正社員になりたい人は知っておこう！年代別の就職事情や理由の伝え方

「正社員になりたい」と考えている契約社員や派遣社員、アルバイトの方もいるでしょう。正社員になるには、自己分析や企業研究、面接対策などが大切です。特に、「正社員になりたい理由」は面接で問われやすいのできちんと対策しておきましょう。このコラムでは、正社員就職を成功させるコツや就活方法を紹介します。正社員になった人の割合や正社員になるメリット・デメリットも紹介しているので、ぜひ参考にしてください。

正社員になりたい！年代別の就職事情

正社員になりたい方は、採用で何を重視されるかを理解しておくことが大切です。以下では、年代別で異なる評価ポイントについて解説するので、自分は何をアピールすべきかを考えてみてください。

20代はポテンシャルが評価されやすい

20代のうちは、人柄や意欲などのポテンシャルが評価されやすいため、正社員として採用されるチャンスが豊富です。たとえ正社員として雇用された経験がないとしても、採用される可能性は十分にあるといえます。そのため、正社員になりたいと感じたらできるだけ早く就職活動を始めましょう。

30代・40代になるとスキルや実績が求められる

30代以降のフリーターは、正社員としての就職が難しくなる傾向にあります。多くの会社は、30〜40代の応募者に対して、「業務に活かせる経験やスキル＝即戦力」を求めるからです。
独立行政法人労働政策研究・研修機構の「若年者の就業状況・キャリア・職業能力開発の現状③―平成29年版「就業構造基本調査」より―」を参考に、非典型雇用（正規の職員・従業員以外の人）の正社員移行率をまとめました。

引用：独立行政法人労働政策研究・研修機構「図表2－44 過去1年間に非典型雇用から離職した者の性・年齢階層別正社員移行率（15～44 歳、在学中を除く、実測値）（72p）」

30代、40代の正社員移行率を見ると、20代と比較して割合が下がっていることが分かります。30代から40代にかけても正社員移行率は低下傾向にありますが、女性は年齢による差がそれほど開いていません。非正規社員からの正社員就職を目指す30代、40代の方は、早めに行動を起こすのも大事ですが、スキルを身につけたり資格を取得したりするなど、アピール材料を増やすのも対策として有効です。

参照元
独立行政法人労働政策研究・研修機構
資料シリーズNo.217若年者の就業状況・キャリア・職業能力開発の現状③―平成29年版「就業構造基本調査」より―

正社員になりたい人はメリット・デメリットを知ろう

この項では、正社員として働くメリットとデメリットをそれぞれ紹介します。正社員になりたい方は、自分に合った働き方かどうかを確認してみましょう。

正社員の5つのメリット

正社員になるメリットは以下の5つです。

・雇用が安定している
・非正規社員よりも賃金が高い傾向にある
・福利厚生が充実している
・社会的信用度が高い
・仕事の幅が広がる

以下でそれぞれのメリットについて解説します。

1.雇用が安定している

正社員になるメリットの一つは、雇用の安定性です。正社員は雇用期間が定められていないため、非正規社員と比べて急な解雇を告げられる不安が軽減されます。また、雇用が安定していれば仕事に専念しやすくなるので、着実なスキルアップやキャリアアップを目指すことも可能です。

2.非正規社員よりも賃金が高い傾向にある

正社員は非正規社員よりも賃金が高い傾向にあります。
厚生労働省の「令和4年賃金構造基本統計調査 結果の概況」によると、正社員と非正規社員の賃金差は以下のとおりです。

参照：厚生労働省「第6－1表 雇用形態、性、年齢階級別賃金、対前年増減率及び雇用形態間賃金格差」

正社員は、長く働いて実績を積むと、昇進や昇給で給与アップにつながることも。そのほか、各種手当や賞与、退職金制度などがある場合も多いため、非正規社員よりも高収入を得やすい傾向にあります。

参照元
厚生労働省
令和4年賃金構造基本統計調査 結果の概況

3.福利厚生が充実している

福利厚生が充実しているのも、正社員になるメリットの一つです。バースデー休暇やリフレッシュ休暇などの休暇制度や、レジャー施設が格安で使える制度を導入している会社もあります。

4.社会的信用度が高い

正社員のメリットとして、社会的信用度が高いことも挙げられます。安定した収入があるため、ローンやクレジットカードの審査に通りやすく、家や車などの大きな買い物をすることも可能です。

