「27歳での就職は遅い？」「正社員になれるか不安」と悩むニートやフリーターの方もいるでしょう。27歳はポテンシャルを評価される可能性があるため、就職のチャンスが十分にある年齢といえます。ただし、正社員経験なしで応募できる求人を探したり、就職しなかった理由を説明したりするなど、対策が必要です。

このコラムでは、27歳で就職する方法や、正社員のメリットを解説。就活の不安を取り除き、一歩踏み出しましょう。

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27歳職歴なし・未経験者も就職を目指せる

現在27歳のニートやフリーターの方も、就職活動のポイントを押さえれば正社員を目指すことは可能です。しかし、就職活動を進める際に、「27歳は若手に見てもらえなさそう」「職歴なしだから応募できる企業は限られているのでは」と不安を感じる方もいるでしょう。

ここでは、職歴なし・社会人未経験の27歳から就職できる理由をご紹介します。自分の年齢に不安を感じる方は、ぜひチェックしてみてください。

職場の若返りを図るため27歳を採用したい会社は多い

中小企業のなかには、「社内の若返りを図るために27歳前後の人材を採用したい」と考える企業もあるでしょう。職場の高齢化が進み、若手の人材不足に陥っている中小企業は少なくありません。

総務省統計局の「労働力調査（基本集計）　2024年（令和6年）平均結果の概要」によると、労働人口における年齢別の割合は、2014年からの10年間で以下のように変化しています。

参照：「労働力調査（基本集計）　2024年（令和6年）平均結果　年齢階級別労働力人口の推移（表1-1）」

2014年のボリュームゾーンは「35〜44歳」でしたが、2024年は「45〜54歳」に変化しています。また、45歳以上は人数が増えているのに対し、25〜44歳はいずれも減少しています。

職場の平均年齢を下げる方法の一つとして、20代の採用を積極的に行う企業があるのは、こういった状況が背景にあるようです。

参照元：総務省統計局「労働力調査（基本集計）　2024年（令和6年）平均結果」

30代より会社側の採用コストを抑えられる

27歳から就職できる2つ目の理由は、30代よりも20代の方が企業にとって採用コストを抑えられるという点です。一般的に、経験やスキルが豊富な30代を採用する場合は、その分給与を高く設定する必要があります。

しかし、20代の求職者は30代に比べて経験やスキルが浅い傾向にあるため、給与の設定額を抑えることが可能です。教育コストを加味しても、「年齢の若い求職者の方が仕事を早く覚えてもらえて自社にとってメリットになる」と企業側が捉える場合もあるでしょう。

「ハタラクティブ」は、20代に特化した就職支援サービスです。専任のキャリアアドバイザーが、あなたの希望や適性を踏まえた求人提案や選考対策を行い、自己分析だけでなく就活準備までを丁寧にサポートします。

実際に行動を起こすことは、自分に合った働き方へ近づくための大切な一歩です。しかし、何から始めればよいのか分からなかったり、一人ですべて進めることに不安を感じたりする方も多いのではないでしょうか。

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27歳で会社に就職した人の体験談

ハタラクティブを利用して、27歳で就職したIさんの体験談をご紹介します。「27歳という年齢に焦りを感じていた」と話すIさんですが、早めの就職を叶えることができました。

Iさん（27歳）の就職体験談

キャリアアドバイザーによるサポートを受けた結果、Iさんは1社目で内定を獲得しました。これから正社員を目指す方も、エージェントのアドバイスを活用することでアルバイトや未経験から就職を目指せる可能性があるでしょう。

Iさんの体験談の全文が読みたい方は、以下のコラムをご覧ください。

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27歳職歴なしから就職することは男女問わず可能

独立行政法人労働政策研究・研修機構の「『就職氷河期世代』の全体像を把握する－平成29年版『就業構造基本調査』の二次分析から－」によると、2017年度に非正規雇用から正社員へ移行した割合は、「27歳が含まれる25～29歳の年齢帯」で男性が40.1％、女性が18.6％でした。

参照：独立行政法人労働政策研究・研修機構「『就職氷河期世代』の全体像を把握する－平成29年版『就業構造基本調査』の二次分析から－（p.5）」

また、上表では、年齢が高くなるにつれて正社員への移行率が低くなることも分かります。就職活動を有利に進めるためにも、できるだけ早く就職活動を始めるのがおすすめです。

