26歳で就職するコツを解説！遅いと決めつけずに正社員を目指そう

26歳で就職を目指しているものの、「年齢的に遅いのでは…」「職歴なしで就職に成功できる？」と不安に思う人もいるのではないでしょうか。このコラムでは、26歳での就職を成功させるポイントやおすすめの仕事などを解説します。「就職できない」と思い込んで自信をなくすと内定獲得が遠のいてしまうので、前向きに就活するのが大切です。正社員を目指す流れについてもまとめたので、早めの就職を実現する参考にしてください。

26歳の就職事情

日本では新卒の一括採用が一般的なため、26歳で正社員経験なしだと「就職には遅い年齢」と思う人もいるようです。しかし、実際には失業者やフリーターが多い年代でもあり、これから正社員就職を目指す人が稀有なわけではありません。まずは実態を知り、「26歳で就職は遅い」と思い込み過ぎないようにしましょう。

26歳で正社員就職をしていない割合

総務省統計局の「労働力調査（詳細集計） 2022年（令和4年）平均結果の概要（13p、表11）」によると、失業者の総数は179万人で、そのうち25〜34歳は41万人もおり、22.9％と最も高い割合です。

また、同調査の『表16年齢階級別「パート・アルバイト及びその希望者」数の推移』によると、15〜34歳のフリーターは132万人で、そのうち25〜34歳は76万人で57.6％を占めています。
つまり、26歳は他の年代に比べて、正社員として就職していない人が多い年齢だといえるでしょう。そのため、就職していないことを過度に悲観する必要はないといえます。

26歳の失業者やフリーターは減少傾向にある

上記調査において、2012年からの推移を見ると、25〜34歳の完全失業率とフリーター率は減少傾向にあります。労働力人口における25〜34歳の完全失業者の割合は、2012年は5.5％でしたが、2022年には3.6％まで減少。また、フリーターも2012年に比べると103万人から76万人と、27万人も減少しているという結果でした。
以上の結果から、26歳は失業者やフリーターの割合が高い年代ではあるものの、状況は少しずつ改善されており就職のチャンスはあると考えられます。
「26歳の就活は遅い？職歴なしのニート・フリーターから就職する方法」のコラムで、25歳〜29歳のフリーターが正社員に就職した割合が伸びていることを解説していますので、こちらも併せてご覧ください。

就職できない理由は「希望の仕事がない」が最も多い

同調査「図5 失業者における年齢階級、仕事につけない理由別割合（2022年平均）」によると、25〜34歳の失業者が仕事につけない理由は「希望する職種・内容の仕事がない」が32.6％で最も多い結果です。これは、ほかの年代と比較しても最も多く、2位の「勤務時間・休日などが希望とあわない」の11.6％を大きく突き放しています。
この結果から、26歳の求職者が希望の仕事に対してスキル不足であるケースや、転職市場における需要と供給のミスマッチが起きていると考えられるでしょう。就職活動ではこの点を踏まえて、希望職種に必要なスキルを満たしているか、若手が求められる仕事は何かを見極めるのも大切といえます。

参照元
総務省統計局
労働力調査（詳細集計） 2022年（令和4年）平均結果

26歳で就職に失敗しやすいパターンとは

26歳で就職に失敗しやすい人には傾向があるようです。ここでは、失敗しやすいパターンについて解説しますので、「就職活動がうまくいかない」と感じている人は自己チェックをしてみてください。

1.就職していないことに劣等感を感じている

26歳で就職経験がないことに劣等感を感じていると、面接で自信がなさそうに見える恐れがあります。自信がなさそうな人に対して、「アピールできる強みがないのでは」と思う採用担当者もいるので注意が必要です。
正社員経験がなくても、「アルバイトで身につけたスキルがある」「ボランティアを頑張った」といったアピール材料があれば問題ありません。「○○という強みを活かして御社に貢献したい」というように、あくまで前向きに自分を売り込む姿勢が大切です。

