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フリーターが自己分析するのは何のため?やり方がわからない方へのヒント集
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この記事のまとめ
- フリーターから正社員を目指す際は、自己分析を行って合う仕事を見つける
- フリーターが自己分析を行うことで、志望動機作成のヒントにもなる
- フリーターが自己分析を行うなら「これまでの経験」に焦点を当てる
- 就活では、社会人として最低限のスキルや知識も求められる
フリーターから正社員を目指す際、自己分析で悩む方もいるでしょう。自己分析を行うことで、自分の価値観や考え方に合った仕事や企業を見つけられます。このコラムでは、フリーターが自己分析をする意義や方法をご紹介。選考で重視されるポイントや、自己分析以外に取り組むべき対策などもまとめました。就職活動をスムーズに進め、効果的なアピールをするための参考にしてみてください。
フリーターが自己分析をする意味
フリーターが正社員就職を目指すとき、自己分析は非常に重要です。なぜなら、自己分析をすることで向いている職種の傾向が分かったり、面接でアピールできる自分の価値が理解できるからです。自己分析を行わないまま就活を始めると、条件やイメージだけで転職先を選んでしまい、たとえ採用されても、「思っていた仕事と違った」などのミスマッチにより早期離職につながる恐れもあるでしょう。
また、自己分析を行わないと「なぜ正社員へ転職したいのか」「なぜこの企業を選んだのか」などが不明瞭のままになってしまい、志望動機が作りにくくなるという側面も。以下で詳しく解説しているので、自己分析の必要性について理解しましょう。
自分について正しく理解するため
自己分析とは、言葉どおり自分について分析すること。どのような価値観をもち、何に興味があるのか、どのようなことに達成感を覚えるのかなど、「自分」を深く分析して理解するために自己分析を行います。就職したい企業への志望動機を作りやすくなるといったメリットにもつながるでしょう。
正社員を目指しての就職活動は、アルバイトの選考とは性質が異なります。たとえば、アルバイトなら「条件が良かったから」「家から近いから」という理由で採用されることもあるでしょう。
一方、正社員の場合に重視されるのは、「社風に合っているか」「同じ目線や目標を持てるか」などです。アルバイトとは異なる観点で評価を行うため、フリーターが自己分析を怠るとなかなか正社員採用されなかったり、採用されても自分に合わなかったりする可能性が高まります。
志望動機の作成に必要なため
フリーターが自己分析をするべき理由のふたつ目は、採用面接や履歴書に書く志望動機に関わるからです。自分のことを深く理解できていなければ、説得力のある志望動機を考えたり、採用担当者に響くような内容にしたりするのは困難でしょう。自分がなぜこの職種を選んだのか、何を成し遂げて、どのような成果を上げたいのかなどを考えるためにも、自己分析は重要といえます。
志望動機は、履歴書や採用面接で必ず聞かれる内容です。いくらやりたい仕事が見つかったとしても、志望動機が曖昧だったり適当だったりしては、採用につながりにくくなる恐れがあります。
自分の働きたい業種や仕事に就くために、フリーターから正社員を目指している方は、まず自己分析で自分を理解するところから始めてみましょう。また、「フリーターが自己分析をする意義をさらに詳しく知りたい」という場合は、「自己分析とは?実施するメリットや簡単に行う方法をご紹介」のコラムを参考にしてみてください。自己分析の役割や注意点がまとめられています。
正社員とフリーターの違い
フリーターが非正規雇用なのに対し、正社員は終身雇用です。正社員として採用するにあたっては価値観や将来のビジョン、目指すものが企業の考えと一致していることが求められます。そのため、曖昧な志望動機や不十分な自己分析では、採用される可能性は低くなる恐れがあるのです。
そもそも自己分析とは?
自己分析とは、前項で説明したように、自分について正しく理解することです。主に、自分の性格や得意・不得意、適性、価値観などを明らかにするために行います。ここでは、自己分析の効果をさらに詳しく解説します。
自己分析の必要性と効果
自己分析を行うことで、自分と同じ価値観や行きたい企業を選びやすくなるのがメリットです。価値観や大切にするものについて共感できる企業なら、入社後のミスマッチを感じにくく、活躍も期待できます。また、自己分析の結果から就職先を探すことで、思わぬ適性のある職種や企業を見つけられることもあるでしょう。
自己分析を怠ると、前項でも解説したように就職活動が滞る可能性があります。また、たとえ就職できても価値観の違いから仕事に前向きになれないことも。たとえば、個人プレー型の人がチームワークを大切にする企業に入社すると、仕事の進め方や職場の雰囲気にミスマッチを覚えるでしょう。
また、自己分析の結果よりもイメージや知名度で選んでしまうと、入社後にギャップを感じたり仕事への適性が低かったりという事態を招きかねません。
フリーターの自己分析で着目すべきポイント
フリーターが自己分析を行う場合、「自分のやりたいこと」ではなく「自分がやってきたこと」「自分ができること」を明らかにしましょう。「△△の仕事がしたいです」と意欲を見せることは重要ですが、正社員の経験が乏しいフリーターに対して「本当に業務を行えるのか」と懸念を示す企業は多いものです。
そこで、これまでの経験をソースに「アルバイトで△△の仕事を担当してきたので、xxができます」と伝えることで説得力が増し、仕事に対しても意欲があると印象付けることが出来るでしょう。
アルバイト経験はどう活かせる?
