ブランクがあると就職できない?内定につながる空白理由の伝え方

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この記事のまとめ

  • 仕事をしていないブランクの期間が長ければ長いほど、就職するのは難しくなっていく
  • 企業はブランク期間のある人材に対して、就業意欲やスキルの有無を懸念している
  • ブランクの期間にどんなことをしていたかをポジティブに伝えることが重要
  • ブランクの期間を充実させるため、資格の勉強をしたり実績の洗い出しをしたりすべき
  • ブランクの長さに不安を感じるなら、職業訓練や転職エージェントの利用が効果的

離職から再就職まで期間が空いてしまうと、ブランク期間が生まれることに。一般的に、正社員として働いていないブランク期間が長引くほど再就職は難しくなるといわれています。内定を得るには、ブランク期間の過ごし方やブランク期間が生まれた理由を、相手が納得できる形で伝えることが重要。コラムでは、ブランクを経てから再就職する方法や内定を勝ち取るコツについてまとめました。

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ブランクは長いほど就職に不利になる?

学校を卒業してから、または前職を辞めてから、仕事をしていないニート期間があると、一般的に就職でマイナス印象となります。働いていない期間があれば、「なぜ働かなかったのか」「雇用して問題ないか」といった懸念を抱くのは普通のことといえるでしょう。
年齢が若ければ、経験やスキルは求められないため多少のブランク期間があったとしても正社員として働ける会社を見つけるのは難しいことではありません。
しかし、年齢が高いにも関わらず長期のブランク期間がある場合、就職は想像以上に難しくなります。ブランク期間が長い人の場合、社会人としてのマナーや仕事に必要なスキルが身についていないと予想できるため、同年代の応募者がいれば、企業は社会人経験を積んでいる人を選んで採用すると考えられます。
このように、ブランク期間が長ければ長いほど、年齢が上がれば上がるほど、就職の難易度は上がる傾向に。就職を目指すのであれば、少しでも早く行動することが大切です。

ブランク期間は必ず就職で不利になるとは限らない

正社員として働いていない期間があったとしても、必ず就職で不利になるとは限りません。後述しますが、語学留学などの自己研鑽、家庭事情などやむを得ない場合は、不利になりにくいとされています。
また、たとえブランク期間があっても、仕事に対する意欲や姿勢、今後の展望がしっかりしていれば、採用につながることも多いもの。ブランク期間の伝え方についてはコラム内の「ブランク期間の理由を聞かれたときの3つの回答ポイント」で解説しています。

ブランク期間がある人に対する企業の懸念

働いていないブランク期間を持つ人に対して、企業は「働く意欲」「新しい事柄や学びに対する姿勢」「即戦力となる知識やスキル」の有無を懸念しています。ブランク期間が生まれた理由は人によって異なりますが、働いていなかったのは事実。正社員として採用するにあたり、業務を遂行できる人材かどうかを確認する必要があるためです。

働く意欲の有無

ブランクの長い人が就職に不利になる理由の一つは、働く意欲に疑問を持つ企業があるからです。しばらく働いていない期間があると、働く意欲が削がれてしまう人は少なくありません。
また、働く意欲はあったとしても、働き方が「企業が求める水準」かどうかも重要。ブランク期間が長くなれば、周りに合わせた作業スピードや共同性に欠けるのでは、と考える企業もあるでしょう。どれだけ仕事や働くことに対して意欲的でも、企業が求めるクオリティで仕事ができるかどうかがポイントになります。

変化や学びに対する姿勢

働いていない期間が長いと、前職で得た知識やスキルがアップデートされていないため新たに学び直す必要が出てきます。しかし、ブランク期間があることで変化への柔軟な対応や新しい事柄を習得する意欲が薄れるのでは、と懸念する企業もあります。

ブランク期間中の行動が就職活動の成否を左右する

ブランクが長くなればなるほど就職活動は難しくなっていきますが、ブランク期間中に行ってきたことが成功の可否に大きく影響します
多少ブランクの期間が長かったとしても、面接官が納得できる理由であれば就職に不利になることはありません。では、どのような理由であれば納得してもらいやすいのか4つの理由を見ていきましょう。

