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紹介予定派遣という働き方

ハタラクティブは20代
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【このページのまとめ】

  • ・紹介予定派遣とは、数カ月派遣スタッフとして働いた後、個人と派遣先の双方の合意の上、派遣先企業の社員となる働き方
    ・紹介予定派遣は、「未経験でも正社員になれるチャンスがある」「ミスマッチを防げる」「効率的に就職活動が行える」などのメリットがある
    ・ただし更新ができないため、企業側と個人がマッチしなければ他に転職先をみつけなければならない
    ・紹介予定派遣は「自分に合った企業を探したい」「正社員を目指したいが経験が浅く不安」という人におすすめ

求職者側と企業側のどちらにもメリットがあるとして注目を集めている「紹介予定派遣」。
しかし、名前は聞いたことはあるけど実際どのようなものなのか知らない方や、実際に利用したことがないという方も多いようです。
そこで今回、「紹介予定派遣」について詳しくご紹介したいと思います。
この「紹介予定派遣」を詳しく知ることで、自分に合った働き方を見つけるきっかけになるかもしれません。
「現在、正社員の経験がなく不安で前に進めない!」という方にとっては、自分の可能性を広げられるチャンスにもなるでしょう。ぜひ、「紹介予定派遣」の仕組みについて詳しく知り、ご自身のプラスにしてみてはいかがでしょうか。

◆紹介予定派遣について

まずは「紹介予定派遣」とは何なのかを詳しくご説明していきたいと思います。

【紹介予定派遣とは?】

以下のような人材派遣業で3つに大別される形態のうちの1つです。

・一般(登録型)派遣 
・特定派遣
・紹介予定派遣

紹介予定派遣は、普通の派遣とは少し違うスタイルをとっています。
社員や契約社員になることを前提に一定期間派遣社員として働き、その後、個人と企業の両者が合意すれば、正社員や契約社員などとして採用してもらえる、といった制度です。
紹介派遣の最大の特長といえるのは、個人と企業の双方に「一定期間の見極め期間が存在する」という点。
簡単に言うならば、「派遣社員」「正社員」の仕組みのいいとこ取りをしたような形ともいえるでしょう。


◆紹介予定派遣について、さらに詳しく

紹介予定派遣にも、様々なルールがあります。
転職・就職後に「知らなかった・・・」とならないように、まずは、紹介予定派遣の基本的なルールを知っておきましょう。
また、労働者派遣法が改正されることもあるので、情報を常に更新していくことが大切です。

【紹介予定派遣の基本的なルール】

1.紹介予定派遣の派遣期間は最長で6カ月(更新は不可)
2.通常の派遣では禁止されているが、紹介予定派遣では派遣労働者を特定するため事前面接や、履歴書の送付などが可能
3.派遣先が6カ月後に派遣労働者を雇用しなかった場合、派遣元が理由を求めることができ、尚かつ派遣先はそれを明示しなければならない
4.紹介予定派遣を行う事前に、派遣労働者の同意が必要になる
5.直接雇用は、期間定めのない正社員とは限らない

紹介予定派遣は、一般派遣や特定派遣と異なり、派遣社員と派遣先の企業の双方の合意があれば、そこに直接正社員や契約社員として採用されるという特徴があります。
派遣期間は最大6ヵ月ですが、平均的には3ヵ月程度に設定されてあるところがほとんどです。

しかし、メリットもあればデメリットもありますので、どちらもしっかり把握して、上手に活用することをおすすめします。


◆紹介予定派遣の特長

次に、3つのメリットについてさらに詳しく説明していきたいと思います。

【紹介予定派遣のメリット】

・未経験からでも正社員になれるチャンスがある
・企業と求職者の間でミスマッチを防げる
・効率的に就職活動が行える

紹介予定派遣の特徴ともいえるメリットを3つ挙げてみました。
次に、それぞれのメリットについて詳しくご説明します。

<未経験からでも正社員になれるチャンスがある>

紹介予定派遣は、普通の就職活動とは違って派遣会社のサポートがあるので、「転職が初めて」「未経験で正社員を目指したい」という方でもご利用いただくことが可能です。
また、派遣会社が責任を持って間に立ち、企業と交渉してくれるので、自分に合った企業を安心して見つけることができます。
就職活動の経験が浅い方でもイチからしっかり教えてくれるため、自分に合いそうな派遣会社を選びましょう。

