退職から転職まで間があく時、健康保険はどうする？

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公開日：2018/01/25

最終更新日：2018/11/27

【このページのまとめ】

・退職したら健康保険の被保険者資格が喪失する
・退職後から1日もあけずに再就職する場合を除き、何らかの医療保険に加入する必要がある
・健康保険の被保険者資格を喪失したら、国民健康保険、被扶養者、任意継続のいずれかの手続きをする
・退職後も保険料を払い続ける必要があるため、早めに転職活動をしよう

退職して健康保険の被保険者資格が喪失してからも、何らかの医療保険に加入している必要があります。
健康保険の被保険者資格を喪失した後に加入する医療保険の種類や、手続き、加入条件などを解説しますので、ご参照ください。

◆退職したら健康保険はどうなる？
◆健康保険の被保険者資格を喪失したら？

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◆退職したら健康保険はどうなる？

退職をすると、それまで会社で加入していた健康保険の被保険者資格が喪失します。
そのため、退職から次の職場への入職までに間がある場合は、必ず何らかの手続きが必要です。
保険に加入していないと、病院にかかったときの医療費が自費となり、高額になってしまいます。
退職後から1日もあけず、すぐに転職先で働き始める場合は、転職先の企業が手続きするため、自分で何か手続きをする必要はありません。

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◆健康保険の被保険者資格を喪失したら？

日本では、国民皆保険制度が制定されており、何らかの公的な医療保険に加入することが義務付けられています。
そのため、退職をした後も医療保険に加入しなければなりません。
健康保険の被保険者資格喪失後に用意されている選択肢は、以下の通りになります。

【国民健康保険に加入する】

一つ目の選択肢として挙げられるのは、国民健康保険への加入です。
国民健康保険は、市区町村が主体となって運営しています。
そのため、自分が住んでいる市区町村の役所に行き、窓口で手続を行いましょう。
手続きには健康保険の資格喪失証明書や身分証、退職が証明できる書類、印鑑が必要なので、忘れないように注意が必要です。
未加入のままだと、医療費が全額負担となってしまうため、万が一に備えて手続きは早めに行いましょう。

【任意継続を利用する】

任意継続（任意継続被保険者制度）とは、退職後も任意で在職中の健康保険に継続して加入する制度を指します。
退職前の被保険者期間が2ヶ月以上の方であれば、最大で2年加入が可能です。
任意継続被保険者資格取得申出書に必要事項を記入し、自分が住んでいる都道府県にある協会けんぽの支部、または健康保険組合事務所の窓口に直接提出するか、郵送することで手続きが完了します。
期限は退職日から20日以内となり、1日でも遅れると受け付けてもらえなくなるので、注意が必要です。
また、任意継続では在職中は雇用主が50%負担していた保険料が全額自己負担となります。
保険料を1日でも滞納した場合は即座に被保険者資格を失ってしまうため、自分の経済状況などをよく考えた上で申請しましょう。

【家族の扶養に入る】

条件を満たしていれば、家族の扶養に入ることもできます。
その条件は、以下の通りです。

・自分の年収が130万円未満である
・健康保険の被保険者になっており、自分の年収を倍以上上回る家族がいる

上記に加え、自分と被保険者の続柄が下記のいずれかに該当していれば、被扶養者となります。

・被保険者と同居している必要がない場合
配偶者、子、孫、兄弟姉妹、父母、祖父母など。

・被保険者と同居している必要がある場合
叔父や叔母、甥、姪、内縁関係の配偶者の父母と子供など。

退職後の医療保険についてお話しましたが、いかがでしたか？
公的な医療保険の加入は国民の義務であり、退職後も保険料を支払い続けることになります。
そのため、できるだけ早めに転職活動をし、安定した収入を確保したいものです。
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