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27歳は就職できない?職歴なし・未経験のニートやフリーターの就活方法!

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【このページのまとめ】

  • ・27歳のニートやフリーターでも、自分に合った適切な就職活動を行えば就職できる
  • ・27歳を過ぎても就職しないでいると、正社員との格差が広がっていく
  • ・27歳のうちに就職すれば、職場で若手人材として扱ってもらえる可能性がある
  • ・27歳で就職するなら、未経験可やアルバイト経験を活かせる求人を選ぶ
  • ・27歳からの就職を成功させるには、できるだけ早く行動することが大切

監修者:後藤祐介

キャリアコンサルタント

一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています!

27歳で就職を検討中のニート・フリーターのなかには、職歴なしの経歴に不安を感じて行動に移せない人もいるのではないでしょうか。27歳は若手として扱ってくれる職場が多く、就職チャンスも多いです。27歳を過ぎると徐々に就職のハードルは上がってくるので、27歳のうちに思い切って就活の一歩を踏み出しましょう。このコラムでは、27歳の方法やポイントを解説しているので、ぜひご覧ください。

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27歳職歴なし・社会人未経験は就職できない?

現在27歳のニートやフリーターでも、適切な就活方法やポイントを押さえれば就職できる可能性は高いです。とはいえ、「27歳は若手に見られないのでは」「職歴なしの経歴では採用で不利になるのでは」とお悩みの方もいるでしょう。

ここでは、職歴なし・社会人未経験の27歳でも就職できる理由をご紹介しているので、自分の経歴に不安を感じる方はチェックしてみてください。

 

 

社内の若返りを図るため27歳を採用したい企業は多い

27歳の社会人未経験者が就職できる理由としてまず挙げられるのは、社内の若返りを図るために27歳前後の人材を採用したい企業が多いことです。最近は職場の高齢化が進んでいるとされています。新卒を含めた20代前半の人材を採用したくても、思うように人が集まらずに若手人材不足に陥っている企業は少なくありません。特に、新卒を含めた優秀な若手人材は大手企業に集中する傾向があります。そのため、職場の平均年齢を下げる方法の一つとして、まだまだ若手といえる27歳を採用したいと考える中小企業は多いでしょう。

27歳は30代より採用コストを抑えられる

27歳が就職できる理由の2つ目は、企業にとって30代よりも20代のほうが採用コストを抑えられることです。一般的に、30代の方が20代よりも経験やスキルが豊富なため、その分採用コストが高くなる傾向があります。27歳を含めた20代は、30代に比べて経験やスキルが不十分といえ、採用コストをいくらか抑えられるようです。ただし、20代を採用する場合、教育コストが掛かる可能性があります。それでも、仕事を覚える意欲や柔軟性を兼ね備え、長期的に働ける27歳を採用するほうが会社にとってのメリットになると考えれば、積極的に採用してくれるでしょう。
27歳の就職事情は男性・女性で変わる?
男性と女性で就職のしやすさが変わるとは言い切れませんが、フリーターや派遣社員といった非典型雇用から正社員への移行率は男女差があります。
独立行政法人労働政策研究・研修機構の「若年者の就業状況・キャリア・職業能力開発の現状③(p67)」によると、2017年度に非典型雇用から正社員へ移行した人は、27歳が含まれる15~34歳の年齢帯で男性37.8%、女性19.0%でした。

 

