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転職活動で「慎重さ」は長所としてアピールできる?

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【このページのまとめ】

  • ・企業は「仕事に活かせるか」に重点を置いて長所を見ているため、単に長所を述べるだけでは不十分
    ・慎重な性格は伝え方次第ではマイナスイメージになるので、具体的なエピソードを加えてアピールしよう
    ・自己PRでは最初に強みを示し、自分の強みが仕事でどう活かせるかを説明することが重要

転職活動のために自己分析を行う方も多いと思います。
強みを考えた結果が「慎重さ」だった場合、長所としてどのように自己PRに盛り込みますか?
慎重な性格は伝え方次第ではマイナスイメージとなる可能性があるため、効果的なアピール方法を知ることが大切です。
当ページで説得力のある長所の伝え方をマスターし、企業に響く書類を作成しましょう。

◆転職で伝える長所の正解は?

転職活動で自分の長所や強みを伝える場面が多いのは、企業側が「長所や短所を知り、会社で活躍できる人材かどうか」を確認する意図がある、と言われています。
そのため、ただ単に自分の長所を答えれば良いわけではありません。

「会社で活躍できるかどうか」に重点が置かれているので、伝える長所は仕事で活かせるものであることが大切。
また、同じ長所であっても、伝え方によって相手が受ける印象が変わってしまうこともあるようです。
例えば、「色々なことにチャレンジする」という長所は、伝え方次第では「飽きっぽい、計画性がない」と捉える人も。

以上のことから、長所を伝えるときは「仕事に活かせるか」を印象良くアピールすることが大切といえるでしょう。

◆「慎重さ」は長所になる?

「慎重さ、慎重な性格」は、伝え方次第で長所にも短所にもなります。
消極的、心配性、行動できないなど、マイナスイメージがある一方で、仕事でミスをしない、質の高い仕事ができる、危機管理能力が高いなど、ビジネスの場で役立つ印象を与えることも可能です。

特に、経理や開発などの職種では慎重であることが重要。
経理は企業の会計に関わる仕事のため、小さなミスが会社全体の売上などに影響する可能性がありますし、開発では安全に研究や開発を進めて商品に不備が出ないようにすることが求められます。

仕事が遅いなどのイメージも与えやすいため、「慎重さ」を長所にする場合は強みが伝わる言い方を心がけることが大切です。
ストレートに「私の長所は慎重な性格です」と伝えるのでは、抽象的でアピールに欠けてしまうことも。
「私は慎重な性格で、事前に考えられるトラブルを想定して対策を立てながら物事を進めることができます」など、具体的な説明を盛り込んでマイナス印象を削ぎ落としたアピールを行いましょう。

◆説得力のある長所にするには?

具体的なエピソードを盛り込むと、説得力のある長所を作成することができます。
そのためには、長所の根拠となるエピソードを説明することが大切。
さらに、自分の強みが仕事でも活かせることをアピールします。

【例文】
「私の長所は、失敗やトラブルを想定して行動できるところです。

前職では商品開発部に在籍しており、新製品の開発や研究を担当していました。
研究の段階では起こりうるトラブルを想定し、解決法やトラブルを起こさないための対処法をリスト化して部内で共有することで、実際にトラブルが起きても迅速な対応が行えるようにしました。
完成後の商品も、考えられる限りの使用条件をシミュレーションし、商品が正常に動くかを確認。
リスクを想定することで、実際に不備が出た場合も落ち着いて対処できる環境の整備に努めました。
その結果、私が担当した商品は発売後のトラブル発生率が低く、社内奨励賞をいただくことができました。

以上のことから、御社での仕事の際にも、小さなトラブルを見逃さず、準備や対応策を万全に整えてミスなく仕事を進められると考えております。」

スピードが重視される部署や業務においては、慎重であることは仕事の妨げになると捉えられるケースも。
そのため、慎重な性格の短所もしっかりと理解して、マイナスイメージをカバーできるような内容を意識して作成しましょう。

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