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ホワイト企業に就職するためには?求人の探し方や見極める方法などを紹介
更新日
この記事のまとめ
- ホワイト企業に就職するには、一般的によく見られる特徴を把握しておくと良い
- ホワイト企業の特徴は、「時間外勤務が少ない」「福利厚生が充実している」など
- 休日が極端に少ない、パワハラが横行しているといった場合はブラック企業の恐れがある
- ホワイト企業への就職を目指す場合、考えうる一般的な特徴に注目して求人票を見よう
- ホワイト企業への就職を目指すなら、就職支援サービスを活用するのがおすすめ
「ホワイト企業に就職するためにはどうすればいい?」「ホワイト企業の探し方が分からない」と悩んでいる方もいるでしょう。ホワイト企業への就職を目指すなら、一般的に「ホワイト企業」と判断されやすい特徴をある程度知っておくことが重要です。
このコラムでは、ホワイト企業への就職を目指す際に役立つ情報をまとめました。ホワイト企業に就職した場合の主な特徴や仕事を探す方法などを紹介しているので、ぜひご一読ください。
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ホワイト企業へ就職するには
「ホワイト企業に就職したい」と考える方は少なくないでしょう。「ホワイト企業」とは、一般的に社員が働きやすい環境を整えている会社を指す言葉です。社員にとって劣悪な環境を表す「ブラック企業」の対義語として使われることが多いでしょう。
ホワイト企業への就職を目指す場合、ホワイト企業によく見られる特徴をある程度把握しておく必要があります。このコラムを通して、ホワイト企業とブラック企業それぞれの特徴を精査し、自己分析を行ったうえで自分が馴染みやすい職場を探してみましょう。
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ホワイト企業に就職した場合の特徴
前述したとおり、ホワイト企業とは「労働者が働きやすい環境を整えている会社」を意味します。どのような特徴があると「ホワイト企業」と判断されやすいのかを以下で見ていきましょう。
残業や休日出勤が少ない
ホワイト企業では、休日出勤や残業が少ない傾向にあります。休日出勤が少なく残業時間が短いことで、従業員には自由な時間が増え、精神的な余裕が生まれやすいのが特徴です。
精神的・肉体的な余裕は自己研鑽の時間へ利用することもでき、最終的には生産性の向上にもつながります。ワークライフバランスが整い、働きやすい環境が構築されているといえるでしょう。
福利厚生と手当が充実している
福利厚生が充実している傾向にあることも、ホワイト企業の特徴の一つです。既存の社会保険だけでなく、会社独自で用意した通勤手当や住宅手当などがあると日々の出費が抑えられるため、金銭的な安心感があるでしょう。
また、結婚祝い金や育児休暇など従業員のライフスタイルの変化に応じた福利厚生が整っているかどうかも、ホワイト企業への就職を目指すうえで考慮したいポイントといえます。
休暇を取得しやすい
ホワイト企業に就職した場合、休暇を取得しやすいようです。休暇を取得しやすい職場環境は、体調管理のためのリフレッシュや、私生活の急な予定にも対処できるというメリットがあります。
休暇を取得しやすい社風かどうかは、有給休暇の取得率の高さからも窺い知ることができるため、企業ごとに有給休暇の取得率をチェックしてみるのがおすすめです。
離職率が低い
ホワイト企業によくある特徴には、離職率の低さも挙げられます。上記のように、従業員への手当が厚く自由度が高い職場環境では、結果として離職率が低くなる傾向にあるからです。
働きやすく、ストレスの少ない環境であることは、意欲向上や従業員の生活に豊かさをもたらすことにつながります。これは企業の離職率だけでなく、従業員の定着率からも逆算することができるため、企業のWebサイトなどを参考に情報を確認してみましょう。
社員の平均勤続年数も長い
モチベーションを維持できるような良い職場環境だと従業員の満足度が高く、必然的に勤続年数も長くなる傾向にあるようです。そのため、ホワイト企業であるかどうかを見極めるための参考材料として、社員の平均勤続年数をチェックしてみるのも良いでしょう。
女性社員の割合が一定数いる
「ホワイト企業」と言われる会社の特徴には、女性の働きやすい職場づくりに力を入れている点も挙げられるでしょう。たとえば、女性社員が一定数いる企業で女性管理職の割合も高い場合、キャリアや性別の有無で不当な評価をされる可能性は低いと推察されます。
また、出産祝いや育児休暇などの福利厚生が充実している点も、女性が働きやすい環境を整えようという企業側の意図を窺い知ることができるでしょう。なかには復職制度を整備し、一度キャリアを退いた女性の職場復帰を後押しする企業も存在します。
研修制度が整っている
従業員へのコストを惜しまず、人材育成を「投資」と捉えていることも、ホワイト企業によくある特徴の一つです。
人材を大切にしている企業では、従業員への研修制度が整っており、スキルアップのためのサポートが手厚い傾向にあります。「働きながらスキルを上げたい」と考えている方にとっては、魅力的な職場といえるでしょう。
評価制度が明確である
