社会人経験なしから正社員就職できる？成功のための準備やコツを紹介！

「社会人経験なしから就職は厳しいのでは？」と悩んでしまい、就活に踏み出せない方もいるでしょう。適切な対策を行えば、社会人経験なしから正社員就職することは十分に可能です。このコラムでは、社会人経験なしから就職を成功させるために必要な準備やコツを紹介。就職しやすい業界も解説しています。就活で感じがちな不安や疑問を解消し、就職を成功させるための一歩を踏み出しましょう。

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社会人経験なしからの就職活動は厳しい？

社会人経験なしからの就職活動は、年齢が若いうちであればそれほど難しくはありません。しかし、30代、40代と年齢を重ねるにつれて難易度が上がる傾向にあります。なお、ここでいう「社会人経験なし」とは、正社員経験がない場合。アルバイト経験のみのフリーターも、社会人経験なしに該当します。

若いうちはポテンシャル採用の可能性がある

ポテンシャル採用とは、スキルや経験よりも潜在能力を重視し、今後の成長を期待して採用することです。主に社会人経験なし、または社会人経験が浅い20代の若年層を対象に行われます。近年は、少子高齢化による労働人口の減少で、若手の人材不足に陥っている企業も。新卒採用だけでは若手人材の確保ができず、ポテンシャル採用を行っているようです。ポテンシャル採用であれば、「社会人経験なし」「資格やスキルなし」という人が未経験の業種にチャレンジしやすいでしょう。また、企業によっては新卒と同じように手厚い教育制度を活用できることもあります。

30代、40代と年齢を重ねるごとに就職は難しくなる

前述したとおり、20代の若いうちはポテンシャル採用の可能性があります。しかし、30代以降は即戦力としての能力が求められる傾向にあるため、社会人経験なしのまま年齢を重ねると、就職はどんどん難しくなるでしょう。また、年齢が上がるにつれて求人数は減る傾向にあるため、早めに行動を始めることが大切です。「30歳職歴なしのニート・フリーターは正社員になれる？就職成功のコツは？」では、職歴なしのままでいるリスクや仕事を探す際のポイントについてまとめているので、ぜひご一読ください。

社会人経験なしから正社員就職に失敗するパターンは？

社会人経験なしから正社員就職を成功させるためには、基本的なビジネスマナーを身につけたり自己分析をしたりと、就活のポイントを押さえる必要があります。この項では、社会人経験なしから正社員就職に失敗するパターンをご紹介するので、就活成功のヒントにしてみてください。

基本的な社会人マナーが身に付いていない

中途採用では、社会人としてのマナーは身についていて当たり前と考えられています。社会人経験なしであっても、身だしなみや振る舞いなど、社会人としての基本的なマナーは身につけておきましょう。面接の際に、ヨレヨレのスーツを着ていたり髪の毛を明るい色に染めていたりすると、「社会人としての常識がない」と判断されてしまうことも。また、面接時間に遅れたり、挨拶がきちんとできなかったりすると「信用できない人」「やる気がない」という印象を与えてしまいます。

行動が遅い

正社員になりたいと考えてはいるものの、「何がやりたいかわからない」「就活が面倒」といった理由で、なかなか行動を起こせないパターンがあるようです。なかには、やりたいことを模索しているうちにニートやフリーター生活が長引いてしまうことも。また、就活を始めてもアルバイトを優先したり、数社しか受けなかったりすると内定までの道のりは遠くなってしまうでしょう。就活は、早く積極的な行動を心掛けることが大切です。

就活の準備ができていない

就職活動において自己分析と企業研究は非常に大切です。自分を理解できていないと、やりたいことや強みが明確になりません。また、企業研究を疎かにしていると説得力のある志望動機を伝えるのは難しいでしょう。