たとえば、コンビニや販売のアルバイト経験は、「相手に分かりやすく説明する力」「商品をおすすめして販売する力」として営業関係のアピールに活かせます。また、業務のマニュアル作成経験があれば「資料作成能力」、発注や在庫管理の経験は「数字管理能力」「先を予測する力」として就活でアピールできるでしょう。
フリーターの就活で必要な自己分析の流れ4ステップ
自己分析は、これまでの経験を書き出すことからはじめます。さらに、そのなかで印象に残っている経験やエピソードについて深堀りし、自分の価値観や強みの共通点を見つけましょう。具体的な進め方について、下記で解説しています。
フリーターの就活で必要な自己分析の流れ
- これまでの経験を書き出す
- 経験から学んだことや得たことを書き出す
- 経験やエピソードを深堀する
- 深堀した結果から強みを見つける
1.これまでの経験を書き出す
まずは、これまでの経験を紙に書き出してみましょう。自己分析で一般的なのは、小学校・中学校・高校・大学と子ども時代から大人になるまでの自分史を作成する方法です。
もちろん、すべての経験を書き出す必要はありません。勉強や部活、習い事、アルバイト、プライベートでの出来事など、どのようなことでも構わないので、印象に残っている事柄やエピソードを書き出しましょう。
2.経験から学んだことや得たことを書き出す
経験やエピソードを書き出したら、そこで得た経験や学んだことを書いていきます。たとえば、「高校ではバスケ部に所属し、地区大会で優勝した」という経験なら、「特別な技術ではなく練習の積み重ねが大切だと実感した」「練習方法でメンバー衝突が起き、コミュニケーションの重要性を学んだ」など。特別な経験でなくて構わないので、日常のなかからエピソードを探して自己分析に活かしてみましょう。
3.経験やエピソードを深堀する
経験や学んだことが書き出せたら、さらに深掘りしましょう。「なぜバスケ部に入ったのか→興味があったから」「なぜバスケに興味があったのか→仲の良い友人がやっていたから」「なぜ友人と同じことをしたかったのか→同じ気持ちを共有したいと思ったから」など、「なぜ」を繰り返してみてください。
「なぜ」を繰り返して、自分が大切にしている価値観を明らかにすることが自己分析の目的です。
4.深堀した結果から強みを見つける
自己分析は、自分の価値観や考え方を明らかにするだけでなく、自分の強みを見つけるためにも必要です。エピソードを書き出すことで、具体的な理由を伴った強みを見つけられるでしょう。
強みの見つけ方については、「自分の強みの見つけ方!面接時の例文やアピールできる書き方を紹介」のコラムでも紹介しているので、ぜひご一読ください。
フリーターが自己分析をするときにおすすめの方法
「自己分析の意味や大切さは理解できたけど、具体的な方法が分からない」という人もいるでしょう。ここでは、フリーターの効果的な自己分析の方法を紹介します。
1.過去やってきたことを振り返る
まずは、自己分析の基本でもお伝えしたように自分が過去にやってきたことを振り返ってみましょう。自分が何で喜びストレスを感じるのかを知ることで、どのような仕事に就けばやりがいを感じられるのか、成果を出しやすいのかが見えてきます。
自分がこれまでに何を行ってきたか、どのような気持ちを抱いたかを振り返ることで、行動パターンも明確になるでしょう。得意な事や好きな事は人によって違うので、フリーターから正社員を目指すタイミングでしっかりと見つめ直すことが大切です。
熱中したものがある人は強い
学生時代のスポーツや趣味など、心の底から熱中し、ひとつのものに打ち込んだ経験は就職活動に役立ちます。なぜなら、熱中して努力をし、何かを継続できた経験は自己肯定感や自信につながるからです。
ひとつのことを長期間継続するのは並大抵のことではありません。楽しいことばかりではなく、挫折や失敗といった経験をする可能性もあるからです。そのため、ひとつのことを継続できた経験は、就職活動でプラスに評価されやすい傾向があります。自己分析の際は、「過去に熱中したこと」に絞って深掘りするのも手です。
バイトや部活動などの経験を考える
バイトや部活動などでチームの一員として活動した経験に着目するのも良いでしょう。なぜなら、会社員は企業というひとつのチームで動いており、業務遂行に向けたチームワークが求められるからです。そのため、バイトや部活動などでチームとして活動した経験がある人は、就職活動の自己PRにその経験を活かせます。
たとえば、「私は高校生のころ野球部に所属しており、チームのために××のような行動をした結果、状況が改善し、県大会で△△という成績を残せました」のような内容でアピールが可能です。自分が体験したエピソードを織り交ぜながら、協調性やチームとして動けることをアピールしてみましょう。
