既卒とは？いつまでを指す？就活のやり方や成功のコツを解説します

「既卒の就活は新卒や第二新卒と比べて厳しい？」と不安に感じる方は多いでしょう。既卒者の就活は、新卒や第二新卒と比べて厳しいとは一概に言えませんが、「働く意欲があるかどうか」を懸念されやすいため、これまでの経験を就職後にどのように活かすかを伝えることが重要です。このコラムでは、既卒の定義や就活のコツをまとめました。就職を成功させるポイントを知り、社会人としての一歩を踏み出しましょう。

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既卒とは

既卒に法的な定義はありませんが、一般的には「高校や専門学校、大学などを卒業して3年以内の人のうち、一度も社会人として働いたことのない人」を指します。読み方は「きそつ」です。卒業後に就職活動をしている人や、フリーターとして働いている人も既卒に当てはまります。「既卒生」と呼ぶこともあるようです。

既卒はいつまでを指す？

既卒扱いされるのは、卒業後3年目までといえるでしょう。ただし、最終学歴によって年齢が異なるため、「○歳まで」と決められているわけではありません。

既卒になる主な理由

既卒になる主な理由は、「社会人になる必要性を感じなかった」「就職以外に目指す夢があった」「希望する会社から内定をもらえなかった」などです。
ハタラクティブの「若者しごと白書2023」に記載されている「フリーターになったきっかけ」のデータも、既卒になる理由を知るうえで役立つでしょう。

フリーターになったきっかけ

※回答者数：高卒フリーター372人、大卒フリーター297人
参考：ハタラクティブ「若者しごと白書2023　1-4. フリーターになったきっかけ（8p）」

高卒フリーターは、「社員として働くのが厳しいと思った」「明確な職業を思い描けなかったため」と回答した人が多く、大卒フリーターは、「就職活動がうまくいかなかった」「社員として働くのが難しいと思った」と回答した人が多くいます。「その他」には、資格試験の勉強や子育て、体調不良などの理由が含まれるようです。

参照元
ハタラクティブ
若者しごと白書2023

既卒と混同しやすい言葉

既卒に似た言葉として、「フリーター」「新卒」「第二新卒」が挙げられます。以下でそれぞれの言葉の定義を解説するので、知識として蓄えておきましょう。

1.フリーター

フリーターは、一般的に、アルバイトやパートとして働いている15〜34歳の若者を指します。卒業後にフリーターになった人は「既卒のフリーター」、新卒で入社した会社を辞めてフリーターになった人は「第二新卒のフリーター」です。

2.新卒

新卒（新規卒業者）とは、就職活動を行っている学生を指します。大学を卒業する前の最終学年を指すのが一般的です。「既卒＝卒業している」「新卒＝在学中である」と考えると分かりやすいでしょう。新卒について詳しく知りたい方は、「新卒の定義とは？既卒、第二新卒との違いについて」のコラムもご参照ください。

3.第二新卒

第二新卒とは、新卒入社した会社を入社後、およそ3年以内に辞めた人のことです。短期間でも社会経験のある人は第二新卒となり、既卒には含まれません。

既卒の就活は厳しい？人生終了ってホント？

年齢が若い既卒の需要は高いので、早めに就活を始めれば「人生終了」ということはありません。懸念点を挙げるとすれば、新卒で就職しなかったため「働く意欲が低い」と思われやすいことです。既卒が就職活動でどのようなポイントに注意すれば良いか、以下で確認しましょう。

既卒を新卒扱いする企業もあるので厳しいわけではない

厚生労働省のリーフレットでは、卒業後3年以内の既卒を新卒採用枠の応募対象とするよう、事業主に協力を求めています。国から通達が出ているため、既卒を新卒扱いする動きは広まっていると考えて良いでしょう。企業に応募する際は、既卒を新卒枠で募集しているか確認してみてください。

