「派遣切りに遭ったらどうしよう」と不安な人もいるでしょう。派遣切りとは、言葉どおり「派遣社員を切る＝契約解除すること」です。派遣切りを行う理由は企業によって異なり、派遣3年ルールの回避や人件費の削減などが考えられます。このコラムでは、派遣切りの原因や対処法についてご紹介。派遣切りを避ける方法や違法性についても解説するので、参考にしてみてください。

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派遣切りとは

派遣切りとは、労働契約が途中で打ち切られたり、契約の満了時期に更新されなかったりして、派遣労働者が仕事を失うことを指します。
派遣労働者は派遣元企業と締結した雇用契約をもとに派遣先の企業で働くため、契約期間満了まで働くのが基本です。しかし、雇用契約期間中であるにも関わらず、派遣労働者の意思に反して契約解除となることを派遣切りと呼ぶのが一般的です。

なお、厚生労働省の派遣切りの定義は少し異なるため違いを理解しておきましょう。厚生労働省の「いわゆる『派遣切り』と『解雇』との関係」によると、派遣元企業と派遣労働者間で結ばれた雇用契約を途中で解除することは、派遣切りではなく「解雇」と定義づけています。「派遣先企業が派遣労働者と結んだ雇用契約を解消すること」や「派遣先企業が派遣元企業との労働者派遣契約を終えること」を派遣切りとして定義しているようです。

参照元
厚生労働省