次は絶対正社員！28歳フリーターが就職するには？

今、28歳でフリーターをしている方。30歳を目前に、「このままでいいのか」と自分の働き方を疑問に思い始めているのではありませんか？

20代後半の就活は、20代前半ほど簡単ではありません。今回のコラムでは28歳が正社員を目指す方法を紹介するので、ぜひご参考にしてください。

今すぐ動き出せば、正社員になるチャンスはまだあります！

◆28歳フリーター、就職はまだ間に合う？

28歳は30代を前に、「このままでいいのか」と自分の働き方を見つめ直す時期。フリーターをしている方は、同年代の友達が会社で責任ある立場に就く、あるいはフリーター仲間が次々と就職を決めていく姿に、焦りを感じているのではないでしょうか？

そんな中、「そろそろ正社員として働きたい」と考える人は多いようですが、実際には「職歴がないから」と引け目を感じて動き出せないケースがあるようです。

28歳からの正社員就職は難しいというイメージを持っている方がいるかもしれませんが、実はその年齢から就職を成功させているフリーターは一定数存在します。

確かに、中途採用には即戦力を確保する目的があるので、「職歴のないフリーターは採用しない」という企業もあるでしょう。しかし中には、職歴がなくても若手人材が欲しい企業、人手不足で採用のハードルを下げている企業もあるのです。

このような状況を考えると、フリーターから正社員になれるかどうかは、結局その人の意欲や行動次第。粘り強く求人を探して面接を受け続ければ、正社員への道が見えてくるはずです。

◆就活を成功させるポイント

28歳という年齢で就活を成功させるには、以下のようなポイントを押さえておく必要があります。

【早めに就活を始める】

企業によっては採用に年齢制限を設けている場合があるので、就職先の選択肢を増やすにはなるべく早く就活を始める必要があります。

職歴がない方の就活は長引く可能性も高いため、今すぐ行動を起こしましょう。

【未経験歓迎の求人を探す】

さきほどもご説明した通り、中途採用を行なう企業の多くは即戦力になる経験豊富な人材を求めています。28歳のフリーターが即戦力を求める企業に応募しても採用の可能性は低いので、効率よく就活するには「未経験歓迎」「フリーター歓迎」と記載されている求人に応募しましょう。

【ブラック企業に注意】

未経験歓迎の求人には、「入社後教育して1から育てる」という方針の企業が多いですが、なかには社員を使い捨てにする悪質な企業も存在します。

求人を見る際は残業時間や条件などを読み込み、疑問に思う点がないか確かめましょう。志望企業を決める時は、事業内容や規模、社風などについてのリサーチが必須。企業研究をするとブラックな会社なのかの判断もできますし、自分に合った仕事かより深く考えられます。また、企業についての知識があると、志望動機を聞かれた際に説得力のある回答ができるでしょう。企業の情報は公式Webサイトやその業界で働く人の話を聞くことで手に入ります。

実際の職場の雰囲気については、面接に行った時のオフィスの様子や社員の雰囲気をよく観察してみましょう。

【アルバイト経験をアピールする】

正社員としての職歴がなくても、今までのアルバイト経験で何らかのスキルが身についているはずです。面接では「アルバイトだから…」と引け目を感じることなく、経験から培った自分の強みをアピールしましょう。

企業は自信のない人より、前向きで意欲的な人を魅力的に感じます。特にリーダーやマネジメントの経験がある人は、有効なアピール材料になるかもしれません。

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