なお、体育会系の部活の経験を就職活動に活かしたい場合は、「体育会系の人は就職しやすい?企業の特徴や向いている人を解説」のコラムをご一読ください。
重要なのは結果ではなく過程
「華やかな結果ではないから」と経験を謙遜するのは避けましょう。就活において重視されるのは結果ではありません。ひとつのことを継続したり、チームで動いたりした経験において、ポイントになるのは「過程」です。継続する力や自分で困難を乗り越える力は、応募先企業へのアピールポイントになるため、自己分析でしっかりと整理しましょう。
2.そのときの感情を思い出す
次に、経験のなかで嬉しかったことや残念だったことを思い出してみましょう。経験した出来事からは、自分を形作るさまざまな感情が生まれてきます。
たとえば、両親の都合で転校が多かった場合は、せっかくできた友達との別れという悲しい経験をした一方で、新しい場所では自己紹介や友達作りの機会が数多くあり、「人との出会いは楽しい」という感情も自然と生まれたでしょう。
このように、経験には決まって感情がついてきます。自己分析では、楽しかったことや嬉しかったことを思い出し、その都度、どのような感情が生まれたかを整理してみましょう。
3.自分が上げた成果に着目してみる
自己分析をしてもやりたいことが見つからなかったときは、自分が過去に成果を上げたり、得意だったりしたことを考えてみるのもひとつの手です。自己分析が上手くいかない、できないという場合、短所や弱みに着目してしまっている可能性があるでしょう。
しかし、過去に成果を上げたことは、適性があると判断できます。自分が気づいていないだけで、向いている可能性のある職業や職種は多くあるもの。隠れた才能や能力に気づくためにも、自己分析は入念に行いましょう。
自己分析ツールを使う方法もある
一人で自己分析を上手く進められないと悩むフリーターの方は、自己分析ツールを使ってみる方法もおすすめです。大手求人サイトなどのWebサイト上で公開されている診断ツールを使えば、自己分析の結果を簡単に把握できます。
また、自分なりの自己分析ノートを作成して整理する方法も。詳しい方法は「自己分析のやり方が知りたい!ノートやツールを使って実践しよう」で解説しているので、ぜひご一読ください。
ハタラクティブキャリアアドバイザー後藤祐介からのアドバイス
フリーターに対して企業が重視する点
ここでは、フリーターの就職活動で企業が重視するポイントを解説します。フリーターから正社員を目指す際に、「どのようなところを評価されているのか知りたい」という人は、ぜひこの項を参考にしてください。
大切なのは「人間性」
フリーターに限らず就職活動で重要視されるのは、応募者の人間性です。採用担当者も同じ人間なので、「この人と働きたいな」と思える人材は、積極的に採用をするでしょう。反対に、「学歴は良いけど、自社に合わない」といった場合には、採用が見送られることも。採用してから長続きしなかったり、職場の雰囲気を乱してしまったりといったことが懸念されるためです。
これまで積み上げてきた実績や正社員としての勤務経験がなくても、人間性や仕事への熱意、やる気をアピールすれば、就職できる可能性は高まります。また、自分の人間性を採用担当者に理解してもらうためには、まずは自分で自分のことを深く理解しなければいけません。そのためにも、フリーターの就職で自己分析は大切であるといえます。
スキルや知識も重視される
たとえ人間性が良くても、社会人として最低限のスキルや知識がないとフリーターからの就活は厳しいでしょう。しかし、フリーターの就職活動においては、特別なスキルや知識を求められるわけではありません。求められるのは、「時間を守る」「コミュニケーションを大切にする」「社会人としてふさわしい身だしなみや言葉遣い」など、どれも基本的な能力です。
これに加えて、営業職を希望するならヒアリング力、事務系を希望するなら資料作成やパソコンスキルなど、目指す職種に合わせた知識が求められます。どのようなスキルや知識が社会人にとって大切か知りたい方は、「会社で必要とされる人になるためには?仕事ができる人の7つの特徴も解説!」のコラムをご一読ください。
フリーターが力を入れるべき自己分析以外の対策
フリーターから正社員就職を目指すなら、自己分析以外の対策にも力を入れましょう。選考に応募するなら履歴書や職務経歴書を作成して提出し、面接の対策も行う必要があります。ここでは、自己分析以外にやっておきたい3つの対策をまとめたので、ぜひ参考にしてみてください。
1.履歴書の正しい書き方を把握する
就職活動の際は、履歴書の正しい書き方を把握しておきましょう。
