既卒就活の成功ポイント！プロによる面接対策のコツや実際の体験談をご紹介

既卒の方のなかには、「就活は厳しいのかな…」「今から就職するのは無理そう…」のように、不安を感じている方もいるでしょう。既卒の就活は企業からの需要が高く、意欲やポテンシャルが評価される傾向があるため、決して無理ではありません。このコラムでは、既卒の就活の実態や進め方のポイントを解説。ハタラクティブのアドバイザーによる面接対策のコツや体験談もご紹介しているので、既卒の方はぜひ参考にしてみてください。

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既卒の就活は厳しいの？

既卒の就活は「厳しそう」「新卒と比べると不利なのでは」といったイメージをもつ人もいるでしょう。しかし、若い働き手として既卒に期待を寄せる企業は多いため、既卒での就職はそれほど厳しいわけではありません。既卒として就活を成功させるには、自身の立ち位置を理解したうえで、しっかりと対策することが大切です。
ここでは、既卒の就活が十分に可能である理由を詳しく解説します。

既卒を新卒枠で応募可能とした企業は70％ある

厚生労働省の「労働経済動向調査（令和5年8月）の概況（p.14）」によると、新卒採用枠で「既卒の応募が可能だった」企業は70%、そのうち実際に採用にいたった割合は38％でした。
新卒採用枠に「既卒者は応募可能だった」としている企業の割合が高い産業を中心に表にまとめたので、ご覧ください。

参照：厚生労働省「労働経済動向調査（令和5年8月）の概況（p.14）」

既卒者が新卒として応募できた割合が高い産業は、「医療・福祉」と「宿泊業・飲食サービス業」でした。「既卒者の採用にいたった」と回答した企業の割合は、医療・福祉の分野が46%、宿泊業・飲食サービス業が49%となっています。また、情報通信業は、採用にいたった割合が最も高く、53%という結果でした。
この結果から、既卒は新卒枠で応募できる可能性が高く、業種によっては実際に採用にいたった方も多いことが分かります。

既卒フリーターの場合も6割以上が正社員になっている

独立行政法人 労働政策研究・研修機構の「労働政策研究報告書No.213（P.124、図表4－28）」によると、就職しようとした25〜34歳のフリーターのうち、正社員になれた割合は66.6%でした。調査対象者のすべてが既卒とは限りませんが、多くのフリーターが正社員になっていることが推察されます。

就職後3年以内の離職率は3割近くあり若者の需要は高い

新卒で就職した場合でも、3年以内で離職するのは珍しいことではありません。厚生労働省の「新規学卒就職者の離職状況(令和２年３月卒業者)を公表します」によると、新規学卒就職者の就職後3年以内の離職率は、下記のとおりでした。

参照：厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況(令和２年３月卒業者)を公表します」

データから、高校新卒の場合も大学新卒の場合も3割強の方が、就職後3年以内で離職していることが分かります。これは、若いうちからスキルアップやキャリアアップのための転職が珍しくないことが背景として考えられますが、企業にとって将来を担う若い人材が職場から離れてしまうのは避けたい事態といえるでしょう。

企業としては、離職者が出た分、新しい人材を確保しなければなりません。そのため、既卒や第二新卒のような、新卒以外の若い人材にも採用の間口を広げているのが現状です。既卒の方にも正社員になるチャンスがあるといえるでしょう。

参照元
厚生労働省
労働経済動向調査（令和5年8月）の概況
新規学卒就職者の離職状況(令和2年3月卒業者)を公表します
独立行政法人 労働政策研究・研修機構
労働政策研究報告書No.213

既卒の定義

既卒（きそつ）とは、「学校を卒業後3年程度で、一度も正社員としての社会人経験がない人」を指すのが一般的です。高校や大学を卒業して数年間、無職の場合をはじめ、フリーターとしてパートやアルバイトをしている場合も既卒と呼ばれます。

既卒と第二新卒の違い

第二新卒（だいにしんそつ）とは、学校を卒業後に正社員として就職し、数年以内で退職して転職活動を行う人を指します。既卒と第二新卒の違いは、学校を卒業後に正社員として働いた社会人経験があるかどうかです。

それぞれの特徴を詳しく知りたい方は、「既卒者の定義とは？就活のポイントやおすすめの職種について解説！」「既卒と第二新卒の違いは？どちらが有利？定義やメリット・デメリットを解説」をご覧ください。