2.行動力が足りない

転職サイトを見ても「自分には合わなそう」「残業が多そう」と理由をつけてなかなか応募しなかったり、大企業にしか注目しなかったりするなど、行動力が足りないのも就職に失敗しやすい要因になります。就職成功のためには、幅広く求人を探し、興味のある企業に積極的に応募するのがおすすめです。また、いつまでに内定を獲得するか目標を決め、逆算して計画的に行動するのもポイントです。

3.企業に求める条件が多い

企業に求める条件が多過ぎると、選択肢が少なくなり、就職に失敗する確率が高くなりやすいでしょう。給料や残業時間、通勤時間などの希望をある程度決めておくのは大事ですが、条件の数が多過ぎたり、理想が高過ぎたりするのは良くありません。企業に求める条件をいくつかピックアップしたら、「譲れない条件」と「妥協できる条件」を決めましょう。
すべてが希望通りの企業は基本的にないと考え、「残業は多そうだけれど、挑戦してみたい仕事だからOK」など、柔軟な考え方を持つのが大切です。

26歳で就職を成功させるポイント

26歳で就職を成功させるためには、伸びしろをアピールするのがポイントの一つ。職歴がないと、自信を持つのが難しいこともありますが、面接では自分の経歴を後ろ向きに捉え過ぎないようにしてください。なぜなら、企業はネガティブで自信のない人材を採用したいとは考えないからです。また、転職の場合は退職理由を明確にして、「次は長く働きたい」とアピールするのも重要です。

1.職歴なしの26歳は伸びしろをアピールしよう

26歳で職歴なしの場合は、人柄や熱意を示して伸びしろをアピールしましょう。たとえば、営業職に応募するなら、「初対面の人と打ち解けるのが得意」「聞き上手」といった人柄をアピールすることで、入社後の活躍を期待させることができます。さらに、「5年後には売上を○％上げたい」といった将来の目標を示すと意欲・熱意を感じてもらえるでしょう。職歴なしの場合は、他社の色に染まっていない点もアピール材料になるようです。
また、「26歳職歴なし・大卒」の場合、新卒で就活しなかった理由を聞かれる場合があります。「就職する意欲が足りなかった」など、正直に答えても問題ありませんが、現在は意欲があると示すのが大切です。

2.転職の場合は退職理由を説明しよう

26歳の転職者は、面接で退職理由を聞かれる可能性が高いです。企業側は退職理由から「自社とのミスマッチがないか」「嫌なことがあっても辞めてしまわないか」といった点を知ろうとしています。そのため、自身のキャリアプランと応募先企業が合っている点や、前の会社で努力したが叶わなかったというエピソードを説明するのが良いでしょう。

たとえば、「希望の仕事に就けなかった」という場合は「やりたい仕事があり、資格取得や異動願いを出すなど努力もしたが叶わなかった」といった理由が考えられます。そのうえで、「資格を活かせる職場で頑張りたい」と前向きな姿勢を示しましょう。「転職理由別の例文7つ！好印象を与えるために意識するべきポイントとは」のコラムで転職理由の例文を紹介していますので、参考にしてみてください。

3.30歳になる前に正社員になろう

職歴なしで正社員になるには、20代のうちに就職するのがポイントです。前述の通り、26歳であれば伸びしろで採用される可能性もありますが、30歳になるとスキル・経験・実績が問われるようになります。そのため、未経験で正社員を目指すのは難しくなる傾向です。
また、20代でも後半になるほど企業側の目が厳しくなりやすいので、26歳の求職者は早めに就職活動を始めましょう。「就職できる年齢に制限はある？早めに行動するべき理由や職探しのコツを解説」のコラムで、年齢が就職に及ぼす影響について詳しく解説していますので、ご覧ください。

26歳から始める仕事でおすすめなのは？

26歳から正社員として仕事を始めるなら、未経験歓迎が多い仕事や、若手を必要としている業界がおすすめです。また、体力勝負の仕事も20代が採用されやすい傾向にありますが、年齢を重ねると続けるのが辛くなる可能性も。そのため、キャリア形成のためと割り切るのも一つの手です。

