正社員の試用期間とは?解雇やクビはあり得る?社会保険は入れる?

正社員の試用期間とは?解雇やクビはあり得る?社会保険は入れる?の画像

【このページのまとめ】

  • ・試用期間とは、採用した正社員が業務に適性を持っているかを見極めるための期間
  • ・試用期間中であっても、他の社員と比べて給与や福利厚生などに差を設けてはいけない
  • ・試用期間中、指導しても直らない無断欠勤や経歴詐称があれば解雇される可能性がある
  • ・試用期間中に退職したい場合、就業規則に従うなどのマナーを守る必要がある

正社員の試用期間の待遇について知りたい方に向けて、本採用とどのように異なるのかを紹介します。また、試用期間中にクビや解雇は通告されるのか、試用期間中に退職出来るのかも解説。「試用期間だから」と不適切な対応をされないよう、正しい知識を身につけましょう。試用期間を順調に終えるためのポイントもまとめたので、転職活動中の方はぜひご覧ください。

ハタラクティブは20代
フリーター・既卒・第二新卒
特化した就職支援サービスです。

ハタラクティブは
20代フリーター・既卒・第二新卒
特化した就職支援サービスです。

オンライン面談実施中!【無料】就職相談はこちら

ハタラクティブは20代
フリーター・既卒・第二新卒
特化した就職支援サービスです

ご相談はこちらから

これまでに就職したことはありますか? ※派遣・アルバイトは除く

正社員の試用期間とは?

試用期間とは、採用した正社員が業務に適性を持っているかを見極めるために設定されている期間のことです。本採用する前に、業務への適性を調べたり会社の一員として協調性があるかを確認する期間となります。
採用担当者も、履歴書や面接だけで応募者の適性を見極められるわけではないので、試用期間を設けることで、本当にその社員が会社に貢献できるのかをより的確に判断できるのです。
試用期間について法的定めはないため、その期間は企業によって異なります。一般的に試用期間は3ヶ月程度に設定されていることがほとんどですが、長い場合には6ヶ月~1年になることも。場合によっては試用期間の延長も考えられますが、これも従業員が個別に同意し場合でしか認められません。試用期間中の勤務態度によって、問題なく勤務し続けられると判断されれば、本契約が結ばれるでしょう。

試用期間が過ぎたら必ず本採用される?

試用期間を終えても、本採用になるかどうかは企業が判断します。概ね本採用になるようですが、勤務態度が著しく悪い、会社が求めるスキルを大幅に下回っている、試用期間中に会社に損害を与えたなどがあれば、試用期間を持って解雇になることもあると捉えましょう。

試用期間とは何かについてさらに知りたい方は、詳しく書かれたコラム「求人情報に注目「試用期間」とは、どんなもの?」もご覧ください。

社会保険や給料は?試用期間中の待遇について

試用期間と聞くと、正社員と給与などの待遇が異なるのではないかと不安に思う方もいますが、待遇が本採用の正社員と大きく変わることはありません
試用期間中であっても、労働契約は成立しているため、正社員との待遇差を感じることはほとんどないはずです。会社によっては就業規則で試用期間中の給与が正社員よりもやや低く設定されているところがあるものの、正社員としての採用なので社会保険などの福利厚生や残業代などの待遇は正社員と同じでなければなりません。
試用期間中であったとしても、雇用契約は締結されています。企業側は社会保険への加入や有給、各種手当などの福利厚生を整える義務があるため、もし試用期間中だからという理由で残業代が支払われない、都道府県が定める最低賃金未満の給与しか支払われないなどのトラブルが解決しない場合には、労働基準監督署などに相談するとよいでしょう。試用期間中の待遇については「試用期間の給与は本採用より低い?変わらない?制度の内容を詳しく解説」のコラムでも触れています。

試用期間中に解雇されることはある?

場合によっては、試用期間中に解雇されることもあり得ます。
試用期間という言葉からすると、会社が求めるレベルの仕事ができなければ解雇されたり、本採用を見送られてしまったりするのではないかと不安に思う方もいるでしょう。しかし、試用期間であっても雇用契約は成立しているため、従業員を解雇するためには客観的に見て合理的な理由が必要となります。
たとえば、業務の遂行能力が著しく低い、勤務態度が非常に悪いなどの理由で本採用にならないケースがあるでしょう。勤務態度が非常に悪いといえるケースとしては、特別な理由のない遅刻や無断欠勤が続き、上司が繰り返し注意したにも関わらず改善されない場合が挙げられます。ただし、その場合も試用期間中に打刻されたタイムカードなどの客観的な証拠に基づかなければなりません。
もしくは、面接時に申告した資格や経験が嘘だったケースでも試用期間中に解雇される場合があります。学歴や資格の経歴詐称は、企業が従業員を解雇する合理的な理由になりえるのです。

試用開始から14日以内なら即時解雇できる

雇用契約が結ばれていても、試用期間の開始日から14日以内なら、合理的な理由があれば企業は予告なしで即時解雇を言い渡せます。
試用期間から14日以降に解雇する場合は、通常の解雇と同様に30日前に解雇予告もしくは予告手当の支払いが必要になります。試用期間中に解雇される可能性についてさらに知りたい方は、詳しく書かれたコラム「トラブル回避!試用期間中の解雇条件」もご覧ください。

試用期間終了後に労働条件が変わることはある?

