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職歴なしでも正社員就職できる?履歴書の書き方や仕事の選び方もご紹介

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【このページのまとめ】

  • ・職歴なしの場合、就職を検討しているのであれば早めに行動をとろう
    ・職歴なしでも若い年代であれば選べる求人数も比較的多い
    ・職歴なしの方は、未経験者歓迎の企業や研修制度が充実した会社がおすすめ
    ・就職を目指す理由を明らかにし、空白期間についての説明を事前にまとめよう
    ・就職後のミスマッチを防ぐためにも、自分に合った企業選びが大切
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「職歴なしで就職は難しい」と正社員を諦めていませんか?事前の準備と早めの行動で、就職できる可能性は大いにあります。では、職歴なしの人は、どのような点に気を付けて就活を進めれば良いのでしょうか。このコラムでは、職歴なしの方が、就職成功のために知っておくべきポイントや効果的な履歴書の書き方をご紹介。就活のコツを知りたい方や、ファーストキャリアを見つけたい人は、ぜひご参考にしてください。 

監修者:佐藤真也

キャリアコンサルタント

やりたいことやできることを一緒に考えて、ライフスタイルやご希望にマッチする仕事探しをお手伝いします!

職歴なしでも就職できる?

冒頭で述べたとおり、職歴なしでも就職することは可能です。以下で詳しい理由を見ていきましょう。

 

職歴なしでも就職可能な理由

職歴なしの場合、「就職できる自信がない」「入社後に仕事をこなせるか不安」と思う方が多いようですが、人手不足で未経験者を歓迎している企業や、入社後の研修制度が充実している会社は多数あります。そのため正社員就職を目指しているなら、職歴がないからと後ろ向きにならず、積極的に行動することが大切です。職歴なしの理由を前向きに変換し、選考でアピールすることもできます。初めての就活で不安な方は、第三者のアドバイスを受けながら就職活動を進めるのがおすすめ。ハローワークや就職エージェントといった就職支援サービスがあるため、活用を検討してみてはいかがでしょうか。

 

就活はなるべく早めにはじめよう

職歴がない人の場合、就職を考えているのであれば、早めに就活を始めることが大切。若い年代であれば選べる求人が多い傾向にあり、ポテンシャルや人柄を重視した採用があるためです。そのため、「実績や経験がないので心配」という方は、ポテンシャル採用が期待できる若いうちに就活を始めた方が良いでしょう。

「職歴なし」は履歴書にどう書く?

職歴がない場合でも、アルバイト経験を履歴書に記載することが可能です。ここでは、「職歴なし」を履歴書に書く際の方法をご紹介します。

 

履歴書の職歴欄に「アルバイト経験」は書ける?

一般的に、「履歴書には契約社員以上の経歴を記入し、アルバイト経験は記載しない」といわれることもありますが、必ずしもアルバイト経験を職歴に書いてはいけないというわけではありません。あくまで「アルバイト経験は記入不要」という意味合いなので、アルバイト経験を職歴欄に書くこと自体は問題に問われないことが多いです。たとえば「正社員として働いた経験がなく、アルバイトのみ」「正社員でなかった間、1年以上長期でアルバイトをしていた」「志望業界や職種に関連したアルバイトをしていた」といった場合は、アルバイト経験を記載したほうが好印象を得られる可能性があります。

 

履歴書の書き方

続いて、「アルバイト経験がある場合」「アルバイト経験がない場合」に分けて履歴書の書き方を見ていきましょう。

 
アルバイト経験ありの場合

アルバイト経験がある方は、アルバイトとしての入社であることを明記したうえで、「どんな職場か」「具体的な業務内容」「どんなことを意識して取り組んだか」「身についたスキル」などを記載すると良いでしょう。アルバイトの業務内容は、志望企業に関連のあるものであると、なお効果的にアピールできます。

また、職歴欄には、学校卒業後に働いたアルバイトが最適です。しかし、中には学生時代しかアルバイトをしていない人もいるでしょう。そういった場合、学生時代のアルバイト経験に興味を持ってもらえる可能性もあるので、記載しておくのがおすすめです。数多くアルバイトを経験し、職歴の記入欄が足りない場合、アルバイト先と業務内容、入社日・退社日のみ書くなど工夫しましょう。