自己分析の方法とコツ

自己分析では、まずは過去の自分を振り返って印象に残っているエピソードを書き出します。「努力したこと」「好きなこと」「苦手なこと」「苦労したこと」「得意なこと」など、ざまざまな視点で振り返ってみましょう。そして、それらのエピソードを通じて、自分の長所やどのようなときに喜びを感じるのか、何を大切にしているのかを考えます。自身の強みや価値観を理解することで、理想とする働き方や職場環境が明確になり、説得力のある志望動機や自己PRに繋げられるでしょう。

企業研究をする際のポイント

企業研究は会社概要や社風、事業内容、今後の事業展開を調べるだけでなく、「自分の価値観と合っているか」「強みを活かせるか」を考えながら行いましょう。また、同じ業界のほかの企業との違いや強みなどを調べ、比較検討することも大切です。業界全体を見渡すことで、もともと希望していた企業よりも、より自分の理想にマッチした企業に巡り会えることがあります。

社会人経験なしでの就職活動は何から準備すれば良い？

社会人経験なしから就職を成功させるためには、「社会人経験なしから正社員就職に失敗するパターンは？」を参考にしつつ、応募書類の作成や面接対策などの準備をしっかりと行うことが大切です。ここでは、就職を成功させるための準備やポイントを6つ紹介します。

1.就職活動のスケジュールを考える

社会人経験なしの場合は、できるだけ早く就職活動を始めるのがおすすめです。中途採用は新卒採用とは異なり、通年行われています。できるだけ多くの求人から自分に合った仕事を見つけるためにも、就職したいと思い立ったらすぐに行動しましょう。また、就職活動を長引かせないためにも、「△月までに内定をもらう」などの目標を定めるのもおすすめです。

2.自己分析を行う

自分の価値観や強みを知るために、自己分析を行いましょう。社会人経験なしの場合は職歴やスキルが少ないことが考えられるため、アルバイト経験や日常生活でのエピソードから企業にアピールできる強みを探してみてください。なお、自己分析では第三者に意見を聞くことで、自分では気づけなかった長所や特性が分かる場合があります。「自分が考える自分の特性」と「第三者が感じている自分の特性」の双方を理解することで、より深い自己分析ができるでしょう。
自己分析をやるメリットや具体的なやり方については、「自己分析とは？実施のメリットと就活・転職活動での必要性を解説」で詳しく解説しています。

3.企業・業界研究を行う

自己分析をもとに気になる求人をいくつか絞ったら、応募書類を作成する前に、企業研究を行います。新卒の就活では会社説明会や就活セミナーが豊富ですが、中途採用の場合は志望する企業の会社説明会がタイミングよくあるとは限りません。そのため、社会人経験なしの就職活動では、自身で企業の公式ホームページを見て情報を集める必要があります。

企業・業界研究で考えるべきポイント

企業研究を行う際は、会社概要や企業理念、ビジョン、事業内容などを調べて、「理想とする仕事ができそうか」「キャリアプランが描けるか」などを考えてみましょう。働きやすさや会社の雰囲気を掴むために、福利厚生や社員の声を調べてみるのもおすすめです。また、業界全体の将来性や、志望する企業が業界でどういった立ち位置にあるのかを知るために、業界研究もしっかりと行いましょう。
「企業研究ってどうやるの？基本的なやり方と目的を解説」と「業界研究のやり方から情報収集の仕方・ノートのまとめ方まで徹底解説！」では、それぞれ企業研究と業界研究のやり方やコツをまとめています。企業・業界研究のやり方に不安のある方は、ぜひ目を通してみてください。

4.履歴書や職務経歴書を書く

自己分析と企業・業界研究ができたら、応募書類を作成します。手書きをする際は、黒ペンで丁寧に書きましょう。修正テープや修正ペン、二重線での訂正はNGのため、書き損じた場合は、新しい用紙に書き直します。なお、社会人経験なしの場合は職歴がないため、アルバイトで培った経験や自身の強みなどがアピールできる書き方を心掛けましょう。すべて書けたら誤字脱字や文章に違和感がないか、間違った敬語を使っていないかなどをチェックします。家族や友人に確認してもらうのも良いでしょう。
また、履歴書は種類によって用紙サイズや記入欄が異なります。社会人経験がない方は、職歴欄が小さいものや自己PR欄が充実しているものを選ぶのがおすすめです。