上記のデータは2017年度のものであり、現在の移行率は変動している可能性があります。

参照元：独立行政法人労働政策研究・研修機構「『就職氷河期世代』の全体像を把握する－平成29年版『就業構造基本調査』の二次分析から－」

27歳で職歴なしの大卒者は就職できる？

空白期間が5年以上あると、就職が決まるまでに時間がかかる可能性があるでしょう。27歳で職歴がない大卒者は、卒業からおよそ5年前後の空白期間があると考えられます。空白期間が長引くほど就職のハードルは高くなるため、早めの行動が大切です。

実際のところ、フリーター期間の長さが就職に影響を及ぼすことが、独立行政法人労働政策研究・研修機構の調査「大都市の若者の就業行動と意識の変容―『第５回 若者のワークスタイル調査』から―」で明らかになっています。

参照：独立行政法人労働政策研究・研修機構の「大都市の若者の就業行動と意識の変容　２．フリーター継続期間と正社員になれた割合（p.128）」

上記のとおり、フリーター期間が4年を超えると就職率が約23％下がるため、「27歳フリーターはやばい」と考える人もいるようです。

ただし、同調査の「正社員になろうとした者のうち、正社員になれた割合（p.124）」を見ると、25〜29歳の63.6％が正社員になれたという実態もあります。さらに、内訳を「学歴別（p.126）」で見ると「大学・大学院卒」の人は72.8％が正社員になっています。

空白期間は長引くほど就職で不利になりやすいですが、早く動き出せばチャンスが広がるので、今できることから始めましょう。

参照元：独立行政法人労働政策研究・研修機構「労働政策研究報告書 No.213　大都市の若者の就業行動と意識の変容―『第５回 若者のワークスタイル調査』から―」

27歳で大学院卒の就職事情は？

大学を22歳で卒業して大学院へ進学した場合、27歳は大学院博士課程を修了し新卒として就職活動を開始する時期です。大学院での研究内容と関係ない業種よりも、専門分野を活かせる企業を応募先に選んだ方が就職活動をスムーズに進めやすいでしょう。

なお、文部科学省の「令和６年度学校基本調査（確定値）の公表について（p.7～8）」によると、2024年度の修士課程修了者の就職率は78.5％、博士課程修了者は70％です。

参照元：文部科学省「学校基本調査－令和6年度　結果の概要－」

27歳ニート・フリーターのまま就職しないとどうなる？

27歳でニートやフリーターのまま就職活動をしない場合、経済的・精神的な悩みを解決できない可能性があります。

以下では、27歳のニート・フリーターの方が今のまま就職しないリスクについてまとめました。「就職するのはもう少し先でいいかな」と考えている方は、以下のリスクを踏まえたうえで進路を決めることが大切です。

正社員との収入格差が広がる

27歳以降も就職をしなかった場合、正社員との収入格差が広がる恐れがあります。

27歳の時点では年齢が若いため、フリーターのまま就職しなくても、同年齢の正社員と同等の収入を稼ぐことも可能です。しかし、就職せずに年齢を重ねた場合、昇給・賞与などの機会がある正社員と収入アップの機会が少ないフリーターでは、収入に大きな差が生まれると考えられます。

厚生労働省の「令和６年賃金構造基本統計調査」によると、正規雇用と非正規雇用の年齢ごとの賃金は以下のとおりです。

参照：厚生労働省「令和６年賃金構造基本統計調査（p.12）」

25〜29歳の平均賃金は、正社員・正職員が27万2,800円、正社員・正職員以外が21万9,600円と、大きな差はありません。しかし、正社員・正職員は年齢を重ねるごとに賃金が上がっているのに対し、正社員・正職員以外は賃金がほぼ横ばいで推移しています。

27歳の方が就職せずにフリーターを続けていると、昇給や昇格、賞与、退職金などが見込まれる正社員との賃金格差は徐々に広がっていくでしょう。

また、怪我や病気で働けなくなった場合、正社員は手当や休暇の保証を受けやすい傾向があります。一方で、フリーターの場合は、出勤できなければ収入を得られないのが一般的です。「現在は生活に困っていない」と思っていても、予期しない怪我や病気によって経済的に不安定な状況になりかねません。収入を安定させるためにも、正社員就職を検討することをおすすめします。