既卒の就活が大変だといわれる理由

既卒の就活が大変だといわれる理由は、「新卒と比較したときのイメージ」と「空白期間に対するマイナスイメージ」といった2つのイメージがあるためです。
以下で詳しく見ていきましょう。

新卒と比較して不利になると考えられている

新卒と既卒を比較した場合、下記のような点で既卒のほうが不利になる傾向があります。

新卒採用を重視している企業があり応募できる求人数が減る

新卒一括採用の仕組みがある日本では、「新卒」に限定した求人が多いといえます。「既卒を新卒枠で応募可能とした企業は70％ある」で解説したように、既卒を新卒枠で応募することを可能とする企業はあるものの、70～85％となっており100％ではありません。
それでも既卒が応募できる求人が少ないわけではありませんが、新卒採用を重視する企業がある以上、新卒よりも応募できる求人が少なくなるのは事実です。

新卒のほうがフレッシュな印象がある

新卒は、大学を卒業する見込みのある学生。社会人経験がなくフレッシュな印象があります。既卒の場合も卒業して間もないうちは同様の印象を与えますが、「空白期間」や「フリーター期間」ができることで学生としての印象は薄れていくでしょう。

就職しないことに対するネガティブな反応がある

新卒で就職しなかったことに対して、ネガティブな反応をする人も少なからずいます。たとえば、「新卒としての就活を怠ったのではないか」「就活がうまくいかずに既卒になったのではないか」のように考える人もいるので、マイナスの印象を払拭する必要があるでしょう。

卒業後の「空白期間」を懸念されやすい

既卒の就活では、学校卒業後の「空白期間」を懸念されることがあります。たとえ理由があって空白期間ができてしまったとしても、履歴書の職歴欄などに記載できることがなければ企業側には伝わりません。そのため、空白期間が長くなると、「働く意欲が低そう」「採用しても長続きしないのでは」といった懸念を抱かれやすくなります。

企業側の懸念を払拭するためには、就職しなかった理由や空白期間に取り組んでいたことをしっかりと説明することが大事です。既卒で空白期間がある場合の就活のやり方については、「既卒で空白期間があっても就活に影響はないの？面接対応の仕方も解説！」を参考にしてみてください。

既卒就活がうまくいかないときのチェックリスト

既卒の就活がうまくいかないときは、就職活動のやり方といった根本的な原因があるかもしれません。ここでは、就活がうまくいかないときによくある理由をリストアップしました。

就活の具体的な行動を起こせていない

「正社員になりたい」という気持ちがあるにもかかわらず具体的な行動を起こせていないのなら、就活はうまくいきません。「求人を見てみたけどピンとくる仕事がない」「エントリーや応募をしたことがない」という場合は、なかなか就活が進まないでしょう。

就職活動を行うには、「明確な目標」が必要です。「いつまでに1社エントリーしてみよう」という目標を立て、具体的な行動を起こしてみることをおすすめします。

「既卒就活は無理」「もう辞めたい…」とマイナスに考えている

「既卒就活はつらいし無理」「就活をしてみたけど大変で辞めたい」というように、マイナスに考えている場合は、就活を進める気持ちが薄らいでしまう可能性があります。

マイナスの気持ちのまま就活をすると、面接を受けても自信のなさや意欲の低さが採用担当者に伝わってしまうことも。「既卒から就活を成功させるプラスのイメージ」をもって、前向きに就職活動に取り組むことが大事です。

「大手以外は対象外」と高過ぎる理想を掲げている

積極的に行動をするのは良いことですが、「大手企業のこの職種でなければダメ」と理想が高過ぎる場合は就活がうまくいかないかもしれません。大手企業は人気や知名度があるため優秀な新卒が集まりやすく、倍率が非常に高いのが特徴です。

既卒社が応募できないというわけではないものの、新卒だけでも非常にライバルが多くいることが予想されます。狭き門を突破するのはなかなか厳しい道程になることも。就活がうまくいかない場合は、大手以外の中小企業にも目を向ける必要があるでしょう。

不安や疑問を抱えたまま1人で考え過ぎている

就活中の不安や疑問を1人で抱えて悩んでいる場合、考えているだけであっという間に時間が立ってしまう恐れがあるでしょう。就活が初めての場合、何が正しいやり方なのか分からないのも無理はありません。

誰かに相談したほうが早く悩みや疑問を解消できる可能性があるので、1人で悩まず周りの人や就職支援サービスなどを頼ってみましょう。就活で悩みがちなことについては、「就職活動は迷うことだらけ？会社選びや内定承諾で悩んだ際の解決策とは」のコラムを参考にしてみてください。

