30代フリーターは転職エージェントを活用して正社員就職を目指そう!

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この記事のまとめ

  • 30代フリーターが転職エージェントを利用すれば、全面的なサポートを受けられる
  • 30代フリーターは、転職エージェントの利用前に転職活動に必要な資金を貯めておこう
  • 30代フリーターは、複数の転職エージェントを掛け持ちするのがおすすめ

「30代フリーターにおすすめの転職エージェントが知りたい!」という方もいるでしょう。30代フリーターには、未経験歓迎やポテンシャル重視の求人を多く取り扱っている転職エージェントがおすすめです。このコラムでは、30代フリーターが転職エージェントを利用する流れやポイントも解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。

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30代フリーターの就職には転職エージェントが有効

正社員就職を目指している30代のフリーターには、転職エージェントがおすすめです。プロによる丁寧なサポートを受けられるため、1人のときよりもスムーズに就活を進められます。

30代フリーター向け転職エージェントのサービスは?

転職エージェントを利用すると、プロのアドバイザーに転職活動を全面サポートしてもらえます。主なサービス内容は以下のとおりです。

・カウンセリング
・求人紹介
・応募書類の添削
・面接対策(模擬面接)
・企業との連絡代行(面接日程の調整や待遇面の交渉)
・入社後のフォロー

アドバイザーとのカウンセリングは基本的にマンツーマンで行われ、面談内容をもとに、一人ひとりに合った求人を紹介してもらえます。応募書類の添削では、書類作成の基本的なマナーだけでなく、フリーターの経歴をカバーする書き方を教わることも。面接対策では、フリーターが面接で聞かれやすい質問や、自分を上手にアピールするコツなどを教えてもらえます。
転職エージェントによっては、本番の面接と同じような環境で質疑応答を行う「模擬面接」を実施していることもあるので、面接に苦手意識がある30代フリーターは活用してみてください。
転職エージェントのサービス内容は、「転職エージェントの賢い使い方とは?サービス内容や選び方についても解説!」でも詳しく紹介しています。

転職エージェントは利用無料!

転職エージェントは企業から紹介手数料を得ているため、求職者は基本的に無料で利用できます。そのため、経済的な心配をせずに転職活動を進めることが可能です。スマートフォンやパソコンから簡単に登録できるので、30代フリーターはお試しで登録してみるのも良いでしょう。

転職エージェントと転職サイトの違い

転職エージェントは、転職活動のプロが求人紹介や応募書類の添削、面接対策などをサポートしてくれます。一方、転職サイトの場合は、求人検索から選考対策まで、すべて自分で行わなければなりません。一人で転職活動をするのが不安な30代フリーターは転職エージェント、自分のペースで転職を進めたい方は転職サイトを利用すると良いでしょう。転職エージェントの詳しいサービス内容や利用のメリットは、次の項をご参照ください。

30代フリーターが転職エージェントを利用する流れ

転職エージェントの利用を検討している30代フリーターは、以下のフローを参考にしてみてください。

・1.転職エージェントに登録する
・2.面談予約をする
・3.転職エージェントのアドバイザーと面談をする
・4.面談結果をもとに求人を紹介してもらう
・5.転職エージェントを通して求人に応募する
・6.応募書類の添削や面接対策をしてもらう
・7.応募企業と面接をする
・8.内定獲得
・9.内定企業へ入社する

転職エージェントによって細かいフローは異なりますが、一般的には上記の流れで転職活動が進みます。なかには、転職活動中のサポートだけでなく、転職後のフォローをしてくれる転職エージェントも。悩みが生じたときに相談できたり、アドバイザーが近況を定期的に確認してくれたりするので、転職後の不安をすぐに解消できます。転職後も継続してサポートしてもらいたい30代フリーターは、アフターフォローが充実している転職エージェントを選びましょう。

30代フリーターは早めに行動を起こすのが大切

30代フリーターは、早めに転職エージェントを選んで転職活動を進めましょう。厚生労働省の「若年者雇用対策の現状等について(14p)」では、フリーターの年齢が15~34歳と定義されており、その基準をもとにフリーターの採用を「34歳以下まで」としている企業が多いからです。転職市場では、30代後半に対してスキルや実績が求められるので、経歴に自信がないフリーターは、できるだけ早く行動を起こしましょう。

参照元
厚生労働省
第1回 今後の若年者雇用に関する研究会資料

スキルに自信がなければ職業訓練も活用してみる

スキルに自信がない30代フリーターは、転職エージェントとあわせてハローワークで実施している職業訓練も活用してみましょう。職業訓練を受ければ、パソコンの基礎知識や簿記、医療事務など、正社員就職のために必要な知識やスキルを身につけられます。職業訓練に参加するためには面接や試験を受ける必要はありますが、基本的に無料で受講することが可能です。就職のために身につけたいスキルがある方は、ハローワークの職員に職業訓練について聞いてみると良いでしょう。

