自分の短所を面接で聞かれる理由は？回答例や伝え方をご紹介！

面接で自分の短所をどう答えたらいいか、悩んだことがある人は多いのではないでしょうか。採用担当者があえて短所を質問するのには理由があります。このコラムでは、企業側が短所を質問する理由や面接で好印象を与えやすい答え方を例文を用いて解説。自分の短所を伝える際の注意点もまとめているので、ぜひ参考にしてください。

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自分の短所を聞かれるのはなぜ？

採用がかかった面接という場面で、なぜ自分のマイナスポイントをわざわざ言わなければいけないのか、疑問に思う人も多いのではないでしょうか。以下では、企業側が短所を質問することでどのような点を見ているかをまとめていきます。

客観的に自己分析ができているか

短所を素直に認め、自分の性格を冷静に客観視できているかどうかを判断しています。

短所が仕事に差し障りがないか

仕事への適性があるかを見ています。たとえば、接客業の採用面接で「短所は、人とのコミュニケーションが苦手なことです」と答えてしまうなど、短所の内容によっては、業務上相応しくない場合もあります。

問題意識を持ち解決のために取り組んでいるか

自分の短所を克服、改善しようと何らかの対策を講じているかを見ています。

採用担当者は、「あなたの短所は？」という1つの質問から、人物像や業務内容への適性、業務への取り組み方、向上心など、多くの情報を読み取っているといえます。そのほか、面接でよく聞かれる質問については、「面接練習のやり方を解説！よく聞かれる質問や一人で行う方法は？」をチェックしてみてください。

好印象を持たれる自分の短所の伝え方

マイナスイメージである短所を上手に伝えるためには、あらかじめしっかり準備しておくことが大切です。以下では、具体的な準備の手順と、面接で自分の短所を上手に伝える場合の例文を紹介します。

しっかり自己分析をする

まずは自己分析をしっかり行い、短所の内容が自己PRで伝える長所と矛盾のないように気をつけましょう。長所と短所は表裏一体であることが多い傾向にあります。自分の短所を考える際は、「几帳面→神経質」「慎重→心配性」「粘り強い→頑固」のように、長所と短所を置き換えてみると良いでしょう。具体的な自己分析のやり方については、「自己分析のやり方が知りたい！ノートを使った簡単でおすすめの方法をご紹介」をご覧ください。

話す順序を組み立てる

面接時の回答は結論から伝えるのが基本です。自分の短所を聞かれた際は、結論からエピソードという話の流れに、今後に繋がる改善点を付け加えて答えると良いでしょう。具体的には、「短所を伝える」→「それを裏付ける経験やエピソード」→「その短所にどのように向き合っているか」の順序で話すと伝わりやすくなります。

面接で自分の短所を伝える場合の例文

「私の短所は、頑固なところです。学生時代、テニス部の部活動の際、決勝進出をかけた試合を前に新しい練習メニューを取り入れることを部員に提案しましたが、なかなか受け入れてもらえませんでした。それでも私はあきらめずに、そのメニューを取り入れるとどのような効果が期待できるかについて具体的に伝え続けた結果、部員たちの納得と了承を得ることができ、次の試合で決勝進出、さらにチーム優勝という結果を出すことができました。
そのときの経験を通して、自分の意見を主張する際はただ押し通すのではなく、全体の事情や背景を考慮した上で、建設的な説明を添えて伝えることが大切だと知りました。また、社会に出れば、どのような伝え方でもすべての主張を受け入れてもらえるわけではないことも踏まえ、柔軟に対応できるよう心がけています」

自分の短所を伝えるときの注意点

採用担当者は、誰にでも短所があることを重々承知しています。就職・転職活動の面接では、「どのような短所なのか」「短所をどう捉えて対策をしているか」「短所の伝え方」が重要です。面接で自分の短所を伝えるときは、以下の点に注意しましょう。

「短所はない」という回答はNG

自己分析不足や自信過剰と捉えられてしまう可能性があります。良い部分しか見せないのではなく、弱みも正直に見せた方がリアリティがあり、信用度が上がって好印象を残せるようです。

採用担当者はあざとい回答を嫌厭する傾向がある

「頑張りすぎる」「優しすぎる」など、長所とも捉えられるような短所は、あざとい印象になるので注意しましょう。

社会人として致命的な短所は避ける

「約束を守れない」「時間やお金にルーズ」「思いやりがない」など、社会人として致命的な短所は、印象がダウンしてしまうので避けましょう。

自分の短所は前向きな姿勢で伝える

面接では、伝えるときの態度に注意が必要です。短所だからといって無愛想で投げやりな態度だったり、ネガティブな話し方になったりせず、明るく前向きに伝えるよう心がけましょう。

「短所という自分のネガティブな部分に目を向け、前向きに対処する」という姿勢は、多くのビジネスシーンにおいて応用できます。採用担当者は、応募者が前向きな姿勢で問題に取り組み、採用後も同様に業務で生かせるかどうかを判断しているといえるでしょう。

自分の長所と短所の見つけ方や面接対策などは、ハタラクティブにご相談ください。ハタラクティブでは、専任のアドバイザーが、カウンセリングや求人紹介、応募書類の添削など親身に対応。就職・転職活動のあらゆる不安や疑問に応え、適職探しから採用後まで手厚くサポートします。

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