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28歳は就職できない?職歴なしのニート・フリーターから正社員になる方法

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【このページのまとめ】

  • ・職歴なしの28歳でも正社員就職は十分できる
  • ・28歳の就活では、ポテンシャル採用の可能性がある
  • ・28歳で就職しない場合は、正社員との収入格差が広がる恐れがある
  • ・28歳の就活は、自己分析や企業研究を徹底することが大切
  • ・就職できるか不安な28歳は、ハローワークやエージェントを活用しよう

監修者:後藤祐介

キャリアコンサルタント

一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています!

 

28歳で就職するのは難しいと悩んでいませんか?28歳は、まだまだ若手の位置づけなので、職歴なしやフリーターでも正社員就職できる年齢です。ただし、30代になるとスキルや経験を求められるようになるため、未経験からの就職が難しくなります。このコラムでは、正社員を目指す28歳のあなたに、就活のポイントを解説。コラムを読んで、できるだけ早く就活を始めましょう。

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28歳で職歴なしニート・フリーターは就職できない?

結論から述べると、職歴なしの28歳でも正社員就職は十分可能でしょう。とはいえ、28歳まで就業経験がなく、ニートやフリーターを続けていた方のなかには、「今から正社員になれるの?」と不安を感じる方も少なくありません。

28歳はまだまだ若手!就職チャンスはある

採用の場において30代手前の28歳という年齢は、若手の位置づけです。詳しくは次項で解説しますが、就職チャンスは年齢が若いほど多いといわれています。そのため、20代である今のうちに就活を始めればスムーズに就職できるでしょう。

28歳前後の男性・女性の就職率

実際に、28歳前後のフリーターを含む非典型雇用者が、どれくらいの割合で正社員へと移行しているかを見ていきましょう。独立行政法人労働政策研究・研修機構の「若年者の就業状況・キャリア・職業能力開発の現状3」によると、2017年度における非典型雇用者の正社員就職率は、以下のとおりです。

・15~19歳 男性37.3%:女性29.9%
・20~24歳 男性38.4%:女性32.7%
・25~29歳 男性40.1%:女性25.5%
・30~34歳 男性34.3%:女性18.1%
・35~39歳 男性29.8%:女性15.5%
・40~44歳 男性27.1%:女性15.6%

データから、28歳を含む25~29歳の正社員移行率は、男性40.1%、女性25.5%でした。男女差はあるものの、28歳前後の正社員移行率は、10代後半や20代前半とそれほど変わらない割合であることが分かります。しかし、30代を過ぎると、男女ともに移行率がぐっと下がる傾向に。特に女性は30代以降、就職率が10%台と低くなるため、28歳前後の若いうちに就活をスタートさせることが重要といえるでしょう。

本当に職歴なしの28歳が就職できるか不安なあなたは、28歳ニートの就活ポイントについてご紹介する記事「28歳ニートでも就職できる?職歴なしでも大丈夫?就活のポイントをご紹介」をチェックしてみてください。

参照元:
独立行政法人労働政策研究・研修機構
若年者の就業状況・キャリア・職業能力開発の現状3

28歳職歴なしからでも正社員に就職できる3つの理由

先述したように、28歳は職歴なしのニート・フリーターでも正社員として就職できる可能性があります。それは、28歳が20代の若手人材であり、就職チャンスが多いためです。ここでは、28歳前後の若手人材に就職チャンスが多い理由を解説します。

1.28歳はまだまだポテンシャル採用の可能性がある

28歳前後の若手人材は、人柄や伸びしろを評価するポテンシャル採用の可能性があります。年齢を重ねると、採用では能力や実績、経験が重視されるようになるため、職歴なしの場合は就職に一定の厳しさを感じるでしょう。しかし28歳前後であれば、若い年齢ならではの柔軟性や素直さを評価してもらえます。会社側は若い人材に対して、「業務を覚えるのが早い」「会社の将来を担う人材」と考えているため、スキルや経験がなくても就職に対する意欲をアピールできれば好印象を与えられるでしょう。

2.28歳は採用コストが抑えられるため求人が豊富

28歳前後の若い人材は、会社にとって給与を安く設定できたり採用コストを抑えられたりするなどのメリットがあるため、求人が豊富にあります。30代・40代のベテランは、豊富なスキルや経験から即戦力となることが期待できますが、その分給与設定が高くなり、人件費が増えてしまうことも。そのため、「成長の見込める若手を一から育てれば良い」と考える会社も多く、28歳前後の若手の需要は高いといえます。就職したい28歳のあなたは、選択肢が多い20代のうちに就職先を決めましょう。

