空白期間は転職に不利？面接で企業を納得させる回答とは

退職後の空白期間が長引くと、転職活動が不利になることがあります。

今回のコラムではその理由を解説し、企業を納得させるための回答方法をアドバイス。

「転職活動に半年以上かかっている…」という人は、ぜひコラムの内容をご覧ください！

空白期間があると転職に不利？

退職後に転職活動を始める場合、転職先が決まるまでに職歴の空白期間ができることになります。
一般に、転職活動にかかる平均的な期間は1ヶ月から3ヶ月程度。そのため数ヶ月の空白期間は応募先の企業に「仕事探しをしていたんだな」と納得してもらえる範囲です。
ただし、空白期間が半年、1年と伸びていくと、企業側は「仕事をする意欲がないのでは？」と疑いを持ち始めるので、転職活動が不利になるといわれます。

空白期間が長引いている人は、面接中に必ずその理由を聞かれると思っておいた方が良いでしょう。
この際、「〇〇という目的で留学をしていた」「〇〇の仕事がしたくて資格勉強をしていた」等、企業側が納得できる理由があれば多くの場合問題にはなりません。

ブランクに対するマイナス評価を防ぐには、その期間に何をしていたのかを具体的に伝えるのがポイントです。
「何となく過ごしていた」という回答は上記でも述べた通り、「働く意欲がない」と判断されることもあるので気をつけましょう。

企業側がチェックしていること

空白期間の長さから企業側が一番に心配するのは、やはり仕事への意欲があるかのかという点。ブランクの長い応募者に対し、企業は「転職活動に前向きでないから仕事が決まらないのではないか」「失業中に仕事へのモチベーションを失っているのではないか」と考えます。
また、場合によっては「ほかの企業で採用されないのは、何か問題があるのではないか」と考える面接官もいるでしょう。

未経験業種への転職は時間がかかる傾向にありますが、それなりのキャリアがあるにも関わらず転職活動が長引いている人は、「転職先を絞り込み過ぎている」「希望が多すぎる」と思わているかもしれません。
転職活動では「前よりいい職場を見つけたい！」と意気込んでしまうものですが、全てを満たす企業が見つかるとは限りません。
転職では100％の職場を見つけようとするのではなく、求める条件に優先順位をつけた上で、マッチする企業を探しましょう。

また、空白期間が長い人材に対して、「仕事の感覚がなくなっているのでは？」と心配する企業もあります。特に、IT系など技術の移り変わりが早い業界では、そういった懸念が生じやすいかもしれません。
面接ではブランク期間も技術のキャッチアップや情報収集をしていた点を説明し、仕事の能力が鈍っていないことを強調しましょう。

質問に回答する際のポイントは？

先ほどもご説明した通り、空白期間について聞かれたらできる限り具体的な回答を心がけましょう。例えば資格の勉強をしていたのであれば、なぜその資格をとろうとしたのか動機から説明する必要があります。

「前職を退職後、知り合いに話を聞いたり、自分で業界研究をしたりした結果、〇〇業界に行きたいという方向性が決まりました。そのため、この半年間は業務に必要な〇〇の資格取得のための勉強をし、資格を得ることができました。資格と同時に前職で培ったコミュニケーション能力を活かしながら、〇〇の分野で御社に貢献していきたいと考えております。」

上記の例のように、単に「資格をとった」というのではなく、資格取得の必要性が面接官に伝わるように工夫します。
さらにまとめとして、もし入社できたらどのように活躍できるか、企業の役に立てるのかを付け加えられるとベスト。
このように回答すると、たとえブランクがあったとしても仕事への熱意と入社意欲が伝わるでしょう。

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