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転職時にブランクがあると不利?面接での回答方法

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【このページのまとめ】

  • ・企業側が転職時のブランクをマイナス評価するのは、スキル低下や意欲の低さを疑うため
    ・ブランクを生じさせないためには、在職中に転職活動するのがおすすめ
    ・ブランクの理由がやむを得ない事情や自己啓発の場合は、マイナス評価になりにくい
    ・特別な事情がない場合は、「納得できる転職先を探し、時間がかかった」などと正直に伝えよう

転職活動をしている人の中には、「ブランクの理由をどう伝えるか悩んでいる」「ブランク期間が長いので、面接官に悪印象を与えないか不安」という方がいるかもしれません。
このコラムでは、ブランクがマイナス評価にならないパターンや、面接での効果的な回答方法をご紹介します。転職時のブランクに関してお悩みがある方は、コラムの内容を参考にしてみてください。

◆転職活動でブランクは不利になる?

転職活動にかかる期間は、一般的に2、3ヶ月といわれています。

そのため、3ヶ月以上のブランクがある場合は、採用担当者にマイナス評価される可能性も。企業側がブランクをマイナス評価する理由は、以下のとおりです。

・要領が悪いと考えるから
・仕事への意欲が低いと思うから
・ブランクの間にスキルが低下していると考えるから
・「どこの企業にも採用されない=何か問題がある」と疑うから

上記にもあるように、エンジニアなど職種によっては、「ブランク中に技術の進歩に乗り遅れているのでは」と思われる恐れがあります。また、ブランク期間が長くなるのは、本人の知識・スキル不足や入社意欲の低さなどが原因だと考える企業もあるようです。

ブランクが半年以上になっている人は、面接で理由を深く聞かれると考えておいた方が良いでしょう。ブランクを防ぐためには、在職中に転職活動するのがおすすめです。

次の項目では、ブランクがある場合の面接の回答方法をご紹介します。


◆面接での回答方法は?

面接でブランクの理由を尋ねられた際、どのように答えれば良いのでしょうか。

「資格取得に向けて勉強していた」「語学留学していた」などポジティブな理由を答えられるのであれば、「ブランク=マイナス評価」にならないでしょう。
ブランクの理由が自己啓発である場合は、ブランク期間中に成長した点をアピールすることが大切です。

また、親の介護や自身の病気など、やむを得ない事情があった人はその旨を話しましょう。説明する際は、現在は仕事に支障がない点を伝えることで、採用担当者の不安要素を取り除くことができます。

もし特別な事情がないのであれば、「納得できる転職先を探していたため、時間がかかった」などと正直に答えましょう。
また、面接時は誠実な態度で回答し、働く意欲や応募先の企業で活かせるスキルをアピールすることが大切です。


◆ブランクの不安は、ハタラクティブに相談を

「ブランクの伝え方に不安がある」「条件に合う求人がなかなか見つからない」という方は、エージェントに相談してみてはいかがでしょうか。

ハタラクティブは、高卒や既卒、第二新卒、フリーターなどの若年層を対象に就職・転職支援を行うサービスです。経験豊富なアドバイザーが、面接対策や応募書類の添削といったサポートをマンツーマン体制で行います。

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