職歴がアルバイトのみ…履歴書や職務経歴書の書き方を詳しく解説

「アルバイトのみの職歴を履歴書に記載して良いの？」「アルバイトのみの職歴は採用に不利？」など、就活時の書類の書き方に迷う方は多いでしょう。しかし、職歴がアルバイトのみでも、応募企業が求める条件に一致するスキルや経験がある場合、就職で有利に働く可能性があります。
このコラムでは、職歴がアルバイトのみの場合の履歴書・職務経歴書の書き方を解説。就活を成功させたい方は、ぜひ参考にしてください。

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職歴がアルバイトのみでも職務経歴欄に書いて良い？

一般的に「職歴」は正社員としての職歴を表しますが、アルバイトの経歴を書いても問題はありません。アルバイトは正社員と比べると「責任のある仕事は経験あるの？」と思われてしまう可能性が高いですが、大切なのはどう仕事に取り組んでいたのかということ。それをきちんと応募先・転職先にアピールできるのであれば、履歴書や職務経歴書にアルバイト経験を書くことがプラスに働くこともあるでしょう。

アルバイト経験は書かなくても特に問題はありませんが、「応募先・転職先企業で役立つアルバイト経験」があるときは、効果的なアピール材料になることもあります。

職歴にアルバイトを書いた方が良いケース

職歴にアルバイトを書いた方が良いのは、職歴がアルバイトのみの場合やアルバイト歴が長いとき、社会保険に加入してアルバイトをしていた場合などです。

アルバイトであっても、長期間働いていれば社会人としての基礎マナーや仕事に対する取り組み方を評価されることも。また、社会保険に加入する働き方は、正社員と近いと捉えてもらえるケースもあるでしょう。

これまでの仕事経験がアルバイトのみの場合は、書かないと職歴が空欄になってしまいます。職歴が空欄だと「何もしてきていない人」と捉えられてしまうため、アルバイトを記載して働いていたことを示しましょう。なお、応募先や転職先の業務に活かせる経験をしたアルバイトであれば、積極的に記載してアピールにつなげてください。
アルバイト経験と職歴については、「アルバイトは職歴欄に書いていい？好アピールにつながる書き方のコツ」でも解説しています。こちらもあわせて参考にしてください。

職歴がアルバイトのみだった場合の履歴書の書き方

履歴書のアルバイトの職歴欄は、勤務先の会社の後に「アルバイト」と記載します。職務経歴書とは異なり、履歴書は応募者の基本情報をまとめた書類です。そのため、仕事への取り組み方などは記載せず、シンプルにまとめてください。

履歴書の職歴欄の書き方

年月は、ほかの欄と統一すれば和暦でも西暦でも問題ありません。社名のあとに「アルバイト」と記載し、次の行に勤務先を書きます。具体的な業務内容を記載するのも良いでしょう。

【例】
2019　4　株式会社△△入社（アルバイト）
　　　　　飲食チェーン△△の××店に従事
　　　　　　ホール、レジ、接客を中心にアルバイト指導も担当
　　　　　　現在に至る

応募先の業務に関連したアルバイトを記載する

これまで複数のアルバイトを経験してきた方は、経歴をすべて記入するのではなく、応募先・転職先の業務に関連した仕事を優先して記載してください。
また、関連したアルバイト経験以外にも、前述した「長期間続けていたアルバイト」や「社会保険に加入していたアルバイト」も優先的に記載するのがおすすめです。

アルバイトのみで職歴を書く3つのポイント

転職活動時に企業側から求められる職務経歴書に、アルバイトのみの職歴を記載する際は「仕事への取り組み方」「経験を仕事にどう活かすか」といった点を意識しましょう。

職務経歴書は、正社員経験のある人が記入する印象がありますが、中途採用では履歴書とセットで提出を求められることがほとんど。アルバイトの経歴しかなくても、仕事に取り組む姿勢や経験・スキル、熱意をアピールすれば正社員採用の可能性は高まります。