ハローワークとは

ハローワークとは、都道府県の各地域に設置されている公的な就職支援機関です。求人の紹介や就職関連のセミナー、先述した職業訓練など、就職に役立つサービスを実施しています。特に地元の企業に就職したいと考えている方や、幅広い年齢層を受け入れている企業を探している方は、転職エージェントと併用してみると良いでしょう。

30代フリーターが転職エージェントを使うメリット

30代フリーターが転職エージェントを使うメリットには、以下のようなものがあります。

応募先の求人を選定してくれる

転職エージェントは応募先の求人をアドバイザーが選定してくれるので、30代フリーターにおすすめです。カウンセリングで求職者から聞いた希望に基づいた求人や、30代フリーターも正社員就職を目指しやすい求人など、その人に合った求人を紹介してもらえます。

就活ノウハウを教えてくれる

転職エージェントを利用すれば、30代フリーターの転職活動に役立つノウハウを教えてもらえます。たとえば、セミナーを実施している転職エージェントは、「採用担当者に響く応募書類の書き方」や「初めて転職する人の転職活動の心得」など、さまざまなテーマに沿って転職に役立つ情報を提供。「今まで転職活動をしたことがない」という30代フリーターは、セミナーに積極的に参加して基礎的な知識を身につけましょう。

求人サイトには載っていない情報を得られる

求人サイトに載っていない情報を得られるのも、30代フリーターが転職エージェントを利用するメリットです。多くの転職エージェントは企業に直接取材をしており、職場の雰囲気や詳しい業務内容といった、Webサイト上だけでは知り得ない情報を持っています。そのため、転職エージェントを利用すれば、転職後に「イメージと違った!」というミスマッチが起きにくくなるでしょう。

30代フリーターにおすすめの転職エージェントとは

30代フリーターには、未経験歓迎や人柄重視の求人を多数取り扱っている、フリーターやニート向けの転職エージェントがおすすめです。転職エージェントを選ぶ際は、以下の基準も参考にしてください。

・子育て中の30代フリーター:時短勤務や週2~3日勤務が可能な求人を扱う転職エージェント
・希望する職種が決まっている30代フリーター:その職種に特化した転職エージェント
・社会人経験がある30代フリーター:ハイクラス向けの転職エージェント
・経歴に自信がない30代フリーター:書類選考を免除してくれる転職エージェント
・働きながら転職したい30代フリーター:土日や平日の夜に稼働している転職エージェント

また、転職エージェントによっては希望の勤務地の求人紹介を行っていない場合があるため、地域ごとの求人数がどれくらいあるかもチェックしておきましょう。そのほか、支援実績にも注目して転職エージェントを選ぶと、転職の成功率が高まります。

転職エージェントは利用者ごとに対象が異なる

転職エージェントは、年代や対応している地域、業種など、利用者ごとに対象が異なります。自分の条件と合わない転職エージェントを選んでしまうと、登録を断られる、求人を紹介してもらえないといったミスマッチに繋がる恐れも。転職エージェントを選ぶ際は、自分が対象に当てはまっているかどうか確認しておきましょう。

30代フリーターが転職エージェントを活用する準備

転職エージェントの利用を検討している30代フリーターは、転職活動に必要な資金が確保できそうか確認しましょう。転職理由を明確にすることや、空白期間についてまとめておくことも重要です。以下を参考に、準備を進めてみてください。

就活に注力できるよう配慮する

30代のフリーターが転職エージェントを活用するためには、就活に注力できるように配慮する必要があります。アルバイトを控える、ほかの用事を入れないなど、就活に充てられる時間を確保しておきましょう。また、就活は資金が掛かるため、貯金をしておくことも大切です。

転職活動に必要な資金を貯める

転職を考えている30代フリーターは、転職活動に必要な資金を貯めましょう。転職活動には、証明写真の撮影代やスーツ代、面接会場までの交通費などさまざまな費用が掛かります。転職活動中は思うように働けない場合もあるので、あらかじめ資金を蓄えて、転職活動に専念できるようにしましょう。厚生労働省の「令和2年転職者実態調査の概況(20p)」によると、転職活動の期間(転職活動を始めてから直前の勤務先を離職するまでの期間)は、「1ヶ月以上3ヶ月未満」が28.8%、「転職活動期間なし」が23.6%、「1ヶ月未満」が18.3%となっています。そのため、3ヶ月分の生活費や転職活動費を貯めたうえで転職活動を始めるのがおすすめです。