未経験歓迎が多い業種・職種

転職サイトで「未経験歓迎」の求人が多い業種・職種は、26歳で職歴なしの場合でも採用されやすいといわれています。企業側が未経験者を採用する理由には、「新規事業を立ち上げるため増員したい」「人手不足のため人材を確保したい」などがあるようです。
そのような業種・職種では、未経験者を育てるための教育制度や研修が充実している企業も多いので、26歳からスキルアップを目指したい人に向いています。

若手人材が不足している業界

若手の人材を欲しがっている業界は、技術継承やマネジャー候補育成を目的としている場合があります。たとえば、建設業界のように専門知識・資格が必須の業務がある仕事では、26歳の若手を求める企業は一定数あるでしょう。また、介護業界のように需要が伸び続けている場合、若手を一から育ててキャリアアップさせたいと考える会社もあります。

体力勝負の仕事

長距離ドライバーやホテルスタッフといった体力勝負の仕事も、26歳なら就職しやすい仕事の一つです。少子高齢化の影響もあり、正社員経験なしでも採用されるチャンスがあります。体力勝負の仕事は、年齢を重ねると続けるのが難しい側面がありますが、昇進して管理者を目指せることも。また、将来的に同業界・異職種で転職する方法もあります。たとえば、ドライバー経験で身につけた運輸業界の知識を活かし、いずれは営業職や事務職へ転職するといった道が考えられるでしょう。

26歳で正社員を目指す際の就職の流れ

26歳で正社員を目指す際は、自己分析で自分の長所・短所や、やりたいこと・できることなどを見出しましょう。そのうえで、就職先に求める条件を決め、それに合いそうな企業を探すとミスマッチを避けやすくなります。

1.自己分析を深める

まずは自己分析を深めて、自分の強みやアピールにつながる経験を書き出しましょう。就職活動がうまくいかないという人は、自己分析が足りなかったり、客観視できていなかったりして、アピールすべき強みを見いだせていない可能性があります。
自己分析を行ったら、第三者の意見を聞くのが分析を深めるコツです。自分目線の長所と第三者から見た長所が異なる場合も。また、自分では特技と思っていなかったことが、第三者から見ると得意なことに見えているケースもあります。
自己分析を行う際は、以下の点に注意して自分自身を振り返ってみましょう。

・長所と短所
・過去の成功体験
・人から褒められたこと
・やりたくないこと

自己分析は友人や家族に意見を聞くのも良いですが、就職に詳しいキャリアアドバイザーに相談するのもおすすめです。転職エージェントなら応募者と一緒に自己分析を行ってくれるので、相談してみると良いでしょう。

2.企業研究で社風を調べる

自分に合った企業を探すためには、丁寧な企業研究が必要です。自己分析をもとに、就職先に求める条件を決めたら、マッチ度の高い企業を探します。Webサイトや広報誌などを見るのも大事ですが、実態を知るためには企業説明会や職場見学などを積極的に利用するのがおすすめです。
企業研究でチェックすべきポイントには、以下のようなものがあります。

・企業理念
・経営状況
・競合他社との違い
・力を入れている事業
・社風 ・業界内での立ち位置

社風を調べるには、OB・OG訪問や口コミサイトなどを活用し、実際に働いた経験がある人の意見も参考にしてみましょう。企業研究のやり方については「企業研究は転職でも必ず行おう！情報の集め方と活用のポイント」のコラムでも詳しく解説していますので、ご一読ください。

3.就職支援サービスを利用する

26歳で初めて正社員として就職するなら、就職支援サービスを利用するのが就職成功のコツです。就職支援サービスには、ハローワークや転職エージェントなどがあります。

ハローワークは求人検索や求職者相談ができるほか、職業訓練なども受けられる公的機関です。求人数が多く、特に地元の中小企業に強いといわれています。ただし、積極的に採用を考えている企業ばかりではないため、効率的に就職活動が進められるとは限らない点に注意が必要です。