引用:独立行政法人労働政策研究・研修機構の「若年者の就業状況・キャリア・職業能力開発の現状③(p67)」

また、35歳~44歳の年齢帯では、男性28.4%、女性12.8%です。このことから、女性はどの年齢においても男性より正社員就職への移行率が低いため、現在27歳の女性はできるだけ早く就職活動を始めることをおすすめします。27歳女性の就職事情について詳しく知りたい方は、「27歳フリーターの女性は就職できる?成功につながる就活方法をご紹介」を参考にしてみてください。
27歳で大学院新卒の就職事情は?
大学を22歳で卒業し大学院へ進学した場合、大学院修士過程が修了するのは24歳、博士過程が修了するのは27歳となります。現在27歳なら、大学院博士課程が修了し新卒として就職活動する年齢です。博士課程に進めばその分年齢が上がるため、大学新卒に比べて一般企業への就職は厳しくなる面もあります。とはいえ、専門分野を活かせる職場への就職はしやすくなるといえるので、就職先選びはしっかり行うと良いでしょう。博士課程に進んだ場合の就職事情については、「博士課程に進むと就職は難しい?大学院修了後の主な就職先をご紹介」で詳しく解説しています

27歳ニート・フリーターのまま就職しないとどうなる?

 

 

27歳でニートやフリーターのまま就職活動しない場合、経済的・精神的な悩みが増えていく可能性があります。以下に、27歳のニート・フリーターが今のまま就職しないリスクについてまとめたので、確認しましょう。

収入は増えず、正社員との格差が広がっていく

27歳現在は年齢が若いため、フリーターのまま就職しなくも、同年齢の正社員と同等の収入を稼ぐことも可能です。しかし、フリーターの収入は年齢が上がっても増えることはほとんどなく、横ばいになる傾向があります。このままフリーターでいれば、昇給や昇格、賞与、退職金などが見込める正社員との格差が広がっていくでしょう。なお、フリーターは、怪我や病気で働けなくなった場合の保障がないため、収入がゼロになるリスクもあります。現在生活に困っていない健康な27歳でも、年齢を重ねて体力的に厳しくなれば、経済的に不安定な状況になりかねないことを念頭に置きましょう。

また、現在の生活を家族の収入に頼っているニートの場合、将来的に家族が働けなくなれば、生活に余裕がなくなる可能性があります。経済的な問題が出てから正社員を目指しても、すぐに就職先が決まるとは限らないので、できるだけ早く正社員就職を検討しましょう。

周囲と比べて将来に焦りや不安がでてくる

27歳は、新卒で入社した人が後輩の教育係として活躍していたり、経済的に安定して結婚や子育てを始める人が増えてきたりする年齢です。27歳を過ぎても職歴なしののままでいると、周囲と自分を比べたときに、「このままではダメなのでは…」「将来のビジョンが見えない…」といった不安が高まっていくでしょう。焦りや悩みを抱える状況が長く続けば、自分にとって良い状況とはいえません。現在、フリーターやニートの生活が気に入っている場合でも、そろそろ将来について考え始めることをおすすめします。

社会的信用度が低くライフイベントに対応できなくなる

ニートや非正規雇用のフリーターは収入が安定しないため、社会的信用度は正社員より低めです。社会的信用度が低いままでいると、クレジットカードやローン、賃貸契約の審査がなかなか通らないこともあります。27歳の若さなら、それほど問題に感じないかもしれませんが、将来的に結婚や子育てといったライフイベントに対応するためには、社会的信用を得ることが大切です。自分の将来を考えるなら、今のうちに正社員就職を目指して社会的信用度を高めておいたほうが良いでしょう。

アルバイト・正社員両方に採用されづらくなる

27歳を含めた20代のうちは、若さやポテンシャルが評価されるため、アルバイトや正社員の求人は豊富です。しかし、年齢を重ねると、アルバイト・正社員ともに採用されづらくなってきます。フリーターの場合、体力的な懸念や扱いづらさから、採用が決まりにくくなり、生涯フリーターを続けるのは難しいのが現実です。また、30代から職歴なしで正社員を目指す場合は、経験やスキルを重視される年齢になるため、就職に一定の厳しさを感じることになるでしょう。

結婚が遠のく可能性がある

27歳を過ぎてニートやフリーターのままでいると、経済力や社会的信用が低いため、結婚が遠のく可能性があります。本人同士が望んでも、相手の両親から反対されてしまうこともあるようです。結婚できたとしても、出産・子育てとなれば、多くのお金が必要になるため、経済的に不安定なままでは生活が立ち行かなくなる恐れがあります。将来的に結婚を望むなら、27歳のうちに経済的に安定した正社員就職を目指すのがおすすめです。

