常用型派遣ってなんですか？

派遣求人を紹介されたのですが、派遣なのに正社員？という説明で少し分からなくなってしまったので、細かく知りたいです。

2015年9月30日に改正された労働者派遣法によって、2つの形態に分けられた「登録型派遣」と「常用型派遣」。そのうちの、派遣先が決まっていなくても雇用が成立する形の雇用形態が「常用型派遣」です。細かく説明していきますね。

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常用型派遣に興味を持っている人のなかには、正社員やほかの派遣形態との違いがよく分からず困っている人もいるでしょう。常用型派遣とは、登録型派遣とは異なり、雇用期間に期限のない働き方を指します。

このコラムでは、常用型派遣とほかの派遣との違いや、メリット・デメリットをご紹介。働き方に迷いがある人は、ぜひ参考にしてみてください。

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正社員型ともいわれる常用型派遣とは？

常用型派遣とは、期限を設けずに派遣会社の社員として雇用契約を結ぶ働き方のことです。派遣先が決まっていなくても雇用契約が生まれる仕組みです。雇用形態は、正社員や契約社員など派遣会社によって異なります。

常用型派遣は常に契約が維持されるため、派遣先での就業が終了しても雇用形態が継続されるのが特徴です。次の派遣先に派遣されるまでの間も給料が発生し、給与や福利厚生面なども充実しています。

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常用型派遣と登録型派遣・紹介予定派遣の違い

派遣制度の仕組みには、常用型派遣のほかに登録型派遣と紹介予定派遣があります。常用型派遣とそれ以外の派遣制度の違いについて整理しておきましょう。

登録型派遣との違いは雇用契約期限の有無

常用型派遣は契約の期限が設けられていないのに対し、登録型派遣は期限のある有期雇用契約です。常用型とは、派遣会社との契約の結び方に違いがあります。
登録型は紹介された派遣先での就業が決定した時点で、派遣会社との雇用契約が結ばれる仕組みです。登録型派遣は派遣先での就業期間のみ雇用契約が維持されるため、就業が終了すると同時に、派遣会社との雇用契約も終了します。

次の派遣先に派遣されるまでの間は雇用契約がないため、給料は発生しません。一般的に「派遣の仕事」というと、この登録型派遣を指します。

派遣会社と常に雇用契約が結ばれている常用型派遣と、派遣先での就業時のみ雇用契約が結ばれる登録派遣の違いは、厚生労働省の「労働者派遣制度について」で解説されています。

引用：厚生労働省「厚生労働省：政策レポート（労働者派遣制度について）」

上記の図を見ても分かるとおり、「登録」「雇用関係」といった違いが大きなポイントです。

参照元
厚生労働省
厚生労働省：政策レポート（労働者派遣制度について

紹介予定派遣との違いは派遣先との契約機会の有無

常用型派遣と紹介予定派遣の違いは、派遣先で直接雇用をされるチャンスがあるかどうかです。紹介予定派遣は、派遣社員として働いたのち双方の同意があれば、派遣先の正社員・契約社員として契約できます。

一方、常用型派遣は派遣会社の社員として雇用契約が結ばれるため、派遣先に直接雇用されることはありません。

常用型派遣のメリット・デメリット

派遣元企業の社員として派遣される常用型派遣には、多くのメリットがあります。常用型派遣の主なメリットやデメリットについて詳しく見てみましょう。

常用型派遣のメリット

常用型派遣で働くメリットとして、未経験業種でも派遣前に研修を受けられることや、雇用が安定していることなどが挙げられます。それぞれのメリットについて、詳しく確認しましょう。

未経験業種でも派遣前に研修を受けられる

常用型派遣の大きなメリットは、派遣会社での研修や実習が充実していることです。エンジニア職のような未経験の職種に挑戦したい人も、派遣先で戦力となるスキルを身につけられます。

