高卒フリーターの末路は就職で回避！未経験から可能なおすすめの職種7選
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高卒フリーターの継続は将来の選択肢を狭める要因に！若さを活かして早めに動き出そう
「高卒フリーターの末路は厳しい？」「一生フリーターでもなんとかなる？」と不安を抱えている方もいるでしょう。
自由な働き方が魅力のフリーターですが、正社員との賃金格差や社会的信用の差など、年齢を重ねるほどリスクは大きくなります。30歳を境に選べる求人は激減し、自身の病気や親の介護といった万が一の事態ですぐに無収入となる恐れがあるのも現実です。
しかし、20代であればポテンシャル採用で正社員を目指すチャンスは十分にあります。そのため、若いうちに正社員就職を目指すのがおすすめです。
このコラムでは、高卒フリーターの末路として考えられるリスクや年代別の不安要素を解説します。また、フリーターから正社員就職を成功させる就活ポイントや、おすすめの職種もご紹介するので、ぜひ参考にしてみてください。
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高卒フリーターを続けた場合に起こりうる末路
「今は自由でいい」と思っていても、高卒フリーターを続けた未来には避けて通れない過酷な現実が待っているかもしれません。
ここでは、高卒フリーターを続けた場合に考えられるリスクをご紹介します。フリーターとして働くすべての方に当てはまるわけではありませんが、あくまで可能性の一つとして参考にしてください。
30歳を境に選べる仕事が減り自分に合わない仕事しか残らなくなる
未経験から挑戦できる求人の多くは、長期的な育成を見越して若手を求める傾向にあります。一般的に30代半ば頃までは「若手」とみなされるものの、。特別なスキルがない場合は「常に人手不足で離職率が高い仕事」や「過酷な肉体労働」など、選択肢が限定されていくのが実情です。
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監修者：後藤祐介キャリアコンサルタント
一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています！
京都大学工学部建築学科を2010年の3月に卒業し、株式会社大林組に技術者として新卒で入社。
その後2012年よりレバレジーズ株式会社に入社。ハタラクティブのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを経て2019年より事業責任者を務める。
職歴のない高卒フリーターの場合、30代に入った段階で事務職や企画職、コンサルタントといった人気職種への採用ハードルは急激に高まります
年齢を重ねるほど、体力的に衰えるため、ハードな現場でも、生活のために働き続けざるを得ない状況に追い込まれます。一般的に時給制で働くフリーターの場合、勤務時間が短くなれば収入の減少は避けられません。厳しい労働環境で働いた結果、病気や怪我をして身体に負担がかかるケースもあるでしょう。体調不良によって思うようにシフトに入れなくなってしまった場合は、雇用契約が終了することも考えられます。
年金が少額で生活できず働き続けることになる
将来受け取れる年金額は、加入する年金の種類によって大きく異なります。正社員は国民全員が加入する「国民年金」に加えて「厚生年金」に加入しますが、フリーターは労働日数や収入によって国民年金のみの加入となるケースがあるためです。
日本年金機構の「令和8年4月分からの年金額等について」によると、国民年金の受給額は月額7万608円。対して厚生年金受給世帯の標準的な支給額は、夫婦2人分で月額23万7,279円です。単身者の場合でも、厚生年金があるかないかで毎月数万円単位の格差が生じます。
国民年金だけで生活費をまかなえなければ、年金を受け取れる年齢になっても、病気や怪我の不安を抱えながら生活のために働き続けなければならないリスクが高まるでしょう。
フリーターが厚生年金に加入できる条件
労働時間および労働日数が、正社員の4分の3以上であれば、フリーターも厚生年金に加入できます。4分の3以上に満たない場合でも「週の所定労働時間が20時間以上」「月額の賃金が88,000円以上」「学生ではない」などの条件を満たせば加入が可能です。
加入したい人は、アルバイト先の正社員の所定労働時間と、自分の労働契約を照らし合わせてみましょう。
仕事と生活の両面で同世代との格差を感じる
フリーターを続けていると、同世代が正社員のキャリアを積んでいくなかで、自分だけが取り残されているような劣等感を覚える場合もあります。たとえば、仕事面では友人が役職に就き大きなプロジェクトを任される一方で、自分は誰にでも務まる単純作業を続けている事実に、強い焦りや劣等感を抱くケースは少なくありません。