 
アルバイト経験なしの場合

学生時代のアルバイトを含め、働いた経験が一度もないという方は、無理に職歴欄を埋める必要はありません。その場合、自己PR欄などを利用し、職歴以外でアピールできる経験を記載すると良いでしょう。ただし、企業が履歴書を通してチェックしているのは「自社ニーズに合った人材か」という点なので、アピールする経験は志望企業で活かせる内容にします。職歴以外の経験を記す際は、「これまでの人生経験や目標」「保有資格やスキル」「これまでの経験を志望企業で活かす方法」などを述べると効果的でしょう。

 

職歴以外でアピールできるポイント

お伝えしたように、職歴がない場合でも、職歴以外でアピールできるポイントがあります。以下、詳しい内容を見ていきましょう。

 
自己PR

先述のとおり、自己PR欄を利用して職歴以外をアピールできます。自己PRでは、企業の採用ニーズや経営理念をしっかり把握するのが大切。ただ単に自分の強みや特技を書くのではなく、「入社後、その強みがどのように活かせるか」を具体的に書くことが好印象のポイントです。

 
志望動機

志望動機では、入社意欲や熱意をアピールできます。志望動機を述べる際は、「業界」「企業」「職種」の3つに分けて考えることが重要。「なぜこの業界のなかでこの会社を選び、この職種を志望したのか」を第三者が納得できる理由で説明しましょう。そのためには、まず志望企業と競合他社の特徴を比較し、その企業ならではの強みや事業内容を知ることが大切です。

 
スキル

志望企業での業務に活かせるスキルがあれば、それが仕事でなくても積極的に記載しましょう。たとえば、「一度始めたことを長年続けられる継続力」を持っていたとします。これは、「粘り強い性格」「責任感のある性格」のようにも変換でき、選考での大きなアピールポイントになる可能性があります。このように、仕事で得たスキルでなくても、自分の本来持っている資質や日常生活で培われた能力を探してみるのも効果的です。

職歴なしの方が就職するための6つのポイント

職歴なしの方が就職するための6つのポイントの画像

就職するためには、「空白期間の説明する」や「就職する理由を明確にする」などのポイントを押さえることが大切。以下の内容を確認し、就活で気をつけるべき点を理解しましょう。

 

1.空白期間を説明できるようにする

学校卒業後の空白期間を説明できないと、採用担当者が「真面目に仕事ができないのでは」といったような否定的な印象を抱いてしまう恐れもあります。そのため、アルバイトや資格取得の勉強など、空白期間に前向きに取り組んでいたことを説明できるようにしましょう。

 

2.嘘をつかない

「正直にこれまでの経歴を話すと、評価が下がりそう」と思っている方も、嘘をつくことは禁物です。伝え方によって相手に与える印象は変わるため、失敗経験は反省の気持ちを込めて話し、今後に活かす姿勢を示しましょう。

 

3.就職を目指す理由を明確にする

就職活動では、企業研究や応募書類の作成、面接対策などさまざまなやるべきことがあります。そのため、就活する理由が明確でない場合は、途中で挫折してしまう可能性も。高いモチベーションで就活を進められるよう、就職を目指す理由を事前にしっかり考えておきましょう。

 

4.面接では前向きな回答を心がける

先述したように、回答の中身が同じであったとしても、伝え方次第で印象が変わります。面接の回答は前向きな内容にして、意欲を示すことが大切です。

 

5.規則正しい生活リズムを身につける

フリーターやニートの場合、朝遅くまで寝ていたり夜ふかししたりと、生活リズムが崩れている人は多いものです。就職できたとしても不規則な生活リズムのままであれば、朝が辛く起きられない、日中に睡魔に襲われるなど、仕事のパフォーマンスが低下する原因になります。普段から規則正しい生活を送るよう心がけ、無理なく活躍できるよう体の調子を整えておきましょう。

 