3.少子高齢化の影響で28歳の若い人材の需要は高い

昨今の日本では、少子高齢化の影響で若手人材が不足しているため、会社の未来を担う28歳前後の人材への求人が増えてきています。特に、製造業や建設業では技能継承のため、若いうちから人材育成をしたいと考える会社も多いようです。また、高齢化による人手不足から、介護業界で働く若手の需要も増加傾向にあります。このような状況は、28歳が正社員就職する追い風となるはずです。

なぜ28歳を含む若い人材のほうが就職チャンスが多いのか、さらに知りたい方は「若者のほうが就職に有利?脱ニートと年齢の関係性」を参考にしてみてください。就活と年齢の関係性についてご紹介しています。

28歳で職歴なしのまま就職しない3つのリスク

28歳で正社員就職せず、ニートやフリーターのままでいるリスクは、大きく分けて3つ挙げられます。28歳は20代という若さから、「フリーターのまま就職しなくても十分稼げる」「今の生活を手放したくない」といった気持ちになる人もいるでしょう。しかし、28歳はもうすぐ30代。将来についてしっかり考えるタイミングなのではないでしょうか。

1.正社員との収入格差が広がる

28歳前後では、フリーターと正社員の収入に大きな差は感じられないかもしれませんが、年齢を重ねるにつれて次第に差が広がっていきます。具体的にイメージしやすいよう、厚生労働省の「令和元年賃金構造基本統計調査の概況」のデータを見てみましょう。

正社員の平均賃金

25~29歳:249.5万円(男性255.7万円、女性240.2万円)
30~34歳:284.8万円(男性296.5万円、女性259.7万円)
35~39歳:317.1万円(男性335.5万円、女性271.5万円)

フリーターを含む非正規雇用の平均賃金

25~29歳:198.9万円(男性209.2万円、女性189.9万円)
30~34歳:204.7万円(男性221.5万円、女性191.0万円)
35~39歳:207.6万円(男性226.0万円、女性194.7万円)

28歳が含まれている25~29歳の年齢帯では、正社員と非正規雇用の平均賃金の違いは50万円程度です。しかし、35~39歳の年齢帯になると、就職した人と非正規雇用者の差は110万円まで開くという結果になりました。正社員はスキルや経験、実績に応じた昇給・昇進があったり、ボーナスや各種手当が貰えたりするなど、フリーターに比べて待遇面が良い傾向があります。30代で一からキャリアを築くのは難しい面もあるため、将来的に一定水準の収入を得たいと考えるなら、28歳のうちに就職したほうが良いでしょう。

参照元:
厚生労働省
令和元年賃金構造基本統計調査の概況

2.社会的信用が得られない

28歳でニートやフリーターのまま就職しないでいると、社会的信用が得られません。フリーターの場合、病気や怪我で休むと収入が減り生活が安定しないほか、有期雇用契約なので会社に何かあれば職を失うこともあるためです。社会的信用が低いと、住宅や自動車ローンの審査がとおりにくくなります。28歳は結婚や子育てに関心を持つ人が多い年齢ですが、将来設計が立てにくいことからライフイベントに消極的になる人も少なくありません。

3.応募できる求人が限られてくる

28歳前後で就職せず、就業経験や専門スキルがないまま年齢を重ねた場合、次第に応募できる求人が限られてくる可能性があります。28歳前後は、会社の主戦力になる人も多い年齢です。採用の場でも、20代後半から30代を即戦力として採用したいと考える会社が増えてくるでしょう。そうなると、経験豊富な中途採用者と比較されるため、職歴なしのままで就職をするのは難しくなります。

年齢を重ねるとアルバイトを続けるのも難しい

28歳のフリーターは、まだまだ応募できるアルバイト求人が豊富。一見、就職する必要性がないように見えます。しかし、年齢を重ねると、求人を出す会社にとって体力面や年齢による扱いづらさが懸念材料となり、応募しても採用されない恐れが。フリーターを続けても収入はほぼ横ばいといわれているので、28歳でフリーターを続けるメリットは少ないでしょう。