「ホワイト企業」と言われるような職場では、明確な評価制度があることが多いようです。評価制度がしっかりと整備された職場では、成果に応じた賞与や適切な報酬が支払われることから、社員のモチベーションアップにつながります。
また、目に見えるデータだけでなく、勤務態度や社員同士の付き合い方にも一定の評価基準を設けている場合は、縁の下の力持ちとなりうる役職の人間にも働きやすい環境を実現していると考えられるでしょう。
休みを取りやすい、教育体制や福利厚生などが充実しているなど、長く働けるような環境が整っている職場は「ホワイト企業」に該当しやすいようです。「ホワイトな職種とは?おすすめの業界はある?その特徴や見極める方法を解説」では、ホワイト企業だけでなく、ホワイトな傾向にある仕事についても詳しく解説しているので、あわせてチェックしてみてください。
ブラック企業に就職した場合の特徴
ブラック企業への就職を回避するためには、ホワイト企業の場合と同様、「ブラック企業」と判断されやすい特徴を押さえておくと良いでしょう。以下では、ホワイト企業の対義語である「ブラック企業」の主な特徴について紹介します。
休日が極端に少ない
休日が極端に少なかったり、有給休暇の取得が認められなかったりするのも、ブラック企業にありがちな特徴の一つです。
厚生労働省の質問回答にもあるように、労働基準法では、勤務時間上限が1日8時間、週40時間と定められています。法定労働時間を超えて時間外労働をさせるためには36協定という労使協定の締結が必要ですが、残念ながらブラック企業の場合はこれらの規定を守らず、休日に社員を働かせることも少なくありません。このように長時間労働を強いる過酷な職場では社員の風通しも悪く、休暇や有給の取得の妨げにもなってしまうようです。
有給休暇が取得できないのはブラック?
厚生労働省のリーフレットによれば、労働基準法では「業種業態、正社員やパートタイム労働者などの区分に関わらず、一定の要件を満たしている労働者には年次有給休暇を与えなければならない」とあります。業務が多忙な期間だからといったような会社都合で有給休暇の取得を妨げるのは違法行為のため、ブラック企業に当てはまる可能性があるでしょう。参照元
厚生労働省
よくある質問「勤務時間の上限は法律で決まっていますか。」
コンプライアンスが軽視されている
ブラック企業では、パワーハラスメントやセクシャルハラスメントといった、社員へ不当な対応や言動をとるような行為を規制せず、コンプライアンスを軽視するといった傾向も見られます。特に、同じメンバーと長時間過ごすことになる仕事の場合、職場内の風通しは悪くなりがちです。
コンプライアンス研修がなかったり、従業員向けの社内相談窓口が用意されていなかったりする場合は注意するようにしましょう。
給与が極端に低い
ブラック企業では仕事に見合った給与が支払われず、最低賃金を下回っていることもあるようです。長時間労働を求める「やりがい搾取」も、給与の低賃金化を引き起こしている要因になるため、労働環境もあまり良くない傾向にあります。給与が極端に低いことで、不満や不安を感じやすくなるでしょう。
社員の入れ替わりが激しい
上記で説明したように、ブラック企業は労働環境が劣悪であることが多く、従業員の入れ替わりが激しくなる場合があります。
たとえば、やりがいを得られない仕事に従事させられたり、上司の意見が絶対であるような職場で風通しが悪かったりすると、働きにくさを感じる可能性があるでしょう。精神的に疲弊しやすい環境が形成されてしまってると、離職率の高さにつながりやすいと考えられます。
不当な解雇も少なくない
正当な理由もなく不当に解雇したり、圧力をかけて退職を勧めたりするのもブラック企業にありがちな特徴の一つです。退職勧奨自体は違法ではありませんが、社員が退職するようにそれとなく誘導するなど巧妙な手口もあるので注意が必要といえるでしょう。ブラック企業については、「ブラック企業の特徴とは?入社前の見分け方と対処法を解説」のコラムで詳しく説明しているので、あわせてご覧ください。
ホワイト企業の探し方
自分に合ったホワイト企業を探す方法として、転職サイトなどを利用し企業の口コミを見たり、OBやOG訪問をしてみて社風を直に体験してみるのも効果的です。また、志望企業がホワイト企業認定を受けているかどうかで判断するのも良いでしょう。
下記では、国がホワイト企業であると認定するための企業制度を紹介しているので、ぜひご覧ください。
安全衛生優良企業公表制度
安全衛生優良企業とは、厚生労働省から認定を受けた企業のことです。ホワイトマークとも呼ばれ、社員が健康で安全に働くことのできる対策を積極的に取り組んでいる企業が認定を受けられます。この認定を受けるためには、過去3年間労働安全衛生関連の重大な法違反がないかなど、複数の基準が求められます。
詳細な基準について知りたい方は、厚生労働省の「安全衛生優良企業公表制度について」をご覧ください。
参照元
厚生労働省
安全衛生優良企業_参考資料
ユースエール認定制度
ユースエール認定企業とは、若者の雇用や採用に積極的で、若者の雇用管理状況などが優良であると厚生労働大臣が認定する制度です。これは若者の労働基準や一定の認定基準を満たした中小企業に与えられます。
ユースエール認定制度の詳しい内容については、厚生労働省の「ユースエール認定制度(求職者向け)リーフレット」をご確認ください。