5.仕事の幅が広がる

正社員は、キャリアアップに伴って任される仕事の幅も広がっていきます。仕事を通して日々自分の成長を感じることは、大きなやりがいにつながるでしょう。

正社員の3つのデメリット

正社員の主なデメリットは以下の3つです。

・責任を負う立場になる
・残業が多いとプライベートと両立しにくい
・会社によっては転勤がある

詳細は以下をご覧ください。

1.責任を負う立場になる

正社員になると、徐々に仕事の難易度が上がります。経験や実績次第では、課長や部長になり、部下の責任を負うこともあるでしょう。もちろん、非正規社員も責任を持つことは大切です。しかし、正社員になると当たり前のように責任感が求められるので、より一層気を引き締める必要があります。

2.残業が多いとプライベートと両立しにくい

正社員の仕事には、残業が発生しやすいものもあります。ワークライフバランスを重視したい方にとって、プライベートの時間が減るのは大きなデメリットといえるでしょう。

3.会社によっては転勤がある

正社員の場合、会社によっては転勤が発生します。転勤したくない方は、あらかじめ転勤の有無を確認してから求人に応募しましょう。「なんとなく転勤は嫌だ」と考えている人は、「人事異動・転勤の目的とは？メリットや拒否できるケースもご紹介」をご覧ください。転勤の目的や効果を知れば、抵抗感が少なくなることもあるはずです。

正社員になりたいのになれない5つの原因

正社員になりたいのになれない場合は、コミュニケーションに消極的だったり、主体性が足りなかったりする可能性があります。自分に当てはまるものがないか、以下で確認しておきましょう。

1.コミュニケーションに消極的

人とのコミュニケーションに消極的だと、入社後にほかのスタッフと上手く連携を取れるかどうかを不安視される場合があります。会社に勤める限り、どのような職種でも最低限のコミュニケーションは必要だからです。コミュニケーション能力を身につけたい方は、「コミュニケーション能力は誰にでも身につく！その高め方とは」をご覧ください。

2.自己分析や企業研究が不十分

自己分析や企業研究が十分にできていないと、「本当に入社したいのか？」と思われる可能性があります。自分のやりたいことが曖昧だったり、仕事への理解が浅かったりすると、熱意が伝わりにくくなるからです。自己分析や企業研究の方法は、このコラムの「正社員になりたい人が就職を成功させる7つのコツ」で詳しく解説しています。

3.仕事に対する主体性の不足

主体性の足りなさも要因の一つとして挙げられます。正社員として働く場合、自分で考えて行動する積極的な姿勢が求められることが多いからです。選考で、「みんなが働いているからとりあえず正社員になりたい」「親に言われて仕方なく面接する」といった消極的な態度を取ると、「採用しても長く働いてくれなさそう…」と思われる可能性があります。

4.基本的な考え方がネガティブ

何事も良くない方向に捉えてしまう場合も、採用担当者にマイナスイメージを与える可能性があります。ネガティブな感情は相手にも伝わりやすく、「就職後も些細なことで落ち込んでしまうのでは…」と感じられる場合があるからです。ネガティブな思考をやめたい方は、「ポジティブシンキングを身につけよう！メリットとデメリットについて解説」を参考にしてみてください。

5.スキルや経験が不足している

正社員になるためのスキルや経験が不足している人も、正社員になりにくい場合があります。特に、即戦力を求める企業では、採用の際にスキルや経験の有無が重視されるため、就職難易度が高いといえるでしょう。

正社員になりたい人が応募しやすい求人の特徴

正社員になりたい方は、未経験歓迎の求人やベンチャー企業の求人に注目するのがおすすめです。それぞれの特徴を以下で解説するので、選ぶ際の参考にしてみてください。

1.未経験歓迎の求人

求人に「未経験者歓迎」の文言がある場合、企業は採用後に人材を育成する目的で求人を出している可能性が高いので、スキルや経験に自信がなくても採用のチャンスがあります。また、求人に「異業種からの転職歓迎」と掲載されていれば、その業種や職種の経験がなくても応募が可能です。ただし、未経験者歓迎の仕事には「肉体労働が多い」「拘束時間が長い」などのデメリットがある可能性も高いので、業務内容もよく確認しましょう。

2.ベンチャー企業の求人

正社員になりたい方は、ベンチャー企業に応募するのもおすすめです。常に新しい仕事に挑戦しているベンチャー企業は、「新しいことに挑戦したい」「やりがいのある仕事がしたい」といった熱意のある人材を求めています。大手企業だけに注目せず、気になる会社があれば、Webサイトに求人掲載がないかどうかをチェックしてみましょう。