参照元：厚生労働省「令和６年賃金構造基本統計調査　結果の概況」

周囲と比べて将来に焦りや不安が出てくる

27歳でニートやフリーターを続ける際に、周囲の正社員の状況と比べて、将来に対する焦りや不安を感じる場合もあるでしょう。27歳は、新卒で就職していれば後輩の教育係として活躍したり、経済的に安定して結婚や子育てをはじめたりする友人や同期が増えはじめる年齢です。自分と周囲を比べることで、「このまま生活するのは無理なのでは…」「将来のビジョンが見えない…」といった不安が生まれる場合もあり得ます。

必ずしも周囲と同じ状況である必要はないものの、将来に対する不安を軽減するためには、「キャリアビジョン」を明確にしておくことが望ましいでしょう。

アルバイト・正社員の両方に採用されにくくなる

年齢を重ねるほど、アルバイト・正社員の両方に採用されにくくなる恐れがあります。

20代のうちは、若さやポテンシャルを評価されやすいため、アルバイトや正社員としての、仕事の選択肢が豊富といえるでしょう。

しかし、年齢を重ねると、体力が衰えてできる仕事が限られたり、ポテンシャルより実務経験やスキルが求められたりする可能性があります。

応募先の企業の選択肢を狭めないためにも、経歴よりも若さならではの柔軟性や将来性が評価されやすい27歳のうちに、就職活動を開始するのが得策です。

社会的信用度が低くライフイベントに対応できなくなる

ニートやフリーターを続けることで、社会的信用度が低くなり、ライフイベントに対応できなくなる場合もあり得ます。たとえば、車や住宅の購入でクレジットカード・ローン・賃貸契約をする際に、経済力や社会的信用度が影響して審査が通りにくくなる恐れも考えられるでしょう。

また、結婚や子育てを希望する場合は、より多くのお金が必要です。収入が安定していなければ、将来的に生活が立ち行かなくなる可能性も否定できません。経済的なリスクを避けるためにも、安定した収入を得られる正社員を目指すのがおすすめです。

正社員経験なしの27歳が就職するメリット

27歳から正社員に就職すると、若手として扱ってもらえたり、キャリアアップのチャンスを得られたりするメリットがあります。下記で27歳から就職する強みやメリットを知り、正社員就職を前向きに検討してみましょう。

職場で若手人材として扱ってもらえる

27歳から就職すると、職場で新卒や20代前半の人と同じように、若手として扱ってもらえる可能性があります。27歳は、22歳に大学を卒業して新卒で入社していれば入社5年目の立ち位置です。

5年の差は大きいと思われやすいものの、社会的にはどちらも若手で、体力や将来性、これからの成長性が期待されやすいでしょう。

就職が厳しくなる前に正社員になれる

27歳は就職が厳しくなる手前の年齢です。30代に入ると即戦力性が求められる傾向が強まり、企業から期待されるスキルや経験のハードルも上がってきます。

そのため、20代に比べて仕事の選択肢が狭くなりやすく、就職が難しくなる恐れも。特に正社員未経験の方は、できるだけ豊富な選択肢から就職先を選ぶためにも、27歳のうちに正社員を目指しましょう。

年齢が若いうちにキャリアアップのチャンスを得られる

年齢が若いうちに就職をすれば、そのぶん正社員としての経験やスキルを磨けるため、キャリアアップを果たせる可能性が高まります。「27歳は遅いのでは…」と思うより、「今から積み上げればまだ伸ばせる」と前向きに考えましょう。

20代のうちにキャリアをスタートさせれば、30歳以降に求められるスキルや経験をある程度積むことができます。転職によるキャリアアップを希望する場合も、20代で正社員のキャリアをスタートさせているかどうかは大きな差になるでしょう。

そのため、将来キャリアアップを希望している場合は、27歳から少しでも早く就職するのがポイントです。

ボーナスの支給がある

正社員になれば、ボーナスを受け取れる可能性があります。フリーターの場合は働いた時間ぶんの給料しか受け取れないほか、ボーナスや手当の支給はあまり期待できません。一方、正社員就職をすれば、月々の給与以外にボーナスや手当を受け取れるでしょう。

ボーナスがあることで、生活水準を上げられたり、将来のために貯金できたりと、経済的に余裕がもてる可能性があります。ただし、ボーナスを支給しない会社もあるため、就職活動では志望先のボーナス支給の有無をしっかり確認することが重要です。