既卒を新卒枠で採用する企業は約4割

厚生労働省の「労働経済動向調査（令和4年8月）の概況」によると、2021年度の新卒採用枠で既卒を採用した事業所の割合は38％でした。

参照：厚生労働省「表14 新規学卒者の採用枠で正社員を募集した際の既卒者の応募の可否及び採用状況別事業所割合（令和3年度新規学卒者）（14p）」

新卒枠に応募した既卒者全員が内定を貰えるわけではないものの、多くの企業が既卒を新卒枠で採用していることが分かります。なお、今後も既卒を新卒枠で応募可能とするかについて、「応募可能としたい」「年齢によって応募可能としたい」と答えた事業所があわせて39%、「応募不可としたい」が3%、「未定」が33％でした。既卒を新卒扱いする企業は4割近くあるので、積極的に応募してみましょう。

既卒は中途採用枠にも応募できる

既卒を新卒枠で募集していない企業では、中途採用枠に応募できる場合があります。ただし、中途採用では即戦力が求められる傾向にあり、職歴がない既卒は不利になる可能性があることも念頭に置いておきましょう。

面接で「働く意欲が低い」と思われてしまうと就職は厳しい

新卒として就職しなかった既卒に対し、「働く意欲がないのでは？」と先入観を抱く企業もあります。すべての企業がそのように考えるわけではありませんが、既卒の就職活動は、若さだけではアピールが足りないのも事実です。企業が求める人物像を理解して、働く意欲を示すことが大切でしょう。

参照元
厚生労働省
青少年の雇用の促進等に関する法律（若者雇用促進法）について
労働経済動向調査（令和4年8月）の概況

既卒が就活を成功させる6つのコツ

既卒が就職活動を成功させるために心掛けるべきポイントを、下記にまとめました。時間がかかるかもしれませんが、入念な準備をすることで内定に一歩近づきます。

1.自己分析をして自己理解を深める

就活は、まず自己分析から始めましょう。自己分析をすれば自分の強みや弱み、得意なことなどが明らかになり、相性の良い企業を見極めやすくなります。紙とペンを用意して、小学校・中学校・高校・大学にあった印象的なエピソードや努力したエピソードを書き出してみてください。そのなかから、自分が大切にしたい価値観や興味のあることなどを掘り下げます。具体的な方法については「自己分析のやり方が知りたい！ノートを使った簡単でおすすめの方法をご紹介」でまとめているので、あわせてチェックしてみてください。

2.積極的に行動する

既卒として就活できるのは、卒業後3年程度が目安です。既卒の年齢に上限を設けない企業もありますが、ブランク期間が長引くと、「卒業後に何をしていたの？」と不安に思われる場合も。そのため、できるだけ早く就職活動をスタートさせるのが賢明です。

既卒者もインターンに参加できる

インターンは新卒の就活というイメージがありますが、既卒者が参加できるものもあるようです。募集要項に「既卒歓迎」といった文言が記載されている場合は、既卒者も参加できます。インターンに参加すれば入社意欲のアピールにもなるため、興味のある企業がインターンを実施している場合は応募してみると良いでしょう。

3.視野を広げて求人を探す

既卒の就職活動では、「絶対にこの業界しか受けない」「大手企業に行きたい」とこだわり過ぎず、視野を広げて幅広い業界や企業を調べましょう。既卒が就活を成功させるカギは「既卒歓迎」「未経験者歓迎」「学歴不問」の求人を選ぶことです。企業選びの視野が狭いと、条件に合う求人が見つからなかったり、自分に合う企業との出会いを逃してしまったりして、就職活動が難航する可能性があります。

適職診断をして興味のある仕事を増やす

適職診断をすると、自分が知らない仕事や目を向けなかった仕事に出会えることもあるでしょう。「視野を広げ過ぎてやりたい仕事が分からない」とならないためにも、一度試してみることをおすすめします。一つだけで終わるのではなく、いくつかの適職診断を試してその結果を比較してみると良いでしょう。

4.書類選考や面接などの対策に力を入れる

面接で聞かれやすい質問はある程度決まっているので、既卒者はよくある質問への回答を用意しておくと安心でしょう。また、応募書類はマナーを守って丁寧に仕上げることが大切です。誤字脱字がないか、入学年や卒業年は間違っていないか、などの細かい部分まで確認したうえで提出してください。空欄があると意欲が低いと思われてしまうこともあるので、すべての項目を埋めましょう。
どうしても空欄ができてしまう場合は、「履歴書に『特になし』と書くのはNG？印象の良い書き方を解説」のコラムを参考にして、印象の良い履歴書になるよう心掛けてみてください。