「履歴書が書けない！新卒やニートの場合は？書き方を徹底解説！」と「転職活動に職務経歴書は必要？アルバイトや任意提出の場合はどうする？」では、それぞれ履歴書と職務経歴書の書き方を紹介しています。ぜひ参考にして書いてみてください。

5.面接の服装を考える

正社員面接の服装はスーツが基本です。ラフな服装で仕事をする職種でも、スーツを着て面接に行きましょう。スーツにシワや汚れがないか、自分のサイズに合っているかなど事前にチェックしておくことが大切です。また、髪型や髪色も面接に適した、清潔感のあるスタイルにしましょう。どんなスーツを着たら良いか分からない方は「正社員の面接の服装はどうすれば良い？男女ごとに詳しく解説！」をご一読ください。正社員面接を受ける際の服装の選び方や気をつけるポイントなどをまとめています。

6.面接対策を行う

面接に行く前に、必ず面接練習を行いましょう。面接官の質問に対する答え方で評価は大きく変わります。また、好印象を与える聞き方や話し方、退室のマナーなども身につけることが大切。社会人経験なしで初めて面接を受けるという方は、「当日に緊張して言いたいことが言えなかった」という事態を避けるためにも、面接対策を万全にしておきましょう。「面接の流れやマナーを受付・入室・退室の場面別で解説！」では面接当日の流れを紹介しているので、ぜひご覧ください。

社会人経験なしからの就職活動では面接が重要

社会人経験なしの場合、経験やスキルのアピールが難しいため、面接に力を入れることが重要です。挨拶や入退室といった面接時のマナー、質問に対する受け答えがしっかりとできるようにしておきましょう。

面接時のマナーを守る

面接では、受け答えの内容だけでなく、自宅を出発してから帰宅するまでのマナーも見られていると考えましょう。「面接開始の10分前を目安に会場に到着する」「控室ではスマートフォンをいじらない」など、面接前後の振る舞いも重要です。また、一つひとつは小さな振る舞いでも、面接会場に入るときのノックの回数や椅子に腰掛けるタイミングなどができていないと「社会人としてのマナーをわきまえていない」と思われてしまう恐れがあります。面接では気を抜かず、常に見られている意識をもって臨む姿勢を保ちましょう。「転職活動における面接の流れは？基本的なマナーやよくある質問について解説」では、面接の入退室マナーやWeb面接のルールを詳しく解説しています。ぜひご一読ください。

就職しなかった理由を正直に答える

就職しなかった理由は正直に答えましょう。嘘をついて取り繕おうとしても、言動に不自然な点があれば面接官にばれてしまい、マイナス評価につながる恐れも。「家庭の事情で就職できなかった」「資格取得を目指していた」などの事情と、それらの経験から得たことを伝えるのがおすすめです。また、「就職しなかった期間に何をしていたのか」という質問にも、ポジティブな回答を心がけましょう。たとえば、「カフェのアルバイトで新メニューを考え提案力が身についた」のような具体的な内容がおすすめ。志望する業務に関連する伝え方ができると、さらに高評価につながるといえます。

社会人経験なしから就職しやすい業界とは？

社会人経験なしの場合は、今後さらに需要が高くなることが予想されていたり、人手不足だったりする業界や職種の求人に応募すると就職しやすいでしょう。以下で詳しく解説します。

介護業界

高齢化が進む日本では、介護職の需要が高まっています。内閣府の「令和5年版高齢社会白書」によると、2022年10月1日時点の65歳以上の人口は3,624万人となり、総人口の29.0％を占めているという結果に。65歳以上の人口は今後も増加傾向にあり、2043年には3,953万人になるといわれています。一方、出生数は年々減少しており、高齢化による介護職の需要の高まりに反して、少子化で働き手が足りていないのが現状です。
上記の理由から介護業界では、人手不足を解消するために未経験者も積極的に採用する施設が多く、社会人経験なしから就職しやすい業種といえるでしょう。また、介護福祉士やケアマネジャーなどの資格を取得することで、スキルアップやキャリアアップも可能です。

