ハローワークにおける若年層への就職支援とは

18歳～20歳代後半の方が求人情報を調べる際、主に利用しているのは、ネットや雑誌だと思われます。国の機関であるハローワークを利用する人は少ないかもしれません。
では、ハローワークを利用しない理由はなんでしょうか。一緒に考察していきましょう。

◆ハローワークでは就職活動をしたくない？

若年層が抱くハローワークに対する印象は、おおよそ以下のようなものが挙げられます。

・年齢が高い人が利用するイメージ
・なんとなく暗い感じ
・担当の職員が怖そう
・手続きが面倒そう
・地味な仕事の求人が多い気がする

偏見のような気がしますが、一概に間違いとはいえない部分があるかもしれません。
しかし、上記のイメージの裏には次のような理由があるようです。

・年齢が高い人が利用するイメージ⇒リタイア後の手続きの人もいる
・何となく暗い感じ⇒国の機関なので華美でない
・担当の職員が怖そう⇒真摯に対応されている
・手続きが面倒そう⇒きちんとしていることの現れ
・地味な仕事の求人が多い気がする⇒地元に密着した企業が多い

このように見ていくと、「実は誠実な機関なのかも？」と感じた方もいるでしょう。
そこで、次の項では実際のターゲット層や活動を具体的に見ていきます。

◆若年層へ向けたハローワークの取り組みについて

近年、ハローワークでは若年層をターゲットにした就職支援を積極的に行っています。
どのような取組みをしているのか、詳しく見ていきましょう。

・新卒応援ハローワーク

対象となるのは、大学院、大学、短大、高専、専修学校などの学生と既卒の方です。ジョブサポーターといわれる支援員が学校と連携し、就職活動の相談や職業適性検査、就職活動セミナーの開催などを無料で行っています。

・わかものハローワーク

対象者は、フリーターや第二新卒などで正社員就職を目ざす若い方です。就職支援ナビゲーターといわれる、企業の人事労務管理経験者によるサポートを無料で実施。マンツーマンでの相談、セミナーやグループワークの実施など多彩なサービスが提供されています。

・ジョブカフェにおける支援

各都道府県が設置している施設で、若年層への就職支援を行なっています。ハローワークと併設しているところが多く、国と自治体両方からの支援や情報を得られるため、効率的に就職活動ができそうです。

・マザーズハローワーク

子育てをしながら就職を希望している方を対象に、就職支援サポートを行っています。子ども連れで訪れやすいようにキッズコーナー等を設置。保育園の情報や、仕事と育児が両立しやすい求人情報を優先的に紹介しています。

◆ハローワークで就活するメリットとは

求人が地域に特化しているので、地元周辺で働きたい方にとっては好都合でしょう。また、企業で人事に関わった経験がある人からサポートを受けられるのも大きな魅力です。的確な指導を受けられるので、机上の空論ではなく実際に活かせる面接テクニックなどを体得できるでしょう。

一方で、心配事があるのも事実です。企業が求人募集を出す場合、一般的な就職エージェントに掲載すると企業側に料金が発生します。しかし、ハローワークに依頼すると無料で掲載されるため、悪質な企業の求人も紛れ込むおそれがあるのです。そのため、気になる求人や応募したい求人が見つかった場合、ハローワークの担当者にじっくり相談することが大切でしょう。

効率的かつ安全に就職活動したい方は、ハローワークと並行して、就職エージェントを利用するというのも良い方法です。
ハタラクティブでは、運営スタッフが実際に足を運んで取材した企業の求人のみを案内しています。そのため、社内の雰囲気や現状まで、お伝えすることが可能です。
少しでも不安を払拭しながら就職活動ができるよう、しっかりとサポートいたします。ぜひご利用ください。