「履歴書の健康状態欄はどうやって書くの？」と疑問をお持ちの方も多いのではないでしょうか。健康状態欄は、既往歴の有無や業務に制限があるかなど、それぞれのケースで記入方法が異なります。このコラムでは、ケース別に健康状態の書き方や体力アピールの方法を紹介しています。履歴書を書く前にぜひ参考にしてください。

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履歴書に健康状態を記載する理由

採用担当者は健康状態欄から、応募者が入社後に「業務の内容が負担ですぐ辞めてしまわないかどうか」を確認しています。持病の通院で業務の調整が必要な場合や仕事内容に制限がある場合は、企業側も前もって準備や支援ができるように準備をするためです。
「選考に影響があるかも…」と考えて嘘を書いても、内定後に健康診断書を確認されることで、矛盾が明らかになる可能性があります。履歴書に事実と異なることを記載すると経歴詐称になり、発覚すれば内定取り消しや懲戒処分になる可能性も。後述しますが、企業は健康状態だけで採用を判断するわけではないので、正直に記載しましょう。

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健康状態の内容は採用に影響する？

健康状態に不安要素があったとしても、日常の業務に問題ないと判断されれば採用に影響はありません。また、スキルや人柄が優れていれば、健康状態を考慮したうえで働きやすい環境や職種での採用をしてもらえる可能性もあります。
採用に影響する可能性があるのは、健康状態欄を空欄にすることです。履歴書はすべて記入しているか確認してから提出しましょう。

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履歴書の健康状態欄の書き方

健康状態によって、履歴書の書き方は異なります。それぞれのケースで紹介するので、履歴書を記入する前に確認してください。

健康状態に問題がないケース

健康状態に問題がなく働ける場合は「良好」と記載します。たとえば、コンタクトをしていて定期的に眼科に受診する必要はあるものの、業務後や休日でも通院可能な場合は「良好」と書きます。けがをしていても、入社する頃には治っている見込みがある場合も同じです。

既往歴や持病があるケース

既往歴とは、過去にかかった病気や手術などのことです。先述したように、現在は治っていて業務に支障がなければ「良好」と記載します。
前職を病気やけがで退職している場合は職務経歴書に「療養のため退職」と記載して、履歴書の健康状態欄には「良好（現在は完治しています）」と記載しましょう。また、持病があっても問題なく仕事ができる場合は記入する必要はありません。具体的には花粉症や頭痛などが該当します。

業務に支障があるケース

業務に支障があるケースは、定期的な通院で休暇が必要な場合や、業務内容に制限がある場合です。具体的には以下のように記載しましょう。

「業務に支障はないですが、持病の定期健診で2ヶ月に1回の休暇を希望します」
「ヘルニアのため、重いものを運ぶような仕事は多くできません」

事前に休暇が必要なことを伝えれば、シフトや業務を調整してもらえる可能性もあります。

履歴書で健康をアピールするコツ

外回りの営業職や体力を必要とする職種では、健康をアピールすると有利になる可能性もあります。体調不良になることが少ない人は「きわめて良好」と書くのもおすすめです。その場合は「前職では△年間無遅刻・無欠勤です」「△年間病気をしていません」のように具体的な根拠を示すと説得力が増します。

健康アピールが有効な職種

健康アピールが有効になるのは、外を歩き回る営業職や立ち仕事が多い接客業、夜勤がある仕事、長時間車の運転をするドライバーなど。

事務職のような比較的体力が必要とされていない職種でも、健康アピールをしてマイナスになることはないでしょう。

体力を自己PRするときのコツ

学生時代の部活動や日々の鍛錬で体力をつけてきた人は、その経験を自己PRに使うことも可能です。チームでスポーツをしていた人は、体力にプラスして協調性やリーダーシップをアピールでき、長年続けてきた運動があれば継続力や忍耐強さを強調できます。
「△△で培った粘り強さと体力を活かして、仕事で困難にぶつかっても諦めずに取り組んでいきたいです」というように、体力を仕事に活かせることを説明すると説得力のあるアピールになる可能性があります。

履歴書に健康状態欄がない場合はどうする？

購入した履歴書に健康状態欄がないケースもあるでしょう。業務に制限がなければ問題ありませんが、面接で健康状態について聞かれる可能性もあります。
ただし、持病があり定期的な通院といった業務に影響のある場合は、面接で聞かれる前に自分から説明した方が誠実な印象を与えるでしょう。

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