生活面では、昇給やボーナスがある正社員に対し時給制のフリーターは収入が横ばいのため、結婚やマイホームの購入、海外旅行といったライフイベントの選択肢が狭まります。
その結果、「自分は何をしているんだろう」「どうして自分だけほかの人と同じようにできないんだろう」と感じる方もいるでしょう。特に、友人や同級生から仕事の話を聞いたときに、自分との違いを意識してしまうようです。
親の介護や自分の病気一つで即座に無収入となり生活維持が難しくなる
貯蓄が難しいフリーター生活において、予期せぬトラブルは即座に収入に影響します。自身の病気やケガでシフトに入れなくなれば、その日から収入が途絶えるリスクがあるからです。
さらに深刻なのが「親の介護」です。高卒フリーターの方が将来直面する可能性の一つとして、生活が安定しないなかで家族の介護が始まる可能性があります。
フリーターは正社員よりも収入が不安定だったり、介護休暇を利用できなかったりする場合があるため、家族の介護が必要になったときに対応に苦労することも。サポートが受けられないと仕事との両立も難しく、経済的・精神的に追い詰められた結果、家族の生活維持ができなくなるという現実的な末路が潜んでいます。
まずはあなたのモヤモヤを相談してみましょう
「ハタラクティブ」は、20代に特化した就職支援サービスです。専任のキャリアアドバイザーが、あなたの希望や適性を踏まえた求人提案や選考対策を行い、自己分析だけでなく就活準備までを丁寧にサポートします。
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高卒フリーターの末路はやばい？考えられる9つのリスク
高校卒業後に就職せず、やりたいことや目標のためにフリーターとして生計を立てている方もいるでしょう。しかし、長期間フリーターを続けていると、正社員と比べて直面しやすいリスクが増える可能性があります。
ここでは、高卒フリーターの末路として考えられる9個のリスクを把握しておきましょう。
仕事が安定せず職を失う可能性がある
フリーターは雇用期間に限りがあるため、契約更新の保証がなく職が不安定といえます。もし企業の業績悪化や不景気による人員削減が行われる場合、固定費削減の観点から、正社員よりも先にフリーターや派遣社員などの非正規雇用労働者が対象になりやすいためです。
新型コロナウイルス感染症が拡大した際、それに伴うマイナスの影響は、正社員よりもフリーターを含む非正規雇用労働者に色濃く現れました。
| 就業形態別にみた仕事への影響 | 正社員 | 非正規社員
（フリーターを含む） |
|---|
| 会社からの解雇 | 0.8％ | 0.8％ |
|---|
| 期間満了に伴う雇い止め | 0.3％ | 1.2％ |
|---|
| 勤め先の休廃業・倒産に伴う失業 | 0.6％ | 2.0％ |
|---|
| 勤務日数や労働時間の減少 | 22.8％ | 34.1％ |
|---|
| 収入の減少 | 21.3％ | 30.3％ |
|---|
具体的には、収入の減少を経験した割合を比較すると、正社員が21.3％であったのに対し、フリーターを含む非正規雇用労働者は30.3％に達しており、約10％もの差が生じています。
「自分は真面目に働いているから大丈夫」と思っていても、会社側の都合一つで明日から仕事がなくなるといった不安定さが、フリーターという働き方の現実です。
正社員との賃金格差が広がりやすい
正社員と比較すると、フリーターの収入は上昇しにくい傾向があります。正社員であれば昇給やボーナスによって、収入アップを図れるでしょう。 しかし、非正規雇用者向けに昇給制度やボーナスを導入している企業は少なく、支給されても金額は少ないのが一般的です。フリーターを続けても、大幅な収入アップを見込むのは難しいでしょう。
| | 20～24歳 | 25～29歳 | 30～34歳 | 35～39歳 |
|---|
| 正社員・正職員 | 24万7,500円 | 28万5,000円 | 32万1,100円 | 35万2,600円 |
|---|
| 正社員・正職員以外 | 20万3,500円 | 22万7,900円 | 23万3,800円 | 23万300円 |
|---|
正社員・正職員の賃金は一般的には歳を重ねるにつれ上昇しており、30歳以降では平均30万円以上の賃金を得ています。一方、フリーターが該当する正社員・正職員以外のデータを見ると、賃金に大きな変化は見られません。20代・30代ともに20万円前後で推移しています。
若いうちは「なんとかなる」と思っていても、年齢を重ねるほどその壁は高く、拡大することが分かるでしょう。
正社員と比べて昇進しにくい
