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正社員型派遣とは?派遣と正社員の働き方の違いについても解説
更新日
この記事のまとめ
- 正社員型派遣とは、雇用期間の定めのない派遣社員のこと
- 派遣元企業と無期雇用契約を結んでいるため、待機期間中も雇用と給与が約束されている
- 正社員型派遣と一般派遣では、雇用期間の定めや3年ルールの有無が異なる
- 正社員型派遣と正社員では、雇用主に違いがある
- 正社員型派遣は雇用の安定性が利点だが、スキルアップやキャリアアップが難しい
正社員型派遣とはどのような働き方なのかを知りたい方もいるでしょう。正社員型派遣は契約期限がなく、安定して働けるのが特徴です。しかし、正社員と比べるとキャリアアップがしにくい点もあるので、自分に合った働き方を選びましょう。
このコラムでは、正社員型派遣の特徴について解説します。また、一般型派遣との違いやメリット・デメリットにも触れているので、働き方を考える参考にしてみてください。
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正社員型派遣とは?仕組みとほかの雇用形態との違い
正社員型派遣とは、派遣社員の働き方の一種で、「常用型派遣」とも呼ばれています。派遣会社と雇用契約を結んで派遣先で働く点は通常の一般派遣と同じですが、正社員型派遣の場合は、派遣会社との雇用契約期間に定めがないのが特徴です。つまり、派遣先企業が決まっていない間(待機期間中)も雇用契約は継続されます。
ほかの雇用形態と雇用主・雇用期間・給与・福利厚生・賞与の観点で比較
正社員型派遣 | 一般型派遣 | 正社員 | |
---|---|---|---|
雇用主 | 派遣会社 | 派遣会社 | 勤務先の企業 |
雇用期間 | なし、長期で働くことを前提に雇用される | あり | なし、長期で働くことを前提に雇用される |
給与 | 月給制が主。各種手当や退職金が支給されることもある(企業による) | 時給制が主。退職金が出ないケースがほとんど | 月給制が主。各種手当や退職金が支給されることもある(企業による) |
福利厚生 | 派遣会社によるが手厚いことが多い | 派遣元企業の福利厚生が適用される | 企業によるが手厚いことが多い |
賞与 | 派遣会社による | 支給されないことが多い | 企業によるが支給されることが多い |
一般型派遣と正社員型派遣の違い
一般型派遣は、決められた雇用期間のある「有期雇用」です。雇用期間が終了すると派遣先企業での勤務も終了となり、次の派遣先で働くには改めて派遣会社と雇用契約を結び直す必要があります。また、一般派遣では同じ派遣先で働けるのは最長で3年までという「3年ルール」があるのも特徴。正社員型派遣の場合は無期雇用契約のため、3年ルールの対象外です。
正社員型派遣と紹介予定派遣の違い
正社員型派遣と紹介予定派遣の大きな違いは、派遣期間後に正社員や契約社員として働くことを前提とするかどうかです。一般的な派遣は、所属する派遣元からの人材として業務を行いますが、紹介予定派遣では、正社員の試用期間のように企業で業務を行います。
「既卒から正社員になれる?紹介予定派遣や正社員型派遣について解説」を読むと、正社員型派遣と紹介予定派遣の細かな違いについて理解できるでしょう。
正社員と正社員型派遣の違い
正社員も正社員型派遣も、雇用期間の定めのない無期雇用という共通点があります。それぞれの大きな違いは雇用主です。正社員は勤務先の企業に直接雇用されますが、正社員型派遣はあくまでも派遣社員。派遣会社と雇用契約を結び、実際の労働は派遣先で行います。
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正社員型派遣として働くメリットとデメリット