3.試用期間がある求人

試用期間が設けられている求人は、実務を通して自己アピールできるため、本採用へつながりやすい傾向にあります。実際に働きながら企業との相性を判断できるので、就職後のミスマッチも防ぎやすいでしょう。

今の職場で正社員になりたい場合の就職方法

この項では、アルバイトや派遣社員などの非正規社員が、現在の職場で正社員になる方法をご紹介します。

アルバイトや契約社員：正社員登用制度を利用する

アルバイトとして働いている方は、正社員登用制度を利用して正社員になる方法があります。正社員登用制度は、非正規社員が一定の条件を満たすことで正社員に登用される制度のことです。ただし、会社によっては正社員登用制度が導入されていない場合もあるので注意してください。

正社員登用制度や登用実績がある会社の割合

厚生労働省の「労働経済動向調査（令和5年2月）の概況（13p）」によると、正社員登用制度を導入している企業は77%という結果になっています。しかし、そのうち「登用実績あり」と回答した会社は39%です。つまり、求人に「正社員登用制度あり」と書かれていても、必ずしも正社員になれるとは限りません。正社員になりたい人は、正社員登用制度の有無だけでなく、登用実績も確認しましょう。正社員登用制度について詳しく知りたい方は、「社員登用制度を利用するメリット・デメリットは？基本的な流れも紹介！」でも詳しく解説しているので、ご覧ください。

参照元
厚生労働省
労働経済動向調査（令和5年2月）の概況

派遣社員：正社員登用制度や紹介予定派遣制度を活用する

派遣社員から正社員になりたいと考えている方は、紹介予定派遣制度を活用するのもおすすめ。紹介予定派遣制度とは、派遣先で雇用契約を結ぶことを前提に、派遣社員として一定期間働く制度のことです。就業前に業務内容や職場との相性を確かめられるため、ミスマッチの防止になります。

正社員になりたい人が就職を成功させる7つのコツ

正社員になりたい人が就職を成功させるには、「正社員になりたい理由を明確にする」「自己分析や企業研究を徹底する」「面接対策をする」などの方法が効果的です。以下を参考に、就職活動を進めてみましょう。

1.正社員になりたい理由を明確にする

正社員になりたい人は、就職前に「なぜ正社員になりたいのか」「正社員になったら何をしたいか」を明確にしましょう。正社員になることだけが目的になってしまうと、就職後にモチベーションを維持できず、早期離職につながる恐れがあります。理由が曖昧な方は、以下を参考にしてみてください。

フリーターが正社員を選ぶ理由

ハタラクティブの「若者しごと白書2023」によると、フリーターが正社員になりたい理由は以下のとおりです。

引用：ハタラクティブ「若者しごと白書（37p）2023」

フリーターが正社員になりたい理由として最も多いのは「今より多くの収入を得たいため」で、74.3%でした。次いで、「長期的に安定して働きたい」という理由が挙がっています。一方で、「新しい経験やスキルを得たい」「自分の能力やスキルを活かしたい」と回答したフリーターは、それぞれ10.2%、5.9%と少数です。この結果から、仕事で新しい経験やスキルを身につけるよりも、収入や雇用の安定性を求めているフリーターが多いことが読み取れます。

参照元
ハタラクティブ
若者しごと白書2023

2.非正規社員を選んでいた理由を振り返る

面接に臨む前に、非正規社員を選んでいた理由も振り返っておきましょう。面接では、正社員になりたい理由だけでなく、なぜ非正規社員を選んでいたのかも質問されやすいからです。理由が思い浮かばない場合は、以下を参考にしてみてください。

フリーターが非正規社員を選ぶ理由

ハタラクティブの「若者しごと白書2023」によると、フリーターを続ける理由は以下のとおりです。

引用：ハタラクティブ「若者しごと白書2023（9p）」

高卒フリーター・大卒フリーターともに、「社員として働くのが厳しいと思った」「社員になる必要性がない」と回答する人の割合が多いことが分かります。ただし、面接で理由をそのまま伝えると、マイナスイメージを与える可能性があるので注意が必要です。「正社員になる必要はないと思っていたが、より専門性の高いスキルを身につけたいと思うようになった」というように、できるだけポジティブな内容に変換して伝えるようにしましょう。

