派遣社員と契約社員の違いって？メリットや契約切り替え時の注意点を解説！

「派遣社員と契約社員の違いは？どっちがいいの？」と悩んでいる人もいるでしょう。派遣社員と契約社員は雇用主が異なるものの、両者の間に大きな優劣はありません。どのような雇用形態が自分に向いているかは、やりたい仕事やキャリアプランによります。このコラムでは、派遣社員と契約社員の違いやそれぞれのメリット・デメリットをご紹介。雇用形態ごとの向いているタイプも解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。

派遣社員と契約社員の違いとは？

派遣社員と契約社員の大きな違いは「雇用主」です。派遣社員は派遣会社と雇用契約を交わし、契約社員は就業先企業と直に契約を交わします。派遣社員と契約社員（有期労働契約）における雇用契約の違いを比較しやすいよう、以下の表にまとめました。

労働者派遣法第35条の3では、派遣社員が同じ会社の同一業務に勤められるのは3年以内と定められています。また、厚生労働省の「さまざまな雇用形態」をみると、契約社員（有期労働契約）も派遣社員と同じく、働き続けられるのは原則3年までです。しかし、有期契約社員の場合、契約を更新すれば3年以上勤められる点が派遣社員とは異なります。

参照元
e-Gov 法令検索
労働者派遣法
厚生労働省
さまざまな雇用形態

派遣社員の主な4つのメリット

派遣社員の主なメリットは、「契約社員と比べて時給が高め」「就業先を自分で探す必要がない」などです。派遣社員は不安定というイメージを持つ方もいるようですが、角度を変えてみれば派遣社員には多くのメリットがあります。

1.派遣社員は契約社員より時給が高いことが多い

契約社員やパートと比較すると、派遣社員の時給は高い傾向にあります。派遣社員を募集している企業は人材の確保に急いでいる場合が多く、少しでも興味を持ってもらえるよう時給を高めに設定しているようです。

2.派遣社員は次の会社を自分で探す必要がない

派遣社員の場合は派遣会社が次の就業先を紹介してくれるため、契約期間終了後に就職・転職活動をする必要はありません。また、給与や仕事内容など労働条件に関する交渉も派遣会社が行ってくれます。仕事探しの不安が少なく、就業先に直接話しにくいことも派遣会社を介して相談できるのは、契約社員と異なる派遣社員ならではのメリットといえるでしょう。

3.派遣社員は多様な会社でスキルアップできる

派遣先によって異なったスキルを身につけられるのも、派遣社員ならではのメリットです。就業先企業に直接雇用される契約社員は仕事が固定される傾向にあります。一方、派遣会社で扱っている求人は事務職から専門職までさまざま。未経験から就業可能な求人も多いので、派遣社員なら仕事で多種多様な分野にチャレンジできる機会があるでしょう。

4.派遣社員は派遣会社独自のサポートを受けられる

契約社員と違い、派遣社員は派遣会社が独自で行っているサポートを受けられることもメリットの一つです。派遣会社の多くは、仕事現場で役立つスキルや資格を身につけるための講座を実施し、自社に登録している派遣社員を支援しています。サポート内容は派遣会社によって異なるため、登録する際はどのような支援制度があるかを事前に確認しましょう。
派遣社員として働くメリットについては、「派遣か正社員か悩む…両者のメリットは？自分に合った働き方を見つけよう」もご確認ください。

派遣社員の主な3つのデメリット

派遣社員の主なデメリットには、「交通費やボーナスの支給がないことが多い」「成果が給与に反映されにくい」「雇用が安定しにくい」などが挙げられます。以下で詳細をチェックし、前述のメリットや契約社員の特徴と照らし合わせたうえで働き方を検討しましょう。

1.派遣社員は交通費や賞与の支給はないことが多い

派遣社員は契約社員よりも時給が高めに設定されていることが多い反面、交通費の支給はないのが一般的です。就業先の企業と直接雇用契約をしているわけではないため、基本的にボーナスの支給対象にもなりません。「時給が高いから」と遠い場所の就業先を選ぶと、実質的に損をしてしまう可能性も。就業先は自宅から近い職場、もしくは交通費が支給される企業を選ぶと良いでしょう。