27歳から正社員就職する4つのメリット

 

 

27歳から正社員就職する主なメリットには、以下の4つが考えられます。27歳は、正社員になるかどうかの選択を迫られる年齢です。正社員になることで、今の状況からどのように変化するのかイメージしてみましょう。

1.27歳は職場で若手人材として扱ってもらえる

27歳は、新卒で入社していれば入社5年目。5年も経てば、社会人未経験の自分と大きな差があると思うかもしれませんが、企業から見ればまだまだどちらも若手人材という扱いです。企業は、若手人材に対して体力や将来性があり、これからの成長が見込める人材であると考えます。27歳のうちであれば、職場で新卒や20代前半の人と同じように扱ってもらえる可能性があるので、就職チャンスは多いでしょう。
27歳から1年違うだけでも印象は変わる
20代後半から30代にかけては、28歳、29歳、30歳と1年違っただけでも年齢の印象が変わってきます。正社員就職を目指すなら、できるだけ27歳のうちに就職したほうが、職場で若手として見てもらえる可能性が高いでしょう。

2.30代になり就職が厳しくなる前に正社員になれる

30代になると、20代に比べて職歴なし未経験での就職は非常に厳しくなります。27歳で選べた求人も、30代になると経験やスキルが重視され、採用ハードルが上がる場合があるためです。年齢を重ねると、次第に仕事の選択肢が狭まるうえ、会社から求められる能力が上がっていきます。「あと2~3年したら就職しよう」のように考えているとあっという間に30代になってしまうので、就職が厳しくなる前に正社員を目指しましょう。
 公務員の年齢制限は27歳前後が多い
27歳から公務員を目指すなら、公務員試験の年齢制限に注意しなければなりません。年齢制限は、受験する試験によって異なります。試験によっては、27歳ではすでに受けられない場合もあるので、公務員を目指す場合は27歳でも受験できるかどうかをしっかり調べるようにしてください。公務員試験について詳しく知りたい方は、「公務員になるのに学歴は必要?試験や給料は異なる?」の記事をチェックしましょう。

3.少しでも早くキャリアアップのチャンスを得られる

27歳で就職した場合、30歳になるころには3年のキャリアを積める計算になります。3年間仕事を継続すると、職場で徐々に新人への教育や主力事業への参加が求められるようになり、キャリアアップが叶う可能性も出てくるでしょう。また、中途採用市場では3年間の就業経験を一つのキャリアとして見る傾向があるので、経験を活かして転職が叶う場合もあります。転職の場合でも年齢は重視されるので、現在27歳なら少しでも早く就職するのがポイントです。

4.経済的基盤ができて結婚に前向きになれる

27歳で就職すると、ニートやフリーターでいるよりも雇用や収入が安定します。経済的基盤ができると、結婚に消極的だった人も前向きに検討できるようになるでしょう。現在フリーターで結婚を考えているパートナーがいる人は、自分の正社員就職が結婚のきっかけになることも。費用の掛かりやすい、出産や子育て、家の購入など、ライフプランが立てやすくなるのも27歳で就職するメリットです。

職歴なしの27歳が就職活動する際の5つのポイント

 

 

職歴なしの27歳が就活で失敗しないために、押さえておきたい5つのチェックポイントがあります。以下のポイントを押さえて、自信をもって就職活動に取り組みましょう。

1.できるだけすぐに行動を起こす

27歳のあなたは、あれこれ考えるよりもすぐに就職活動を始めましょう。現在の不安や悩みから行動を先延ばしにしていると、どんどん時間が過ぎていきます。時間が経てばそれだけ就職に不利になるうえ、モチベーションの低下につながり、フリーターやニートから抜け出せなくなることも。就職活動をすると決めたら、求人探しや就職相談といった具体的な方法を検討しましょう。

2.求人は絞り過ぎずに幅広く探す

最初から求人を絞り込み過ぎないようにしましょう。就職先に対する希望条件をある程度挙げておくことは大切ですが、あまりに条件が多過ぎると、該当する求人が少なくなってしまいます。27歳・職歴なしからの就職活動は、複数の求人へ応募する場合が多いので、どうしても譲れない条件のみを残して、ある程度妥協することも大切です

3.自己分析や企業研究を念入りに行う

27歳から初めて就職活動を行う場合は、自己分析や企業研究を念入りに行いましょう。

自己分析とは?

