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協調性をキーワードに自己PRをする場合のポイント

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【このページのまとめ】

  • ・自己PRは最初に結論を述べ、根拠となるエピソード、最後に抱負という流れが効果的
    ・説得力を持たせるため、自己PRには根拠となる実体験に基づくエピソードが必要
    ・企業によって社風や協調性の捉え方が違うため、それぞれの会社に合わせたアピールをしよう

書類選考や面接では、多くの場合「自己PR」を聞かれます。
会社という組織の中で仕事をするには「協調性」が大切なため、アピールポイントとして伝えたい、と考える人は多いでしょう。

こちらのコラムでは、自己PRの基本的な流れや、協調性をアピールするためのポイントなどを解説します。

◆自己PRの流れ

まずは自己PRの基本的な流れを知りましょう。
自分の強みを効果的に伝えるためには、以下の流れで作成することが大切です。

・結論

「私の強みは◯◯です。」
まずは結論から述べると分かりやすいでしょう。

・根拠

結論の根拠として、具体的なエピソードがあると説得力が増します。

・課題

「◯◯という課題があった」「こんな問題が発生した」
取り組んだ課題や解決した問題などを伝えましょう。

・行動

「これを解決するため◯◯をした」
解決するために取り組んだことや工夫したことを具体的に述べましょう。

・結果

「その結果、◯◯ができた」「◯◯という成果をあげられた」
結果としてどう解決したのか、どんな成果を出せたのかを伝えます。

・抱負

「この強みを活かして、御社でも◯◯という風に貢献したいです。」
最後に、自分の強みが会社でどのように活かせるのかを伝えましょう。


◆自己PRにエピソードは必須

前項でも紹介しましたが、自己PRには説得力を持たせるため、その根拠となるエピソードが必要です。
実体験に基づいて、「協調性」をアピールする自己PRを作成しましょう。
以下にケース別のポイントを記載しています。

・学生の場合

社会人経験がない場合も、部活やアルバイトなどの経験から、協調性を活かした場面を伝えましょう。

・前職が事務職だった場合

自分の成果よりも、いかに周囲をサポートをしてチームワークで仕事をしたのかを伝えます。
特に「自分から動いて」行ったことは効果的なアピールになるでしょう。

・前職が営業職だった場合

チームの目標達成のために何をしたか、自分の成績を上げるだけでなく、チーム全体の売上向上のために何をしたかを伝えましょう。

・前職が工場勤務だった場合

周囲と協力して仕事をするために、どのような工夫をしたのか述べることが大切です。
情報共有や後輩のサポートなど、具体的な取り組みを伝えましょう。


◆応募先に合わせた自己PRにしよう

「協調性」は、多くの人がアピールすると言われている要素です。
また、企業によって社風が異なるため、求める人物像や、協調性の評価の仕方は異なります。会社に合わせて、協調性のアピール方法を変えてみましょう。

・上下関係が厳しい企業

上下関係の厳しい企業に協調性をアピールする場合、謙虚さや低姿勢がポイントです。
周囲の同僚と協力し、和を乱さずに仕事ができることをアピールしましょう。

・個人の実力を重視する企業

個人の術力を重視する企業であっても、協調性は大切です。
チームプレーでなくても、取引先や顧客などと信頼を築いて仕事を進められる点をアピールできると良いでしょう。

・チームワーク重視の企業

チームワークを重視する企業なら、上司や先輩、同僚などのメンバーと円滑に仕事ができる点をアピールしましょう。
特に「協調性」だけでは平凡な印象になってしまうため、ほかのフレーズに言い換えられると効果的です。

「協調性の自己PRがうまくまとまらない」「第三者からアドバイスをもらいたい」という方は、エージェントに相談してみてはいかがでしょうか?

ハタラクティブなら、書類の添削や面接対策、面接スケジュールの調整など、あなたの就職、転職活動を全面的にサポートします。
登録、ご利用は無料なので、ぜひ一度ハタラクティブにご相談ください。

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