「未経験だけれど、△△の仕事に挑戦してみたい」という人は、希望業界へ積極的に派遣を行っている派遣会社を探すのがおすすめです。研修制度がしっかりしている企業を見つければ、自分のやりたいことにチャレンジできるでしょう。

登録型派遣よりも雇用や給与が安定している

一般的に、常用型派遣は登録型派遣よりも、雇用や給与が安定していることもメリットです。登録型派遣の場合、派遣先企業に派遣されている期間のみ、雇用関係が維持されます。業績悪化や景気悪化により派遣先から切られてしまうと、派遣元との雇用関係も維持されません。

一方、常用型派遣の場合は、派遣されていない間も派遣元企業と雇用関係にあるので、派遣切りにあったとしても職を失う心配はありません。常用型派遣の多くが月給制で、一般企業と同じように派遣元からボーナスが支給されることもあります。賞与や昇給の有無は各派遣企業によって規定が異なるので、あらかじめ確認しておきましょう。

登録型派遣については、「無期雇用派遣とは？登録型派遣や正社員との違いを分かりやすく解説」のコラムでも解説しています。また、派遣社員の働き方や制度についてもっと知りたい方は、派遣社員の収入面や働き方の特徴をまとめた「フリーターと派遣社員の違いとは？正社員をおすすめする理由も解説」のコラムも参考にしてみてください。

常用型派遣のデメリット

常用型派遣で働きたければ、デメリットも知っておく必要があります。常用型のデメリットとして挙げられる、採用試験の必要性と正社員との待遇の違いについて確認しておきましょう。

派遣会社の採用試験に受かる必要がある

常用型派遣は、採用試験を突破しなければ常用型派遣として働けません。登録型派遣の多くは、派遣会社に行って登録だけ済ませれば、派遣先の紹介を得て働くことが可能です。

しかし、常用型派遣は派遣会社の社員として働くので、採用試験を受ける必要があります。選考にも時間を要するため、働き始めるまでに時間がかかるのもデメリットの一つです。選考に受かるには事前対策も求められるでしょう。

常用型派遣は、正社員とは異なる点があるため注意が必要です。正社員と比較すると、給与が少なかったり、責任のある仕事を任されにくかったりする傾向があります。勤務先を選べないことが多く、派遣先が変わりやすいのもデメリットといえるでしょう。

実績を作って転職をしたい人や、キャリアアップを目指している人には不向きといえます。キャリアアップを目指すなら、正社員就職も視野に入れましょう。

「新卒で派遣社員になるメリットとデメリットは？正社員との違いをご紹介」のコラムでは、派遣社員のメリット・デメリットをまとめているので、こちらぜひご一読ください。

常用型派遣に向いている人の3つの特徴

常用型派遣は「雇用や給与の安定感を求める人」「福利厚生や賞与をしっかりもらいたい人」「一つの企業で長期的に働きたい人」などに向いているといえます。それぞれに向いている理由も含めて詳しく解説します。

1.雇用や給与の安定感を求める人

常用型派遣は月給制がほとんどのため、安定した収入を得たい人におすすめです。毎月安定した収入があれば、経済的な不安を抱えずに働けます。

派遣切りで職を失う心配がなく雇用契約を維持できるので、心に余裕をもちながら仕事とプライベートを充実させたい人にも向いているでしょう。

常用型派遣は、正社員と同じような待遇を受けたい人にもぴったりです。正社員と同じようにボーナスや昇給があったり、交通費を支給してくれたりする派遣会社もあります。

健康診断の費用負担や慶弔見舞金の給付、レクリエーション施設の利用など、正社員と同様の福利厚生が受けられる場合もあるでしょう。産休や育休が取得しやすいところもあるので、ライフステージの変化に伴って働きたい人にもおすすめです

常用型派遣は、同じ会社で3年以上勤務できるため、長期的に働いて経験を積みたい人にも適しています。登録型派遣の場合、いわゆる「3年ルール」が適用されるため、基本的に同じ勤務先では3年までしか働けません。同じ会社で長く働き、人間関係を構築したりスキルアップしたりしたい人には、常用型派遣が向いているといえるでしょう。