自己分析は、現在の自分の強みや適性を把握する方法であると同時に、将来のビジョンや就職する動機を明らかにするために必要です。「仕事で成し遂げたいこと」をはっきりさせておくことで、効果的な志望動機を考えられます。志望動機が弱いと、「ただ無職から脱出したいだけなのでは」のように思われてしまう恐れも。説得力のある志望動機にするためにも、自己分析は必ず行いましょう。

企業研究とは?

また企業研究は、応募先企業について、社風や求める人物像を明らかにする作業です。企業研究が不十分なまま就職すると、自分が思いもよらなかった不満が生じて早期離職につながる恐れも。自分と相性の良い職場を選ぶためにも、企業研究は丁寧に進めましょう。
適職診断を活用するのもおすすめ!
自己分析や企業研究を進めても、「自分のやりたいことが分からない…」「どんな仕事が合うのか簡単に知る方法はないの?」とお困りの27歳のあなたは、適職診断チェックツールを活用するのも一つの方法です。就職サポートサービスのハタラクティブでは、オリジナルのチェックツール「適職診断」を提供しています。チェック内容は全32問で、「当てはまる」や「当てはまらない」を選択するだけで診断できるので、ぜひご活用ください。

4.27歳という年齢をマイナスに考えない

27歳という年齢や職歴なしの経歴を、マイナスに考えないようにしましょう。27歳のあなたは、自分の年齢や経歴を負い目に感じてしまうかもしれませんが、就活は前向きな気持ちで進めることが大切です。悩みを抱えたまま就活をすると、ネガティブな思考に囚われてしまいます。うまくいかないときに挫折しやすくなったり、面接で自分の元気や熱意が伝わりづらくなったりと、就職活動に悪影響を及ぼす可能性があるので気をつけてください。

5.基本的なビジネスマナーを身につけておく

採用面接に臨む前に、基本的なビジネスマナーを身につけておきましょう。採用担当者は、服装や髪型といった見た目、姿勢、話し方から、社会人になるのにふさわしい人物かどうか、職場で活躍しそうな人材かどうかをチェックしています。27歳・職歴なしでも、社会人としての最低限のマナーが身についていることをアピールできれば、好印象を与えられるので、マナーはしっかり押さえておきましょう。

27歳から正社員就職を目指す人へおすすめの求人

ここでは、27歳で正社員就職を目指す人へおすすめの求人の特徴をご紹介します。就職活動中は求人選びに苦戦する人が多いので、ぜひ参考にしてみてください。

アルバイト経験を活かせる求人

27歳までフリーターとしてアルバイトをしていた人は、自分が働いていた業界や職種に関連する求人を選ぶのがおすすめです。就職活動において、アルバイト経験は職歴とみなされず、履歴書の職歴欄への記入は基本的に必要ありません。とはいえ、アルバイトでの業務経験が応募先企業で活かせる場合、採用で評価される可能性があります。応募先企業に関連する業界や職種で働いた経験は採用担当者に響く効果的なアピール材料になるため、履歴書や面接でしっかり書いておきましょう。

未経験者歓迎・未経験者OKの求人

27歳で初めての就職活動の場合は、「未経験者歓迎」や「未経験者OK」と記載された求人を選びましょう。中途採用の場合、業務経験を積んだ即戦力になる人材を想定して求人を出す会社もあります。一定のスキルを保有した人材を求める求人に対して、27歳・職歴なしで挑んでも、能力不足と判断される場合が高く、成功の可能性は低いといわざるを得ません。一方、未経験者の採用を想定する求人の場合、人柄やポテンシャルを評価する傾向があるため、27歳・職歴なしで挑んでも就職できる可能性が高いでしょう。

