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知っておきたい!会社の雰囲気を見極める方法

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【このページのまとめ】

  • ・企業選びでは会社の雰囲気が良いことは重要なポイントとなる
    ・会社の雰囲気が合わない原因には、業種や職種のリサーチ不足、企業規模の変化などがある
    ・応募や面接の際は、社員の構成比や求人掲載の頻度などに注意しよう

企業選びをするときは、業務内容や給与面だけでなく、職場の雰囲気も重視しましょう。
条件の良い企業に転職しても、職場の雰囲気が良くなければ、早期退職に繋がる可能性があります。
それでは、企業の雰囲気の良し悪しはどのように判断したら良いのでしょうか。

◆企業選びの大事な条件は「雰囲気の良さ」にある

社会人になると、1日の大半を職場で過ごすことになるため、働きやすい環境か否かはとても重要なポイントとなります。
職場ではさまざまな人が働いているので、志望する企業の雰囲気が必ずしも自分に合うとは限りません。
職場の雰囲気が悪いと下記のような状態になり、業務に支障をきたす可能性があります。

・職場の人に意見や質問を投げかけづらい
・社員同士の連携不足が起きやすい
・情報共有がされづらい

社員同士の連携や情報共有をしっかりと行わなければ、業務を円滑に進めることができません。
どんなに労働条件が良くても、人間関係が悪かったり社員が常に疲れていたりすると、働きやすい環境とはかけ離れてしまいます。
何を良いと感じるかは人によって異なるので、転職の際は自分がどのような企業で働きたいのかを具体的に洗い出しておくと良いでしょう。


◆雰囲気が合わない企業を選んでしまう原因

社風が合わない企業を選んでしまうのには、それまでの転職活動の内容に原因があります。
転職活動時に注意すべきポイントを確認してみましょう。

【業種や職種のリサーチ不足】

変動の激しいIT業界ではトライ&エラーを積極的に行っているのに対し、堅実性のあるインフラ業界ではミスを最小限に押さえて業務を遂行しているなど、業界ごとに慣習は異なります。
また、チームワークを重んじるか、個人が案件を抱えてコツコツと進めるかは、職種によって違うので注意が必要です。
業種や職種の傾向によって集まる人間や価値観も大きく異なるので、入社後のギャップを防ぐためにもリサーチはしっかりと行いましょう。

【前職と企業規模が大きく異なる】

前職と企業規模が異なる場合、業務の進行方法や裁量権の大きさなども違ってきます。
人との距離感なども職場によって異なるので、入社後に戸惑うこともあるかもしれません。
転職の際は、環境が大きく変化することを念頭に置いておきましょう。

【スピードだけを考えた転職活動】

転職活動が長引いたり、今の会社をすぐにでも辞めたいと思っていたりすると、内定獲得に焦ってしまいます。
焦って転職を決めてしまうと、企業について吟味しないまま入社し、結果として社風が合わないという事態になりかねません。
全体のスケジュールを立てながら自分のペースに合った転職活動を心がけましょう。

転職活動では、自分に合う企業かどうかしっかりと分析することが大事です。
次の項目では、志望する企業へ応募する際や面接時にチェックすべきポイントを紹介します。


◆応募時・面接時にチェックすること

気になる企業へ応募する際は、より多くの情報収集が求められます。
企業のホームページを確認したり面接に赴いたりして、基本的な情報や実際の雰囲気を感じてみましょう。

【社員の構成比】

まずは、社員の人数や年齢層をチェックします。
若手だけでなく、高い年齢層の社員が活躍している企業であれば、長く働ける可能性が高まるでしょう。
勤続年数の長い社員が多ければ、人間関係が良好で働きやすい雰囲気の職場であると考えられます。

【求人掲載の頻度】

事業の拡大や新規事業の開始以外で頻繁に求人の掲載をしていると、定着率の悪い企業である可能性も。
求人掲載の頻度と退職者の数は比例しているケースが多いため、人手不足からギスギスとした雰囲気の職場にあたる恐れがあります。

【コミュニケーションのとり方】

転職活動では、挨拶も重要なポイントになります。
面接で訪問した際に笑顔で挨拶をする社員が多ければ、日頃から社内でコミュニケーションが取れていることが推測できるでしょう。

企業選びでは、会社がどんな雰囲気であるかを掴むことが大切です。
業種や職種、企業に関する情報収集を行い、自分にとって働きやすい職場かどうかを見極めましょう。

会社の雰囲気や実態について詳しく知りたい場合は、転職エージェントの活用がおすすめです。
エージェントなら、雰囲気も含めて最新の企業情報を知ることができます。
自分の希望条件に適した転職をしたい方は、転職エージェントのハタラクティブへお気軽にお問い合わせください。

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