試用期間中の働きぶりを見ている段階で、会社が求めるレベルを満たすのが難しい社員がいたとしても、本採用に際して労働条件を変えることは難しいでしょう。
明らかにミスの数が多い、飲み込みが遅いなどのケースでも、試用期間終了後に解雇するのは簡単ではありません。そこで、本採用はするものの、給与などの労働条件を引き下げたいと考える会社もあります。
しかし、本採用の際に労働条件を変更することは基本的にできないのです。というのは、試用期間は本採用と別の雇用契約ではなく、試用期間と本採用を通じて1つの雇用契約のため、労働者の合意なく契約内容を変更することはできません。労働者としても、労働条件が変更されないことがわかっているので安心して本採用へと進むことができるでしょう。

試用期間中に退職することはできる?

試用期間中であっても、従業員は仕事を辞めることができます。正社員が会社を辞められるのと同様に、試用期間中の従業員も、職業選択の自由があるので退職が可能です。しかし、試用期間中だからといって簡単に仕事が辞められるわけではありません。正社員が会社を辞めるのと同様の手続きを行う必要があります。
まず、退職する場合には最低でも2週間前に意思を伝えましょう。労働基準法によれば、2週間前の意思表示で退職することができます。
しかし、会社によっては就業規則によって3ヶ月前に退職を申し出るといった独自のルールがある場合もあるので、必ず就業規則を確認し、会社のルールに下立ってください。

試用期間中の退職もマナーを守るべき

試用期間中に退職する場合でも、しっかりマナーを守ることが必要です。試用期間中は、特別な理由なく会社側が従業員を解雇することはできませんが、社員側も勝手に仕事を辞められないことを覚えておきましょう。
まず試用期間中に退職したい場合には、そのことを直属の上司に相談します。すでに退職の意思を固めているとしても、最初は相談という形が好ましいでしょう。退職の理由は職場の人間関係や、仕事の内容が合わないなどネガティブでも、会社側には自己都合であると伝えるのが得策です。
退職願をしっかり提出することで、後々のトラブルを防ぐことができます。こうした段階をしっかり踏んで、マナーを守るようにしましょう。退職の手順やマナーについては「退職の伝え方とは?仕事を辞めたいときのために覚えておきたいマナーを解説」でご確認ください。

試用期間後に本採用されなかったり、なかなか自分に合う仕事が見つからなかったりと就職活動が難航しているなら、就職・転職のプロ「ハタラクティブ」にご相談ください。
ハタラクティブは就職・転職エージェントとして、相談から内定までをきめ細かにサポート。まずは就職や転職に関するお悩み相談からスタートしましょう。仕事に対する考え方やご希望に合う求人をご紹介します。さらに、応募書類の作成サポートや面接練習はもちろん、企業とのやり取りも代行。自分のペースで、かつスピーディーな就職をお手伝いいたします。試用期間についても、設けているのか、どのくらいの期間なのか、待遇に違いはないかなどを事前に確認。納得できる条件での就職・転職をご希望なら、ハタラクティブを利用してみませんか?

▼ ご相談はこちらから ▼

登録はこちらから

これまでに就職したことはありますか?※派遣・アルバイトは除く

  • はい

  • いいえ

おすすめ記事

RECOMMEND

みんなの就職エピソード

  • 周囲との格差に劣等感を抱き、正社員就職に挑戦した3ヶ月
    周囲との格差に劣等感を抱き、正社員就職に挑戦した3ヶ月

    就職前

    スポーツジム フロントスタッフ アルバイト

    就職後

    住宅機器等の製造・販売会社 営業

    詳細見る

  • “このままじゃダメだ”。5年のホスト生活を経て決めた営業への就職
    “このままじゃダメだ”。5年のホスト生活を経て決めた営業への就職

    就職前

    ホストクラブ ホスト

    就職後

    通信回線販売取次店 営業

    詳細見る

体験談 一覧

関連記事

ハタラクティブ 人気の記事一覧

  • arrow
  • youtubeIcn

© 2013-2021 Leverages Co., Ltd.

特集

COLLECTION