経済的基盤ができて前向きな私生活を送れる

就職して経済的基盤ができることで、私生活の過ごし方に対しても前向きに考えやすくなるでしょう。結果として、趣味やプライベート、ライフイベントなども積極的に取り組めて私生活が充実することも期待できます。また、家や車の購入といった大きな買い物について、無理のない計画が立てやすくなるのも27歳で就職するメリットです。

職歴なしの27歳が就職活動する際の6つのポイント

27歳の方が職歴なしから就活するためには、早めの行動や前向きな姿勢が必要です。以下のポイントを押さえ、自信をもって就職活動に取り組みましょう。

1.27歳で正社員就職を決めた理由を整理する

はじめに、27歳で正社員就職を決めた理由を整理しておくことがポイントです。就職活動をする際は、面接で正社員になりたい理由を質問される可能性があります。意欲をアピールするためにも、「正社員になってやりがいのある仕事がしたくなった」「将来を見据えて安定した仕事に就きたいと思った」というように、正社員になりたい理由を自分なりに考えましょう。

現在の自分にはどのような仕事ができそうか、この先どのように働きたいのかを踏まえ、面接官が納得する前向きな理由を述べることが大切です。

2.できるだけすぐに行動を起こす

27歳まで職歴なしの方は、「今から就職できるだろうか」と悩むよりも、すぐに就職活動をはじめるのがおすすめです。現在の不安や悩みを解決せずに行動を先延ばしにすると、モチベーションの低下につながり、就職活動が難しくなってしまう可能性があります。

一人で行動を起こすことに抵抗がある場合は、ハローワークや就職エージェントへ相談するといった方法を検討するのがおすすめです。自己分析や書類作成をサポートしてもらうことで、より早く就活を進められます。

3.求人は絞り過ぎずに幅広く探す

27歳で職歴なしから就職活動をするなら、最初から求人の希望条件を絞り込み過ぎないようにしましょう。就職先に対する希望を挙げることは大切ですが、あまりに条件が多過ぎると、該当する求人が少なくなってしまいます。

就職活動ではどうしても譲れない条件のみを残し、妥協する基準を決めておくことも大切です。

4.27歳という年齢をマイナスに考えない

27歳という年齢や職歴なしの経歴に対して、「就職は難しいのでは」と負い目を感じないようにしましょう。悩みを抱えたまま取り組むと、ネガティブな思考に囚われてしまうことも。面接で自分のアピールポイントや熱意が伝わりづらくなり、就職活動に悪影響を及ぼす可能性もあります。

27歳は就職市場ではポテンシャルが評価される年齢であることを念頭に置き、将来の目標などを伝えて伸びしろを期待してもらえるようにしましょう。

5.基本的なビジネスマナーを身に付けておく

採用面接に臨む前に、基本的なビジネスマナーを身に付けておくこともポイントの一つです。採用担当者は面接で、服装や髪型といった見た目、姿勢、話し方から、「マナーを守っているか」「取引先に連れて行けるか」などをチェックしている傾向があります。

職歴がない場合も、社会人としての最低限のマナーが身に付いていることをアピールできれば、就職活動で好印象を与えられるでしょう。

6.自己分析や企業研究を念入りに行う

初めて就職活動に取り組む場合は、自己分析や企業研究を念入りに行うのをおすすめします。自身の強みや会社に関する情報を理解していないと、適切な自己PRができず、内定獲得のチャンスを逃してしまうことも。「アピールすべき自分の長所は何か」「会社側が求めるのはどのような人材か」を明確にしましょう。

自己分析とは

自己分析とは、経験や思考を分析して自身の強みを把握する作業です。将来のビジョンや就職する動機、適職などを明らかにするために行います。自己分析を通じて「仕事で成し遂げたいこと」「自分の性格に合う仕事」を明確にすると、説得力のある志望動機の作成にも効果的です。

また、自己分析をすることで、就職活動の軸が定まれば、自分が希望する条件の企業が探しやすくなります。就職後のミスマッチを防ぐこともできるでしょう。

企業研究とは

企業研究は、応募先の社風や求める人物像を明らかにする作業です。企業研究が不十分なまま就職すると、「思っていた仕事と違った」「社風が合わなかった」といった理想とのギャップが生じ、早期離職につながる恐れもあります。自分とマッチした職場を選ぶためにも、企業研究を丁寧に進めましょう。

企業研究は企業のWebサイトや会社説明会、インターンシップなどを活用して進めます。実際に働いている社員から話を聞き、実態を把握することがミスマッチを防ぐコツです。

