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派遣社員から正社員登用されることってあるの？
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派遣社員のメリット
正社員として就職するための道というのは、必ずしも就職活動を通じてしか達成できないものではありません。
派遣社員として入社した後に、正社員登用されることもあり得ますし、フリーターとして働いているときに正社員にならないかと勤めている会社から声をかけられることもあるでしょう。
確かに派遣社員として働くメリットは決して小さくありません。
たとえば、派遣社員は実際に働く企業に所属しているわけではなく、派遣会社から派遣された社員です。そのため企業に直接雇用されている正社員よりも仕事の領域が小さいこともあります。
もちろん仕事として取り掛かる以上、責任をもって取り組まなければいけませんが、たとえミスを犯したとしても派遣社員だから仕方がないという風潮がないわけではありません。
また、派遣社員はさまざまな企業に派遣されることになるため、時には有名な大企業に派遣されるということもあります。
つまり一つの企業に勤めあげる正社員よりも、さまざまな企業に派遣される派遣社員は多様な経験を積めるというメリットを享受できるのです。
その中でもし正社員として就職したい企業に派遣されれば、努力次第でその企業に正社員登用されるということもあり得ない話ではないでしょう。
しかし、現実的な話をいえば、派遣社員から正社員登用されるということは、それほど単純で簡単な話ではありません。
なぜ派遣社員として雇われているのか
企業が派遣社員を利用するのは、安い人件費で人材を使うことができるからです。
正社員として雇用するとなれば、もちろん一定の給料を支払わなければなりませんし、それだけでなく社会保障費なども会社側が一部を負担しなければなりません。
派遣社員はそもそも派遣会社から派遣されているので、社会保障費の負担なども派遣会社が行います。給与面でも正社員に支払う金額よりも抑えられます。
派遣社員としての期間が長ければ長いほど、正社員登用される可能性があります。たとえ優秀な人材であったとしても、派遣社員として働いてもらった方が企業としては楽に労働力を確保できるので、よほどのことがない限り正社員登用されることは難しいといわざるを得ないのです。
それなら正社員になるために派遣社員になるよりも、初めから中途採用で正社員を目指した方が早い場合もあります。
派遣社員として経験を積む
将来的に正社員を目指しているなら、そもそも就職活動をして直接的に正社員雇用を目指した方がよほど効率的です。
しかし、派遣社員ではなくフリーターとして活動しているといったような場合、そもそもアルバイトは職務経歴として見なされないため、経験や経歴が重視される中途採用の就職市場においては、かなりのハンディキャップを背負うことになります。
一方、派遣社員の場合は、派遣によって経験した仕事を職務経歴として見なしてもらえることもあります。
派遣社員としての働きは経験として就職活動に利用することができるため、中途採用の就職市場においても自分自身をアピールできるのです。
もちろん、正社員と派遣社員は異なる面もありますが、それでも経験を積んでいるということに変わりはありません。
派遣社員から正社員登用される道はかなり険しいものですが、正社員になるための経験を積むためのステップアップとしては、派遣社員という働き方にも大きな利点があるといえるでしょう。
派遣社員から正社員登用を目指すより、中途採用で正社員に就職する方が早いこともあります。しかし、中途採用の就職市場ももちろん甘いものではありません。やみくもに就職活動をしたところで、そう簡単に正社員として内定を勝ち取ることはできないでしょう。
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