正社員型派遣の最大のメリットは、一般派遣に比べて雇用が安定する点です。しかし、正社員のようなキャリアアップやスキルアップの機会が少なかったり、派遣先に対して就業先や働く条件の希望が通りにくかったりする傾向もあるようです。
正社員型派遣のメリット
正社員型派遣の代表的なメリットをご紹介します。正社員型派遣は、雇用期間が定められていないことによってもたらされるメリットが多いようです。
1.雇用や収入が安定している
正社員型派遣のメリットは、派遣社員でありながら雇用や給与が安定している点です。前述したように、正社員型派遣は、派遣先で勤務しない待機期間中も雇用契約が結ばれているため、給与と雇用は一般派遣に比べて安定しています。
2.長期的に働ける
一般派遣は、同一派遣先で働けるのは最長で3年というルールが設けられていますが、正社員型派遣の場合は対象外です。派遣社員でありながら、1つの派遣先で長く働けるのもメリットでしょう。仕事内容の理解度や人間関係の構築など、同じ環境で働き続けることで生まれるものがあります。職場を変えずに腰を据えて働きたい人は、正社員型派遣の働き方が向いているでしょう。
3.福利厚生が充実している
派遣会社にもよりますが、正社員型派遣は一般派遣よりも福利厚生が充実していることが多いのもメリットです。社会保険が完備されているほか、ボーナスや退職金の支給もあります。福利厚生について気になる場合は、派遣会社に確認してみましょう。
4.待機期間中も給料が支給される
正社員型派遣は派遣会社と継続的に雇用契約を結んでいる状態なので、次の仕事が決まるまでの待機期間中も給料が支給されます。仕事をしていない期間も収入を得られるため、経済的な不安を軽減できるでしょう。
5.働きながらスキルアップできる
正社員型派遣は専門性の高い仕事に派遣されることがあり、長期間働けるため、働きながらスキルアップできるのもメリットの一つです。そのため、身につけたスキルを活かしてステップアップにつなげられる可能性があるでしょう。
正社員型派遣のデメリット
続いて、正社員型派遣のデメリットを3つご紹介します。通常の派遣と比較してメリットが多いように思える正社員型派遣ですが、デメリットも存在します。きちんと理解したうえで、自分に合っているのか判断してみてください。
1.就業先や条件の希望が通りにくい
正社員型派遣は待機期間中も給与が発生するため、派遣会社はできるだけ派遣先で就業してほしいと考えます。そのため、一般型派遣に比べて就業先や条件の希望が通りにくいという意見もあるようです。
2.キャリアアップしにくい
正社員型派遣は3年ルールの対象外で長く働けるものの、キャリアアップやスキルアップの機会は正社員に比べると少なめといえるでしょう。どれだけ長く働いたとしても、派遣社員であることに変わりはありません。当然ながら、キャリアアップのチャンスは直接雇用をしている人材に訪れるので、優秀な成果を残しても正社員派遣から状況を変えることは難しいでしょう。キャリアアップを考えるのならば、正社員雇用を目指すことをおすすめします。
3.給料が低い
キャリアップの機会が少ないことから、正社員型派遣の給料は昇給しにくいでしょう。また、正社員型派遣の給料は、時給に換算した場合に一般派遣より低いことがあります。ただし、昇給のチャンスが全くないわけではないので、仕事をきちんと行い評価をあげていくことは重要です。
4.派遣会社の選考を受けなければならない
正社員型派遣は正社員に近い雇用形態になるため、派遣会社で面接や書類選考を受けなければいけません。雇用期間の定めがある一般型派遣であれば、選考を受けずに働けますが、正社員型派遣は選考に通らず不採用となる可能性もあるので、注意が必要です。
正社員として働くメリット・デメリットについては、「正社員になるべきか?雇用形態を比較して自分に合った働き方を見つけよう!」で解説しています。こちらも合わせてご覧ください。
正社員と派遣社員の働き方の違い
ここでは、正社員と一般派遣の違いについて解説します。雇用形態や雇用期間だけでなく、給与やキャリアの違いも確認しておきましょう。
正社員の働き方とは?