6.積極的に人と会う

就職活動では、企業との電話連絡や面接など、知らない相手とコミュニケーションを取る機会が増えます。臨機応変な受け答えや自然な表情で会話ができるよう、まずは友人や知人、家族などと積極的に話すよう意識してみましょう。

長く働ける仕事の選び方

就職後すぐに辞めてしまうことがないよう、いかに自分に合う企業・職種を見つけられるかが大切です。この項目では、就職後のミスマッチを避けるために気にして欲しいポイントについてご紹介します。

 

譲れないポイントを決める

まず、職種や勤務時間、勤務地、休日数など、働くうえで自分が大切にしたいと思うポイントを設定します。あまりに条件を挙げ過ぎても応募できる仕事の幅が狭まってしまうので、本当に譲れないものだけに絞りましょう。

 

ブラック企業ではないかチェックする

明確な定義はありませんが、時間外労働が多い、残業代が出ない、休みが極端に少ない、無理なノルマがある、給料が少ないなどがブラック企業に当てはまるといわれています。労働時間や休憩時間、休日については労働基準法の規定に沿っているかを確認すると良いでしょう。また、ずっと求人を出していないかどうかも、判断材料の一つです。求人がずっと掲載されている場合は、人の入れ替わりが多く定着率の低さが考えられます。

 

働きやすさを大切にしている企業か確認する

以下に挙げた項目は一般的にホワイト企業に該当するものです。これらの条件に当てはまる数が多ければ、働きやすい環境といえるでしょう。

・掃除が行き届いていてオフィス内に清潔感がある
・休日数が十分で、仕事とプライベートの両立を図れる
・残業が少なく、オンとオフでしっかりメリハリをつけられる
・社内イベントが盛んでスタッフ同士の親睦を深めやすい
・離職率が低く、たまにしか求人が出ない

 

自分の適性や性格に合う仕事か考える

自分に向いていないと明らかな場合、無理な挑戦はしないほうが賢明です。たとえば、コミュニケーションを取ることが苦手な人が営業職に就いたとしても、営業成績がなかなか伸びずに社内で辛い思いを可能性もあります。人間関係、労働環境が良くても、業務内容にストレスを感じれば仕事を長く続けることは難しいでしょう。

上記に挙げたポイントを参考に、自分に合う企業を選んでみてください。どの求人がブラック企業、またはホワイト企業なのか分からない場合は、プロの力を借り、エージェントなどで企業紹介をしてもらうと良いでしょう。

職歴なしの方におすすめの仕事

やりたい仕事や入りたい業界が見つからない方は、職歴なしの方が挑戦しやすい仕事から探してみるのも一つの手です。以下の「職歴なしの方におすすめの主な職種・業界」を参考にし、自分に合った仕事を考えてみてください。

 

職種

職歴なしの方が挑戦しやすい職種は、営業職や事務職、介護職などです。以下、詳しい内容を見ていきましょう。

 
営業職

営業職は、業界を問わず求人の数が多いといわれる職種の一つ。学歴や職歴より、コミュニケーション能力や社交性、ポテンシャルを重視する傾向が強く、職歴なしの方でも志望しやすい職業といえるでしょう。

 
事務職

ワードやエクセルなど、パソコンを使った事務作業が得意な方は、未経験でも即戦力として採用されやすい事務職がおすすめです。ただし、営業職に比べ正社員求人が少ない傾向にあり、パソコンスキルに自信がない場合、未経験で事務職として入社するのはやや難しい可能性が高いでしょう。

 
介護職

介護職は、近年の介護業界の需要の高まり、それに伴う人手不足の影響で、未経験でも比較的就職しやすい職種といえます。ときには肉体労働もありますが、無資格、未経験でも入りやすく、施設や事業所によっては資格取得制度を設けている場合もあります。さらに介護職は今後更にニーズが高まると予想されているので、資格を取得したり、経験を積んでいったりすることでキャリアアップのチャンスが広がるでしょう。

 