1.スキルアップや資格取得

ブランク期間の理由としてもっとも説得力のあるものは、スキルアップや資格取得です。
スキルアップや資格取得は、ブランク期間の理由の中でもポジティブなものなので、企業からも評価してもらいやすいでしょう。
たとえば、国家資格や難関資格を取得するために勉強に励んでいた場合、3ヶ月以上のブランク期間があったとしても納得できます。応募している企業の仕事に関係する資格であれば、やる気を評価してもらえる可能性もあるでしょう。
さらに、語学の勉強をしていた場合にも、企業から評価してもらえる場合があります。
ただし、注意も必要です。企業で正社員として働きながら同様の資格取得を目指している人もいます。わざわざ長期間のブランクが必要だった理由を説明できるようにしておかなければなりません。
超難関資格以外の資格やスキルであれば、いかに短期間で集中して取得したかなどを説明できれば、面接官を納得させられるでしょう。
また、取得した資格やスキルが仕事にどう関係するかも併せて説明できれば、就職活動を成功させやすいといえます。

2.家庭の事情

ブランク期間が長い方の中には、家庭の事情ゆえに働けなかった方もいます。
たとえば、女性の方であれば妊娠や出産が挙げられますし、性別を問わず子育てや介護なども理由として考えられるもの。どの理由も、ブランク期間が長くなるのは仕方ないことですが、面接官にそれを理解してもらうことが重要となります。
子育てや介護がブランク期間の理由だと伝えるだけではなく、今はどのように状況が変化したかという点まで付け加えると、面接官の不安を解消できるでしょう。

3.自分の病気やケガ

自分が病気やケガをして退職せざるを得なかったケースもあります。このケースでは、面接官は主に、採用した場合のリスクを考えるでしょう。
自分の病気やケガは完治したのか、再発のリスクはないのか、仕事に復帰しても問題ないのかといった点を検討するはずです。少しでも懸念がある場合には、不採用となる可能性が高くなります。
病気やケガで離職し、しばらくブランクの期間があるのであれば、仕事に復帰しても問題ないことを証明する診断書などを用意しておくとよいでしょう。一方、まだ病気やケガが完治しておらず、通院や治療の必要があるのならば、仕事にどのような影響が出るかをあらかじめ伝えておくのが得策です。
病気やケガが就職に不利になるかもしれないと思うかもしれませんが、実際に入社してから理解を得るのは大変なので、面接時に伝えておくのがよいでしょう。

4.転職活動をする時間がなかった

まれなケースですが、在職中に転職活動をする時間がなかったのでブランク期間が長くなってしまった人もいます。
たとえば、会社の業績悪化に伴うリストラで早期退職になった場合には、転職活動をする時間はなかったでしょう。また、予想しなかったタイミングで解雇されるケースも考えられます。
そういったケースでは、転職活動の準備を行う間もなく面接を受けなければならないので、ブランクの期間が伸びてしまうことがあるのです。
ここで注意しなければならないのは、前の会社の悪口や愚痴を言わないようにすること。前の会社の悪口を言っても面接官から好印象を持たれることはありません。
ブランク期間中にどんな準備をしてきたか、就職活動と並行してスキルアップのために何を行っているかをアピールした方が効果的です。

ブランクの期間がある理由についてどのように説明すればよいのかさらに知りたい方は、詳しく書かれたコラム「職歴の空白期間はどう説明する?病気や介護の場合も解説」もご覧ください。

ブランク期間の理由を聞かれたときの3つの回答ポイント

これまで解説してきたように、ブランク期間がある人の採用に慎重になる企業は多いもの。特に、働いていない期間があるために「仕事に対する意欲」「業務を遂行できるスキル」を不安視する傾向が見られるので、企業の不安を払拭できるようなポジティブかつ具体的な回答を心がけましょう。

1.働く意欲があることを伝える

企業は、働く意欲の低い人は採用しません。ブランク期間があるなら、なぜブランク期間ができたのか、その間に何をしていたのか、得たものはあるのかなどを説明しながら、仕事に対して意欲的な姿勢を示しましょう。「就職に向けて◯◯の資格を取得した」など、具体的な行動が伴うとより説得力が増します。