「正社員と正社員型派遣の違い」で述べたとおり、正社員は企業に直接雇用され、かつ雇用期間の定めを設けない無期雇用です。正社員として採用されれば、よほどの事情がない限り解雇されることはないので、雇用の安定性が大きな特徴といえるでしょう。また、多くの企業では正社員に対して月給制を採用しているため収入も安定しているほか、手当やボーナスに期待できることも特徴です。
正社員のメリット・デメリット
正社員のメリットは、雇用や収入が安定していることとキャリア形成しやすいことが挙げられます。正社員は無期雇用のため、将来的に企業の中核を担う人材として教育の機会が多く設けられ、キャリアアップ・スキルアップを目指すことが可能です。勤務時間や給与が固定されていたり、住宅手当や家族手当といった各種手当や退職金制度があったりするため、フリーターや派遣社員に比べて生涯年収が比較的高い傾向にあります。
ただし、正社員は担当する仕事の幅が広く、そのぶん責任も大きいのが特徴です。フリーターや派遣社員に比べて仕事に費やす時間は長くなる傾向にあり、残業が発生することもあります。
正社員の働き方が向いている人は?
正社員の働き方が向いている人は、以下の通りです。
・安定して長く働きたい人
・高収入を目指したい人
・キャリアアップを目指したい人
正社員は雇用期間に定めがない働き方のため、自ら退職を望まない限り一つの職場で安定して働けます。長く働いて実績を積んでいけば、キャリアアップや昇給による給与アップなどのチャンスもあるでしょう。
派遣社員の働き方とは?
派遣社員は、派遣先での就業期間に合わせた有期雇用契約です。派遣先が決まるごとに雇用契約を結ぶため、雇用が安定しているとはいえないでしょう。また、給与は働いた時間に対して支給される時給制のため、勤務日数が少なかったり予期せぬ休みが発生したりすると減ってしまいます。
派遣社員のメリット・デメリット
派遣社員のメリットは、正社員と比べて残業が少ないため、プライベートの時間を確保しやすい傾向があることです。また、契約期間が定められているため辞めやすく、給与交渉などを派遣会社が代行してくれることもメリットといえるでしょう。
一方、派遣社員のデメリットは、契約期間があるため雇用が安定しないことです。ボーナス・退職金・各種手当が出ない場合も多く、正社員に比べて給料が安い傾向にあります。雇用や収入が安定していないため、ローン審査が通りにくいことも覚えておきましょう。
正社員と派遣社員の違いや仕事内容について知りたい方は、「派遣か正社員か悩む…両者のメリットは?自分に合った働き方を見つけよう」も合わせてチェックしてみてください。
派遣社員の働き方が向いている人は?
派遣社員の働き方は、以下のような人が向いています。
・ワークライフバランスを大切にしたい
・幅広い職業に挑戦したい
・副業で働きたい
派遣社員は、プライベートと仕事を両立したい人や、育児や介護といった家庭の事情で働く時間を確保しにくい方に向いているでしょう。
また、派遣社員は雇用期間に定めがある分、求人の幅が広いため、気になる職業に挑戦してスキルアップできるというメリットもあります。
正社員と派遣社員…どっちが稼げる?
正社員と派遣社員のどちらが稼げるかどうかは、業界や職種、企業規模などにもよるため一概には言えません。派遣社員の給料は時給換算すると正社員よりも高いこともあるため、短期的に稼ぎたい方に向いています。ただし、正社員は雇用と収入が安定しているほか、ボーナスや退職金が出ることもあるので、将来を見据えるなら正社員の方が稼ぎやすいでしょう。派遣社員から正社員へ転職するか迷っている方は、「派遣社員から正社員への転職は難しい?知っておきたい7つのことをご紹介」のコラムも参考にしてみてください。派遣社員から正社員になるには?