既卒の就活を成功させる8つのポイント

ここでは、これから就職活動をする既卒の方に向けて、就活のポイントをご紹介します。
就活を成功させるヒントが知りたい方は、下記のポイントを参考にしてみてください。

1.思い立ったらすぐに行動を始める

既卒の就活は、思い立ったらすぐに行動を始めるのがポイント。「既卒1年目は自己分析」「既卒2年目は企業研究」のように、計画している方もいるかもしれませんが、良い求人が出たタイミングで本格的に動けるのが理想です。

考え過ぎるとかえって、良い求人を逃してしまう可能性があるので、「正社員になろうかな」と迷っている段階から徐々に行動できるようにしておきましょう。

2.既卒の強みを理解する

既卒の強みを把握しましょう。自分が就活でアピールできることを知っておくと、自己PRや志望動機を考えやすくなります。

既卒の強みとは？

• ・若い人材ならではの柔軟性や将来性がある
• ・ほかの会社の社風に染まっていない
• ・（フリーターをしていた場合）特定の業務スキルがある
• ・（新卒就活がうまくいかなかった場合）挫折した経験がある
• ・企業の希望する入社時期に合わせられる

若い人材ならではの柔軟性や将来性は、既卒のアピール材料になります。「新卒就活での学び」や「卒業後の社会経験」もあわせて伝えれば、より説得力のあるアピールができるでしょう。

3.就職に役立つスキルや資格を得る

興味のある業界や職種があるものの、「本当に自分に合っているのか」と迷いがある場合は、関連性の高いスキルや資格を習得するのも方法の一つです。

たとえば、ITエンジニアに興味があるのなら「ITパスポート」、経理なら「日商簿記検定」、介護職なら「介護職員初任者研修」のように、関連する資格を取得すれば、勉強を通して業界や業務に関する知識が身につきます。

就活の場で資格を保有していることや勉強中であることをアピールすれば、採用担当者に意欲が伝わるでしょう。ただし、資格取得に時間がかかってしまうと、既卒として就活できる時期を逃してしまう恐れも。資格は、無理のない範囲で取得することが大事です。

4.自己分析をして就活の軸をはっきりさせる

自己分析をして、就活の軸をはっきりさせましょう。既卒に限らず、就活の軸を見出すためには、自己分析が欠かせません。自己分析を通じて向き不向きや興味関心といった要素を見出すと、働きたい業界やスキルを活かしやすい職場を掴みやすくなります。

また、自己分析によって就活の軸が定まれば、就職後のミスマッチを防ぐことも可能です。自己分析のやり方は、「自己分析とは？実施のメリットと就活・転職活動での必要性を解説」をご覧ください。

5.既卒を意欲的に募集している求人を探す

「未経験者歓迎」「既卒歓迎」といった求人であれば、経歴に関係なく働けるため歓迎されやすいでしょう。特に、あえて「既卒OK」のような募集の仕方をしている場合は、既卒を意欲的に採用している可能性が高いはずなので注目してみてください。

また、若年層向けの就活サイト、就職エージェントやわかものハローワークなどの就職支援サービスを利用すれば、既卒向けの求人を見つけやすくなります。最近では、求人や就活イベントの情報をまとめてチェックできる就活アプリもあるので、活用するのも手です。

6.大手以外の企業にも目を向ける

前述のとおり、大手企業は新卒一括採用を取り入れているところが多く、倍率も高い傾向にあります。そのため、大手だけでなく中小企業に目を向けると、就職先の選択肢が広がるでしょう。
大手企業ばかりを狙っていると就職のタイミングを逃してしまう可能性もあるため、自分の希望条件が叶えられる職場を広く探すことが大事です。

7.完成度の高い履歴書を作成する

既卒者が就活を行うときは、完成度の高い履歴書を準備しましょう。新卒と同じ項目の履歴書ではアピールしにくいため、学校で配布された履歴書の使用は避けるのが無難です。

アルバイト経験のある方は、履歴書の職歴欄にその経歴を書くのがおすすめ。一般的に、職歴欄は正社員経験から記入しますが、空欄で出すよりもアルバイト経験を記入したほうが、「社会で働いた経験がある」とアピールできるでしょう。
既卒向けの履歴書作成のポイントは、「職歴なしから就職を目指す方へ！履歴書の書き方や面接で好印象を与えるコツ」のコラムを参考にしてみてください。