27歳から就職を目指すのにおすすめな仕事の特徴

ここでは、27歳から就職を目指すときにおすすめな仕事をご紹介します。27歳からキャリアを始める際は、今持っているスキルを活かせる仕事や、就職のしやすさを基準に業界を選ぶのも一つの方法です。いきなりやりたい仕事に就くのが難しそうと感じたら、まずは職歴を作ることを意識して仕事を探してみましょう。

就職活動中の仕事選びに苦戦しないためにも、以下を参考にしてみてください。

アルバイト経験を活かせる仕事

27歳までフリーターとしてアルバイトをしていた場合は、自分が働いていた業種や職種に関連する仕事を選ぶのがおすすめです。就活では、アルバイト経験は職歴とみなされないのが基本であり、履歴書の職歴欄へは記入しません。

しかし、アルバイトの業務経験が応募先の会社で活かせる場合は評価される可能性があるため、履歴書や面接でしっかり伝えましょう。

未経験者歓迎の仕事

27歳の方が初めて就職活動をする場合は、「未経験者歓迎」と記載された求人を選ぶのも得策です。一定のスキルを保有した人材を求める求人に職歴のない状態で応募しても、能力不足と判断され、内定を得るのは難しい可能性があるでしょう。

一方、未経験者を歓迎している求人では、実務経験よりも人柄やポテンシャルが評価されやすいといえます。「正社員経験がなくて自信がもてない」という場合も、意欲や人柄をアピールできれば採用される可能性が十分にあるでしょう。

中小企業の仕事

27歳・職歴なしから正社員就職を目指す場合、大手企業だけでなく中小企業の求人を中心にチェックすることが大切です。中小企業のなかには、大手企業のように人材採用に予算を費やせず、若い人材を思うように集められていないところも。

若い人材を採用して育成したいと考える中小企業にとって、就業意欲のある27歳の求職者は、魅力的な若手人材として求められる傾向があります。

人手不足の傾向がある業界

需要に対して人手不足の傾向がある業界であれば、27歳・職歴なしから挑戦しやすい可能性があるでしょう。以下で、人手不足な傾向にある業界3つと、その詳細について解説するのでご覧ください。

IT業界

IT業界では、技術発展のスピードに人材の育成が追いついておらず、27歳で未経験から挑戦する場合も採用される可能性があります。業務を行うためには専門的な知識が必要であるものの、入社後に知識や技術を身に付けられる会社も多いようです。プログラミング言語に関する知識や趣味でアプリケーションの作成経験がある場合は、就活時にアピールポイントになるでしょう。

飲食業界

飲食業界は需要の高い一方で人手不足に陥っており、人材を必要としている職場が多い傾向にあります。特別な資格は必要ないことがほとんどのため、27歳で職歴のない状態から挑戦しやすいでしょう。

また、アルバイト先に正社員登用制度がある場合は、働きなれた職場で正社員就職を叶えられる可能性もあります。正社員として店舗運営やマネジメントの経験を積めば、転職や本社勤務といったキャリアアップも狙えるでしょう。

運送・流通業界

運送、流通業界は、Webショッピングの普及により需要が拡大している傾向にあります。業務によっては重い荷物を持ったり、長時間運転する可能性があるため、若くて体力のある27歳の求職者はニーズが高く、就職できる可能性は十分にあるでしょう。

27歳で就職を目指すときに資格は必要？

27歳の方が正社員を目指す際、資格を有していることが必ずしも就職成功につながるとは限りません。なぜなら、応募するにあたって必須の資格でない限り、応募者の人柄やこれまでの経験が重視される傾向にあるためです。

27歳の就職に有利な資格とは

27歳で「資格を取得して就職を有利に進めたい」という方は、志望する業界や職種に合わせた資格を選びましょう。たとえば、IT業界を目指すなら、「ITパスポート」や「基本情報技術者試験」などの資格が挙げられます。

資格取得までに必要な時間が少ないものを選べば、就職活動に影響が出にくいほか、資格取得の過程で習得した知識・技術や就業意欲を証明できるでしょう。

27歳の就職活動が上手くいかないときの失敗例

27歳の方が「就職活動が上手くいかない」という悩みを抱えているときは、求人内容をよく見ていなかったり面接対策ができていなかったりする可能性があります。就職活動の失敗例とそれぞれの解決策をご紹介するので、就活を進める際の参考にしてみてください。