平成24年8月に労働契約法改正が行われ、「有期労働契約が反復更新されて通算5年を超えたときは、労働者の申込みにより、期間の定めのない労働契約(無期労働契約)に転換できる」という新しいルールが設けられました。これにより、派遣社員として5年以上同じ職場に勤めれば、正社員と同じ雇用期限のない、無期労働契約を結ぶことが可能になっています。
しかし、これはあくまでも「雇用契約が無期になる」だけの対応。雇用形態が正社員になるわけではなく、転換後も引き続き派遣社員の労働条件のまま働くのが一般的です。雇用形態を正社員に変更するには、「正社員として雇用される」必要があります。
参照元
厚生労働省
労働契約法改正のあらまし
紹介予定派遣を利用する
派遣社員から正社員を目指したい方は、紹介予定派遣を利用するのも良いでしょう。紹介予定派遣は、最長6ヶ月の派遣期間を経て、労働者と企業が合意した場合はそのまま正社員として就職する制度となります。
一定期間実際に働いて企業の雰囲気や仕事内容を理解したうえで検討できるので、「長く働ける企業か見極めたい」「企業のことを理解したうえで安心して働きたい」という方におすすめです。
正社員の求人を探して応募する
派遣からの就職を検討している方は、正社員の求人を探して、気になる企業に応募してみるのも一つの手です。自力で正社員の求人を探すなら、求人サイトやハローワークで検索する方法があります。条件を絞って仕事探しができるので、希望条件に適した求人を見つけられるでしょう。
就職・転職エージェントを利用する
正社員就職に対して不安や疑問を持っているなら、就職・転職エージェントの活用がおすすめです。就職・転職エージェントでは、キャリアアドバイザーが就職・転職に関する疑問に丁寧に答えてくれるので、万全の状態で就職・転職活動に望めるでしょう。もし自分一人で合っている仕事を見つけられるか心配な方は、プロに相談してみるのがおすすめです。
就職・転職エージェントのハタラクティブでは、若年層向けに就職・転職支援サービスを提供しています。未経験歓迎や学歴不問の求人の多さが特徴です。派遣として身につけた経験やスキルを活用したい、未経験の職種に挑戦したいなど、希望に合わせて専任担当者が内定までしっかりとサポート。応募企業の選び方や自己アピールの方法をお伝えします。派遣から正社員を目指すなら、ハタラクティブにお任せください。
こんなときどうする?正社員・派遣に関するQ&A
ここでは、正社員や派遣社員に関する疑問や悩みについて、Q&A方式で解決します。
派遣社員を辞める際はどうしたらいい?
派遣社員を辞める際は、早めに派遣元の担当者へ報告しましょう。派遣社員が契約期間中に辞めることは契約違反となるため、原則として認められません。しかし、やむを得ない状況であると判断された場合、退職は可能です。派遣先とトラブルにならないためにも、退職の意思を固めたら担当者に相談しましょう。詳しくは「派遣を辞めるタイミングとは?辞めたい理由や派遣元への伝え方も解説」を参考にしてください。
正社員登用制度とは?
正社員登用制度は、アルバイトやパートといった非正規で働いている労働者を正社員に雇用転換する制度です。正社員登用されるには面接や試験に合格する必要があるため、企業の登用実績や選考概要をよく確認しておきましょう。正社員登用制度の詳細は「正社員登用制度とは?読み方や必要な実績・試験について解説!」でも解説しています。
正社員だけどほかの仕事の掛け持ちはできる?
正社員でほかの仕事を掛け持ちしたり、派遣会社に登録したりすることは、法律上可能です。しかし、企業によっては就業規則で副業を禁止しているところもあります。万が一掛け持ちがバレると、出勤停止や解雇になる恐れも。そのため、事前に本業と副業先の就業規則を把握しておくことが重要です。掛け持ちを検討している方は「正社員は副業してOK?働く際の注意点と確定申告の基礎知識」をご一読ください。
他社からの引き抜きは実際にある?
引き抜きによる転職は、実際に行われています。友人や知人による推薦を受けたり、SNSの発信によってスカウトを受けたりと、引き抜きされる経緯も幅広いようです。引き抜き行為について理解を深めたい方は、「ヘッドハンティングとは?実施される理由や対処法」をご覧ください。
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