1.アルバイトで特に心掛けていたことを記載する

アルバイト内容が応募先・転職先の業務に関連しているかに関わらず、「どのようにアルバイトに取り組んできたか」「どんな点を心がけていたか」を記載しましょう。

職務経歴書では、単にこれまでの仕事の経歴を記載するだけではなく、仕事への取り組み方や持っているスキルをアピールするのが目的です。業務を行うにあたって自分なりに工夫したことや意識していたことを記載するのがおすすめ。どのような業務において、どのような工夫や意識を持って取り組んだ、など、具体的に記載できると採用担当者の目に止まりやすいでしょう。

2.アルバイトの経験を仕事でどう活かすか記載する

職歴がアルバイトのみでも、これまで培ってきた経験や知識を、入社後にどう活かせるかを記載することも大事なポイントです。

たとえば、飲食店のアルバイトでコミュニケーション力や相手のニーズを汲み取る力を身に着けていれば、営業職で活用することができるでしょう。「回転寿司店で配膳ロボットを導入する際に、運用マニュアルを熟読し、パート、アルバイトにロボットの活用方法を伝え、効率よく運用する方法を社員の方と協力して考えた結果、ロボットの導入をスムーズに行うことができました」など、アルバイト先での得た経験・知識を、立ち位置などを交え、具体的に伝えることが大切です。

3.アルバイトで達成した具体的数値を書き入れる

アルバイトのみの職務経歴を記載する際には、そこで達成した具体的な数値を書き入れることもポイントです。単に売り上げで貢献したと書くよりも、売上を前年同時期よりも△パーセント向上させたなどと、できるだけ具体的に数字で示しましょう。

具体的な表現をすることで、読み手がイメージしやすくなったり、より印象に残ったりという効果が期待できます。

記載例

アルバイト先のレストランで、バイトリーダーを任されていた際に、新人アルバイトの教育、集客アップに邁進しました。集客アップに関して、SNSとチラシの両方を活用し、15%の売上アップに貢献しました。

職歴がアルバイトのみだった場合の職務経歴書の書き方

記載できる項目や文字数に制限がある履歴書とは異なり、職務経歴書はフォーマットが決まっていないため記載する内容も自由に決めて問題ありません。しかし、「氏名」「職務要約」「入社時期」「退社時期」「職務内容」「自己PR」は基本項目として記載する方が多いようです。

職務経歴書のフォーマットや記載内容は「職務経歴書はどの形式をダウンロードすればいい？書き方のポイントを解説！」を参考に、アピールしたい項目などを考えてみましょう。

職務経歴書の記載例

ここでは、コンビニエンスストアのアルバイト経験の書き方を例として記載しました。職歴がアルバイトのみの場合に作成する職務経歴書の参考として、ご活用ください。

職務要約

大学在学中より、株式会社△△のコンビニエンスストア□□　××店で6年間アルバイトを経験し、現在はバイトリーダーとして新人アルバイトスタッフの教育業務も行っています。

職務経歴

株式会社△△　20××年■月入社～現在
事業内容：コンビニエンスストア事業
資本金：□□百万円 売上高：△△百万円（20××年）従業員数：△名　雇用形態：アルバイト

職務内容

・接客
・レジ対応
・発注対応
・在庫管理
・店内清掃
・電話対応
・POP作成
・アルバイトスタッフの指導・管理

保有資格

・普通自動車第一種運転免許（20××年△月）
・TOEIC Listening & Readingスコア □点 取得（20××年△月）

自己PR

入社以来、継続してお客様が快適に買い物できるように努めてきました。どんなときでも明るい挨拶を心掛け、夕方から夜中の時間帯のシフトリーダーとして、1年半前から新人アルバイトの指導・管理を行っています。
自ら指導を行うことで、チームワークの大切さを知り、協力して仕事をすることの大切さを学びました。少しでも効率よく作業ができるように商品の配置を工夫し、他店舗の見本になることもできました。
学生時代に取得したTOEIC920点の英語力を活かそうと、敢えて勤務地に外国人の観光客が多い場所を選んで、外国人の皆様にも日本のコンビニエンスストアの素晴らしさを知ってもらいたいと思い、丁寧な接客で対応してきました。新商品のキャンペーン活動にも力を入れて、売上アップにも貢献してきました。
この経験を貴社の販売の仕事でも活かして、どんなことにも積極的に取り組んでまいりたいと思います。

