ハローワークだけじゃない！転職活動のあれこれ

「よし、転職しよう！」そう決まれば、まずはハローワークに行くのが一般的だと言われています。仕事探しの手段として、世間からの認知度は高く、【仕事探しといえばハローワーク】の印象が強い人もいるでしょう。
そんな中、近年ではハローワーク以外でも転職活動できる「転職エージェント」といったサービスが増加傾向にあります。
ただ、転職活動の選択肢が増えたことで、仕事の探し方に悩む人も。
では、まずハローワークで転職先を探すことでどんなメリット・デメリットがあるのか見ていきましょう。自分に合う転職を知っておくことで、スムーズに次のステップに進めるかもしれません。

◆ハローワークについて

正式名称は「公共職業安定所」で、職安（しょくあん）と呼ばれることもあります。
ハローワークは厚生労働省が設置している行政機関。雇用の確保をメインに、「職業」を「安定」させるために存在していると言っても過言ではありません。

◆ハローワークで転職するメリット・デメリット

ハローワークは転職活動の方法として認知度が高いです。地域に根づいていることから、利用する人も多いでしょう。
そんなハローワークのメリット・デメリットを比べてみました。

【メリット】

・転職サイトより競争率が低い
・求人量が多い
・地元の求人が探せる
・社員のサポート体制がしっかりしている
・就職までの一通りの流れを教えてくれる
・セミナーや職業訓練が利用できる
etc.

【デメリット】

・大手の求人は多くない
・募集要項と実際の求人内容に差異があるケースがある
・担当者で対応に差が出る場合がある
・カラ求人が多い
・求人や情報を探すのは自分で全部行う
・会社の情報が少ない（社内の写真や社員の声など）
etc.

◆ハローワークの求人は全てが安心、安全？

「ハローワークで探した求人は安心安全！」という思いから、率先してハローワークで転職先を探す人もいるようです。もちろん良い求人があることは前提ですが、中には求人票と実際の仕事内容が違っていた、待遇が違っていたなどで困惑したというケースも。

＜実際に起きた例＞
・事務職の求人だったのに、企業に話を聞きに行くと営業をしてほしいと言われた
・求人票の給与の金額が明確ではない、もしくは開きがある（記載例：15～35万、会社の規定に基づいた歩合制）
・業種の相場とズレた給与額の求人がある（平均より高い、低いなど）
etc.

＜考えられる要因＞
・無料で求人を出せる（採用にコストをかけたくない企業の利用がある）
・厳しい審査がない（実際と違う条件の求人が掲載されている可能性）
例：残業があるのに残業ゼロ

このように、ハローワークの求人は全てが安全だとは言い切れない現状があります。
厚生労働省のHPでも、下記のようなQ＆Aが記載されています。

Ｑ　求人誌を見て就職しましたが、求人誌に書いてあった給料や勤務時間などの条件と実際の条件が違っていました。これは労働基準法違反ではないのですか？ 

Ａ　労働基準法第15条には、労働条件の明示が定められていますが、この条文で言う労働条件の明示とは労働者個々人に対して書面で明示される労働条件のことです。つまり、求人誌やハローワークに掲載されている求人票はあくまでも募集の際に提示する労働条件の目安であり、労働基準法第15条で定める労働条件の明示には該当しません。
（参照元URL：http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/roudoujouken02/sonota.html）

こうした現状に加えて、ハローワークでは、自分で条件を絞り、求人を探さなければならないことから判断に悩むことがあるでしょう。しかしながら、そうして考えている間に求人が終了してしまうことも少なくありません。
そんな中でまず留意することとして、常時求人を出している企業や募集要項が明確でない企業、面接に行ったときに対応や職場の様子に良い印象を受けなかった企業は避けたほうがよさそうです。

◆よりスムーズな就活を行いたい時は転職エージェント！

ハローワークを利用すれば、就職活動から就職に至るまで自分で行うことから、自主性を身につけることができるでしょう。一方で、転職エージェントは手厚いサポート体制や非公開求人の紹介などが充実しており、着実に就職活動を進められます。
ハタラクティブでは、上記のような手厚いサポート体制は勿論、ハローワークと併行しての利用も可能なので、ご自身の就活の幅がより広がるでしょう。面接対策や職務経歴書の要点といった基本的なことを学ぶ機会もありますので、気になることがあればお気軽にご相談ください。