2.派遣社員は評価が給与に反映されにくい

派遣社員は正社員や契約社員と違い、派遣会社を介した有期雇用契約のため、就業先企業では評価につながるほど大きなプロジェクトを任される機会が少ないのが現実です。評価を仕事のモチベーションにして働きたい方は、社員のキャリアアップに積極的な企業への正社員就職も視野に入れると良いでしょう。派遣社員と正社員の働き方について比較したい方は、「正社員と派遣社員の働き方の違い」をぜひご参照ください。

3.派遣社員は雇用が安定しにくい

派遣社員は雇用が安定しにくいのもデメリットといえます。このコラムの「派遣社員と契約社員の違いとは？」で説明したとおり、派遣社員は同じ企業で3年を超えて働けないのが決まりです。さらに、勤め先が経営難に陥ったときには、契約を打ち切られるリスクが高い立場にあります。正社員はさることながら、契約社員と比較しても、雇用は不安定な傾向にあるといえるでしょう。

契約社員の主な4つのメリット

契約社員の主なメリットには、「交通費が支払われることが多い」「会社の仕事に幅広く携われる」などが挙げられます。ここでは、前述した派遣社員のメリット・デメリットを押さえたうえで、契約社員として働くメリットについて見ていきましょう。

1.契約社員は給与とは別で交通費が支払われる

契約社員は派遣社員と比べて、給与とは別に交通費が支払われる場合が多いとされています。交通費が支給されることで、勤務地の選択肢が増えるのは大きなメリットでしょう。

2.契約社員は正社員になれる可能性がある

契約社員は就業先の会社と直接雇用契約を結んでいるので、状況によっては正社員に登用してもらえる可能性があります。正社員を目指す場合は、就業先の会社に正社員登用制度があるかどうか確認しておきましょう。正社員登用について詳しく知りたい方は、「正社員登用は嘘？正しい情報を見抜く方法や契約社員との違いを解説」もあわせてご覧ください。

3.契約社員なら会社の仕事に幅広く携われる

契約社員であれば、勤め先の業務に幅広く携われる可能性があるでしょう。派遣社員の場合、仕事は派遣会社と取り交わした契約内容のみに限られます。一方、契約社員の場合は、労働契約を結ぶ際に言われていない業務を依頼されることも。就業先の企業によっては、正社員と変わらないような責任ある仕事を任せられる場合があるため、仕事のやりがいも感じやすいでしょう。

4.契約社員の立場だと退職を切り出しやすい

契約社員は退職を切り出しやすい立場にあることもメリットの一つです。特に有期契約社員は契約期間に限りがある雇用形態なので、更新をしなければ自ずと退職することとなります。将来やりたいことが別にある場合や、事情によって長年働き続けるのが難しい人も気兼ねなく働けるでしょう。

契約社員の主な3つのデメリット

派遣社員と契約社員には、それぞれ異なるメリット・デメリットがあります。後悔しない就職・転職ができるよう、派遣社員と契約社員の特徴を理解したうえで、より自分に合った雇用形態を選択しましょう。

1.契約社員は契約期間に定めがある場合が多い

契約社員の雇用契約は派遣社員と同様、期間に定めがあるのが一般的です。契約更新となれば同じ職場で3年以上働くことも可能ですが、最終的な判断をするのは企業側になります。企業側に仕事のレベルが不足していると捉えられたり、経営不振で人員削減が行われたりすると、雇用契約を切られるリスクがあるのがデメリット。雇用の安定性を重視したい方は、できるだけ正社員を目指したほうが良いでしょう。

2.契約社員だと契約満了後に就職活動が必要になる

派遣会社が仲介をする派遣社員とは違い、契約社員は契約終了後の就業先を自分で探す必要があります。雇用形態を考える際は、契約終了後のことも頭に入れておきましょう。

3.契約社員は正社員に比べるとキャリアを積みにくい

契約社員は、派遣社員よりも責任のある仕事に関われる可能性が高いものの、正社員のようなプロジェクトの中枢に携わる機会は少ない傾向にあります。将来のキャリアプランがある場合や、スキルアップを望む場合は、業務内容について事前にしっかり確認することが大切です。

派遣社員と契約社員はどっちがいい？

就職や転職の際、派遣社員と契約社員のどちらが良いか、どちらが得なのかは向き・不向きによります。ここでは、雇用形態それぞれの特徴から向いているタイプをご紹介するので、働き方に迷っている場合は比較検討する際の参考にしてみてください。