業界

職歴なしの方におすすめの業界は、IT業界、飲食業界、配送業界などです。詳しく見ていきましょう。

 
IT業界

IT業界は、近年のIT分野の急速な発展に伴い、求人数が伸びてきている業界といえます。専門知識を要するIT業界は、一見すると難易度が高く、職歴がないと難しいと感じている方も多いでしょう。しかし、最近はIT人材の需要が高く、未経験の方でも即戦力となれるよう教育制度が整っている企業も増えてきているようです。そのため、職歴なしの方でもチャレンジしやすい業界といえるでしょう。

 
飲食業界

飲食業界は、常に人手不足の傾向が強く、職歴なしの方でも積極的に採用している企業が多い印象です。正社員の職歴がなくても、アルバイトで飲食の経験がある方は、即戦力として活躍できる可能性が高いでしょう。

 
配送業界

近年のネットショッピングの大幅な普及に伴い、配送業界の需要も拡大しています。そのため、募集求人数も増えているようです。職歴なしでも、車の免許を持っていれば採用してもらえる企業もあります。また、社内研修などでより高度な免許取得をサポートしてくれる会社もあるようです。免許取得の経験・知識を活かしてキャリアアップしていきたい方は、配送業界に挑戦してみてはいかがでしょうか。

こんなときどうする?職歴なしの方のお悩みQ&A

ここでは、職歴なしの方が直面するお悩みを、Q&A方式で分かりやすく解決します。悩んでいる方は、ぜひご参考にしてください。

 

職歴なしの場合、何から始めたら良いでしょうか。

若年層であれば「ポテンシャル採用」や「人柄採用」が期待できるため、早めに就活をスタートさせましょう。
職歴がない場合、「就職できる自信がない」「入社後に仕事をこなせるか不安」という方が多いでしょう。しかし、人手不足で未経験者でも歓迎している企業や、入社後の研修制度が充実している企業は多くあります。
また、経歴や経験を重視しない「ポテンシャル採用」「人柄採用」を期待できる若いうちに就活を始めることをおすすめします。職歴なしの人が就職するポイントは、このコラムの「職歴なしの人が就職するためのポイント」にまとめています。

20代の職歴なしが就職しやすい企業は?

若い人材を欲しがっている成長業界の中小企業がおすすめです。
中小企業の中には、優良企業にも関わらず、知名度や広告活動を行っていないせいで応募者が少ない場合があります。若い人材を欲しがっている中小企業も、世の中には少なくありません。
また、業界によっては将来的に考え、組織の若返りを図りたいと考え、未経験を歓迎しているところもあります。そういった企業では、職歴よりも「仕事に対する意欲」や「社風にマッチした人柄」を重視する傾向があるでしょう。詳しくは「職歴なしの20代が正社員になるための方法」をチェックしてみてください。

30代の職歴なしでも受けられる業界はありますか?

人手不足の業界を中心に受けましょう。
30代・職歴なしの方におすすめの業界は、「今から正社員になる方法」によると、主に下記になります。

・介護職
介護業界は、近年の需要の高まりに反比例して人材不足に陥っています。そのため、未経験者の受け入れに積極的といえるでしょう。施設によっては、無資格者でも正社員就職できることがあります。

・工場員
製造業や軽作業の工場員は、職歴なしの方でも就職しやすい職種といえます。期間限定でアルバイトを募集している場合、「正社員登用」を目指せる可能性もあります。そのため、期間工から正社員を狙う手もあるでしょう。

・IT系エンジニア
IT系エンジニアには、経験や学歴よりも知識・スキルを求められる場合が多いので、IT周辺の知識に自信がある方はぜひ挑戦してみましょう。また、IT分野の発展と需要増加に伴い、エンジニア不足が深刻となっています。そのため、スキルさえあれば未経験でも採用してもらえる可能性が高いです。

職歴がない場合、職務履歴書は作成しますか?

職歴が全くない方は、無理をして職務経歴書を作成する必要はありません。
ただし、アルバイト経験がある場合、作成しておくと自己PRになります。職務経歴書は、自身の経歴を要約し、A4サイズ1~2枚にまとめてください。採用担当者がひと目でわかるよう、ポイントをまとめ、仕事に対する意欲と志望度をアピールしましょう。論点を統一できるよう、自分を客観視することが大事です。詳しくは「職歴なしの場合、職務経歴書の作成はどうなる?」で説明しています。

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