参照元
内閣府
令和5年版高齢社会白書（全体版）（PDF版）

サービス業界

飲食店やアパレル販売などのサービス業の多くは特別なスキルや資格を必要としないので、社会人経験なしから就職しやすい仕事の一つといえます。ただし、人と接することが多いため、コミュニケーション能力や臨機応変な対応力は必要不可欠であるほか、ホテルやレジャー施設などでは語学力が求められることも。気になる求人があったら、必要な能力やスキルについて下調べを入念に行いましょう。

建設業界

建設業界は深刻な人手不足のため、未経験者を歓迎する企業が増えているようです。厚生労働省の「一般職業紹介状況(令和5年6月分)」によると、建設・採掘の職業の有効求人倍率は5.07倍。なかでも、建築物の骨組みをつくる建設躯体工事の仕事では9.50倍という高い数値になっています。土木や採掘、電気工事の職業も軒並み有効求人倍率が高く、建設業界は全体的に人手が足りていない状況です。また、労働者の高齢化も問題となっており、若手の人材が必要とされています。社会人経験なしでの就職後も教育を受けながら成長できるため、体力に自信がある人におすすめです。

参照元
厚生労働省
一般職業紹介状況(令和5年6月分)について

IT業界

日々進化を続け、生活に欠かせないIT技術を支えるIT業界は、業界の成長に人材育成が追いつかず、人手不足の傾向にあります。専門知識を持つ人のみが就職できると考える方も多いですが、未経験者もチャレンジしやすい業界の一つです。未経験者をポテンシャル採用して、人材育成に力を入れている企業も数多くあります。IT業界は今以上に伸びていくと予想されるため、社会人経験なしから始めて専門スキルや知識を身につければ、将来的なキャリアアップも目指せるでしょう。

運送業界

ネットショッピングによる需要の高まりもあり、運送業界は人手不足に陥っています。トラックで荷物を運んだり届けたりするため運転免許は必要ですが、それ以外に特別な資格は必要ないことが多いでしょう。教育制度が充実している企業も多いので、社会人経験なしから就職しやすい業種の一つといえます。

「未経験者におすすめの業種は？転職成功のコツや内定を得やすい職種も解説」では、キャリアアップが狙える業界や市場の拡大が予想される業界について紹介しているので、ぜひご一読ください。

社会人経験なしから正社員就職を成功させる3つのコツ

社会人経験なしから正社員就職を成功させるには、「未経験OK」や「未経験者歓迎」の職種に応募するのがおすすめです。また、人手不足の業界は採用されやすい可能性があります。ここでは、社会人経験なしから正社員就職を成功させるコツを詳しく解説。なかなか就職が決まらない、就活のコツがわからないという人は、ぜひ参考にしてください。

1.「未経験OK」「未経験者歓迎」の求人に応募する

社会人経験なしの場合は、「未経験OK」や「未経験者歓迎」と書かれた求人に応募することをおすすめします。なぜなら、未経験者を歓迎している企業はポテンシャル重視のことが多く、社会人経験や保有スキルなどを問われにくいためです。中途採用の求人には、経験豊富な求職者も応募します。もしも、同じ職種に社会人経験なしの人と経験ありの人が応募したら、後者が採用される可能性が高いでしょう。特に、経験やスキルによって優遇のあるような求人では、経験豊富な人と採用枠を争っても不利になってしまいます。

2.人手不足の業界の仕事に応募する

「社会人経験なしから就職しやすい業界とは？」で紹介したように、介護業界や建設業界、IT業界、運送業界といった人手不足の業界はねらい目であるといえます。特に深刻な人手不足に陥っている職種や職場は、すぐにでも人手が欲しい状況です。さらに、若い人材を欲している業種では人材育成に力を入れている場合が多いので、社会人経験なしから活躍できるといえるでしょう。