8.面接対策を万全に行う

就活で最も大事なのは面接と言っても過言ではありません。既卒の方も、面接対策は万全にしておきましょう。面接で緊張してしまう場合は、模擬面接を繰り返し行い、場馴れしておくのが効果的。面接官役がいない場合は、スマホの録音機能などを使って、自分の話し方をチェックするのも有効です。
面接対策のポイントについて詳しくは、「既卒就活で効果的な面接対策を行う方法」で後述しているので、ぜひ最後までご覧ください。

既卒就活で効果的な面接対策を行う方法

既卒の就活における面接対策のポイントは、「既卒になった理由を明確にする」「応募先企業ごとの志望理由を述べる」「既卒ならではの強みをアピールする」の3つです。
以下の内容を参考に、万全の体勢で面接に臨みましょう。

1.「既卒になった理由」を明確にする

既卒者が面接に挑む際は、自分が「なぜ既卒になったのか」という理由を明確にしましょう。採用担当者が知りたいのは、就活におけるあなたの姿勢や考え方です。企業側は応募者が既卒になった理由を聞くことで、「入社してもすぐに辞めないか」「強い意志で就活に臨んでいるのか」といった要素を確認しています。

面接本番で考えるとうまく答えられない可能性があるため、回答は事前に考えておくのがコツです。あわせて、「既卒の面接でよく聞かれる質問は何？成功させるポイントもご紹介します」を参考に、面接でよくある質問への回答も用意しておきましょう。

2.「その企業だからこそ」の志望理由を述べる

既卒者が面接で話す志望動機は、「その企業だからこそ働きたい」という熱意が伝わる内容にまとめるのがポイントです。どこにでも通用するような曖昧な志望動機では、「この会社以外でも良いのでは」と思われ、採用担当者に好印象を残せません。

採用担当者が納得できるよう、応募先企業と自分のマッチ度の高さをアピールしましょう。既卒の志望動機を考えるポイントは、「既卒が志望動機を作成する際のポイントは？好印象を与える作成のコツも紹介」をチェックしてみてください。

3.実績の代わりに「意欲」を伝える

既卒の就活では、中途採用枠に応募することもあるでしょう。中途採用枠には、一定の経験値のある人もライバルになるため、実績のない既卒は不利になりやすいといえます。
既卒者は、実績の代わりに強みになる「仕事に対する意欲」や「コミュニケーション能力」をアピールすることが大切です。

厚生労働省の「平成30年若年者雇用実態調査の概況」によると、企業が新規学卒者の正社員採用選考で重視する上位3つは下記のとおりでした。
※新規学卒者：学校卒業後3年以内で、新規学卒者採用枠で採用された人（在学中を除く）

参照：厚生労働省「平成30年若年者雇用実態調査の概況（p.7）」

既卒者を積極採用している企業では、スキルよりも「仕事に対する姿勢」や「対人能力」をチェックしていることが分かります。そのため、就職意欲やコミュニケーション能力といった現状アピールできる強みを積極的に伝えて、選考通過を目指しましょう。
就職活動のアピール方法に悩んでいる既卒者は、「既卒者向け自己PRの書き方や作成ポイントを解説！例文も紹介」も参考にしてみてください。

参照元
厚生労働省
平成30年若年者雇用実態調査の概況

面接で「既卒になった理由」を答えるコツを就活のプロが解説！

この項では、既卒になった理由を面接で聞かれたときの回答のポイントを、就職・転職エージェント「ハタラクティブ」の就活アドバイザーである今澤 由起（いまざわ ゆき）さんが解説します。

 

2014年にレバレジーズへ入社。ハタラクティブの就職エージェントとして、年間700件以上の若者の就職・転職支援を担当。モットーは「求職者一人ひとりに働く楽しさを伝える」こと。一人でも多くの既卒者やフリーターの就職先を見つけるべく、求職者の声にしっかり耳を傾けながらカウンセリングを行っている。

今澤さんは、「ハタラクティブを利用する既卒者のタイプは、大きく6種類に分けられる」と語ります。ここでは、既卒者のタイプ別に、「既卒になった理由」に回答するコツをまとめました。

【タイプ1】大手を中心に受けて内定を貰えずに卒業した

新卒の就活で大手の企業ばかりに応募していた場合、就職できないまま既卒になることが多いようです。既卒になった理由を聞かれたときの答え方のポイントは、新卒での就活の問題点を振り返った内容を盛り込むこと。反省点を述べたうえで、「本当にやりたいことが分かった」「キャリアプランが明確になった」と前向きな内容を伝えると効果的です。