中小企業の求人

27歳・職歴なしから正社員を目指す場合、大手企業よりも中小企業の求人をチェックしてみると良いでしょう。中小企業のなかには、大手企業のように人材採用に予算を費やせず、若い人材を思うように集められない企業もあるようです。特に、若い人材を採用して育成したいと考える中小企業にとっては、就業意欲を持った27歳のフリーターは魅力的な人材として求められる傾向があります。

需要に対して人手不足の傾向がある業界の求人

需要に対して人手不足の傾向がある業界の求人も、27歳・職歴なしから挑戦しやすいためおすすめです。人手不足の業界には、介護業界やIT業界、飲食業界、運送・流通業界などがあります。

介護業界

日本の高齢化により介護業界の需要が高まっているのに対して、介護職の人材は足りていません。27歳・資格なしでも就職しやすく、入社後にスキルを磨けば資格取得を目指せる職場もあります。

IT業界

ITの業界では、技術発展のスピードに人材の育成が追いついていません。業務を行うためには専門的な知識が必要ですが、就職のハードルはそれほど高くないため、27歳・未経験者も採用されやすいでしょう。

飲食業界

飲食業界は業界の需要の多さに比例して仕事量が多いため、人材の確保が間に合っていない職場が多いようです。職場の正社員登用制度により、アルバイトから正社員就職するチャンスも多い業界なので、27歳フリーターはバイト先の制度を確認してみることをおすすめします。

運送、流通業界

運送、流通業界は、Webショッピングの普及や再配達の増加により需要が拡大しています。年齢的にまだまだ若く、体力のある27歳のニーズは高いので、就職できる可能性は十分にあるでしょう。

27歳で就職を目指すときに資格は必要?

27歳の就職活動において、資格は必ずしも必要ありません。それは、資格取得には時間がかかるうえ、業務に必須の資格でない限り、それ以外の部分のほうが重視される傾向があるためです。資格取得の労力に対してそれほど大きな評価が得られない可能性があるので、27歳から就職を目指すなら、新たに資格を取得するより少しでも早く行動に移したほうが良いでしょう。

就職に有利になる資格って?

資格のなかには、取得していると評価が得られるものもあります。それは、IT業界のプログラマーならプログラミングに関する資格、介護業界の介護職なら介護職員初任者研修というように、業務に関連する資格です。27歳職歴なしでも、資格取得の過程でスキルが身につくうえ、意欲の証明になります。ただし、職場によって身につけるべきスキルが異なるので、志望企業の傾向をある程度チェックしてから資格取得を考えましょう。

先述のとおり、取得に時間を費やすよりも、資格なしのままで就職活動を進めたほうが無難です。27歳の今、資格を取得すべきか見極めたい方は、「フリーターにおすすめの資格と取得時の注意点を解説!」をご覧ください。

27歳の就職活動がうまくいかない?4つの失敗例

 

 

27歳からの就職活動がうまくいかないとお悩みのあなたは、以下の失敗例に該当していないか確認してみましょう。当てはまる場合の対策法も解説しています。

1.数社応募しただけで諦めてしまっている

先述のように、27歳からの就職活動は複数の企業へ応募することになります。1~2社の求人へ応募しただけでは採用が決まらないこともあるので、諦めずに挑戦し続けましょう。不採用通知が続いても落ち込む必要はありません。「不採用の企業とは縁がなかっただけ」と気持ちを切り替えてください。

2.募集内容をよく見ずに応募している

募集要項をよく見ずに応募したり、闇雲に選考を受けるのは止めましょう。企業の想定する人材と合わなければ、就職活動がうまくいかないのは当然といえます。27歳・職歴なしの場合、一般の転職者向けの求人ではなく、未経験者向けの求人を探すのがポイントです。「27歳から正社員就職を目指す人へおすすめの求人」を参考にしながら、自分に合った求人かどうかをきちんと見極めましょう。