2.業務に活かせるスキルがあることを伝える

ブランク期間を経て就職する場合、中途採用になります。一般的に中途採用の人材に対して即戦力を求める傾向があるため、早い段階で業務に入れるようなスキルや知識があることをアピールしましょう。「空白期間を面接で質問されたときの答え方は?説明の仕方を解説!」のコラムも参考にしてください。

3.事実を素直に伝えて今後の取り組み方を説明する

空白期間ができてしまったことに対して嘘や言い訳をせずに、事実を伝えることが好印象のコツ。「病気療養をしていた」「長年の目標だった海外留学をしていた」「転職活動をしていたがなかなか結果につながらなかった」など、まずは事実を伝えましょう。
さらに、今後の仕事への取り組み方や意欲を付け加えるのがポイント。「病気は完治し、療養中に次の仕事につなげたいという思いから◯◯の資格を取得した」「海外留学で語学だけでなく仕事に対する考え方が改まり、今後は◯◯を意識した働き方をしていきたい」「転職活動が実らない理由として◯◯が理由と考えており、改善のために△△を実施している」など、具体的に取り組みを伝えてください。

ブランクを前向きにとらえて就職を成功させるコツ

基本的にブランクを積極的にとらえてくれる企業は少ないので、自分なりにブランク期間を前向きにとらえて就職を成功させなければなりません。まずは過去の経験や実績を洗い出し、自分のアピールポイントを見つけましょう。

過去の経験や実績を徹底的に洗い出す

まず行うべきなのは、過去の経験や実績の洗い出しです。働いていた時期の実務経験や実績が就職に有利になることも。
企業によって、評価される経験や実績は異なります。自己分析と企業研究を十分に行い、アピールポイントを見つけましょう。「自己分析とは?就活や転職活動での必要性を解説!方法やメリットもご紹介」のコラムも参考にしてください。

ブランク期間の中でアピールポイントを見つける

ブランク期間が長くなればなるほど、就職するのは難しくなっていきます。しかし、ブランク期間の中で何かアピールポイントを見つけることができれば、就職を成功させやすくなるでしょう。
スキルアップのために時間を使ったり、即戦力になるための努力をしていたりする人と、何もせずに過ごしてきた人では、同じブランク期間がある人でも、企業の印象や本人の仕事に対する気持ちの面で大きな差が生まれます。
まだブランク期間中なのであれば、就職活動を続けながら勉強したり経験を積んだりする方法を探して実践してみるのもいいでしょう。

ブランク期間の長い人が利用できる就職支援サービス

ブランク期間の長い方が就職活動をする場合、支援サービスを利用するとスムーズに仕事が見つかる場合もあります。なかなか再就職先が見つからない、ブランク期間は最短で終わらせたいという方は、支援サービスの利用も検討してみましょう。

ハローワークの職業訓練

ブランク期間が長い方の場合、ハローワークが提供している職業訓練を利用することができます。
講座の内容は幅広く、簿記や介護、建築、パソコンなどさまざまなコースが用意されているのが特徴。職業訓練で必要な知識やスキルを身につけることで、即戦力として採用される可能性を高めることもできるでしょう。

職業訓練の受講条件

職業訓練(公共職業訓練)は、失業保険受給者が主な対象。受講料は無料で、2ヶ月~2年と期間が幅広いのが特徴です。内容も、造園や塗装、ファッションといった専門分野から総務や事務など汎用性の高い分野までさまざま。興味のある方は居住地のハローワークに問い合わせてみましょう。

転職エージェント

ブランクが長くて就職に不安を覚えているのであれば、転職エージェントを使うという手もあります。
転職エージェントは、さまざまな業界に詳しいアドバイザーが就職を成功させるための効果的な支援を行ってくれるサービスです。必要書類の書き方や面接対策、未公開求人の提供など、高いレベルの就職支援サービスを提供してくれます。
さらに、これまでの経験や実績を第三者の視点から評価してくれるのも利用の大きなメリット。
転職エージェントはこれまでの実績や今持っている資格などを総合的に考慮して、求人の紹介を行います。ブランク期間の説明方法や好印象を与える回答など、実践的なサポートを行ってくれます。

ブランク期間がある方の就職支援なら、ハタラクティブにお任せください。
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