転職エージェントは民間の就職支援機関で、カウンセリングから内定後のフォローまで一貫してサービスを受けられます。紹介する求人の詳細を事前に知ることができるため、ミスマッチが起きにくいのが特徴です。「転職エージェントの使い方を解説！賢く使うには？基本の流れと使い倒すコツ」のコラムで、転職エージェントをおすすめする理由や注意点について解説していますので、ご覧ください。

26歳の就職にはエージェントがおすすめ

「転職サイトで希望の仕事が見つからない」「1人で就活するのは不安」という26歳の方には、サービスが手厚い転職エージェントが向いています。特に、「20代向け」「既卒、フリーター対象」としている転職エージェントでは、職歴がない場合の履歴書の書き方や、面接でのアピール方法について丁寧なアドバイスが受けられます。
また、応募者に合った企業をアドバイザーが探してくれるうえ、スケジュール調整なども代行してくれるため効率的に就職活動ができるのもメリットです。転職サイトと転職エージェントを併用し、選択肢を増やすのも良いでしょう。

26歳で正社員を目指す方、初めて転職する方は、就職・転職エージェントのハタラクティブにご相談ください。ハタラクティブは20代の既卒・第二新卒やフリーター・ニートの方を対象とした就職・転職エージェントです。専任の就活アドバイザーがカウンセリングを行い、あなたの不安や悩みを聞いたうえでアドバイスをいたします。また、一人ひとりの希望に合いそうな求人を探し、選考通過率を高めるためにサポートしますので、早めの内定獲得を目指せるでしょう。
ハタラクティブでは、「人柄重視」「若手を育てたい」と考える企業の求人を多数保有していますので、ぜひご利用ください。

26歳での正社員就職に関するFAQ

ここでは、26歳での正社員就職に関する不安や悩みをQ&A方式で解決していきます。

26歳のニートが就職を目指すには？

生活習慣を改善し、早めに就活しましょう。ニートから正社員を目指すなら、空白期間を長引かせないのが大事です。また、「働くこと」に慣れるため、まずはアルバイトや派遣社員からスタートするのも良いでしょう。「ニートから就職は可能？どんな仕事がおすすめ？正社員になるコツを解説」のコラムで紹介している就職成功のコツを読んで、就活対策を行ってみてください。

26歳でフリーターはやばいって本当？

26歳は就職できる可能性が十分にあります。ただし、フリーターをダラダラと続けていると、雇用や収入が不安定で社会的信用が低く、正社員との生涯賃金も差が開いて厳しい状況になるでしょう。フリーターを続けるのが不安なら、「未経験歓迎」の求人が多い26歳のうちに正社員を目指すのがおすすめです。「フリーターの末路とは？高卒と大卒の違いは？就職成功のコツを紹介」のコラムではフリーターを続ける問題点を解説していますので、ご一読ください。

「26歳大学院卒」は新卒扱いになる？

大学院卒ですぐに就職するなら、新卒扱いになります。ただし、大学院卒は一般的な新卒に比べて求められる能力が高く、初任給も高く設定されているようです。就活では、大学院で学んだ専門知識をアピールし、即戦力を期待させるのがポイント。「大学院卒と学部卒の違いは？就活アドバイザーに詳しく聞いてみました！」のコラムで、大学院卒が企業から求められることを解説していますので、参考にしてみてください。

「26歳職歴なし」では就職できない？

26歳なら職歴なしでも就職は可能です。26歳は転職市場では若く、ポテンシャルで採用される可能性があります。職歴がない場合は、IT業界や販売職など、未経験でも就職しやすい仕事に注目してみましょう。「未経験でも就職できる仕事の特徴は？求人の見極め方やおすすめ業種を紹介」のコラムで、未経験者におすすめの仕事をまとめていますので、ご覧ください。ハタラクティブは、職歴がない方へのサポートにも実績があります。1人での就活に不安がある方はぜひご相談ください。

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