参照元
厚生労働省
ユースエール認定制度
ホワイト企業に就職するための方法
ホワイト企業への就職を目指す場合は、自分で求人を見極めるだけでなく、プロの力や第三者の力を借りるのがおすすめです。以下では、基本的に無料で活用できる就職支援機関やWebサイトについて紹介します。
ハローワーク
ハローワークは、全国500ヶ所以上に設置されている公共職業安定所です。以下では、ハローワークを利用するメリット・デメリットを紹介します。
ハローワークのメリット
ハローワークは取り扱っている求人数が豊富で、幅広い選択肢のなかから自分に合った求人を探すことができます。利用料は無料のため、気軽に活用できるところも魅力です。
また、相談員に就職に関する悩みや疑問点を伝えてアドバイスをもらうことも可能。求職者一人ひとりのニーズに合わせてサービスを提供しており、求人紹介のほか、自己分析や面接対策、職業訓練などさまざま支援が受けられます。
ハローワークのデメリット
ハローワークでは、求人を掲載する企業側も利用料が無料のため、ブラック企業や空求人なども混在している可能性がある点がデメリットです。気になる求人票はプリントアウトして、休日数は一般的か、年中掲載されていないかなどを相談員に確認してみましょう。また、相談員によって対応に差がある場合もあるようです。
地域若者サポートステーション
地域若者サポートステーションは、厚生労働省が委託するNPO法人や株式会社などが実施する就労支援機関です。通称サポステと呼ばれており、15歳から49歳までの方を対象に、就労支援を行っています。以下では、若者サポートステーションの主なメリット・デメリットをまとめました。
地域若者サポートステーションのメリット
地域若者サポートステーション(サポステ)も、ハローワークと同様、全国の都道府県に設置されています。利用料は原則無料のため、気軽に相談できる点がメリットといえるでしょう。
また、サポステでは、「就労を成功させるための前準備を行うこと」に注力しています。「コミュニケーションに不安があり、入社後職場に馴染めるか心配」「自分に自信がなく、働き続けられるか不安」などの悩みに対し、臨床心理士やキャリアカウンセラー、産業カウンセラーなどのエキスパートが解決へと導くのがサポステの特徴です。主なサービスには、コミュニケーション講座やジョブトレ(就業体験)、ビジネスマナー講座、就活セミナー、パソコン講座など幅広い種類があります。
地域若者サポートステーションのデメリット
地域若者サポートステーションは、職場に定着するまでに必要なバックアップを全面的に行う機関です。そのため、ハローワークと異なり、求人の紹介は行っていないようです。「仕事を紹介してほしい」といったニーズは満たせない可能性があることを念頭に置いておきましょう。
サポステについては、「サポステとは?就職支援サービスの内容や利用方法を解説」でも紹介しているので、あわせてチェックしてみてください。
求人サイト
求人サイトは、Webサイト上に掲載されている求人のなかから、求職者が自ら仕事を探せるサービスです。以下では、求人サイトを利用するメリットとデメリットをまとめました。
求人サイトのメリット
求人サイトによって異なりますが、基本的に登録料は無料で応募数に制限もないため、多くの企業へ応募が可能といえます。業界や業種、勤務地、休日など、条件を絞り込んで検索できるサイトも多く、希望条件に合った仕事を探しやすいのが魅力です。パソコンやスマートフォンから、空いた時間に気軽に利用できる点も大きなメリットといえるでしょう。
求人サイトのデメリット
求人サイトでは、対人でのサポートを受けることができません。求人の検索・応募、面接スケジュールの調整などは自分で行う必要があります。もし就職活動で第三者による手厚いサポートを望んでいる場合は、サービスとのミスマッチを感じる可能性があるため、ハローワークや就職エージェントとの併用も検討すると良いでしょう。
就職エージェント
就職エージェントとは、民間企業が就職や転職のサポートを行うサービスを指します。ハローワークと同様、「就職を目指す求職者」と「働き手を募集する企業」との架け橋となる存在です。
就職エージェントで受けられる主なサービスは、求人の紹介や履歴書・職務経歴書などの書き方のアドバイスと添削、面接対策など多岐にわたります。就職エージェントによってサービス対象者や得意分野は異なるため、自分の状況やニーズに合うエージェントを選ぶと良いでしょう。
「ホワイト企業に就職したいけど、どのように求人選びをすれば良いか分からない」「自分に合った職場で働きたい」とお考えの方は、ハタラクティブの利用がおすすめです。
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京都大学工学部建築学科を2010年の3月に卒業し、株式会社大林組に技術者として新卒で入社。
その後2012年よりレバレジーズ株式会社に入社。ハタラクティブのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを経て2019年より事業責任者を務める。
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