3.就職・転職エージェントを活用する

社会人経験なしから正社員を目指すなら、就職・転職エージェントを活用するのがおすすめです。特に、これまで就活をしたことがない場合は、自己分析や企業研究、面接練習の方法など分からないことも多いでしょう。就職・転職エージェントは自分に合った求人の提案や応募書類の添削、面接対策などサポートが豊富です。就職・転職エージェントを活用することで、正社員就職に向け、安心して就活を勧められるでしょう。「フリーターが転職エージェントを利用するメリットは？」のコラムでは、転職エージェントで受けられるサービスについて紹介しています。

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社会人経験なしからの就職に関するQ&A

社会人経験なしからの就職活動に関する疑問や不安について、Q&A形式でまとめました。

社会人経験なしから就職しやすい時期はある？

年明けの1月から3月にかけて、年末や年度末に退社する人の穴埋めで求人数が増える傾向にあります。また、夏のボーナスを貰って退社する人もいるため、8月から秋にかけても求人数は増加傾向のようです。なるべく多くの求人を比較検討したいなら、4月か10月の入社を目標に就活を進めるのがおすすめ。一方、企業も休みになる年末年始やゴールデンウィーク、お盆といった連休は求人数が減少します。接客業やサービス業は連休が繁忙期のため、採用は連休前後に行うことが多いようです。

社会人経験なしから就職に失敗する就活の特徴は？

社会人経験なしから正社員就職に失敗する就活の特徴として、基本的なビジネスマナーが身についていなかったり、行動が遅く就活の準備ができていなかったりすることが考えられます。正社員就職を目指すなら、できるだけ早く行動に移すことが大切です。ただし、いきなり応募するのではなく、自己分析や企業研究といった準備をしっかり行いましょう。詳しくはこのコラムの「社会人経験なしから正社員就職に失敗するパターンは？」で解説しています。

社会人経験なしのため、中途採用枠での就職活動が不安です。

社会人経験なしの場合、就職活動では「未経験可」「未経験者歓迎」といった業界や職種を中心に応募するようにしましょう。「経験者優遇」「有資格者歓迎」などの求人に応募すると、社会人経験や専門知識が豊富な求職者と採用枠を争うことになり、不利になってしまう可能性があるためです。このコラムの「社会人経験なしから正社員就職を成功させる3つのコツ」で、仕事探しのコツを確認してみてください。

大卒後、社会人経験なしの20代です…今から就職は叶いますか？

結論からいうと、社会人経験なしから正社員就職は可能です。学生時代やアルバイトでの経験や身に付けたスキルなど、社会人経験以外でのアピールポイントを活かしましょう。「職歴なしで就職できる？履歴書の書き方や面接で好印象を与える方法をご紹介」では、就職のコツや履歴書の書き方について詳しく説明しています。一人での就職活動が不安なら、ハタラクティブの利用もおすすめです。相談者に合った求人紹介だけでなく、企業ごとの選考対策を実施して就活をサポートするため、就活に不安がある方もお気軽にご相談ください。

監修者：後藤祐介キャリアコンサルタント

一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています！

京都大学工学部建築学科を2010年の3月に卒業し、株式会社大林組に技術者として新卒で入社。
その後2012年よりレバレジーズ株式会社に入社。ハタラクティブのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを経て2019年より事業責任者を務める。

資格

• 国家資格キャリアコンサルタント
• 国家資格中小企業診断士

メディア掲載実績

• 働きたいだれもが就職できる社会を目指す「ハタラクティブ」
• 「働く」をmustではなくwantに。建設業界の担い手を育て、未来を共創するパートナー対談
• 定時制高校で就活講演 高卒者の職場定着率向上へ
• 厚労省認定「サポステ」で若者の就労支援厚労省認定「サポステ」で若者の就労支援

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