正社員と比べると昇進しにくいことも、高卒フリーターのリスクといえます。フリーターはあくまで「補助的な役割」として扱われることが多く、正社員よりも評価や実績を積みにくいためです。
また、一般的な企業において、昇進の評価対象に非正規社員が含まれることは稀であることから、雇用形態そのものがキャリアアップの壁となります。そのため、どれだけ真面目に働いてもスタートラインで差がついてしまうことも少なくありません。
昇進できないということは、給料が上がらないだけでなく、売上管理やプロジェクトの企画・運営など、転職市場で評価される実務経験を積めないことも意味します。いざ正社員になろうと思ったときに、「アピールできる実績がない」と苦労することになるため、正社員としてのキャリアをできるだけ早めに形成していく必要があるでしょう。
貯金が難しく急な出費に対応できない
正社員に比べ、フリーターは貯金が難しいこともリスクといえます。毎月の生活費に余裕を持てず、貯金に回すお金を確保できないフリーターの方もいるでしょう。
貯金がない状態では、急な病気・怪我による治療費や、冠婚葬祭で包むお金を用意できない可能性もあります。フリーターはシフトによって月ごとの収入にばらつきが出たり、ボーナスや昇給の機会がなかったりするので、生活費をまかなうだけで精一杯になってしまうことが予想できるでしょう。
社会的信用を得にくく将来設計しにくい
フリーターは急な失業や収入ダウンの可能性があり、正社員よりも社会的信用を得にくいこともリスクといえます。社会的信用とは、収入や地位などをもとに得られる信用度のこと。社会的信用度が低いと、生活におけるさまざまな場面での選択肢が狭まります。
たとえば、住宅や車といった高額な買い物をしたくても「ローンの返済に不安がある」と見なされ、銀行の融資を受けられないことがあるでしょう。年収や雇用形態によっては、クレジットカードの審査が通らないことも少なくありません。
ほかにも、「結婚して家を持ちたい」「家族の生活のために車を買いたい」など、未来に向けた将来設計を立てるのが難しくなる可能性があります。
年齢が上がると正社員就職が難しくなる
年齢が上がるにつれて、フリーターからの正社員就職が難しくなるリスクもあります。30代以降は即戦力となる人材を求める傾向が強くなるのが一般的であるためです。
20代であれば、特別な経験がなくても「これからの成長」に期待するポテンシャル枠で採用してもらえるチャンスがあります。しかし、30代になると企業が求める条件は「即戦力」となり、フリーターのままでは身につけにくい専門知識やスキル、マネジメント経験などが問われるため、正社員へのハードルは一気に高まります。
年齢を重ねるほど、同年代のライバルに勝てる要素がなくなり、「正社員になりたくてもどこも雇ってくれない…」といった最悪の事態を招きかねないでしょう。
スキルアップが難しくキャリアを築きにくい
フリーターは正社員に比べるとスキルアップが難しく、キャリアを築きにくい傾向もあります。フリーターの仕事は、マニュアル化された補助的な業務が中心になりやすく、専門的な知識や高度な技術を習得するチャンスが限られるためです。また、研修や資格取得支援制度などのスキルアップの機会も、長期的な育成を前提としている正社員のほうが多い傾向にあるでしょう。
就職につながるスキルや経験が得られなければ、他社でも評価される強みを作れず、正社員就職を目指すときの競争力が弱くなってしまいます。年齢が上がるほど、選考において経験やスキルが重視されやすくなるため、就職へのハードルが高くなるでしょう。キャリア形成が遅れれば、同年代との格差につながりやすくなります。
受けられる福利厚生が正社員よりも少ない
フリーターを含む非正規雇用の社員は、正社員に比べて受けられる福利厚生は少ない可能性があります。たとえば、正社員にボーナスや退職金、住宅手当などを支給する企業は多いですが、フリーターにはこれらの福利厚生が適用されなかったり、一部のみの適用となったりすることがほとんどです。
仮に正社員と同じ現場で同じ時間を働いていても、こうした福利厚生の差だけで、手取り額や貯蓄のペースには大きな開きが出ます。そのため、将来への備えや生活の安定面で不安を感じることも、非正規雇用ならではの厳しさといえます。
結婚や出産などが難しくなる
フリーターのまま30代を迎えた場合、結婚や出産などの決断が難しくなってしまう可能性もあります。結婚するとなると、パートナーや家族から経済的な安定を求められることもあるでしょう。また、フリーターは正社員に比べて、社会的な信用を得にくいこともネックです。安定した収入がないことは、家族計画を妨げる要因にもなります。
さらに、30代は体力の低下を感じたり、新しい環境への適応が難しくなりやすかったりする年代です。結婚を機に正社員を目指そうとしても、ハードな仕事に体がついていかず挫折してしまうリスクも。「そのときになってから頑張ればいい」という考えは、年齢とともに通用しなくなっていくのが現実です。