参照元
ハタラクティブ
若者しごと白書2023

3.自己分析をして自分のアピールポイントを探す

正社員になりたい方は、自己分析を行いましょう。自己分析を行えば、自分の強みや弱みが明らかになり、アピールポイントが見えてきます。また、パートやアルバイトとして働いている方は、業務への取り組み方も深掘りしてみてください。業務の効率化やミスを減らすための工夫、売上げアップのために行っていることなどがあれば、アピールポイントになります。自己分析のやり方は、「自己分析のやり方を解説！自分をしっかり診断して転職に活用しよう」のコラムを参考にしてください。

4.企業研究をして志望動機を明確にする

入りたい企業を見つけたら、会社の仕事内容や理念、属している業界について研究し、志望動機を明確にしておきましょう。面接では「同業他社ではなく、なぜ弊社を選んだのか」を高確率で聞かれます。どの企業にも通用する回答をしてしまうと熱意が伝わらないため、応募先企業の強みを事前に把握し、ほかの会社との違いや魅力を伝えましょう。企業研究の方法は、「企業研究ってどうやるの？基本的なやり方と目的を解説」でも解説しています。

5.本番で緊張しないよう面接対策をする

正社員になりたい方は、面接本番でスムーズな受け答えができるよう、あらかじめ想定される質問内容とその答えを用意し、質疑応答の練習をしておきましょう。実際に声に出して面接練習を行えば、面接本番で緊張しにくくなります。面接練習をする際は、「鏡に向かって練習する」「周囲の家族や友人に面接官役をお願いする」といった方法がおすすめです。また、練習の様子を撮影し、自分でチェックするのも良いでしょう。

6.求人のチェックを欠かさない

自分の希望に合った仕事を見つけるためにも、求人サイトのチェックは欠かさず行いましょう。人気の求人は早めに掲載を終了することがあるので、求人サイトは毎日チェックするのがベター。なお、正社員になりたい方は、複数のサイトに登録するのがおすすめです。幅広い求人に目を通せば、希望の求人に出会える可能性が高まります。

7.エージェントに登録してプロのサポートを受ける

一人での就活が不安なら、就職エージェントに登録するのがおすすめ。就職エージェントとは、求職者と企業をつなぐマッチングサービスです。求人紹介やプロのアドバイザーによる面接対策、応募書類の添削など、マンツーマンのサポートを受けられます。正社員になりたいと考えているものの、一人での就活がうまくいかずに悩んでいる方は利用してみましょう。

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正社員になりたい人に向けたお悩みQ＆A

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アルバイト経験しかなくても正社員になれる？

社会人経験がなくても正社員になれます。アルバイト経験のみの人は、同じ業界の正社員求人を探したり、「未経験歓迎」と記載されている求人に応募したりするのがおすすめです。未経験から正社員になりやすい仕事について知りたい方は、「未経験でもできる仕事はある？正社員になりやすい業種や就活のポイント」をご覧ください。

正社員になるための就活のコツを知りたい

できるだけ早めに就職活動を始めるのがポイント。フリーターやニートから正社員になるには、将来性を期待される20代が有利です。面接では、「なぜフリーターやニートの道を選んだのか」「正社員を目指したい理由は何か」を問われる可能性が高いので、対策しておきましょう。ニートから正社員になりたい人は、「ニートから正社員は無理じゃない！受かる人の特徴やおすすめの仕事を紹介」を参考にしてください。

正社員になりたい理由にはどんなものがある？

このコラムの「フリーターが正社員を選ぶ理由」でもご紹介しているとおり、「今より年収を増やしたい」「長く安定して働きたい」と考えて、正社員を目指すフリーターが多いようです。正社員を目指すうえで雇用条件を重視するのは大事ですが、面接で正社員になりたい理由を問われた際は、「正社員になって実現したいこと」に焦点を当てて回答すると、熱意が伝わりやすくなるでしょう。

アルバイト先で正社員になるための条件はありますか？

アルバイト先に正社員登用制度があれば、正社員を目指すことは可能です。ただし、正社員登用制度があるからといって、必ずしも正社員になれるとは限りません。会社によっては、正社員登用制度を受けるための条件を厳しく設定している場合もあるからです。正社員登用制度については「正社員登用制度とは？読み方や必要な実績・試験について解説！」のコラムで詳しくご紹介しているので、ぜひご覧ください。

正社員になりたい人におすすめの就活支援って？

正社員になりたい人は、ぜひ就職・転職エージェントを活用してみてください。就職・転職エージェントとは、求人の紹介や面接対策、内定獲得までをサポートしてくれるサービスです。個別でカウンセリングも行うので、就職活動中の不安や悩みも解消できます。今までの経歴に不安がある方は、 社会人未経験者も手厚くサポートするハタラクティブに、ぜひご相談ください。

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