28歳以降もフリーターを続けるかで迷っているあなたは、就職しないデメリットについて言及した記事「フリーターを続けることで生じる問題点」を参考にしてください。

28歳におすすめ!就職活動を効果的に進める方法

28歳で初めての就職を目指す人は、何から手をつけるべきか悩んでしまうこともあるでしょう。ただ闇雲に求人へ応募しても、就活はうまくいきません。ここでは、「できるだけ早く就職したい」とお考えのあなたに、28歳の就活を効果的に進める方法を解説します。

自己分析で志望動機を明確にしよう

28歳で初めて就職準備をするあなたは、まず初めに自己分析を行い志望動機を明確にしましょう。面接では「なぜ正社員になりたいのか」「なぜこの会社を志望するのか」といった内容が聞かれます。「何となく正社員になりたい」では、志望度が低いと判断され就活はうまくいきません。28歳までの経験の棚卸しを行い、自分の強みや長所を見つけ、それを就職後にどう活かしたいのかを考えてみてください。

業界・企業研究で会社が求める人物像を知ろう

28歳の就職活動は、業界・企業研究を徹底することが重要です。業界・企業研究には、世の中に存在する職種や会社を知ることのほかに、応募先がどのような人材を求めているかを確認する目的があります。面接では、会社が求める人物像と候補者の強みの相性が見られるため、「自分を採用すると会社にどのようなメリットがあるか」をアピールできるようにしておきましょう。

履歴書のマナーを押さえてから作成しよう

28歳でフリーターをしている方は、アルバイト用の履歴書を書いた経験があるのではないでしょうか。しかし、正社員就職における履歴書マナーはアルバイトとは違います。今までとは違うことを意識して、採用担当者に響く履歴書を完成させましょう。履歴書の詳しいマナーや書き方が知りたい28歳のあなたは、「フリーターが知りたい履歴書の書き方!職歴はどう書く?自己PRも解説」の解説を参考にしてみてください。

ニートやフリーターをしていた前向きな理由を考えよう

ニートやフリーター期間のある28歳のあなたは、無職だった理由を前向きに答えられるようにしておきましょう。嘘やごまかしは印象を悪くするのでNG。就職しなかった理由が「家族の介護」であれば、そのまま伝えるのがおすすめ。日雇いのアルバイトをしていたなら「自分に合った仕事を見つけるため、複数の業務を経験したかった」と伝えるのも手です。職歴なしであることを素直に認め、「これからは正社員としてしっかり働きたい」という意欲を示すことが大切です。

面接対策ではよくある質問に対する答えを用意しよう

28歳の就職活動をより効果的に行うなら面接対策は必ず行いましょう。特に、よくある質問に対する答えを用意しておくことを忘れずに行ってください。面接で頻出される質問には、「自己PRをしてください」「志望動機は何ですか」「あなたの長所(短所)を教えてください」といったもの。「面接でよくある質問と回答例!転職者と新卒では内容が違う?」でも解説しているので、チェックしてみると良いでしょう。

28歳が正社員就職を成功させる3つのポイント

 


28歳での就職は、30代に比べれば可能性が高いものの、20代前半と比べれば少々採用ハードルが上がります。少しでも成功率をアップさせたい28歳のあなたは、以下で解説する3つのポイントを押さえましょう。

 

1.1日でも早く就職活動をスタートさせる

28歳で正社員への就職を考えているなら、1日も早く就活を始めましょう。先述のとおり、30歳になると経験豊富な中途採用者と比較されるので、ポテンシャル採用のある20代のうちに就職することが重要です。「資格を取ってから」と就職を先延ばしにするのもあまりおすすめしません。空白期間が伸びれば就職は難しくなってしまうので、「就職してからでもスキルは身につけられる」と覚えておきましょう。

2.未経験でも挑戦しやすい職業を選ぶ

28歳で初めての就職なら、「未経験者歓迎」「未経験OK」「学歴不問」といった求人を選ぶのがおすすめです。このような求人は、スキルや能力、学歴よりも、ポテンシャルや人柄を重視する傾向があるので、社会人未経験の28歳のあなたも挑戦しやすいでしょう。また、「大手企業」「給与〇〇万円以上」というように、就職先に求める条件を増やし過ぎないこともポイント。理想を持つことは大切ですが、経験に応じて叶えられることもあるので、今のスキルに見合った職業を探すようにしてください。