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高卒フリーターの就職事情！実際どれくらい就職できている？
「高卒フリーターという経歴で雇ってくれる会社はあるのだろうか…」と不安になるかもしれませんが、決して手遅れではありません。高卒フリーターから正社員への一歩を踏み出している人は多く存在します。
ここでは、最新の就職率データや人手不足による狙い目の業界など、今知っておくべき就職事情についてまとめました。
フリーターを含む高卒者の就職率は57.4％
労働政策研究・研修機構の「若者のワークスタイル調査」によると、高卒者のうち正社員になろうとした人は71％で、実際に正社員になれた人は57.4％でした。割合としては、正社員になりたいと動いた人の2人に1人以上が就職できていることになります。
この結果からも、高卒フリーターからの就職は決して不可能ではありません。もちろん、年齢が上がるほどこの確率は下がってしまいますが、若いうちに正しいステップを踏めば、十分に正社員を目指せるでしょう。
人手不足の業界もあり学歴・職歴不問の求人は多い
慢性的に人手不足の業界も存在しており、そういった業界では学歴・職歴不問の求人が多い傾向があるでしょう。特に、需要が拡大し続けているIT業界や介護・福祉業界、インフラを支える建設業界、人々の生活に身近なサービス業界などは、経験よりも熱意を重視する傾向にあるため学歴・職歴不問の求人が豊富です。
厚生労働省の調査でも、これらの職種は有効求人倍率が高い（＝人手不足によって内定が出やすい）状態にあります。
2025年12月の有効求人倍率である1.22倍と比較すると、より人手不足であることが分かります。
こうした狙い目の業界を視野に入れることで、高卒フリーターから正社員への道はぐっと現実的なものになるでしょう。
20代であればポテンシャル採用を狙える企業も多い
高卒フリーターから正社員を目指す際、大きな強みになるのが「若さ」。20代であれば、今のスキルや経歴よりも、これからの成長性や人柄を重視して採用する「ポテンシャル採用」を行う企業が多いからです。
企業側は「若いうちに採用して育てたい」と考えているため、現時点で専門的な知識がなくても、学ぶ姿勢や意欲さえあれば正社員として入社できるチャンスが十分にあるでしょう。
しかし、ポテンシャル枠は30代が近づくにつれて急速に狭まっていきます。高卒フリーターだから…と諦めず、「若さ」という武器が使えるうちに動き出すことが、就活を成功させる近道です。
高卒フリーターから正社員を目指すための就活ポイント
ここまでで解説してきたフリーターの末路は、できるだけ早いうちに正社員になることで避けられる可能性が高くなります。高卒フリーターからの就活を成功させるには、がむしゃらに動くのではなく「戦略」が必要です。
ここでは、高卒フリーターから正社員を目指すために、今すぐ実践できる就活ポイントを分かりやすく解説します。
高卒フリーターから正社員を目指すための就活ポイント
- 自己分析をして高卒フリーターとしての現状を整理する
- 高卒採用が多い業界・企業を中心に調べる
- 高卒・未経験向けの面接対策をしっかり行う
- 年齢が若いうちにできるだけ早く正社員を目指す
- 求人には積極的に応募する
- フリーター期間を長引かせない意識をもつ
- 就職につながるスキルの向上や資格取得を試みる
1.自己分析をして高卒フリーターとしての現状を整理する
フリーターから自分に合った仕事や企業に就職するためには、自己分析をしっかり行うことが大切です。自己分析とは、自分のこれまでの経験や性格、得意なこと・苦手なこと、働くうえで大切にしたい価値観などを見つめ直すこと。これまでのアルバイト経験を振り返り、「どんな時にやりがいを感じたか」「逆に何が苦痛だったか」を書き出してみることから始めましょう。
たとえば、「接客が楽しかった」「体を動かす仕事が向いている」「コツコツ作業は苦手」といった気づきがあれば、就職先を選ぶヒントになるでしょう。
自分の「得意」や「好き」を整理しておくことは、面接で自信を持って自分をアピールするための強力な武器になります。また、「自分がどんな働き方をしたいか」「どんな環境なら長く続けられるか」などを知っておくことも、入社後のミスマッチを防ぐうえで重要です。
2.高卒採用が多い業界・企業を中心に調べる
高卒フリーターの方が就職するためには、「高卒者を積極的に採用している業界や企業」に狙いを定めるのが近道です。具体的には、先ほど挙げたITや介護、建設、サービス業界などのほか、「未経験歓迎」「学歴不問」を掲げている求人を重点的に調べてみましょう。
応募する企業を決める際は、その会社がどのような事業をしていて、どういった特徴や社風をもっているのかを知っておくことで、入社後のミスマッチを防ぎやすくなります。