「履歴書と職務経歴書の自己PRは同じ内容で良い？書き方のコツを解説」では、履歴書と職務経歴書の書き分けについて触れています。内容を変えるべきか悩んでいる場合は参考にしてください。

職歴がない場合は自己PRが肝心

アルバイト歴しかない、志望する業種と無関係の仕事しかしたことがない…そんな不安を抱えている方は、自己PRと志望動機に力を入れて応募書類を作成しましょう。

特に20代などの若い方の就職活動の場合、採用担当者は応募者の熱意や志望度の高さを重要視していることが多いようです。そのため、それらが伝わる自己PRや志望動機を添えることで、職歴に自信がなくても内定獲得の可能性が高まります。たとえば、志望企業の業務に関わる資格取得をした、取得のために勉強中である…というような内容は効果的です。

「業界に関連するニュースを毎日チェックしている」「関連する書籍で勉強している」などの些細なことでも良いので、アピールポイントとして記載しておきましょう。業界・企業研究をしたうえで、企業が求めるスキルを身につけようとしている姿勢を見せることが大切です。

職歴がアルバイトのみでもマイナスに捉えない

就職を成功させるために重要なのは、アルバイト経験しかない事実をマイナスに捉えすぎないこと。職歴がアルバイトのみで就職活動に踏み切る場合は、どうしても正社員経験者よりも採用が不利になってしまうと考える方も少なくないようです。

しかし、これまでのアルバイトで培ってきた経験や身につけたスキルなどを職務経歴書できちんと伝えることができれば、高評価は期待できます。また、自分に合った企業を見つけられるよう、自己分析や企業研究もしっかり行ってきましょう。

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また、就活経験がない方に向けて、自己分析や企業研究、書類の書き方、本番を模した面札対策といった具体的な指導も充実しています。職歴がアルバイトのみだったり、空白期間があったりなど経歴に不安がある方はぜひご相談ください。

こんなときどうする？職歴に関するQ&A

職歴がアルバイトのみだと、就職できるか不安に感じる方も多いでしょう。ここでは、職歴と書類の書き方に関するさまざまな疑問を、Q&A方式で解決していきます。

職歴がアルバイトのみでも履歴書に書いて良い？

結論からいうと、問題ありません。
特にフリーターから正社員を目指す際は、書ける職歴がアルバイトのみの方も多いでしょう。職歴がアルバイトのみの場合、応募先の企業で活かせるスキルや実績をアピールすることが大切です。アルバイトで経験した実績やスキルを、応募先でどのように活かせるのかを意識しつつ、履歴書や職務経歴書を作成しましょう。職歴の書き方は「履歴書の職歴はどう書く？正社員以外も記載すべき？」もあわせて参考にしてください。

ブランクがあるので就職できるか心配です

半年以上空白期間が空いてしまうと「この間は何をしていたのだろう？」と考える採用担当者も少なくありません。ブランクを補うため、その間にアルバイトをしていたのであれば、その旨を履歴書に記載してください。また、何もしていないと感じるなら、改めて空白期間中のエピソードを思い出してみましょう。今後に活かせるエピソードやアピールできるポイントなどが見つかる可能性があります。応募先・転職先の面接で空白期間について聞かれた際は、「空白期間を面接で聞かれたら？「何もしてない」はOK？答え方や例文を紹介」を参考に対処してみましょう。

監修者：後藤祐介キャリアコンサルタント

一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています！

京都大学工学部建築学科を2010年の3月に卒業し、株式会社大林組に技術者として新卒で入社。
その後2012年よりレバレジーズ株式会社に入社。ハタラクティブのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを経て2019年より事業責任者を務める。

資格

• 国家資格キャリアコンサルタント
• 国家資格中小企業診断士

メディア掲載実績

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