【タイプ2】新卒時に就活に力を入れていなかった

「新卒就活への取り組み方が甘かった」と感じている既卒者は、就職に活かせる自身の行動や努力を伝え、就職活動に積極的な姿勢をアピールする必要があります。アルバイトやサークル活動というように、就活以外に取り組んでいたことがあれば回答に入れてみてください。そうすることで、新卒の就活には情熱を傾けられなかったものの、ほかのことに打ち込む熱意があったとアピールできます。

就職への努力は具体的にアピールしよう

既卒の就活では、就職に向けて努力していることを具体的にアピールしましょう。たとえば、「就職活動のイベントに参加している」「スキル不足を補うために資格の勉強をしている」といった内容が効果的です。実際に行動を起こしていることを伝えれば、就職への意欲や努力を評価されやすいでしょう。

【タイプ3】アルバイトに熱中し過ぎていた

アルバイトに熱中し過ぎていた既卒者は、学生時代に「どのようにアルバイトを頑張ったのか」を、実績を交えて具体的に伝えるのがポイントです。バイト先の規模や1週間の勤務日数、リーダー経験があるなら何人くらいをまとめていたかなど、就活まで手が回らなかった理由を織り交ぜてみましょう。ただ遊んでいて就活しなかったわけではないことを伝える大切な材料になります。

仕事で活きる経験は積極的に伝える

応募先企業で活かせそうなアルバイト経験は、既卒の就活で積極的にアピールするのがおすすめです。たとえば、営業職を志望する場合、飲食店のホールや販売職で得た接客スキルは評価される可能性が高いでしょう。志望先の業務と関連する内容を伝えられれば、採用担当者へ好印象を与えられます。

【タイプ4】単位に追われて就活がままならなかった

大学1〜3年生にかけて遊びやサークル活動などを優先して授業にあまり出ていないと、4年生で多くの単位を取る必要が生じます。それが原因で就活に手が回らず、既卒になる場合もあるでしょう。「なぜ新卒で就職しなかったのか？」と聞かれたときは、何に熱中して大学に通えなかったのか、4年生でどれくらいの頻度で大学に通い就活できなかったのかを、できるだけ明確に伝えることがポイントです。

【タイプ5】家庭の事情で就活を断念した

経済的な問題や家族の介護のように、家庭の事情で学生時代に就活ができず、やむを得ず既卒になったという方もいるでしょう。このような場合、話せる範囲内で自身が置かれている状況を具体的に説明してください。介護や経済的な問題は暮らしに関わる重要なことであり、企業側も理解を示してくれるでしょう。

【タイプ6】夢を追っていて就活しなかった

歌手やスポーツ選手というように、新卒の就活時期に夢を追い、既卒になった人もいるでしょう。「なぜ新卒で就職しなかったのか？」にうまく答えるコツは、夢を追うのではなく就職することを決めた決意を明言することです。企業が確認したいのは、就職してきちんと仕事に専念できるのか。内定を出した人材が、入社後「やっぱり夢を諦められません」と辞めてしまったら、会社にとっては大きな痛手になります。そのため、正社員になる決意が固いことを、質問される前に自分から伝える姿勢が必要です。

既卒就活を成功させた人の体験談

ここでは、就職・転職エージェントのハタラクティブを利用し、既卒の就活を成功した人の体験談をまとめました。既卒から正社員として就職を目指している方は、ぜひ参考にしてみてください。

【体験談1】Eさん（21歳・短大卒）の場合

Eさんの体験談の詳細は、「新卒内定を断ったのにやりたいことがない…キャリアを重視した21歳の就職成功談」をご覧ください。

【体験談2】A・Yさん（25歳・大卒）の場合

A・Yさんの体験談については、「ほしかった“就活の手助け”を得て、古着屋のバイトから正社員でホテルのフロント係に」をチェックしてみてください。

既卒就活はプロのサポートを受けるのがおすすめ

若年層向けに就職支援サービスを提供するハタラクティブの若者しごと白書2023によると、高卒・大卒フリーターの多くが、企業探しの手段として求人・転職サイトやハローワーク、エージェントを利用しています。

参照：ハタラクティブ「若者しごと白書2023（p.25）」

ここでは、それぞれの就職支援サービスの特徴をご紹介するので、自分に合ったものを利用してみましょう。

参照元
ハタラクティブ
若者しごと白書2023

求人・転職サイト（就活サイト）

既卒の就活に限らず、求人・転職サイトの利用は最もポピュラーな就職活動の方法です。求人・転職サイトでは、登録後に求人を検索したり応募できたりするので、基本的な就活の流れはこれ一つで行うことができるでしょう。