また、その企業が属する業界全体の動きや将来性、求められる人材像を正しく理解しておけば、面接の際に「なぜこの会社を選んだのか」という質問にも説得力のある答えができ、熱意が伝わりやすくなるでしょう。
3.高卒・未経験向けの面接対策をしっかり行う
選考を通過するためには、面接対策も大切です。特に高卒フリーターの場合、「なぜ正社員を目指そうと思ったのか（なぜ新卒時に就職しなかったのか）」「この会社でどんな風に働きたいのか」という質問は、ほぼ確実に聞かれると考えておきましょう。
ポイントは、「今はこれだけ正社員として働きたい意欲がある」と前向きに伝えることです。また、フリーター時代のアルバイト経験も、「欠勤せず真面目に働いた」「接客でトラブル対応を学んだ」など、仕事に活かせる強みとして整理しておけば、立派なアピール材料になります。
履歴書に書いた内容をただ読み上げるのではなく、自分の言葉でしっかりと熱意を伝える準備をすることが大切です。
4.年齢が若いうちにできるだけ早く正社員を目指す
これまでも解説しているように、高卒フリーターの方が就職するには、年齢が若いうちにできるだけ早く正社員を目指すことを意識しましょう。就活では年齢が上がるにつれて経験やスキルが求められる傾向が強くなり、未経験からの就職が難しくなっていくのが現状です。
一方で、20代のうちはポテンシャルや成長意欲が重視されるため、経験がなくても採用されやすい傾向があります。早く正社員として働き始めれば、それだけ多くの経験を積むことができ、キャリアの選択肢も広がるでしょう。
現在のアルバイト先で正社員登用を狙う方法もある
現在働いているアルバイト先で正社員登用を目指すのも、就職方法の一つです。アルバイトとしての働きぶりが認められて上司が推薦してくれたり、登用の基準が明確に定められた「正社員登用制度」により雇用形態を転換できたりする場合があります。
正社員登用の基準は勤続年数や能力による評価、筆記試験や面接での選考など、会社によってさまざまです。まずはアルバイト先の導入状況や、登用の基準を確認してみましょう。正社員登用制度についての詳細は、以下のコラムでご確認ください。
5.求人には積極的に応募する
高卒フリーターからの就職を成功させるには、まずは積極的に求人へ応募することが重要です。「不採用になるのが怖い」「自分に務まるか不安」と悩み、応募をためらってしまう方は少なくありません。しかし、どんなに優秀な人でも、社風やタイミングが合わなければ不採用になることはあります。
まずは10社ほど応募できるようにしてみましょう。「1社落ちたら終わり」とネガティブに考えるのではなく、場数を踏むことで面接の雰囲気にも慣れ、自分の魅力を伝えるスキルも磨かれていると捉えられると、自然と自信が身につきます。
ただし、一度に多くの求人に応募するとスケジュール調整が難しくなる可能性があるため、応募状況を管理してもらえるエージェントの活用がおすすめです。
6.フリーター期間を長引かせない意識をもつ
正社員就職を叶えるには、フリーター期間を長引かせないことが重要です。「今が楽しいから一生フリーターでもなんとかなる」と就活を先延ばししていると、就職が困難になる末路を迎えるリスクが高くなることも。
| フリーター継続期間 | 正社員になれた割合 |
|---|
| 1年以内 | 68.8% |
|---|
| 1年～2年 | 61.2% |
|---|
| 2年～3年 | 56.6% |
|---|
| 3年～4年 | 61.1% |
|---|
| 4年～5年 | 37.9% |
|---|
| 5年以上 | 32.3% |
|---|
フリーター期間が長引くほど、面接で「なぜこの時期に正社員を選ばなかったのか」という、一歩踏み込んだ質問を受ける機会が増えます。もし明確な目標がなく今の生活を続けているのであれば、その期間が「空白」ではなく「必要な準備期間」として説明できるうちに、少しでも早く行動に移しましょう。
7.就職につながるスキルの向上や資格取得を試みる
フリーターから正社員就職への成功率を高めるために、スキルの向上や資格取得を目指すのも有効です。職種によっては、専門スキルや知識があることで一定の評価につながることがあります。
今回のコラムで「狙い目」として挙げた業界で役立つ資格は、以下のとおりです。
もし資格が取れなかったとしても、取得に向けて取り組んだことは「フリーター期間に何をしていたか」を説明する材料になります。チャレンジ精神があることも高く評価される傾向があるため、仕事に役立つ資格取得の取り組みは、選考でのアピールポイントにもなるでしょう。
資格の勉強は未来への投資にもなるので、フリーター期間を活用して挑戦するのも一つの方法といえます。
高卒フリーターから就職するのにおすすめな7つの職種