フリーターから正社員求人に応募するときに、多くの方が悩むのが職歴の書き方です。一般的にアルバイト歴は職歴とみなされませんが、企業で正社員として働いた経験がない場合はアルバイト経験を記載しても問題ありません。
2.職務経歴書の書き方も押さえておく
選考に申し込むにあたっては、職務経歴書の書き方も押さえておく必要があります。職務経歴書は、これまでの職務(仕事)の経歴をまとめた書類です。アルバイト採用で求められることはあまりないものの、正社員採用では多くの場合必要になります。
職務経歴書は、アルバイト経験しかないフリーターの場合も、企業から求められれば提出するのがルールです。正社員以外の経験も記入可能なため、アルバイトの内容を記載しましょう。「履歴書にバイトの職歴は書かない?書き方やポイントについて解説」では、履歴書や職務経歴書における書き方のポイントや注意点についてまとめているので、ご確認ください。
3.面接での立ち居振る舞いにも気をつける
正社員雇用への就職活動の場では、スーツを着用するのがマナーです。ただし、企業側から服装の指定があればそれに従います。そのほか、髪型やメイクといった身だしなみにも気を使いましょう。背筋を伸ばす、挨拶をしっかり行う、ハキハキと話す、相手の目を見るなど、立ち居振る舞いにも注意が必要です。
また、フリーターが選考を受ける場合は「なぜフリーターになったのか」「なぜ就職するのか」といった質問も想定されます。「フリーターの正社員面接でよくある質問は?ふさわしい服装についても解説」のコラムを参考に、採用担当者に好印象を残せる面接対応を心掛けましょう。
フリーターから正社員に転職するためには、自己分析は必須です。「自己分析の方法が分からない」「自己分析の際に客観的な意見がほしい」という方は、ぜひハタラクティブまでご相談ください。ハタラクティブは、専任のキャリアアドバイザーがマンツーマンで就職や転職のサポートを行う就活エージェントです。丁寧なヒアリングをとおして、求職者一人ひとりに合った求人をご紹介します。1分程度でできる適職診断やキャリアアドバイザーのアドバイスを参考にしながら、自分に合った求人を見つけられるでしょう。
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フリーターの自己分析に関するFAQ
正社員への転職を目指しているフリーターの方が、就活対策の一環として行う自己分析。ここからは、自己分析に関してよくある質問についてお答えします。
30代フリーターで就活したことがない…何から始めるべき?
まずは自己分析で、自分自身の強みや価値観を洗い出してみましょう。正社員として雇用された経験がなくても、アルバイトをとおして得られた経験やスキルを振り返ることで、自分自身のアピールポイントや仕事に求めることが見えてくるでしょう。
フリーターから始める就活の流れが知りたい方は「フリーターの就活の流れがわからない人へ!手順や就職成功のコツを解説」のコラムをご一読ください。
自己分析ではプライベートの経験も活用して良い?
自己分析で過去の経験を振り返るときは、プライベートや学生時代の出来事でも構いません。感情が揺さぶられた瞬間や、成長を感じた出来事を思い返してみましょう。さまざまな経験を振り返ることで、自分の性格や考え方の傾向が見えてくる可能性があります。
高卒フリーターの就活でアピールできる経験がありません…
高卒フリーターでアピールできる経験が少ない場合は、スキルではなくポテンシャルをアピールしましょう。入社したいという意欲や熱意、柔軟性や将来性といった人柄をアピールすることで、採用担当者に評価してもらえる可能性があります。特に営業職や販売職は人柄重視で採用をしているので、自己分析で見つかった自分の性格的な強みをアピール材料に就職活動を試みてください。
自己PRの書き方については「自己PRで書く材料がない!書き方のポイントとは」も参考にしてみてください。
フリーターから一人で就活を進めるのが不安です…
一人で就活を進めるのが難しいと感じた場合は、ハローワークや就職エージェントといった就職支援機関を活用してみましょう。第三者からのアドバイスがもらえるため、就活の方向性が見えてくる可能性があります。
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一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています!
京都大学工学部建築学科を2010年の3月に卒業し、株式会社大林組に技術者として新卒で入社。
その後2012年よりレバレジーズ株式会社に入社。ハタラクティブのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを経て2019年より事業責任者を務める。