20代後半フリーター、就職は難しい？

フリーターのまま20代後半になってしまいました。このまま就職は難しいのでしょうか？

はじめての就職は20代前半までが有利というのは事実です。しかし､20代後半になってしまったら就職ができないというわけではありません。このコラムでは、20代後半の就活のポイントについてお伝えします。

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「20代後半のフリーターが就職するのは難しいのでは」と悩む方は多いでしょう。アルバイト経験が活かせる職種や未経験者を歓迎している求人を選ぶことで、20代後半のフリーターが採用される可能性は高まります。このコラムでは、20代後半のフリーターが就職を進めるコツを解説しているので、参考にしてみてください。

20代後半フリーターの就活事情

20代後半になると、30代を目の前にフリーターとしての生活を続けていくことに不安を感じ、就活を考え出す人は少なくありません。数年の職務経験があり、さらにこれからの成長に期待できる20代後半という年齢は、転職市場で武器になります。
しかし、フリーター生活が長く、全くの未経験からの就職であれば話は別です。「20代後半よりも、もっと年齡が若いほうが仕事の飲み込みが早いだろう」「もう少し若い方が先輩社員も指導しやすいのではないか…」という風に考える企業が多い傾向にあります。
25歳を越えると、企業によっては職場のリーダーとしての業務を任される人が出てくるでしょう。25歳以上の年齡の人を新人として迎えると、リーダーよりも年上の人を部下にしなくてはならないという点を懸念され、人事担当が採用しにくくなるという背景があります。その結果、一般的に大卒者が社会人3年を迎える25歳くらいまでの方が、就職や転職に有利だといわれています。未経験の職種にチャレンジできる可能性が高いのも、20代後半までといえるでしょう。
20代後半で正社員になりたいと考えている方は、「26歳の就活は遅い？職歴なしのニート・フリーターから就職する方法」もぜひチェックしてみてください。

自分が行ってきたことを整理しよう

就活をスタートするにあたって、まずはこれまで自分がしてきたことを整理してみましょう。学生時代に経験したことや、アルバイト・ボランティアなどで学んだこと、趣味や特技などを思いつくまま紙に書き出します。その経験をもとに、どのような職種に就きたいか考えてみましょう。
たとえば、人と接することが好きで接客系のアルバイトをしていた場合、その経験を活かして営業職やアパレル業界の販売スタッフにチャレンジするなど、共通点のある職種を選んだほうが採用につながる可能性は高くなります。
会社によっては、アルバイトの経験を職歴として見てくれることもあるので、就活時にはアルバイトで学んだことを具体的にアピールすることがポイントです。軽作業や、一人でコツコツと作業する業務のアルバイトをしていたのであれば製造業へチャレンジしたり、趣味でPCを組み立てたことがあればエンジニアを目指してみたりするのも良いでしょう。

どのような業界や職種があるのか知ろう

次に、世の中にはどのような業界や職種があるのか調べてみましょう。就活を成功させるには、早い段階で自分がどのような職種に就きたいのか方向性を絞っていく必要があります。業界ごとの特徴や市場の動き、今後の将来性について詳しく調べ、採用状況を把握しましょう。その際、気になる業界だけに絞って業界研究をするのは、選択肢が狭くなるので好ましくありません。自分が深く知らない分野まで幅広く情報を集めることがポイントです。調べたうえで自分が求める条件や希望と照らし合わせ、気になる業界・職種を選んでみましょう。
業界研究の具体的な方法については、「業界研究のやり方がわからない？就職・転職に役立つノートを作成しよう」でご紹介しています。こちらもあわせて読んでみてください。

正社員を目指すなら早めに行動することが大切

定年までの長い労働期間を考えると、20代後半はまだまだ若手です。正社員になるのを諦めるには早過ぎます。しかし、先ほどお伝えしたように、専門的なスキルや経験がない限り、若いほど就活に有利なのが現状です。正社員になりたいのなら、少しでも早く就職活動をはじめることをおすすめします。ぜひ、就活の第一歩を踏み出してみてください。

「一人で就職活動を進めるのが不安…」というフリーターの方は、ぜひハタラクティブをご利用ください。ハタラクティブは、第二新卒やフリーターなどの若年層に特化した就職・転職エージェントです。専任のアドバイザーが求人紹介から内定獲得後のアフターフォローまで一貫してサポートいたします。選考対策だけでなく、企業とのやり取りもアドバイザーが代行するので、就活の経験が少ない方も安心です。サービスはすべて無料なので、お気軽にご相談ください。

20代後半フリーターのためのお悩みQ＆A

ここでは、20代後半フリーターの方向けに質問をまとめました。Q＆A方式で分かりやすく回答しているので、ぜひ就活のご参考にしてください。

20代後半フリーターが正社員になるには？

求人の希望条件は減らし、職種の幅は広げましょう。求人を探す際の希望条件は「これだけは譲れない」というものに絞り、それ以外は妥協することも大切です。また、職種自体を最初から一つに絞ってしまうと、可能性を狭めることになりかねません。正社員のチャンスを掴むためには、希望条件を減らし、幅広い職種に目を向けましょう。詳細は「職歴なしの20代が正社員になるための方法」をご覧ください。

30代のままフリーターでも就職できますか？

20代と比べると求人の選択肢が狭まる可能性も。ポテンシャルを見込まれる20代のうちは、比較的業界を問わず求人が多い状態です。しかし、企業が30代を中途採用で迎える場合は経験者を求めていることが多いので、30代でフリーターの場合、応募できる求人も減少していくでしょう。そのため、就活をするなら20代のうちがおすすめです。詳しくは「30代フリーターは就職しないとやばい？就活成功の方法や男女の違いを解説」をご参考にしてください。

20代後半のフリーターはやばい？

そのようなことはありません。ただし、正社員になりたいのであれば早めに就活を始めることをおすすめします。20代のうちであれば、スキルや経験がなくても将来性を期待して採用してくれる企業が多いからです。20代後半のフリーターの方は、「未経験歓迎」や「経験不問」の求人を中心に応募すると、内定をもらえる可能性が高くなります。なお、アルバイト経験が活かせる職種に興味があれば、そのような求人に応募してみるのも良いでしょう。

20代後半フリーターのアピールポイントは？

学生時代の活動やアルバイト経験をアピールしましょう。まずは学生時代の経験や、アルバイト、ボランティアなどで学んだことを思いつく限り書き出します。その数々の経験のなかで、自分が就きたい職種・企業にアピールできるものを抜き出して効果的な自己PRを考えてみましょう。また、会社によってはアルバイト経験を「職歴」として見てくれることも。志望企業で役立つアルバイト経験をアピールして、自分のスキルや意欲を伝えましょう。

20代後半職歴なしでも就職できますか？

可能です。30代の就活では、実績や職務などをシビアに判断されることも多いですが、20代の場合、企業との相性や入社意欲によって採用が決まるケースもあります。現在20代後半で就職を悩んでいるなら、チャンスが多く与えられているうちに行動に移しましょう。就職への不安がある方は、就職エージェントのハタラクティブを利用してみてください。専任アドバイザーがマンツーマンで面談を実施し、一人ひとりの適性や性格に合った求人をご紹介します。すべてのサービスが無料なので、ぜひお気軽にご相談ください。

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