ここでは、高卒フリーターから就職するのにおすすめな職種を7つ解説します。ご紹介する職種はあくまで一例ですが、フリーターから正社員を目指しやすい仕事が多いため、ぜひ参考にしてみてください。
高卒フリーターから就職するのにおすすめの職種
- 販売職
- 営業職
- 製造業
- 事務職
- 飲食業
- 運送業
- 施工管理
1.販売職
販売職は、店舗で取り扱っている商品をお客さまに提案・販売する仕事を指します。お客さまのニーズに合った商品を紹介したり、購入につなげたりするのが主な役割です。
人柄や熱意、コミュニケーション能力などが重視される傾向があるため、未経験であってもチャレンジしやすいのが特徴。また、就職が初めてのフリーターの方も、接客のなかで言葉遣いやビジネスマナーを身につけられます。
| 仕事内容 | 接客、商品販売（レジ）、在庫管理、ディスプレイなど、売場の運営を担当する |
|---|
| 平均年収 | 369.4万円 |
|---|
| 向いている人 | ・長時間立って接客できる体力がある人
・トレンドに敏感な人
・顧客のニーズを把握し、それに合ったコミュニケーションをとれる人 |
|---|
| ポイント | ・シフト制で働き、休日が不規則になることが多い
・ファッションや雑貨が好きだと活躍しやすい
・商品の包装や配送の手配も担うことがある |
|---|
2.営業職
営業職とは、自社の商品やサービスを企業・顧客に紹介し、契約を結んでもらう仕事のことです。行動力や対応力、コミュニケーション能力など、実践的なスキルや姿勢が重視されるため、学歴や職歴に関わらず挑戦しやすい環境が整っている企業が多くあります。
また、営業職といっても新規営業やルート営業、インサイドセールスなど種類はさまざま。自分に合った営業職の求人を選べることも、魅力の一つです。
| 仕事内容 | 既存顧客との関係を維持・強化し、継続的な取引を行う |
|---|
| 向いている人 | ・長期的な関係構築を得意とする人
・継続的なフォローアップが得意な人
・顧客サービス精神の高い人 |
|---|
| ポイント | ・既存顧客に対する営業が基本で、ノルマがあることは少ない
・長く良好な関係を維持するうえでのプレッシャーを感じることがある
・1人で複数の企業や個人の顧客をもつことが多い |
|---|
3.製造業
製造業も、高卒フリーターからの就職に向いている仕事です。工場での組み立て作業や検品、機械の操作といったマニュアルに沿って進める仕事が多いため、コツコツ作業をするのが得意な人に向いているでしょう。また、学歴や職歴よりも、真面目に働く姿勢や決められた作業を正確にこなす力を重視する企業が少なくないことも、フリーターから挑戦しやすい理由の一つです。
資格取得支援制度を設けている企業もあり、業務に必要な技能を学びながらスキルアップすることも可能でしょう。
| 仕事内容 | 設計図に基づき、金属の加工機械やロボット、省力機械などの様々な生産用機械を組み立て、設置する |
|---|
| 平均年収 | 491.3万円 |
|---|
| 向いている人 | ・空間判断力と手先の器用さを持つ人
・高い集中力と根気強さを保てる人
・仲間と円滑なコミュニケーションを取れる人 |
|---|
| ポイント | ・機械の最終工程を担うため、前工程の遅れをカバーする柔軟な対応力が求められる
・自動化が難しい単品機械の組立では、熟練した多能工の需要が高く、技術が評価され続ける
・経験と実績を積むことで、現場の監督職への昇進などが可能 |
|---|
4.事務職
高卒フリーターから就職する場合、事務職もおすすめの選択肢です。事務職の仕事は、書類作成やデータ入力、電話対応、スケジュール管理など多岐に渡ります。オフィスワークのため、落ち着いた環境で働きたい方に向いているでしょう。
また、事務職として働きながら、資格取得やスキルアップを目指すこともできるので、長期的なキャリアを築くためのステップアップが見込めます。
| 仕事内容 | 社内の文書作成、データ入力、電話対応など、定型的な事務作業全般を担当する |
|---|
| 平均年収 | 529.6万円 |
|---|
| 向いている人 | ・正確さ、几帳面さ、スピード感をもって作業することが得意な人
・電話応対や来客対応などができる、コミュニケーション力のある人
・一つの作業を集中して続けられる人 |
|---|
| ポイント | ・特別な学歴や資格は不要で、経験を積みながらスキルアップ可能
・パソコンスキル、文書作成、簿記などに関する資格を取得すると活躍の幅が広がる
・就業時間は規則的なことが多く基本的には残業が少ない |
|---|
5.飲食業
飲食業は、レストランや居酒屋などでお客さまに食べ物や飲み物を提供する仕事です。接客や調理のほか、片付けや在庫管理などの業務もあります。未経験から応募できる求人が多く、接客や調理のスキルは働きながら身につけられるでしょう。