<企業と求職者の間でミスマッチを防げる>

派遣期間に実際に働くことができるため、その企業の社風や職場の雰囲気を自分の目で確かめることができます。
また、事前に双方がマッチするか見極める期間があるので、「いい人材を雇用したい企業」と「自分に合った企業で働きたい人」にとってこの点が大きなメリットといえます。

<効率的に就職活動が行える>

たくさんの中から求人情報を探して何枚も応募書類を書いたり、何社も会社に連絡して訪問したり・・・。といった1人では大変な転職・就職活動を、紹介予定派遣はしっかりあなたをサポートしてくれます。


◆紹介予定派遣の注意しておくべきポイント

次に、押さえておきたいデメリットについてご紹介します。
メリットとなる部分もあれば、デメリットと考えられるところもあるので、両方の特徴を把握し、メリットをうまく活用しながら効率的な就職・転職活動を行いましょう。

【紹介予定派遣のデメリット】

・企業を選ぶ幅が狭くなる
・派遣期間終了後に、必ずしも正社員になれるわけではない
・正規雇用されなかった場合、転職するには他の求人を探す必要がある

主にデメリットとして上げられるのは、この3点です。
しかし、デメリットかどうかは考え方によって変わってくることもあります。
では、一つずつ詳しく見ていきましょう。

<企業を選ぶ幅が狭くなる>

就職活動を行う際、求職者は基本的にどの企業にもコンタクトをとることは可能ですが、紹介予定派遣はその人材会社と繋がりのある企業しか選択肢がないということになり、結果的には企業を選ぶ幅が狭くなってしまうというデメリットがあります。
しかし、大手企業や有名企業など、会社そのものにこだわらず、「自分に合った職場を探したい」という方にとってはそこまで大きなデメリットにはならないかもしれません。

<派遣期間終了後に、必ずしも正社員になれるわけではない>

直接雇用契約については、派遣先の企業と合意を必ず得られるわけではありません。
「直接雇用=正社員」ではなく契約社員や他の雇用形態もありえます。そのため、契約社員より必ずしも安定した労働環境で働けるわけではない、というのがデメリットといえます。

また、企業側と求職者がじっくりマッチしているかどうかを確認する期間が設けられているので、「今すぐ正社員として働きたい」と考えている方にはあまり向いていない仕組みとなっています。

<正規雇用されなかった場合、転職するには他の求人を探す必要がある>

派遣期間は最長で6カ月で、更新は不可というルールであるため、企業側が合意しなかった場合、他の求人を探さなければならないということになります。

しかし「大手企業で働いてみたい」「色んな仕事をしてみたい」といった方にとっては、デメリットよりメリトのほうが目立つかと思います。

また、派遣会社から就職活動における基本的なことから丁寧に教えてもらえたり、不安を気軽に相談できたりするため、未経験の方や新しい環境にチャレンジしたい方にピッタリなのではないでしょうか。


◆紹介予定派遣は、こんな方におすすめ!

一般的な派遣とは違い事前面接があるため、そこが気になるという方も多いのではないでしょうか。
しかし、派遣企業からノウハウや面接時のポイントを教えてもらえて、面接をクリアすれば、自分の魅力をアピールする場が増えます。未経験からいずれ正社員を目指したい方におすすめできる働き方です。

・面接や履歴書だけではアピールできない方

直接雇用になる前に、派遣先企業で自分の「仕事ぶり」「人柄」といった部分を見てもらえるので、「初めは緊張して普段の自分をアピールできない・・・」「限られた時間だけでは自分の言いたいことを伝えられない」といった方にはピッタリかもしれません。

・納得のいくまで「自分に合った企業」を探したい方

紹介予定派遣は、イメージと現実とのギャップの差を先に知ることで、働き始めて「こんなはずじゃなかった・・・」と後悔せずに済みます。
「精度の高いマッチング」を重視したい方は、派遣会社に登録し、一度ご利用してみてはいかがでしょうか。


◆「これから就職・転職を目指したい!」という方へ

もっと紹介予定派遣の詳細を聞きたい、自分に合った企業や働き方を見つけたいという方は、転職エージェントをご利用してみるのがおすすめです。

【未経験から正社員を目指すなら「ハタラクティブ」がおすすめ】

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「正社員の経験がなく不安」「仕事の探し方が分からない」という方は、ぜひご利用してみてはいかがでしょうか。

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