5.身だしなみを整えて清潔感を出す

就活では、証明写真や面接などで身だしなみもチェックされます。スーツはサイズの合うものを着用しているか、髪の毛が顔にかかっていないか、アクセサリーは事前に外したか、など、入念に確認してください。気をつければ誰でも整えられるので、身だしなみの面でマイナスな印象を与えないように注意しましょう。
「転職面接にふさわしい髪色は？おすすめのトーンや与える印象も解説」では、面接にふさわしい髪色・髪型についてまとめています。気になる方は、こちらもご一読ください。

6.面接では既卒になった理由を正直に伝える

既卒になった理由は、正直に伝えることが大切です。そのうえで、空白期間に何をしていたのか、どのような想いで就活をしているのかを伝えましょう。学生時代に就職活動を行わなかったことや、社会人経験がないことをカバーできるよう、現在どのような努力をしているのか具体的にアピールするのがポイントです。自分の言葉で説明できれば、企業も安心して採用を検討してくれるでしょう。
既卒になった理由を聞かれたときの回答のポイントは、「既卒就活を成功させるには？プロがおすすめする就活のやり方や体験談を紹介」でも紹介しています。自分の状況と照らし合わせて、オリジナルの回答を用意しましょう。

既卒が就活でアピールできること

以下では、既卒が履歴書や面接でアピールできる事柄を紹介します。ぜひ選考対策の準備にお役立てください。

1.学生時代や卒業後に取り組んだこと

職歴のない既卒は、新卒と同様に学生時代の取り組みをアピールするのがおすすめです。学生時代の経験を題材に、自分の価値観や強みを伝えてください。ただし、学生時代の出来事にのみ焦点を当てて話すと「卒業後は何をしていたのか」と疑問に思われる可能性があるので、働いていなかった期間に取り組んでいたことについても説明しましょう。たとえば、「パソコンスキルを磨くためにMOSを取得した」「接客業でコミュニケーションスキルを養った」といった内容をアピールすると効果的です。

2.挫折を乗り越えた経験

挫折経験のある既卒者は、「どのように乗り越えたのか」「どのようなことを学んだのか」という点をアピールするのも有効です。在学中に内定がもらえなかった場合は、「なぜ就職しようと考えたのか」を明らかにしてみると良いでしょう。

3.入社意欲

既卒は「働く意欲が低いのでは？」という先入観を持たれやすいため、入社意欲を十分にアピールする必要があります。入社意欲を示すには、志望動機や自己PRを充実させるのがポイントです。志望企業の事業や理念、社風、業務内容などを調べ、なぜその企業に興味を持ったのかを具体的に説明すると、好印象を与えやすくなります。

既卒の面接でよく聞かれる質問は、志望動機や自己PRだけではありません。「既卒の自己紹介では何を伝える？面接での回答例やポイントも解説」では自己紹介の回答例を紹介しているので、ぜひチェックしてみてください。

既卒におすすめ！4つの就活のやり方

ここでは、既卒におすすめの就活方法をご紹介します。自分に合った方法を見つけて、正社員就職を実現しましょう。

1.就活サイトを活用する

就活サイトは一度に多くの求人を閲覧できるため、どのような企業や仕事があるかを把握するのに役立ちます。検索条件に「既卒」と入れると、既卒を歓迎する企業の求人を見つけることが可能です。一方で、「企業とのやり取りや面接日程の調整などをすべて自分で行う必要がある」「企業についての詳細な情報が手に入りにくい」といったデメリットもあります。

2.企業のWebサイトから応募する

志望する業界や企業が明確なら、企業のWebサイト（応募フォーム）に直接応募する方法もあります。求人が出ていない企業には、既卒の採用を行っているか問い合わせても良いでしょう。自分から連絡すれば、入社意欲のアピールにもつながります。

