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転職の最終面接!質問と逆質問の対策はどうする?

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【このページのまとめ】

  • ・最終面接では人柄や意欲など、ミスマッチがないかの確認をされている
    ・志望動機と自己PRの再確認、転職活動の状況、退職理由などがよくある質問として挙げられる
    ・最後に質問や伝えたいことがあるかなどもよく聞かれる
    ・意欲をアピールするためにも、経営者だからこそ答えられる逆質問を用意しよう

最終面接では、社長や役員が面接官として面接をするのが一般的です。
せっかく最終面接まで来たら、内定を獲得したいもの。しかし、転職活動での最終面接では、どんな対策をしたら良いのか分からず、悩んでしまう人もいるようです。

こちらのコラムでは、最終面接で見られるポイントやよくある質問、最終面接での逆質問などを解説します。
ぜひ参考にしてみてください。

◆最終面接で見られるポイント

そもそも最終面接とは、一次面接、二次面接を突破したあとに受けるものです。業務に必要となる基礎的なスキルや経験はそれまでの面接で見られているのが一般的。
では、最終面接では何を見られているのでしょうか。

最終面接とは今までの経験やスキルのアピールの場ではなく、社長や役員による最終確認の場です。
多くの場合、人柄や社風と合う人材かどうかをチェックされています。応募者の人柄や考え方が職場の雰囲気や企業の理念に合わないのであれば、ミスマッチによる早期退職が懸念されます。
応募先企業の理念や社風、考え方などを確認し、自分と企業の相性が良いことをアピールする必要があるでしょう。

また、最終面接では、企業との相性のほかマナーや入社意欲なども見極められています。社長や役員などにも通用するビジネスマナーが求められるでしょう。
さらに最終面接は応募者の入社意思の確認の場でもあるので、「この企業に入社したい」という意欲を伝えることが大切です。


◆最終面接でよくある質問

最終面接ではどのような質問をされるのでしょうか?
以下に、最終面接でよくある質問をまとめてみました。

・志望動機や自己PR

最終面接でも、志望動機と自己PRを改めて聞かれることがあります。
その企業で本当に働きたいかどうかの確認と、企業への理解度の確認が目的です。一次、二次面接の時よりも内容を深く聞かれることがあるので、きちんと整理しておきましょう。

・前職の退職理由

前職の退職理由について深く聞かれることがあります。
トラブルを理由に退職していないか、短期間で辞める可能性はないかを確認しているので、面接官を納得させられる理由を話せるようにしておきましょう。

・転職活動や他社の選考状況

内定を出した場合に入社してもらえるのかを確認するため、転職活動の状況を聞かれることも。
第一志望であることはアピールしつつも、他社の選考状況などは正直に伝えましょう。

最終面接の通過率は高いと言われていますが、油断せずに自己分析、企業研究の見直しをするなど、事前準備をして臨みましょう。


◆逆質問を用意しよう

前述したよくある質問以外にも「最後に何か質問ありますか?」などの逆質問を求められることも。
「特にありません」と答えたり、調べれば分かるようなこと、待遇面のことばかりを聞いたりするのは、やる気や意欲がないと捉えられてしまいます。
最終面接の逆質問では、経営者だからこそ答えられる質問をしましょう。以下の例を参考にしてみてください。

・社長が会社経営で最も大切にしていることは何か
・御社で仕事をする上で最も大切なこと/求められることは何か
・社長/役員の立場から見た魅力や改善点
・御社がここまで成長した1番の理由は何か

最終面接は社長や役員による、企業との相性や意欲の確認の場です。
そのため、前向きな姿勢をアピールすることが大切と言えるでしょう。

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