3.フリーターで培った経験を活かす

28歳までにフリーターとして働いた経験がある人は、アルバイトで培ったスキルを活かせる職種を就職先に選ぶと良いでしょう。28歳で未経験の人を採用するのは、会社にとってはリスクがあります。30歳を手前にして、新しい分野のことをスムーズに覚えられるのかという不安があるからです。アルバイトであっても身についたスキルがあれば、未経験者と差別化できます。たとえば、接客業の経験を活かして営業職を志望したり、飲食店での経験を活かして食品業界を志望したりするなどの選択肢が考えられるでしょう。

4.無職期間が長い場合はやる気と熱意をアピール

28歳までニート生活をしていたり、無職期間が長かったりする人は、採用選考で業務に対するやる気や熱意をアピールしましょう。採用担当者は、「なぜ28歳まで無職だったのか」「就職してもすぐに辞めてしまわないか」という懸念を抱きがちです。その懸念材料を払拭するためにも、「これからはどの職種でどんな活躍をしたいか」を具体的に示しましょう。また、アピールするときは、明るくハキハキと答えるようにしてください。28歳の若手人材として活躍できそうだと思ってもらえるように、答え方も意識しましょう。

再就職の場合はブランク期間や転職回数に注意する

28歳で無職の人のなかには、一度就職した会社を離職して再就職に臨もうという方もいるでしょう。再就職の場合は、できるだけブランク期間を作らないのがコツ。空白期間が長くなればそれだけ「働く気持ちがないのでは」とマイナスの印象を与えやすいためです。また、28歳で転職回数が3回以上ある場合は悪印象を与える恐れがあるため注意が必要。これ以上転職を繰り返すと「不満があればまた辞めてしまうのでは」といった不安要素になるため、求人選びは慎重に行ってください。

特に女性は、結婚や出産といったライフイベントのタイミングで離職する人も。28歳前後の再就職や女性の転職事情について詳しく知りたい方は、「29歳の転職事情は?2回目や3回目だと難しい?女性ならではのお悩みとは」も参考になるでしょう。

28歳からでも就職しやすい職種

この項では、28歳の人でも就職しやすい職種について解説します。社会人経験を問わない職種や人手不足の傾向のある業界では、職歴なしの28歳でも前向きに採用している会社が多いので、就職先選びのヒントにすると良いでしょう。

営業職

営業職は、スキルよりも人柄やコミュニケーション能力が求められる職種なので、28歳で就職経験がない方も採用される可能性が高いでしょう。営業職は、多くの会社で求められる職種なので、求人数は比較的安定しています。一度営業職を経験すると、ビジネススキルやコミュニケーションスキルが身につくので、部署異動や転職といったキャリアチェンジにも有利でしょう。

ITエンジニア

IT業界のエンジニアは、IT技術の急速な進化により人手不足の傾向があるため、28歳前後の未経験者を積極的に採用する求人が豊富です。未経験者を歓迎する会社に就職した場合、採用後の教育に力を入れている場合が多いので、ITに関する知識や経験がなくても、働きながらスキルを身につけられます。28歳でITエンジニアになってからは、需要の高いプログラミングスキルや資格を取得することで、キャリアアップを図ることも可能でしょう。

介護職

高齢化が進む日本では、介護業界の介護職の需要が高いのが現状です。需要に対して供給が追いついていないため、意欲や熱意のある28歳の方を採用したい施設は多いでしょう。ITの業界同様、教育体制を整えている施設が多いため、未経験でも就職することが可能です。また、資格取得支援制度を設けている施設を選べば、介護職員初任者研修や実務者研修といった資格を働きながら取得していけるでしょう。

建設作業員

建設業界は、技術者の高齢化が進み若手人材が不足しているため、28歳で職歴なしの方でも積極的に採用してくれるでしょう。現場作業員は力仕事が多いため、体力のある28歳の方の就職先に向いています。建設作業員としては、28歳でもまだまだ若手。働きながら必要な資格を取得しスキルを身につけていければ、将来は現場監督という道もあります。

ほかにも、20代の就職・転職を支援してるハタラクティブでは、20代後半でフリーターから正社員を目指せた就職事例を「20代後半から正社員へ 体験談」でご紹介。大学院卒から正社員を目指す方は、「大学院卒から正社員へ 体験談」をチェックしてみてください。

