アルバイトから正社員へ転換するときのタイミングは?

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【このページのまとめ】

  • ・アルバイトから「正社員になりたい」と思ったときがチャンス
    ・正社員登用制度を利用して、バイトライフを終えることも可能
    ・すべての企業が登用制度を導入しているわけではない
    ・正社員へ転換するのなら、早めの決断がベストタイミング
    ・将来を考えて正社員への道を進みたいときは、就職エージェントを活用しよう

アルバイトとして働いているうちに、「正社員になりたい」と思う瞬間はありませんか?

そう思ったときが正社員になる絶好のチャンスかもしれません。

 将来のことを考えている人はぜひ読んでみてください。

 

◆アルバイトから正社員を目指すきっかけ

バイトを始めたきっかけがあるように、正社員になるきっかけもあるはず。

下記では、どのタイミングで正社員へ転換したのかを見ていきましょう。

 

【正社員を意識した理由は?】

・将来が不安になった

・バイト先に正社員登用制度があった

・仕事にやりがいを感じるようになった

・安定した働き方をしたい

・今より給料を増やしたい

・責任感のある仕事がしたい

 

年齡やバイト先での働き方によって正社員を意識することもあるでしょう。また、周りから社員になることを勧められて、正社員へと転換する場合もあります。

 

「このままでいいのかな…」「正社員としてきちんと働きたい」「安定した将来を手に入れたい」といった気持ちが芽生えたときに、正社員への道を考える人が多いようです。

 

◆正社員登用制度とは

アルバイトやパート、契約社員として働いている非正規雇用者を対象とした制度です。

非正規の雇用形態から正規雇用の正社員へと転換するチャンスがある会社だ、ということを表しています。

企業側が制定している制度になるため、正社員へ転換するための条件は各企業によって異なるのが特徴です。

 

【求人の福利厚生欄をチェックしよう】

求人の福利厚生欄に「正社員登用制度あり」という記載がされている場合が多く、制度を利用して正社員への道を目指すことができます。

実際に非正規雇用から正社員へと転換した人は、個人の実績やがんばりに応じてきちんと評価された結果であるといえるでしょう。

 

【正社員登用制度の実態は企業によって異なる】

正社員登用制度は法律の定めはありません。各企業によって導入を検討している制度の一つです。

 

企業によっては正社員となるための条件を定めている場合があります。たとえば、試験をクリアした人だけが正社員になれる場合や、一定の労働期間を超えた非正規雇用者はすべて社員扱いになる場合などです。

 

しかし中には、福利厚生欄に記載があるにもかかわらず正社員登用を行っていない、というケースもあります。そのため、就活の時点できちんとチェックしておくとよいでしょう。

 

◆アルバイトから正社員になるには

アルバイトから正社員を目指したい、と思ったときにとる行動とは、いったいどのようなことが考えられるでしょうか。

下記で紹介していきたいと思います。

 

【正社員へ転換するなら早めに決断するのがベスト】

正社員を意識するときは、自身の年齡を気にする人もいることでしょう。

「バイト生活にサヨナラして、安定した生活を送れる正社員になりたい」という気持ちが芽生えるのは、比較的若い年齡に多いようです。それは、将来を考えて、年齡が若い内に決断をした方が方向性が早く定まる、ということなのかもしれません。

 

企業側が年齡が若い人を選ぶ理由の一つに、キャリア形成があります。求人の募集年齡の欄に「キャリア形成を図るため、年齡は◯◯歳まで」という年齡を規定しているところもあります。


年齢制限の記載は法律で厳しく罰せられていますが、これからキャリアアップをする人材を育てるという意図がある企業は年齡制限の記載がOKとされています。

そのため、企業側が年齡の若い人を求めていることと比例するように、正社員への転換を決断する若者が多くなっていると考えられます。

 

また、年齡が上がるにつれて、経験や能力を重視されやすい傾向もあります。経験・能力共に高めであれば評価は受けやすく、年齡に関係なく正社員として迎えられることでしょう。

しかし、社会人経験は長いが、経験も能力も未熟な状態であれば、正社員になれるチャンスは厳しいと考えられます。そのため、転換期はなるべく早く、若いうちに決断するのがベストです。

 

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