ただし、仕事探しから入社にいたるまで、すべて自分で進める必要があるので、一定の大変さはあります。スケジュール管理が苦手な方や就活が初めての方は、次のご紹介するハローワークや就職・転職エージェントを併用すると良いでしょう。

ハローワーク（わかものハローワーク）

ハローワークは、公的な就職支援機関です。学歴や年齢に関する利用制限はないので、既卒の方ももちろん利用できます。窓口の職員に相談しながら就活を進めることが可能なほか、地域の求人を豊富に扱う傾向があるので、地元での就職を検討している既卒者におすすめです。

なお、ハローワークには、35歳未満の方を対象としたわかものハローワークがあります。専門の職員がマンツーマンでサポートしてくれるので、より効果的な就活ができるでしょう。ハローワークの利用方法については、「ハローワークの利用方法｜初めての方向けに利用条件や登録のやり方をご紹介」のコラムを参考にしてみてください。

参照元
厚生労働省
わかものハローワーク

就職・転職エージェント

「ハローワークは利用者が多くて相談しづらそう…」という方は、民間の就職支援機関である就職・転職エージェントがおすすめ。就職・転職エージェントでは、キャリアアドバイザーがカウンセリングを実施したうえで、一人ひとりに合った求人を紹介してくれるのが魅力です。

紹介された求人に応募する際は、エージェントがスケジュール調整や交渉をしてくれるほか、応募書類の作成や面接対策など、就活でよくある疑問をアドバイスしてくれるので、1人での就職活動が不安な場合も安心して進められるでしょう。

若年層向け就職・転職エージェントのハタラクティブは、既卒の方が利用できる就職支援サービスです。既卒の方におすすめな未経験歓迎の求人をはじめ、非公開求人もご用意しています。
ご登録後は、専任のキャリアアドバイザーが就活の条件やお悩みをヒアリングしたうえで、ぴったりの仕事をご紹介。また、面接でよくある、「なぜ新卒で就職しなかったのか？」といった答えにくい質問を対策しながら万全の体制で就活を進めることが可能です。
本格的に就職活動を行うのが初めてという方も一からサポートいたしますので、まずはお気軽にご相談ください。

既卒の就活に関するお悩みQ＆A

ここでは、既卒の就活に関するよくあるお悩みをQ＆A方式で解消していきます。既卒からの就職に不安がある方は、ぜひ参考にしてみてください。

既卒の就活が厳しいのはなぜですか？

既卒は年齢が若い傾向があるためそれほど就活が厳しいわけではないものの、「新卒よりも応募できる求人が少ない」「空白期間があると懸念される場合がある」といったことから、一定の大変さはあるでしょう。
詳しくは、このコラムの「既卒の就活が大変だといわれる理由」や「既卒が正社員を目指すのは厳しいって本当？その理由や就活のコツを解説」でも解説しています。

既卒より新卒のほうが就活に有利ですか？

就活のしやすさでいえば、既卒よりも新卒のほうが有利といえます。とはいえ、若さやポテンシャルを重視している企業なら、既卒を積極的に採用してくれる可能性があるので、有利不利はそれほど気にする必要はないでしょう。
既卒の就活事情は、「既卒は新卒枠に応募できる？内定獲得につながる強みや注意点をご紹介」で詳しく解説しているので、ぜひご一読ください。

既卒として扱われるのはいつからいつまで？

既卒に決まった年齢制限はありませんが、多くの企業では「学校を卒業して3年以内の人」を既卒として扱うようです。既卒とは、高校や大学・大学院、専門学校などを卒業後、一度も正社員就職していない人のこと。正社員経験のないフリーターやニートも既卒に含まれる場合があります。
就活における既卒の扱いについては、「既卒とは？いつまでを指す？就活のやり方や成功のコツを解説します」をご覧ください。

既卒1年目の就活方法は？

既卒1年目は、ポテンシャルを重視している求人に注目して就活を進めましょう。企業によっては、新卒枠で応募を受け付けている場合もあります。なお、新卒枠での応募は既卒歴が浅いほど応募しやすいといえるので、少しでも早く就職活動を始めるのがおすすめです。
就職・転職エージェントのハタラクティブでは、既卒を対象とした就職支援サービスを提供しています。ポテンシャル採用に積極的な求人もご紹介しているので、お気軽にご相談ください。

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