また、アルバイトで飲食業に従事していた経験があればそのまま活かせることも多く、正社員へのステップアップがしやすい業界といえます。人と接することが好きな人や、チームで働くのが得意な人には特におすすめです。
| 仕事内容 | 接客やキッチン業務を通じて、顧客に食事とサービスを提供する |
|---|
| 平均年収 | 358.4万円 |
|---|
| 向いている人 | ・コミュニケーション能力の高い人
・おもてなしすることが好きな人
・立ち仕事を長時間続ける体力がある人 |
|---|
| ポイント | ・学歴や資格経験問わず挑戦しやすい
・店長は「防火管理者」「食品衛生責任者」等の資格が必要な場合がある |
|---|
6.運送業
運送業は、荷物を車やトラックなどで目的地まで運ぶ仕事です。学歴や経験を問わないため未経験から始めやすく、運転免許があれば就職のチャンスがあります。物流業界は常に人手が必要とされているため、職の安定が期待できるでしょう。
また、単独での作業が多く、人付き合いのストレスが少ないため、できるだけ一人で行動したい人にとっては大きなメリットになります。
| 仕事内容 | トラックを運転し、全国各地の荷物や商品を、安全・確実に目的地まで届ける |
|---|
| 平均年収 | 491.9万円 |
|---|
| 向いている人 | ・体力と集中力があり、健康管理が得意な人
・安全運転への意識が高く、責任感のある人
・地理に詳しい、または地理を覚えるのが得意な人 |
|---|
| ポイント | ・月給制が主流で、基本給の他に各種手当や歩合給がある
・現状は男性が98%程度を占める
・荷役作業の軽減や待ち時間削減などの改善が進められている |
|---|
7.施工管理
施工管理とは、建設現場で工事の進行を管理したり、安全や品質、予算、スケジュールなどをチェックしたりする仕事です。必要な知識は実務経験を通して身につけられ、働きながらの資格取得も可能なので、専門性を高めてキャリアアップが目指せる点も魅力。
建築や土木に関わる業界では人材不足が続いている背景があり、若手の人材を積極的に育てようとする動きがあるため、高卒フリーターの方が就職するチャンスも十分あります。
| 仕事内容 | 工程・安全・品質・原価の4つを軸に、建設工事全体を管理する |
|---|
| 平均年収 | 641.6万円 |
|---|
| 向いている人 | ・全体を俯瞰し現場の状況管理ができるリーダーシップがある人
・傾聴し自分の考えも伝えられるコミュニケーションが得意な人
・トラブル対応力がある人 |
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| ポイント | ・一部業務を除き、経験、スキル、学歴問わず挑戦できる求人が多い
・1級建築施工管理技士を取得すると、市場価値がより高まる
・将来的に地図に残る建物の建築に携われる |
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※ご紹介している職種の情報は2025年5月時点のものです
高卒フリーターから就職するために活用できる3つのサービス
高卒フリーターの方が就職するための方法には、求人サイト・ハローワーク・就職エージェントの利用などが挙げられます。それぞれの方法について把握し、就活に役立てましょう。
1.求人サイトを利用する
高卒フリーターの方が就職先を探す方法として一般的な方法は、求人サイトの利用です。パソコンやスマートフォンを使ってすぐに求人を探せるため、隙間時間を使って手軽に利用できます。高卒フリーターが求人サイトを使って探す場合は「未経験可」や「学歴不問」といった条件を設定すると、希望に合う求人が見つかりやすいでしょう。
ただし、求人サイトは気軽に利用しやすい一方で、仕事探しや選考のスケジュール管理などをすべて1人で行う必要があります。就職活動に不安がある人や、アルバイトが忙しい人などは仕事探しが難航してしまう可能性もあるため、他のサービスと併用するのがおすすめです。
2.ハローワークを利用する
「一人での就活は心細い」と感じるなら、公共の就職支援サービスであるハローワークを活用しましょう。全国の拠点で誰でも無料で利用でき、地元企業の求人が豊富に揃っているのが特徴です。
ハローワークでは求人を探すだけでなく、窓口の職員による就職相談や履歴書の添削、面接の練習といったサポートを受けられることがメリット。就職活動の基本から丁寧にアドバイスをくれるため、初めての正社員就職を目指す高卒フリーターにとって心強い存在となるでしょう。
35歳未満の場合は「わかものハローワーク」の利用も検討しよう