1.応募書類の見直しや面接の練習をしていない

応募書類の見直しや面接の練習をせずいきなり本番の選考に挑んでも、就職に成功させるのは難しいでしょう。面接官に入社意欲やアピールポイントを示すためには、応募書類の書き方や面接マナー、受け答えのコツを学び、事前準備をしっかり行うことが大切です。

2.内定がもらえず「無理」と諦めている

内定がもらえなかったからといって「もう無理だ…」と諦めてしまうのは避けましょう。27歳から正社員としての就職を成功させるなら、複数の会社に応募するのがおすすめです。1〜2社への応募だけでは採用が決まらないことがあるので、「自分には無理」と諦めずに挑戦し続けましょう。

万が一不採用通知が続いたとしても、落ち込む必要はありません。「不採用の会社とは縁がなかっただけ」と気持ちを切り替えて次のステップへ進むようにしましょう。

3.大手や高待遇の求人ばかりを見ている

27歳の就職活動で大手や高待遇の求人のみを見ている場合は、正社員就職の難易度が上がってしまう恐れがあるでしょう。なぜなら、大手や高待遇の求人は応募者数が多く、実務経験や専門的なスキルをもつ求職者が採用されやすい傾向にあるからです。

就職活動を始めるまで知らなかった中小企業のなかから、理想の働き方を実現できる会社が見つかることもあります。27歳から正社員就職を目指す場合は、企業のネームバリューや目先の待遇にこだわり過ぎず、幅広い求人に目を向けることが大切です。

4.募集内容をよく見ずに片っ端から応募している

募集要項をよく見ずに応募したり、闇雲に選考を受けたりするのは避けましょう。企業側の想定する人材と合わなければ選考通過まで進まず、就職までにより長い時間が掛かってしまう恐れがあります。

27歳・職歴なしの場合は、就労経験のある転職者向けの求人ではなく、未経験者向けの求人を探すのがポイントです。自己分析や企業研究の結果を参考にしつつ、「未経験」かつ「自分の適性や希望に合っている」仕事を見極めて応募しましょう。

27歳職歴なしから就職を成功させる3つのヒント

27歳で職歴なしの方が就職を成功させるには、空白期間に対する説得力のある理由や、面接でよくある質問への回答を用意することが大切です。就職が上手くいかない方や、これから就活をはじめる方は、下記のヒントを参考にしてみてください。

1.空白期間は面接官が納得できる理由を考える

27歳で就職を決意するまで何をしていたかを確認するため、選考では空白期間について質問されることがあります。「特に何もしていません」「何となくアルバイトをしていました」といった消極的な回答は、イメージダウンにつながる恐れもあるので避けましょう。

ただ空白期間にしていたことを伝えるのではなく、経験を振り返って心境の変化や反省を述べたうえで、「なぜ正社員を目指したか」を前向きに説明すると、採用担当者も納得しやすい可能性があります。また、「就職して何を成し遂げたいか」というビジョンを伝えることで、志望動機に説得力をもたせられるでしょう。

2.面接でよくある質問の回答を用意する

面接でよくある質問の回答は、あらかじめ準備しておきましょう。いきなり本番の面接に臨んだばかりに、「緊張して上手く答えられなかった」と悔いの残る結果になってしまう恐れもあります。採用担当者に自分の強みをアピールするためにも、事前の準備はしっかり行いましょう。

よく聞かれる質問の例は以下のとおりです。

志望動機や自己PRといった定番の質問はもちろん、27歳から就職を目指す場合は、前述した「空白期間」に関する質問も想定されます。自己分析で振り返ったエピソードをもとに、説得力のある回答を考えましょう。

3.職歴なしやスキルなしから挑戦しやすい仕事を選ぶ

27歳の就職活動では、職歴やスキルを問わず挑戦できる仕事を選ぶことがポイントです。経歴が不利になりにくい仕事を探すときは、募集要項に以下のような文言が記載されている求人に注目しましょう。

• ・未経験者歓迎
• ・未経験OK
• ・社会人経験不問
• ・学歴不問（高卒可、中卒可）
• ・ポテンシャル採用

上記のような文言が求人に記載されている場合、人材をイチから育てる方針の企業の可能性もあります。求人情報が豊富な転職サイトや求人サイトを確認し、どのような求人があるのか調べてみてください。