3.自己分析や企業研究ができていない

自己分析や企業研究を行うのは、就職活動の基本です。それを疎かにすれば、面接で思うような結果が出せないのも無理はありません。自己分析や企業研究が難しければ、就職支援サービスへ相談するのも手です。27歳の就活に役立つ就職支援サービスについては、「フリーターにおすすめの就職支援サービスを紹介!有効活用が内定への近道」をご覧ください。

4.応募書類の見直しや面接の練習をしていない

応募書類の見直しや面接の練習をせずにぶっつけ本番で選考に挑んでも、就職の成功率は低いでしょう。就職活動は、ただ選考を受けるだけで成功するものではありません。応募書類を丁寧に作成したり面接マナーを学んだりするなど、事前準備をしっかり行うことが大切なので、就活の時間はある程度確保しておきましょう。

27歳職歴なしからでも大丈夫!就職成功のヒント

 

 

ここでは、27歳・職歴なしからの就職を成功させるヒントをご紹介します。就職がうまくいかない人や、これから就活を始める方は、参考にしてみてください。

1.空白期間について面接官が納得できる理由を考えておく

空白期間とは、就職していない期間のことです。27歳まで就職せず何をしていたかを確認するため、選考では空白期間について質問されることがよくあります。質問された場合は、「経験を振り返ってどのような考えを持つに至ったか」をしっかり説明すると、採用担当者が納得してくれるでしょう。理由を述べたうえで、「就職して何を成し遂げたいか」といったビジョンを述べると、志望動機に説得力を持たせることも可能です。

2.「職歴なし」が 不利になりにくい就職先を選ぶ

27歳の就職活動では、職歴なしが不利になりにくい求人を選ぶことが重要です。特に、以下のような文言が募集要項に記載されているかどうか、チェックしてみてください。

・未経験者歓迎
・未経験OK
・社会人経験不問
・学歴不問
・ポテンシャル採用

このような文言のある求人は、スキルや資格を必要としないうえ、人材を一から育てる方針の企業が多いため、27歳の就職が成功しやすいといえます。また、転職者と同じ土俵立ったときにも、比較的不利になりにくいのでおすすめです。

3.一人で就職活動するより第三者の力を借りる

27歳で初めての就活に難しさを感じる場合には、第三者に相談するのがおすすめです。相談することで、アドバイスが受けられたり、自分では気づかなかった適性が発見できたりするので、一人で就活をするよりもスムーズに進められる可能性があります。相談先としておすすめなのは、ハローワークや就職エージェントといった就職支援サービスです。それぞれの特徴について知りたいあなたは、次項で確認しましょう。

27歳のニート・フリーターにおすすめの就職支援

最後に、27歳から初めて就職活動する方におすすめの就職支援サービスについて解説します。一人での就職活動は迷うことも多いので、積極的に活用しましょう。

ハローワーク

ハローワークとは、国が運営する就職支援機関です。ハローワークは全国各地にあり、管轄地域の求人を多く取り扱っています。27歳のあなたには、「わかものハローワーク」「わかもの支援コーナー」「わかもの支援窓口」といった若年層向けの支援を活用するのがおすすめです。選考対策として応募書類の書き方や面接のコツなどの無料セミナーを受けることも可能なので参加してみると良いでしょう。ハローワークの所在地は、「全国ハローワークの所在案内」で確認できます。