28歳におすすめの就職支援サービス

最後に、28歳で正社員就職を目指す方におすすめの就職支援サービスである、「ハローワーク」と「就職エージェント」について解説します。28歳で初めて就活するという方は、一人での就活に不安を感じることもあるのではないでしょうか。そんな方は、次のような就職支援を活用してみましょう。
 

ハローワーク(公共職業安定所)

ハローワークとは、厚生労働省が設置した職業紹介所です。ハローワークは国が運営する公的機関なので、社会人経験のない28歳のあなたも安心して利用できます。ハローワークでは、求人検索のほか、窓口の職員への就職相談が可能です。就活初心者の28歳の方は、自己分析のやり方や履歴書作成のポイント、面接対策の方法を聞いてみると良いでしょう。ハローワークは、居住地を管轄する施設を利用するのが基本です。最寄りのハローワークは、「ハローワーク等所在地情報」で確認してください。

参照:
ハローワークインターネットサービス

就職エージェント

誰かに相談しながら就活したい28歳のあなたは、就職エージェントの手厚いサポートを受けてみることをおすすめします。就職エージェントは、民間企業が運営する就職サポートサービスのことです。就職エージェントでは、アドバイザーがマンツーマンでサポートをしてくれるのが特徴。具体的には、カウンセリングであなたの能力や会社に求める条件などを洗い出したうえで、適性にあった求人求人紹介。さらに、履歴書や面接対策のノウハウを教えてくれるので、28歳からの就活もスムーズに進められるでしょう。

とはいえ、就職エージェントは種類が多いので、「どの就職エージェントを選べば良い?」と迷ってしまう方もいるでしょう。28歳なら、20代の就職サポートに特化した就職エージェント「ハタラクティブ」にご相談ください。

就職エージェントのハタラクティブは若年層の就職支援に特化しているので、28歳前後の人材を採用したい会社や、経歴よりも人柄重視のの求人をご紹介できます。専任のアドバイザーが自己分析や志望動機を一緒に考えてくれるので、一人では就活が不安という方には特におすすめ。フリーターだった方の就職実績も多数あります。サービスは無料で受けられるので、まずはお気軽にご連絡ください。

こんなときどうする?20代後半の就職に関するお悩みQ&A

ここでは、28歳前後の方に向けた、就職に関するお悩みをまとめました。すべてQ&A方式で分かりやすくお答えしているので、ぜひご参考にしてください。

28歳ですが、正社員就職はできますか?

28歳は、まだまだ年齢が若いため就職できる可能性のある年齢です。今からでも就職は十分間に合うので、前向きに自分の強みをアピールしていきましょう。就活では、熱意や意気込みを伝えるのが大切です。自分自身を見つめ直し、これまでの経験からどのようなアピール要素があるのか、冷静に探ることが就活成功への近道でしょう。 「20代後半から正社員へ 体験談」では、20代後半から正社員として就職した方の体験談をまとめています。ぜひ体験談に目を通し、前向きな就活を行ってください。
 

28歳で就職する方法を教えてください

28歳の方は、できるだけ早いうちに就活をスタートさせましょう。 未経験者や既卒者(学校卒業後に就業経験がない人)を積極的に受け入れている会社も意外と多く、ハローワークや就職エージェントなどで探せば、20代後半でも受けられる求人を見つけられます。このコラムの「28歳におすすめ!就職活動を効果的に進める方法」でも詳しい就活方法をご紹介しているので、参考にしてみてください。
 

30歳まで就職しなかったらどうなるの?

30代フリーターの末路とは?」で解説しているように、30代で就職していない場合、収入が増えず生活が厳しくなると予想できます。年齢や職歴を理由に正社員就職のチャンスが狭まり、雇用の不安定さ将来に不安を感じるようになるためです。30代になると正社員として就職できる確率は下がっていくので、今のうちから就活を始めましょう。
 

28歳のニートが就職する方法は?

28歳という年齢に関わらず、ニートから正社員として就職を目指す場合は、生活改善を行い、働けるだけの体力をつけることが大切です。短期アルバイトから始め、働くことに慣れるのも手でしょう。 ハローワークや就活エージェントといった、就職のためのサポート機関を活用する方法もあります。就職エージェントのハタラクティブでは、専任のアドバイザーがあなたに合った求人紹介をはじめ、履歴書作成や選考のスケジュール調整などをトータルサポートするので、28歳で初めての就活でも安心です。

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