派遣社員に向いているタイプ

派遣社員に向いている人のタイプは、以下のとおりです。

・労働条件について自分で交渉するのが苦手
・決まった範囲内の業務だけ関わりたい
・多種多様な会社で業務を経験したい
・大手企業で働きたい

契約社員と比べ、業務の中でのスキルアップをあまり要求されない派遣社員は、決まった範囲の仕事をしたい方に向いているでしょう。また、大手企業では派遣社員の募集をしていることが多いので、憧れの会社に就職・転職したい人にもおすすめです。

契約社員に向いているタイプ

契約社員に向いている人のタイプは、以下のとおりです。

・第三者を介さずに自分で企業と交渉したい
・将来的に正社員雇用の道も考えておきたい
・より業務の中枢に関わる仕事がしたい

雇用主と働く職場が違うといった派遣社員の仕組みに抵抗がある人は、契約社員向きといえます。また、業務へのやりがいを重視している人や、正社員雇用への切り替えを視野に入れている人は、契約社員のほうが将来的に働き方の幅を広げられる可能性があるでしょう。

派遣社員から契約社員に切り替えるときの注意点

派遣社員から契約社員に切り替える際には、契約内容をよく確認する必要があります。また、契約社員として就業先と直接契約を結ぶことが、正社員雇用を確約するものではない点も考慮しておきましょう。以下の注意点に気をつけ、雇用契約を結んでから後悔しないようにしてください。

契約社員としての労働条件が自分に合うか確認する

就業先との直接雇用に切り替える際は、雇用契約書の労働条件にしっかり目を通すことが大切です。派遣社員として働く人の中には、派遣先企業から契約社員での直接雇用を打診される方もいるでしょう。しかし、直接雇用に切り替えたからといって、必ずしも自分にとって希望の働き方ができるとは限りません。契約を変更するときは慎重に判断するよう心掛けてください。

契約社員も長く働ける保証はないと念頭に置く

契約社員（有期労働契約）も派遣社員と同じく契約期間に限りがあるため、仕事で成果をあげても将来的に正社員登用されるかどうかは分かりません。一つの企業で長く働きたいと望むのであれば、正社員としての就職を目指したほうが良いでしょう。

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派遣社員と契約社員の違いを理解するQ＆A

ここでは、派遣社員と契約社員の違いをより分かりやすくするために、両者に関して抱きがちな疑問をQ＆A方式で解決しています。

派遣社員と契約社員は何が違う？

派遣社員と契約社員における大きな違いは、雇用契約を結ぶ相手が就業先か否かです。派遣社員が雇用契約を結ぶ相手は「派遣会社」であるのに対し、契約社員が雇用契約を結ぶ相手は「就業先の企業」となります。それぞれの特徴については、「派遣社員とは何か？種類や正社員との働き方の違いを解説」をご覧ください。

派遣社員・契約社員とパートは何が違う？

派遣社員や契約社員と比べて、パートは労働する時間や日数を自分の都合に合わせて設定しやすいのが特徴です。また、勤め先企業によっては、期間を定めずに雇用契約を交わすこともあります。詳しくは、「契約社員とパートの違いとは？働き方やメリット・デメリットを解説」もあわせてご参照ください。

契約社員より派遣のほうがいい？

契約社員と派遣社員にはそれぞれメリット・デメリットがあるため、一概にどちらが良いとはいえません。働き方に迷ったときは、自分のキャリアビジョンや理想のワークスタイルにより合った雇用形態を選ぶと良いでしょう。また、安定した雇用や収入アップを望む場合は、正社員になることも視野に入れるのがおすすめです。「正社員になるべきか？雇用形態を比較して自分に合った働き方を見つけよう！」も参考に、自身の働き方を検討してみてください。

派遣社員から正社員への切り替えはある？

「紹介予定派遣」の制度を利用すれば、派遣社員から正社員への切り替えはあり得ます。紹介予定派遣とは、就業先企業で直接雇用されることを前提に派遣社員として一定期間働くこと。ただし、直接雇用に切り替えられるといっても、必ずしも正社員になれるとは限らない点に注意が必要です。就職・転職エージェントのハタラクティブでは、未経験から挑戦できる正社員求人を多数ご用意しております。正社員就職を考えている方は、ぜひ一度ご相談ください。

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