就職エージェント

就職エージェントとは、民間企業が運営する就職支援サービスです。エージェントには若年層向け、転職者向け、専門職向けなどの種類があります。27歳のあなたは、若年層向けのエージェントを選べば効果的な就職活動ができるでしょう。就職エージェントに登録すると、担当の就活アドバイザーがマンツーマンで就職相談に乗ってくれたり、企業との橋渡しをしてくれたりするのがメリットです。さらに、就職エージェントを通してしか応募できない「未公開求人」を扱っているのも大きなポイントでしょう。
ハローワークとエージェントはどっちが良いの?
ハローワーク、就職エージェントはどちらも就職支援を行っていますが、それぞれ向き不向きがあります。以下の特徴を踏まえたうえで、あなたが利用するサービスを選んでみましょう。

ハローワーク向きの人

ハローワークは地域に根付いた求人を豊富に取り扱っているので、地元で就職したい方におすすめです。ただし、扱う求人数が多い分対象者も多く、職員が利用者一人ひとりに多くの時間を費やせない可能性があり、ある程度自分で求人探しや面接対策ができる人に向いています。27歳以前に就活経験がある人や、自分の力で進めたい人にもハローワークは適しているサービスです。

就職エージェント向きの人

就職エージェントは、初めての就活を進める際や、手厚いサポートを受けたい人に向いています。就職エージェントでは、ハローワークに比べてアドバイザーとのカウンセリングや選考対策の機会が多いのが特徴です。就職エージェントが保有する求人のなかから、担当の就活アドバイザーが適性に合ったものを厳選して紹介してくれるので、自分で求人を探すのが苦手な人にも適しています。27歳で就活経験がなく自信のない人や、できるだけ早く就職したい人には、就職エージェントがおすすめです。

「27歳になり、この先正社員になれるのか不安…」とお悩みの方や、「そろそろフリーターから正社員を目指したい!」とお考えの方は、若年層向け就職エージェントのハタラクティブをご利用ください。ハタラクティブの扱う求人はポテンシャルや人柄を重視する企業が多く、スキルや経歴に自信のないあなたも安心です。最初に、担当の就活アドバイザーがマンツーマンでカウンセリングを行い、あなたの悩みや希望を丁寧にヒアリング。そのうえで、適性に合った求人をご紹介をはじめ、企業とのやり取り、選考対策などの就活を全面的にサポートします。サービスの利用はすべて無料なので、ぜひお気軽にご相談ください。

27歳の就職に関するQ&A

ここでは、27歳から就職活動をする方に向けて、よくある悩みと回答をまとめました。/p>

27歳フリーターが就職するには?

27歳のフリーターが就職するには、少しでも早く行動を起こすことが大切です。20代後半は一年経つごとに就職のハードルが上がるので、早めの就職活動を心がけてください。また、求人を探す際は幅広い仕事に目を向けるのがおすすめです。27歳のフリーターの就職方法については「フリーターでもまだ間に合う!27歳で再就職するには」でもご紹介しています。

27歳から未経験で目指せる仕事は?

27歳・未経験から目指せる仕事は、人手不足の業界や未経験可の職業に注目すると良いでしょう。代表的なものは営業職や介護職、ITエンジニア、販売職などが挙げられます。自分にどのような仕事が合っているのか知りたい方や第三者の意見を聞きたい方は、若年層向け就職エージェントのハタラクティブで、就職のプロのアドバイスを受けてみましょう。

27歳を過ぎても就職できますか?

27歳を過ぎても就職は目指せますが、徐々に採用ハードルがあがるため就職できる可能性が低くなる危険性があります。就職できなくなると、経済的に安定せずライフプランが描きにくいデメリットがあるため、できるだけ早く就職活動を始めたほうが良いでしょう。就職可能な年齢について知りたい方は、「フリーターから正社員へ!ひとつ目の分岐点となる27歳」をチェックしてみてください。

27歳ですが、就職がうまくいきません

就職がうまくいかない理由は、このコラムの「27歳の就職活動がうまくいかない?4つの失敗例」でご紹介したように、就活の心構えや準備が足りていない可能性があります。具体的な就活方法を知りたい方は、就職支援サービスのハタラクティブへご相談ください。サービスの一環として、応募書類の添削や模擬面接も実施いたしますので、内定を得る方法を一緒に探っていきましょう。

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