参照元
厚生労働省
令和2年転職者実態調査の概況

自己分析で転職理由を明確にする

転職エージェントを利用する30代フリーターは、面談前に自己分析を行い、転職理由を明確にしておきましょう。転職理由がきれいにまとまらなくても、「転職したいと思ったきっかけ」「今の仕事への不満」といった要素だけでも整理しておくと、アドバイザーと話しやすくなります。転職したい理由がはっきりしていない30代フリーターは、履歴書や職務経歴書だけでも用意しておくと良いでしょう。

就職したい業界や職種について調べる

30代フリーターが転職エージェントを利用する際は、就職したい業界や職種について調べておきましょう。求人に「未経験OK」と書かれていても、業界・職種によってはある程度の予備知識や資格を求められている場合があります。希望する業界や職種についてきちんと調べておくことで、最低限必要な知識やスキルを把握でき、書類選考の通過率アップに繋がるでしょう。

フリーター期間の説明を用意する

30代フリーターは、転職エージェントを利用する前に「なぜ今までフリーターとして働いていたのか」をまとめておくのがおすすめです。企業の面接ではないので、「仕事をしたくなかった」「体調を崩していた」など、正直な気持ちを伝えても問題ありません。本音を伝えれば、アドバイザーとともに、面接での空白期間の答え方を考えられます。転職エージェントで空白期間のポジティブな伝え方を教わっておけば、面接で好印象を与えられるでしょう。

30代フリーターが転職エージェントを使うメリット

30代フリーターが転職エージェントを利用するときのコツは、複数のエージェントに登録する、幅広い求人を視野に入れるなどです。

複数の転職エージェントを利用する

30代フリーターは、複数の転職エージェントを利用しましょう。最低でも2社以上は登録するのがおすすめです。転職エージェントによって扱う求人は異なるので、複数の転職エージェントに登録すれば、その分数多くの求人に出会えます。触れる求人が多いほど、自分に合った求人を見つけやすくなるでしょう。

就職意欲や希望をしっかり伝える

アドバイザーに就職への意欲や希望をきちんと伝えるのも、30代フリーターが転職エージェントを活用するコツです。アドバイザーに就職意欲が伝わらないと、優先的なサポートを受けるのが難しくなる可能性があります。また、希望を伝えることで求人の紹介もスムーズになるでしょう。もし希望が明確になっていなくても、意欲だけはきちんと示しておくことが大切です。

「就職の軸」を明確にしておこう

30代フリーターが転職エージェントを利用するにあたって、「正社員就職をして何をしたいか」という軸を明確にしておきましょう。就職の軸が固まっていれば、自ずと自分の希望も可視化されていきます。また、自分の仕事における希望条件をある程度整理しておくことも重要です。たとえば、「土日祝休める代わりに収入が少し減っても良い」「大手でなくても自分がやりたい仕事をしたい」など、優先順位を決めておくとアドバイザーもスムーズにサポートできます。

幅広い業界の求人を視野に入れる

視野を広げて求人を選ぶのも、30代フリーターが転職エージェントを利用するときに重要です。初めから「向いていない」「やりたくない」と決めつけてしまうと、転職のチャンスを逃してしまいます。アドバイザーは、求職者との面談内容をもとに求人を紹介しているので、興味がなくても前向きに検討しましょう。

満足できるまで対策を依頼する

30代フリーターが転職エージェントを活用するなら、自分が納得できるまで選考の対策を依頼しましょう。面接はもちろん大切ですが、そこに至るにはまず書類選考を通過しなくてはいけません。そのため、履歴書や職務経歴書の添削は徹底的に行ってもらいましょう。「これで自分を十分にアピールできる」と思える書類に仕上げることが大切です。

アドバイザーとの相性が悪いときは変えてもらう

転職エージェントのアドバイザーと相性が合わない30代フリーターは、すぐに担当を変えてもらいましょう。アドバイザーとの相性が悪いと、自分の思うような転職活動ができない可能性があります。「話しづらい」「希望を聞いてくれない」など、少しでも違和感を覚えたら変更を申し出るのがおすすめです。担当を変えても転職活動に影響することはないので、心配はありません。

アドバイザーと良好な関係を築こう

30代フリーターは、転職エージェントのアドバイザーと良好な関係を築きましょう。まず、アドバイザーからの連絡は早めに対応するのがポイント。メールはできるだけ24時間以内に返信し、就活への意欲を示しましょう。また、嘘の経歴やスキルを伝えるのはNGです。アドバイザーからの信頼を失ってしまう可能性があります。ほかにも、希望や好みではない求人を紹介されたらしっかり断ることも心掛けましょう。ただ「希望と違う」と伝えるだけでなく、どこが希望に沿わなかったかを具体的に説明することが大切です。

