を諦める必要はありません。
ただすぐに就職できるわけではなく翌年の春採用に向けて学生と同じように就職活動を行っていくことになります。

2つ目は、第二新卒の中途採用枠への応募です。
就職後3年以内に離職した人を対象としている第二新卒枠でも、既卒者を含めて応募可能な企業は多数あります。第二新卒採用は春採用や秋採用にまとめて行っている企業も多いですが、通年で行っている企業もあり、新卒採用のように1年待たなくてもいいというメリットがあります。

3つ目は、未経験の中途採用枠への応募。
特に今までの経験や年齢に制限を設けられることなく、誰でも応募することが可能な未経験者採用に応募することができます。
転職市場や就職市場で人気の高い大手企業ではあまり行われていませんが、中小企業では経験者だけに限ると人材が集まらない傾向にあるため、特に制限を設けず募集する企業が多いようです。

ただし、新卒時に内定がとれなかった点を疑問に思われるなど、既卒の就活は新卒よりハードルが高いため、面接対策を入念にする必要があります。
既卒者にはもちろんまだ社会人経験や業務経験、スキルなどがありません。そこで企業が期待するのは、やはり仕事への意欲や入社後の成長、そしてポテンシャルなどといえるでしょう。
社風にマッチする人物なのか、素直で育てやすい人材なのか、一緒に働いていけそうかなどを採用する際に重視することが多いようです。

 

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