3.ハローワークで相談する

第三者に相談しながら就職活動を進めたい既卒の方は、全国各地に拠点があるハローワークを活用しましょう。ハローワークでは、端末を使った求人検索をはじめ、窓口での職業相談、セミナーへの参加申し込みなどができます。ただし、ハローワークには無料で求人を掲載できるため、労働条件が悪いブラック企業が含まれている場合もあるようです。ブラック企業の見極め方は「ブラック企業の特徴とは？入社前に見極める方法と対処法を解説」でご確認ください。

4.就職エージェントに登録する

就職・転職エージェントは、人材を探している企業と仕事を求めている人材のマッチングを行うサービスです。就職のプロに相談できることや、自分では見つけられない非公開求人に出会える可能性があるのがメリットといえます。また、既卒の状況を踏まえた選考対策はもちろん、入社後のアフターフォローをしてくれるのも魅力です。デメリットは、担当者の力量によって紹介される求人が変わること。そのため、複数のエージェントを利用したうえで、自分に合った担当者やサービスを選ぶことが大切です。

既卒の就職活動のやり方は、「既卒の就活方法は？職歴の書き方やおすすめの支援サービスをご紹介！」も参考にしてみてください。

「なかなか採用されず就活をやめたい」「どうやって自分に合った仕事を探せば良いか分からない」という人は、就職・転職エージェントのハタラクティブの利用がおすすめです。ハタラクティブは、既卒や第二新卒、フリーターといった若い人材の就職支援に特化したエージェント。未経験者歓迎の求人を数多く用意しているので、社会人経験がない方も安心してご相談ください。マンツーマンのカウンセリングを行ったうえで、あなたにぴったりのお仕事をご紹介します。

既卒の就活に関するお悩みQ＆A

ここでは、既卒の就職活動に関する疑問をQ＆A形式で解消します。就職を目指す既卒者は参考にしてみてください。

「既卒」といわれるのはいつまで？

既卒とは、一般的に、学校を卒業してから就職していない卒業後3年以内の人を指します。そのため、既卒は卒業後3年目までが目安といえるでしょう。既卒を新卒扱いする企業が増えているため、正社員を目指す既卒の方は早めに就活を始めるのがおすすめです。既卒の定義については、「既卒者の定義とは？就活のポイントやおすすめの職種について解説！」でも解説しているので、あわせてご覧ください。

既卒になったら人生終了しますか？

そのようなことはありません。既卒者も、企業研究を入念に行い自分のアピールポイントを把握して選考に臨めば、採用される可能性は十分にあります。「既卒1年目の就活は厳しい？就職を成功させるポイントを解説！」では、既卒者の就活の流れや効率良く進める方法について解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。

既卒と新卒の違いとは？

既卒は、学校卒業後に就職していない卒業3年以内の人のことです。一方、新卒は学校を3月に卒業する見込みがある人のことを指します。既卒の方は、自分の強みや仕事への意欲を企業に伝えられるよう準備しておきましょう。「新卒と既卒の違いとは？就職活動に与える影響」でも、既卒と新卒の違いについて解説しています。

既卒も職務経歴書を用意したほうが良い？

職務経歴書は、社会人経験のある人がこれまでの経歴を記載し、採用担当者にアピールするために用意する書類です。そのため、社会人経験のない既卒は基本的に用意する必要はありません。ただし、アルバイト経験が豊富で履歴書に書ききれない場合は、用意しても良いでしょう。詳しくは、「フリーターに職務経歴書は必要？書き方の見本や作成のポイントをご紹介」で解説しています。

既卒は就職できないの？

そのようなことはありません。既卒だから、と諦めるのはもったいないです。「既卒の就活を成功させるポイントとは？事前準備や面接対策などを紹介」では、既卒の就活のポイントを解説しています。既卒から正社員になりたい方は、就職エージェントのハタラクティブにぜひご相談ください。専任のアドバイザーがひとり一人に合った求人を紹介し、内定獲得までマンツーマンでサポートいたします。

監修者：吉田早江就活アドバイザー

就活アドバイザーとして数々の就職のお悩み相談をしてきました。言葉にならないモヤモヤやお悩みを何でもご相談下さい！

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