わかものハローワークとは、おおむね35歳未満で正社員就職を目指す若者向けの窓口です。担当者による職業紹介やアドバイスのほか、就職に役立つセミナーも受講可能。ハローワークのインターネットサービスでは公開していない求人情報が用意されていることもあります。条件に当てはまる場合は、利用を検討してみましょう。
参照元：厚生労働省「わかものハローワーク」
3.就職エージェントを利用する
プロのアドバイスを受けながら就職活動をしたいフリーターの方は、就職エージェントの利用もおすすめです。就職エージェントは、民間の企業が提供する就職支援サービスで、基本的に無料で利用できます。プロのアドバイザーがマンツーマンでサポートしてくれるため「未経験から正社員を目指したい」「高卒フリーターから大手に就職したい」といった相談もしやすいでしょう。
メリットは、就職市場を熟知したプロから、高確率で書類選考を通過するためのコツや面接対策を直接伝授してもらえること。また、面倒な企業との日程調整や条件交渉もすべて代行してくれるため、アルバイトが忙しい方でもスムーズに就活を進めることができます。
エージェントによって特化している業界や強みが異なるので、高卒フリーターから正社員への就職を目指すなら、「未経験・若年層特化型」のエージェントを利用しましょう。
【まとめ】「高卒フリーター」という状況を放置しないことが大切
高卒フリーターのままでいると、厳しい末路を迎える可能性があることを解説してきました。もし「今の生活に不安がある」と感じているなら、その直感に従って早めに行動を起こしましょう。
このまま高卒フリーターという状況を放置し続けてしまうと、年齢を重ねるほど昇進や年収、社会的信用などの面で正社員との格差が広がり、将来の選択肢が狭まっていくのが現実です。しかし、20代であれば、未経験からでも正社員への道は十分に開かれています。一人で悩まず、支援サービスも賢く活用しながらポジティブに就職を目指しましょう。
就職エージェントのハタラクティブは、フリーターや第二新卒などの若年層に特化した就職エージェントです。フリーターの未来に不安を抱いている方は、ぜひハタラクティブにご相談ください。
ハタラクティブでは専任のキャリアアドバイザーが、カウンセリングにもとづいてあなたに合った求人や企業をご紹介します。応募書類の添削や面接対策の就職支援、内定獲得後の相談まで一貫したサポート体制が整っているので、就活をスムーズに進められるでしょう。
スキルよりもポテンシャル重視で採用している企業を中心にご紹介しているため、仕事の探し方が分からず悩んでいる方は、お気軽にご相談ください。
高卒フリーターの末路に関するQ＆A
フリーターとして働き続けた場合の末路に不安を感じている方に向けて、よくある質問にQ&A方式で回答します。
高卒フリーターの方が就職する大きなメリットは、安定した収入が得られることです。アルバイトと違い、毎月決まった給料がもらえるので生活に安心感が生まれます。また、正社員になると雇用が安定したり福利厚生の恩恵を受けられたりするので、将来への不安も減るでしょう。仕事を通してスキルや経験が身につくので、キャリアの幅も広がります。
就職して正社員になるメリットは、以下のコラムでもご紹介しているので、併せて参考にしてみてください。
資格がなくても、高卒フリーターの方が就職することは可能です。特に未経験者を歓迎している企業は、資格よりもやる気や人柄、仕事に対する姿勢を重視している傾向があります。資格が必須の職種以外では、合否に大きな影響はないでしょう。
ただし、将来的に専門職を目指す場合や、ほかの応募者と差をつけたいときには、資格があると有利になることもあります。
フリーターと派遣社員に起こりうる末路は同じですか？
派遣社員とフリーターは、どちらも正社員に比べて雇用の安定性が低いため、同じような末路をたどるケースもあるでしょう。契約期間が限定されているため、長期的な収入計画が立てにくいことが課題です。昇給や福利厚生の恩恵を受けられることは少ないため、将来的な蓄えが十分にできない場合もあるでしょう。
しかし、派遣社員もフリーターも仕事で得た経験やスキルを活かし、正社員に転職する道は十分にあります。派遣社員とフリーターの違いを知りたい方は、以下のコラムもあわせてチェックしてみてください。
一生フリーターで生きる道を選ぶ方もいます。フリーターを続ける場合、自分に合ったライフスタイルや価値観を明確にしたうえで、計画的に生活を組み立てることが大切です。
一方、健康の維持や老後資金の確保は避けて通れない課題といえます。万が一の失業リスクに備えて貯蓄計画を立て、安定した生活を目指すことが求められるでしょう。
また、就職エージェントのハタラクティブでは、「フリーター歓迎」「未経験OK」といった求人を多く取り揃えています。一人ひとりの希望に合ったお仕事をご紹介するので、ぜひお気軽にお問い合わせください。