27歳のニート・フリーターにおすすめの就職支援機関

27歳で初めて就職活動をする方は、ハローワークやエージェントといった就職支援機関の利用するのも手です。一人での就職活動は迷うこともあるため、正社員を目指す27歳の方は積極的に活用してみましょう。

ハローワーク

ハローワークとは、国が運営する就職支援機関です。厚生労働省の「ハローワーク」によると、全国500カ所以上に設置されており、地域のニーズに応える支援を提供しています。地域の求人情報に強いだけでなく、応募書類の書き方や面接のコツといった無料セミナーも受けられるので、選考対策が不安な場合は参加してみるのもおすすめです。

27歳から就職活動を開始する場合は、「わかものハローワーク」や「わかもの支援コーナー」、「わかもの支援窓口」などの若年層向けの支援を活用する方法もあります。ハローワークの所在地は、厚生労働省の「全国のハローワーク」で確認することが可能です。

参照元：厚生労働省「雇用」

就職エージェント

就職エージェントとは、民間企業が運営する就職支援機関を指します。エージェントには、若年層向けや転職者向け、専門職向けなどの幅広い種類があるのが特徴です。

就職エージェントに登録すると、担当のキャリアアドバイザーがマンツーマンで就職相談に乗ってくれたり、厳選した求人を紹介してくれたりします。また、就職エージェントにしかない「非公開求人」を扱っているのもおすすめポイントです。

【まとめ】27歳からの正社員就職は早めに行動することが大事

27歳から正社員として就職するためには、ポテンシャルが見込まれる20代での内定獲得を目指して、早めに行動することが重要です。

さらに、27歳という年齢を気にし過ぎず、書類対策や面接練習、企業研究に力を入れて前向きに取り組むことも求められるでしょう。また、ハローワークや就職エージェントの支援を受けて、効率的に対策するのもおすすめです。

「27歳になり、この先正社員になれるのか不安…」とお悩みの方や、「そろそろフリーターから正社員を目指したい！」とお考えの方は、若年層向け就職・転職エージェントのハタラクティブをご利用ください。ハタラクティブでは、ポテンシャルや人柄を重視する求人も扱っているため、スキルや経歴に自信のない方も安心です。

また、キャリアアドバイザーがマンツーマンでカウンセリングを行い、あなたの悩みや希望を丁寧にヒアリングします。そのうえで、適性に合った求人紹介や会社とのやり取り、選考対策などの就活を全面的にサポート。優良企業のなかから求職者の適性に合った求人を紹介するため、自分で仕事探しをするのが苦手な人も応募先を見つけられるでしょう。適職診断をはじめとしたサービスの利用はすべて無料なので、ぜひお気軽にご相談ください。

27歳の就職に関するQ＆A

ここでは、27歳から就職活動をする方に向けて、よくある疑問をまとめました。おすすめの仕事や就活のポイントについても解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。

27歳のニートは「終わり」ですか？

終わりではありません。27歳は若手と判断される傾向にあり、会社側からポテンシャルを評価されやすい年齢といえます。「ニートだから無理」と決めつけず、早めに就職へ向けた行動をすることが大切です。
また、ニート期間中に得たものや就職に向けて努力していることを伝えて、今後の成長を期待させましょう。

27歳の高卒者が未経験で目指せる仕事はありますか？

27歳で未経験の高卒者が就職を検討するなら、人手不足の業界や未経験可の職業に注目しましょう。具体的には、営業職やIT系技術職、販売職などの仕事が挙げられます。
また、実力主義の会社を選べば、入社後も学歴に関係なく昇進を目指せるのでおすすめです。

27歳を過ぎたら就職できないのでしょうか？

そのようなことはありません。27歳を過ぎても就職は目指せます。

ただし、年齢を重ねると徐々に採用ハードルが上がり、応募できる求人の選択肢が狭まるので注意が必要です。正社員になりたいという気持ちがある場合は、できるだけ早く就職活動をはじめることをおすすめします。

27歳ですが、就職が上手くいきません…

就職が上手くいかない場合は、就活の準備が足りていない可能性があります。まずは、どこでつまずいているのか分析して、準備不足のところを重点的に対策しましょう。

より効率的に就活を進めたい方は、就職・転職エージェントのハタラクティブへご相談ください。サービスの一環として、キャリアアドバイザーが応募書類の添削や模擬面接を行っています。