3年ルールについて知りたい人は、「派遣法の『3年ルール』とは？正社員になれる？改正のポイントを解説」のコラムをチェックしてみてください。

常用型派遣で働く場合の注意点

常用型派遣として働く際は、以下の2つの点に注意しておくと安心でしょう。

派遣先の扱う職業の特徴を知っておく

常用型派遣は、専門性を有する人材を必要とする企業のニーズに合わせて、生産管理やメーカー開発、研究機関といった技術系の職種で活用されていることが多い傾向があります。派遣先として、専門分野を扱う企業が目立つこともあるでしょう。

ただし、派遣会社によっては事務職や販売職、介護職などで常用型派遣を行っているところもあります。常用型派遣を選ぶ際は、自分の希望に合う現場で働けるかどうか事前に把握しておくのがおすすめです。

待機期間は給料が減額する可能性がある

常用型派遣は、就業状態によって給料が増減する可能性があります。次の派遣先が見つかるまでの待機期間や派遣元会社での就業期間中は、派遣先企業での勤務時より給料が減額になる場合があることは認識しておきましょう。給与の安定性を重視する人は、派遣元会社の面接を受ける際に、賃金に関する会社規定について確認しておくことをおすすめします。

常用型派遣も含め、働き方について悩んでいる方は、エージェントに相談するのも手でしょう。就職・転職エージェントのハタラクティブでは、専任のアドバイザーによる丁寧なカウンセリングや、1分程度でできる適職診断の結果をもとに、一人ひとりにあった求人を紹介しています。ポテンシャルを重視する企業の求人が豊富なので、未経験から仕事をはじめたい人にもおすすめです。
収入や雇用の面において安定を求めている場合は、常用型派遣から正社員登用を目指すことも視野に入れてみましょう。応募書類の添削や面接練習の実施、企業とのやり取りを代行することも可能なので、就職・転職に自信がない方もご安心ください。サービスのご登録・ご利用はすべて無料ですので、まずはお気軽にご相談ください。

常用型派遣に関するQ＆A

ここでは、常用型派遣についてよくある質問にQ＆A方式で回答します。

常用型派遣はやめとけといわれる理由は？

常用型派遣は、正社員とは異なる点で「やめとけ」といわれる場合があります。常用型派遣は契約に期限がなく安定して働ける一方で、正社員と比べて責任のある仕事を任されにくく、キャリアアップの機会が少ないというデメリットがぞんざいするためです。

「正社員型派遣とは？特徴や具体的な働き方、雇用形態の違いなどを解説」のコラムでは、常用型の派遣社員と正社員の違いについて詳しく解説しているので、あわせて参考にしてみてください。

常用型派遣と無期雇用派遣の違いは？

無期雇用派遣は常用型派遣の別名で、働き方に違いはありません。 どちらも派遣会社の社員として期限のない契約を結ぶ働き方です。詳しくは、このコラムの「正社員型ともいわれる常用型派遣とは？」でも解説しているので、あわせてご覧ください。

常用型派遣と正社員はどちらが良い？

常用型派遣と正社員のどちらが良いかは、働く人の価値観や個々の状況によって異なります。収入や将来的なキャリア形成を重視するなら、正社員が向いているでしょう。一方、いろいろな業務や職場を経験したい人は、常用型派遣で働くのがおすすめです。将来的に正社員就職を視野に入れて、自分に合った職場や職種を見極めたい人に適しているといえます。働き方に悩んでいる方は、「派遣か正社員か悩む…両者のメリットは？自分に合った働き方を見つけよう」のコラムをチェックしてみてください。

正社員就職を目指したい場合は、ぜひハタラクティブにお問い合わせください。求人紹介や選考対策、内定・入社準備などを一貫して無料でサポートします。

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