30代フリーターが転職エージェントで就職しやすい仕事

30代フリーターは、以下のような仕事が転職エージェント経由で就職しやすいとされています。

・介護系
・IT系
・販売
・接客業
・営業
・一般事務

上記は特別なスキルや資格、経験を必要としなかったり、業界が人手不足の傾向にあったりする仕事です。特に介護業界は高齢化の進行により、IT業界はIT技術の急速な発展により、需要に対して人材が不足している傾向にあります。そのため、スキルや経験がない30代フリーターも採用されやすいでしょう。「30代から目指せる職業を紹介!男女別におすすめの仕事を解説」では、おすすめの職種を紹介しているので、あわせて確認してみてください。

転職エージェントを利用した30代フリーターの体験談

ここでは、転職エージェントを利用して就職を成功させた30代フリーターの体験談を紹介します。経歴に自信がなく、なかなか行動に移せない30代フリーターは、以下を行動のきっかけにしてみてください。

T・Iさん(30歳・男性)時給1,300円→ 月給29万円
「30代フリーターを雇ってくれるのであればどこでも良い」と思っていましたが、転職エージェントを利用したことで良い仕事に就けました。
自分は、専門学校を卒業してからずっとアルバイトや派遣をしており、正社員として働いたことはありませんでした。気づいたら30代で、「正社員になるのはもう最後のチャンスかな」と思い就活をスタート。初めは履歴書の書き方すら分からずに苦労しましたが、転職エージェントのハタラクティブに登録してからは、とても心強かったです。書類に何を書けば良いか、面接でどうアピールしたら良いかなど、企業ごとの特色を踏まえたうえでアドバイスをくれたので、効率的に就職活動を進められました。就職先は小さな会社ですが、長く働けるようにがんばりたいと思います。」

上記以外の体験談を参考にしたい30代フリーターは「みんなの就職エピソード」をチェックしてみてください。

転職エージェントの利用を検討している30代フリーターは、ぜひハタラクティブをご活用ください。ハタラクティブは、フリーターやニート、既卒・第二新卒などの就職支援に特化した就職・転職エージェントです。特に、フリーターの就職実績が豊富で、正社員経験がない方の就職ノウハウが充実。人柄やポテンシャルを評価する企業の求人を多数取り扱っているため、経歴に自信がない30代フリーターにも転職のチャンスは十分にあります。サービスはすべて無料なので、お気軽にお問い合わせください。

転職エージェントを利用する30代フリーターに関するQ&A

ここでは、転職エージェントを利用する30代フリーターが抱えやすいお悩みをQ&A方式で解決します。

30代フリーターにおすすめの転職エージェントは?

30代フリーターには、「未経験歓迎」や「フリーター歓迎」の求人を多めに取り扱っている転職エージェントがおすすめです。ただし、転職エージェントによってサービス内容は異なるので、自分が転職に求めることを明確にしたうえで選びましょう。転職エージェントの選び方は「転職エージェントのおすすめ活用法!複数使うべき?面談はどうする?」も参考にしてください。

アルバイト経験は職歴に入る?

アルバイトの経験は、基本的に職歴とは見なされません。ただ、応募企業の業務内容に関連するアルバイトや、勤務期間が長いアルバイトの場合は評価してもらえる可能性があるので、応募書類や面接でアピールすると良いでしょう。職歴がアルバイトのみの30代フリーターは、「職務経歴書は必要?判断基準や自己PRなど項目別の書き方を解説」こちらもご一読ください。

30代フリーターの転職に職務経歴書は必要?

30代フリーターが転職する際は職務経歴書が必要です。職務経歴書では、今まで携わってきた仕事や、持っている知識・スキルなどをアピールできるので、丁寧に作成しましょう。職務経歴書については「職務経歴書は本当に必要?判断基準や項目別の書き方を解説」で詳しく解説しています。応募書類の書き方を教わりたい方は、転職エージェントのハタラクティブにご相談ください。

30代フリーターの転職には資格が必要?

資格がなくても転職できます。応募企業の業務に役立つ資格であれば選考が有利になる可能性もありますが、資格の有無よりも実務経験を重視する会社が多いのが実情です。30代フリーターは、資格の取得にこだわらず、いち早く転職活動を進めるのが無難でしょう。「転職は資格なしでも大丈夫?20代・30代・40代別の採用ポイントを解説」もチェックしてみてください。

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